Държавен вестник, бр. 9, 2010 г., стр. 48

СТР.  48	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  9
комунално-битова дейност, който не може да 
надвишава 10% от средносписъчния им състав 
за съответния затвор или поправителен дом.
(3) Включването на лишените от свобода в 
трудова дейност се извършва след установява­
не на работоспособността им и въз основа на 
преценка относно здравословното им състоя­
ние, възрастта, пола, професионалната квали­
фикация, техните интереси и предпочитания, 
оценката на риска и изискванията на режима 
и охраната.
Чл. 165. (1) Лишените от свобода се разпре­
делят по работни обекти от комисията по чл. 35.
(2) В състава на комисията по ал. 1 участва 
и инспектор „Труд и работна заплата“.
Чл. 166. (1) Решенията на комисията се 
вземат въз основа на оценката по чл. 55, 
ал. 2 ЗИНЗС при първоначално назначаване 
на новопостъпилите или по предложение на 
съответния инспектор по социални дейности и 
възпитателна работа, отговарящ за групата, в 
която е настанен лишеният от свобода.
(2) За назначаването на работа на лишени­
те от свобода и в случаите, в които се налага 
преместване в друга група, началникът на за­
твора, поправителния дом или затворническото 
общежитие издава писмена заповед.
Чл. 167. (1) Всички работоспособни лишени 
от свобода са длъжни да изпълняват възложе­
ната им от администрацията работа.
(2) Болните и по-възрастните от 63 години 
за мъжете и 60 години за жените се преглеж­
дат задължително от лекар за определяне на 
работоспособността им.
(3) Бременните, кърмачките и непълнолет­
ните не могат да бъдат ангажирани в тежък 
физически и в нощен труд.
Чл. 168. При организиране труда на лише­
ните от свобода се спазват изискванията за 
предприятията от съответния отрасъл, които се 
съчетават с установените правила за охраната, 
изолацията, режима и възпитателната работа, 
характерни за съответния тип място за лиша­
ване от свобода.
Чл. 169. (1) Всички правила за здравословни 
и безопасни условия на труд, отнасящи се за 
работниците и служителите, се прилагат и по 
отношение на лишените от свобода.
(2) Началникът на затвора или поправител­
ния дом сключва за сметка на бюджета договор 
със служба по трудова медицина за оценка на 
условията на труд за лишените от свобода, заети 
в комунално-битовата и обслужващата дейност.
(3) Договор по ал. 2 за сметка на Държавно 
предприятие „Фонд затворно дело“ се сключва 
и за лишените от свобода, работещи в цехове 
или работилници на предприятието.
Чл. 170. (1) Активното участие в трудова 
дейност се стимулира и отчита при определя­
не степента на поправяне и превъзпитание на 
лишените от свобода.
(2) Негативното отношение към трудовата 
дейност, като системно неизпълнение на тру­
довите норми, неуплътняване на работното 
време, отклонение от работното място, отказ 
от работа и други тежки нарушения на тру­
довата дисциплина, се считат за утежняващо 
обстоятелство при разглеждане на правното 
положение на лишените от свобода.
Чл. 171. (1) За отказ от работа се съставя 
протокол, който се подписва от лишения от 
свобода. При нежелание за подпис от негова 
страна документът се подписва най-малко от 
двама свидетели.
(2) Лишените от свобода, които са отказа­
ли да работят, се включват в трудова дейност 
по тяхна писмена молба и при условията на 
чл. 172 ЗИНЗС.
(3) Молбите на отказалите да работят два 
или повече пъти се удовлетворяват по преценка 
на администрацията.
(4) На отказалите да работят се препланира 
индивидуалният план за изпълнение на присъда­
та и се подлагат на индивидуална корекционна 
работа за проучване на техните интереси и 
мотивирането им към трудова дейност.
Чл. 172. (1) Продължителността на работния 
ден, продължителността на работната седмица, 
минималната междудневна и междуседмична 
почивка се определят съобразно нормите на 
трудовото законодателство.
(2) Лишените от свобода имат право на 
намален работен ден наравно със съответните 
категории работници и служители.
Чл. 173. (1) Разрешението по чл. 79, ал. 3 
ЗИНЗС се дава въз основа на писмено пред­
ложение от началника на затвора или попра­
вителния дом. То се придружава от заявление 
за преминаване на лишените от свобода на 
6-дневна работна седмица от физическите или 
юридическите лица, с които Държавното пред­
приятие „Фонд затворно дело“ има сключени 
договори за отдаване на труд, или заявление 
от началника на сектор „Финансово-ресурсно 
осигуряване“ за лишените от свобода, които 
ще работят на 6-дневна работна седмица в 
обслужващата и комунално-битова дейност.
(2) Съгласието на лишените от свобода за 
работа на 6-дневна работна седмица се оформя 
в писмена декларация, която се съхранява в 
затворническото досие.
Чл. 174. (1) Исканията за полагане на извън­
реден труд се подават до главния директор на 
ГДИН от началника на затвора, поправителния 
дом или затворническото общежитие.	
(2) Когато главният директор на ГДИН 
уважи предложението за извънреден труд, той 
издава писмена заповед.
(3) Извънредният труд се възлага, отчита и 
заплаща по установения в трудовото законода­
телство ред и не може да надвишава нормите 
за календарната година и установените меж­
дудневна и междуседмична почивка.