Държавен вестник, бр. 46, 2006 г., стр. 8

С Т Р .  8
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  46
В. Допълнителна професионална квалификация,
притежавана от служителя:
Вид
Област
1.
2.
3.
II. Служебен стаж
Години
Месеци
Дни
III. Други изисквания, определени в нормативни
актове
Описват се изискванията, на които служителят от-
говаря:
1.
2.
3.
IV. Заключение
Служителят на основание
...........................................................................................
(цитира се правното основание)
да бъде повишен в ранг и да получи
........................................ ранг от:...................................
(записва се рангът, който
(дата) ..............
 може да получи служителят)
Изготвил формуляра:
...........................................................................................
(име, длъжност, дата, подпис)
Ръководител на звеното по човешки ресурси:
...........................................................................................
(име, длъжност, дата, подпис)
Оценяващ ръководител: ............................................
(име, длъжност, дата, подпис)
Контролиращ ръководител:
...........................................................................................
(име, длъжност, дата, подпис)
Издадена заповед №  ............. от...............................
(дата).................
Само за държавни служители!”
§ 2. В Наредбата за провеждане на конкурси-
те за държавни служители, приета с Постанов-
ление № 8 на Министерския съвет от 2004 г.
(обн., ДВ, бр. 6 от 2004 г.; изм., бр. 83 от 2005 г.),
се правят следните изменения и допълнения:
1. В чл. 3:
а) алинея 3 се изменя така:
“(3) Конкурс не се провежда при:
1. преназначаване в същата администрация;
2. назначаване в новосъздадена админист-
рация до провеждането на конкурс;
3. назначаване при непълно работно време;
4. назначаване като ръководител на звено за
връзки с обществеността;
5. преминаване на държавна служба в друга
администрация по чл. 81а от Закона за държав-
ния служител;
6. временно преместване в друга админист-
рация.”;
б) създава се ал. 4:
“(4) Конкурс задължително се провежда
при промяна на служебното правоотношение
от непълно на пълно работно време, както и
при преназначаване от длъжност на непълно
работно време на друга длъжност на пълно
работно време.”
2. В чл. 25, ал. 3 се създава изречение второ:
“Комисията е длъжна, преди да започне про-
веждането на конкурса, да обяви на всички участ-
ници системата за определяне на резултатите.”
3. В чл. 28, ал. 2 думата “писмено” се заменя
с “чрез писмено съобщение, включително чрез
електронна поща или факс, ако кандидатите са
посочили такива”.
4. В чл. 29, ал. 4, изречение второ думата
“писмено” се заменя с “чрез писмено съобще-
ние, включително чрез електронна поща или
факс, ако кандидатите са посочили такива”.
5. В чл. 30, ал. 7, изречение второ думата
“писмено” се заменя с “чрез писмено съобще-
ние, включително чрез електронна поща или
факс, ако кандидатите са посочили такива”.
6. В чл. 31:
а) в ал. 3 изречение първо се изменя така:
“Конкурсната комисия поставя една и съща
писмена задача на кандидатите, като практичес-
ките умения на всеки кандидат при изпълнение-
то на задачата се оценяват най-малко от двама от
членовете на комисията по 5-степенна скала.”;
б) в ал. 4, изречение второ думата “писмено”
се заменя с “чрез писмено съобщение, включи-
телно чрез електронна поща или факс, ако кан-
дидатите са посочили такива”.
7. Създава се чл. 31а:
“Чл. 31а. (1) Когато при провеждането на
конкурса се прилагат два от начините по чл. 24,
до участие във втория писмен начин се допус-
кат само кандидатите, издържали успешно пър-
вия писмен начин.
(2) Общият резултат на всеки успешно из-
държал кандидат е сбор от резултатите от пър-
вия и втория писмен начин за провеждане на
изпита, умножени по съответните коефициен-
ти, определени по чл. 25, ал. 3.”
8. В чл. 32, ал. 1 се създава изречение второ:
“Комисията определя и минималния резул-
тат, при който кандидатът се счита успешно
издържал интервюто.”
9. В чл. 34:
а) алинея 1 се изменя така:
“(1) Въз основа на проведения конкурс ко-
мисията класира от първо до трето място най-
успешно издържалите конкурса кандидати.”;
б) в ал. 3 думата “едноседмичен” се заменя с
“10-дневен”;
в) алинея 4 се изменя така:
“(4) В срока по ал. 3 извлечение от протоко-
ла, отразяващ резултатите, се връчва на допус-
натите кандидати, които са се явили на конкур-
са, лично, по пощата или чрез факс.”