Държавен вестник, бр. 49, 2003 г., стр. 24

С Т Р .  24
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  49
(2) Разрешението за работа е валидно само
за работодателя, за който е издадено.
(3) В края на стажа на стажанта не се разре-
шава да започва друга работа в приемащата
държава, освен ако компетентният орган не му
е издал необходимото разрешение за работа на
чуждестранни работници по общия ред.
Член 4
(1) Стажантите се приемат при условие, че
работодателите им се ангажират да спазват
условията за изплащане на трудовото възнаг-
раждение и условията на труд, действащи в
предприятията, където ще се наемат стажанти.
(2) Стажантите се ползват от същите усло-
вия за изплащане на трудово възнаграждение,
труд, здравословни и безопасни условия на
труд и защита правата на работниците, които
са валидни за гражданите на приемащата
държава.
(3) По отношение на стажантите се прила-
гат законовите разпоредби за обществено и
здравно осигуряване на приемащата държава.
Член 5
(1) Контингентът на стажантите, който вся-
ка от двете страни може да приеме, не може да
надхвърля 30 души за една календарна година.
Заявленията, които надхвърлят този контин-
гент, могат да се вземат под внимание единст-
вено съгласно условията, цитирани в чл. 1—4
от тази спогодба, ако положението на пазара на
труда го позволява.
(2) Разчетът за всеки стажант с оглед фикси-
рания в ал. 1 контингент е независим от датата,
на която стажантът започва своя стаж, и от
продължителността на стажа.
Контингентът на стажантите, вече заети в
приемащата държава в началото на календарна-
та година, няма да се вземе предвид при фиксира-
ния ограничен брой за тази календарна година.
Стажантите, чийто срок на заетост е про-
дължен съгласно ал. 1 на чл. 3 на спогодбата
или чиято заетост е променена съгласно ал. 2
на чл. 7 на тази спогодба, не се вземат под вни-
мание при фиксирания контингент за стажан-
тите за съответната календарна година.
(3) Ако през календарната година догово-
реният контингент на стажантите не бъде дос-
тигнат в една от държавите, неизползваните
места не е възможно да се прехвърлят към
следващата календарна година, нито да се
намали контингентът на стажантите във вто-
рата държава.
(4) Изменение на определения контингент
на стажанти за следващата календарна година
може да се договори от компетентните органи,
посочени в чл. 6, ал. 3 на спогодбата, най-късно
в срок един месец преди края на текущата ка-
лендарна година.
Член 6
(1) Гражданите, които желаят да бъдат при-
ети да работят като стажанти, трябва да пода-
дат заявление пред компетентния орган на сво-
ята страна, който проверява дали заявлението
е съобразено с разпоредбите на тази спогодба.
(2) Заявленията, които са в съответствие с
условията по спогодбата, се изпращат на ком-
петентните органи на приемащата държава, ко-
ято се произнася за приемането на стажанта в
рамките на уточнения брой за съответната ка-
лендарна година.
(3) При прилагане на тази спогодба компе-
тентните органи са:
* за Република България—Агенцията по за-
етостта;
* за Великото херцогство Люксембург—Ад-
министрацията по заетостта на Люксембург.
(4) Компетентните органи определят проце-
дурите за изпълнение на тази спогодба.
Член 7
(1) Компетентните органи се ангажират
бързо да дадат ход на заявленията на стажанти-
те. След като компетентните органи на едната
държава одобрят заявлението за работа на ста-
жанта, те уведомяват за това компетентните
органи на другата държава.
(2) За да се постигнат заложените в спогод-
бата цели и да се подпомогнат максимално
гражданите в търсенето на работа като ста-
жанти, в случай че лично не успеят да си оси-
гурят работодател, компетентните органи се
ангажират да предприемат необходимите мер-
ки за търсене на подходящо работно място.
Тази разпоредба се отнася също и за случаите,
когато по независещи от стажанта причини той
не може да остане на работа при съответния
работодател до изтичането на срока на разре-
шението за работа.
Член 8
Търсенето на работа за кандидатстващия
посредством компетентните органи се извър-
шва безплатно. Стажантът покрива другите
дължими данъци, свързани с пребиваването
му, съгласно законовите разпоредби на прие-
мащата държава. Трудовият договор се прид-
ружава от писмен договор между стажанта и
работодателя за условията за изплащане на
пътните разноски до приемащата страна и
обратно.
Член 9
(1) Тази спогодба влиза в сила от първия ден
на втория месец, следващ датата на размяната
на нотите по дипломатически път, с които до-
говарящите страни взаимно се уведомяват, че
са изпълнили изискванията на вътрешното си
право за влизането на спогодбата в сила.