Държавен вестник, бр. 73, 2012 г., стр. 54

СТР.  54	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  73
конкурсни точки за всички актуално използвани 
тестове, утвърдени от министъра на вътрешните 
работи, се публикуват на интернет страницата 
на Института по психология – МВР. 
2. Резултатът от изследването на интелектуал­
ните способности е коефициент на интелигентност 
(IQ), трансформиран в конкурсни точки. 
3. Максималният брой конкурсни точки е 
30 и се получава при IQ≥111 за длъжностите 
от категория „Е“ и IQ≥121 за длъжностите от 
категория „Г“. 
4. Кандидатите, получили резултат „0“ конкурс­
ни точки, съответстващ на IQ<75, не се допускат 
до следващия етап от конкурсната процедура. 
5. Изследването на интелектуалните спо­
собности се извършва по график, определен от 
конкурсната комисия. 
5.1. В случай че важна причина възпрепятства 
явяването на кандидата на определената му дата, 
същият може да подаде заявление до председателя 
на конкурсната комисия най-късно до началото на 
етапа за промяна на датата или часа в рамките 
на графика за етапа, като прилага официален 
документ, удостоверяващ възпрепятстващите 
обстоятелства. 
6. Тестът за интелигентност се провежда гру­
пово в оборудвани за целта помещения. 
7. При явяването си на теста всеки кандидат 
трябва да носи със себе си лична карта и две 
химикалки. 
8. Сумата от всички верни отговори, IQ и 
стандартните точки за всяко изследвано лице се 
записват и съхраняват на електронен носител в 
Института по психология – МВР. 
9. Ръководителят на експертната група отразява 
индивидуалните резултати на кандидатите от теста 
за интелигентност в протокол и ги представя на 
конкурсната комисия – приложение № 3.1 към 
тази методика. 
10. Изследването на интелектуалните способ­
ности се извършва в съответствие с Правилата 
за организацията на работата в Института по 
психология – МВР. 
Приложение № 3.1
ПРОТОКОЛ
от проведени изследвания на интелектуалните 
способности на кандидатите за постъпване на 
държавна служба в МВР
Вид на конкурса: Категория .....…; МЗ Рег. № .........  
Структурно звено........................................................
Дата на провеждане на изследванията: ……………
…….....................................................................................
№
Кандидат
Резултат 
(кон­
курсни 
точки)
IQ
Забележ­
ки
имена
ЕГН
Особености в провеждането и протичането на 
писмения тест: ......................................……………………
…...........…………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
ЕКСПЕРТНА РАБОТНА ГРУПА:
Ръководител: .………......	 Членове: 1. ………………........
                                              (         )
 	
  	
  2. ………………........
	
	                 (         )
Началник-сектор/група: .......................
                                 (         ) 
Дата: …………...
Приложение № 4
към чл. 40
СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА
за психологично изследване на кандидатите 
за постъпване на държавна служба в МВР
1. Чрез психологичното изследване се оценя­
ва степента на съответствие (съвместимост) на 
психологичните профили на кандидатите спрямо 
професионалните и длъжностните изисквания, 
за което се изготвя психологично заключение 
(приложение № 4.1). 
2. Психологичната съвместимост към длъж­
ностните изисквания се определя по петстепенна 
скала, отразяваща нивото на съответствие на 
личностните качества спрямо изискванията за 
успешна адаптация и ефективна реализация, 
както следва:
• Регистрирани са общи про­
тивопоказания 
0 т. 
• Не покрива минималните 
изисквания за длъжността
1 – 6 т. 
• Покрива минималните изис­
квания за длъжността
7 – 12 т. 
• Покрива основните изисква­
ния за длъжността
13 – 24 т. 
• Покрива всички изисквания 
за длъжността
25 – 30 т. 
2.1. Оценка „0 конкурсни точки“ и заключе­
ние „регистрирани са общи противопоказания“ 
се поставя, когато са установени:
– склонност към импулсивно, непровокирано 
от ситуациите агресивно поведение и между­
личностна конфликтност;
– устойчив маниен или депресивен фон на 
настроението и повишен суициден риск;
– прекомерни сензитивност и тревожност, емо­
ционална ранимост, фобии, сериозни колебания 
в самочувствието и дисбаланс на самооценката;
– психосоматични смущения, които могат 
да имат сериозно влияние върху служебната 
ефективност и да станат причина за често от­
съствие от работа;
– наличие на странни мисли и идеи, противо­
речащи на реалността, водещи до лоша социална 
адаптация и до превратно интерпретиране на 
действителните събития;
– зависимости от алкохол, психотропни ве­
щества и/или хазарт;
– личностните качества, ценностите и на­
гласите на кандидата свидетелстват за нисък 
интегритет и морален релативизъм.
2.2. Оценка „от 1 до 6 конкурсни точки“ и за­
ключение „не покрива минималните изисквания 
за длъжността“ се поставя в случаите, когато 
данните от личностния профил на кандидата 
не отговарят на основни психометрични кри­
терии, установени емпирично като минимално 
необходими за справяне със съответните про­
фесионални и длъжностни изисквания.