Държавен вестник, бр. 9, 2007 г., стр. 2

С Т Р .  2
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  9
МИНИСТЕРСКИ СЪВЕТ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 4
ОТ 17 ЯНУАРИ 2007 Г.
за приемане на Наредба за структурата и орга-
низацията на работната заплата
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
П О С Т А Н О В И :
Член единствен. Приема Наредба за струк-
турата и организацията на работната заплата.
Заключителни разпоредби
§ 1. Отменя се Наредбата за допълнителни-
те и други трудови възнаграждения, приета с
Постановление № 133 на Министерския съвет
от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп.,
бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24
от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.).
§ 2. Министърът на труда и социалната по-
литика, министърът на здравеопазването, ми-
нистърът на образованието и науката и минис-
търът на земеделието и горите да направят
съответните изменения и допълнения в издаде-
ните от тях нормативни актове в съответствие
с постановлението.
§ 3. Постановлението влиза в сила от 1 юли
2007 г.
Министър-председател:
Сергей Станишев
Главен секретар на Министерския съвет:
Севдалин Мавров
НАРЕДБА
за структурата и организацията на работната
заплата
Г л а в а  п ъ р в а
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1. С наредбата се определят структурата
и организацията на работната заплата, видове-
те и минималните размери на допълнителните
трудови възнаграждения, редът и начинът за
определяне и изчисляване на трудовите възнаг-
раждения на работниците и служителите.
Чл. 2. (1) Наредбата се прилага при:
1. провеждане на колективно трудово дого-
варяне;
2. разработване и утвърждаване на вътреш-
ни правила за организация на работната запла-
та и свързани с тях други вътрешни актове на
предприятието;
3. възникване, изменение и прекратяване
на трудовото правоотношение, както и при до-
говарянето на условията по трудовото право-
отношение;
4. определяне и изчисляване на трудовите
възнаграждения на работниците и служителите.
(2) Наредбата се прилага за работниците и
служителите по трудово правоотношение във
всички предприятия по смисъла на § 1, т. 2 от
допълнителните разпоредби на Кодекса на тру-
да независимо от формата на собственост и
източниците на финансиране.
Г л а в а  в т о р а
СТРУКТУРА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Раздел I
Брутна работна заплата
Чл. 3. Брутната работна заплата се състои от:
1. основна работна заплата, определена съг-
ласно действащата нормативна уредба и прила-
ганата система на заплащане на труда;
2. допълнителни трудови възнаграждения,
определени в Кодекса на труда, в наредбата, в
друг нормативен акт или в колективен трудов
договор;
3. други трудови възнаграждения, определе-
ни в нормативен акт или в индивидуалния тру-
дов договор и невключени в т. 1 и 2.
Раздел II
Основна работна заплата
Чл. 4. (1) Основната работна заплата е въз-
награждение за изпълнението на определените
трудови задачи, задължения и отговорности,
присъщи за съответното работно място или
длъжност, в съответствие с приетите стандар-
ти за количество и качество на труда и вре-
метраенето на извършваната работа. При при-
лагането на сделни форми и системи на зап-
лащане на труда тя следва да съответства на
100-процентно изпълнение на утвърдените
трудови норми.
(2) С колективен или индивидуален трудов
договор не може да се заменя основната работ-
на заплата или части от нея с допълнителни
или други възнаграждения и плащания.
(3) Основната работна заплата се определя
на основата на оценка и степенуване на работ-
ните места и длъжностите и се договаря в тру-
довия договор между страните по трудовото
правоотношение.
(4) При оценката на работното място се от-
читат:
1. сложността на труда;
2. отговорността на труда;
3. тежестта на труда;
4. параметрите на работната среда.
Чл. 5. (1) Размерите и/или механизмите за
формиране на основната работна заплата се
договарят в колективен трудов договор и/или
от страните по индивидуалното трудово право-
отношение и се включват във вътрешните пра-
вила за организация на работната заплата на
предприятието.
(2) В колективен трудов договор могат да се
договарят и начални основни заплати по про-
фесии и длъжности.
(3) В бюджетните организации и дейности
максималните стойности и/или диапазонът на
основните заплати по длъжностни нива се оп-
ределят с нормативен акт.