Държавен вестник, бр. 105, 2020 г., стр. 20

СТР.  20	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  105
услуги по чл. 15, т. 9 от Закона за социалните 
услуги, които отговарят на изискванията за 
заемане на длъжността, при нормална продъл-
жителност на работното време се определят в 
трудовия им договор в размер не по-нисък от:
1. за основни специалисти, осъществява-
щи дейности по ръководство на социални 
услуги – 200 на сто от минималната месечна 
работна заплата, установена за страната;
2. за основни специалисти, осъществява-
щи дейности по предоставяне на социални 
услуги – 170 на сто от минималната месечна 
работна заплата, установена за страната;
3. за препоръчителни специалисти в зави-
симост от вида на социалната услуга – 170 на 
сто от минималната месечна работна заплата, 
установена за страната;
4. за служители, пряко ангажирани с об-
служването на потребителите на социалната 
услуга – 120 на сто от минималната месечна 
работна заплата, установена за страната;
5. за служители, подпомагащи функционира-
нето на социалната услуга – минималната ме-
сечна работна заплата, установена за страната.
Чл. 14. Индивидуалните основни месечни 
работни заплати на служителите, осъществя-
ващи дейности по предоставяне на социалната 
услуга асистентска подкрепа, които отговарят 
на изискванията за заемане на длъжността, 
при нормална продължителност на работното 
време се определят в трудовия им договор в 
размер не по-нисък от:
1. за основни специалисти, осъществяващи 
дейности по ръководство/координация на соци-
ални услуги – 150 на сто от минималната ме-
сечна работна заплата, установена за страната;
2. за основни специалисти, осъществява-
щи дейности по предоставяне на социални 
услуги – 120 на сто от минималната месечна 
работна заплата, установена за страната.
Чл. 15. Индивидуалните основни месечни 
работни заплати на служителите, осъществява-
щи дейности по предоставяне на интегрирани 
здравно-социални услуги за резидентна грижа 
по чл. 143 от Закона за социалните услуги, 
които отговарят на изискванията за заемане на 
длъжността, при нормална продължителност 
на работното време се определят в трудовия 
им договор в размер не по-нисък от:
1. за основни специалисти, осъществява-
щи дейности по ръководство на социални 
услуги – 250 на сто от минималната месечна 
работна заплата, установена за страната;
2. за основни специалисти, осъществява-
щи дейности по предоставяне на социални 
услуги – 220 на сто от минималната месечна 
работна заплата, установена за страната;
3. за препоръчителни специалисти в зави-
симост от вида на социалната услуга – 220 на 
сто от минималната месечна работна заплата, 
установена за страната;
4. за служители, пряко ангажирани с об-
служването на потребителите на социалната 
услуга – 160 на сто от минималната месечна 
работна заплата, установена за страната;
5. за служители, подпомагащи функционира-
нето на социалната услуга – минималната ме-
сечна работна заплата, установена за страната.
Чл. 16. Индивидуалните основни месечни 
работни заплати на служителите, осъществя-
ващи дейности по предоставяне на социални 
услуги при намалено работно време съгласно 
Наредбата за определяне на видовете работи, 
за които се установява намалено работно 
време, се определят в размери не по-ниски 
от размерите по чл. 5 – 15.
Чл. 17. (1) Размерите на възнагражденията 
на основните специалисти, осъществяващи 
дейности по ръководство на социални услу-
ги, се определят при отчитане на броя на 
потребителите на социалната услуга, като не 
могат да надвишават с повече от 30 на сто 
размерите на възнагражденията на основните 
специалисти, осъществяващи дейности по 
предоставяне на социални услуги.
(2) Когато едно лице управлява две или 
повече самостоятелно предоставяни социални 
услуги, индивидуалната му основна месечна 
работна заплата при нормална продължител-
ност на работното време се определя в размер 
не по-нисък от 220 на сто от минималната 
месечна работна заплата, установена за стра-
ната, а когато една или повече от услугите 
са интегрирани здравно-социални услуги за 
резидентна грижа – не по-нисък от 250 на сто 
от минималната месечна работна заплата, 
установена за страната.
(3) Когато едно лице управлява две или 
повече социални услуги в случаите на ком-
плексно предоставяне на социални услуги, 
индивидуалната му основна месечна работна 
заплата при нормална продължителност на 
работното време се определя в размер не по-
нисък от 220 на сто от минималната месечна 
работна заплата, установена за страната. 
ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА
§ 1. По смисъла на тази наредба:
1. „Основни специалисти, осъществяващи 
дейности по ръководство на социални услуги“ 
са специалисти, които притежават подходя-
що образование и квалификация и които 
осигуряват организацията и управлението на 
дейностите, планирането на трудовия процес, 
осъществяването на контрол върху работата 
на служителите и изпълнението на задачите.
2. „Основни специалисти, осъществяващи 
дейности по предоставяне на социални услу-
ги“ са специалисти, притежаващи подходящо 
образование и квалификация, необходими за 
осъществяването на основните дейности по 
профила на услугата. Длъжностите са свързани 
с организацията на дейностите, социална ра-
бота, работа по управление на случай и други 
специализирани дейности, пряко свързани с 
предоставянето на услугата.
3. „Препоръчителни специалисти в зависи-
мост от вида на социалната услуга“ са специ-
алисти, притежаващи подходящо образование 
и квалификация, които подкрепят доставчика 
за осигуряване на по-високо качество на пре-