Държавен вестник, бр. 49, 2012 г., стр. 92

СТР.  92	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  49
2. при годишна оценка на изпълнението 
„Изпълнението отговаря напълно на изис­
кванията“ – до 5 на сто;
3. при годишна оценка на изпълнението 
„Изпълнението надвишава изискванията“ – до 
10 на сто;
4. при годишна оценка на изпълнението 
„Изключително изпълнение“ – до 15 на сто.
(3) Алинея 2, т. 4 се прилага в случаите, 
когато индивидуалната основна месечна за­
плата на служителя е в шеста степен на съот­
ветното ниво на основната месечна заплата.
(4) Индивидуалните основни месечни за­
плати на служителите по чл. 4 може да се 
увеличават въз основа на последните годишни 
оценки на изпълнението на длъжността с 
изключение на случаите, когато годишната 
оценка е „Неприемливо изпълнение“, като 
при определяне размерите на увеличенията 
се прилага ал. 2.
Чл. 13. Индивидуалната основна месечна 
заплата на служителя може да се увеличава 
въз основа на оценка на изпълнението на 
длъжността в рамките на следващата по-
висока степен на същото ниво на основната 
месечна заплата за длъжността:
1. при получени три последователни годиш­
ни оценки на изпълнението на длъжността не 
по-ниски от „Изпълнението напълно отговаря 
на изискванията“ – до 5 на сто;
2. при получени две последователни годиш­
ни оценки на изпълнението на длъжността 
„Изпълнението надвишава изискванията“ – до 
10 на сто;
3. при последна годишна оценка на изпъл­
нението „Изключително изпълнение“ – до 
15 на сто.
Чл. 14. (1) Увеличенията на индивиду­
алните основни месечни заплати по чл. 12 
и 13 се извършват за всички служители в 
административната структура.
(2) На служителите по ал. 1 в едно ад­
министративно звено с по-високи годишни 
оценки на изпълнението на длъжността се 
определя по-високо процентно увеличение 
на индивидуалната основна месечна заплата.
(3) Ръководителят на администрацията 
определя на административните звена лимити 
за увеличение на индивидуалните основни 
месечни заплати по чл. 12 и 13, изчислени с 
еднакъв процент от сумата на индивидуалните 
основни месечни заплати на служителите от 
съответното звено, определени преди увели­
чението.
(4) Алинея 3 не се прилага за служители, 
които по изискванията на закон не са вклю­
чени в структурни звена.
(5) Във вътрешните правила за заплатите 
се конкретизират правилата за увеличения­
та по чл. 12 и 13 съобразно особеностите в 
структурата и дейността на администрацията.
Чл. 15. (1) Размерите на индивидуални­
те основни месечни заплати в случаите по 
чл. 11, ал. 1, т. 2 може да се увеличават при 
спазване изискванията на Закона за защита 
от дискриминация.
(2) Размерите на индивидуалните основ­
ни месечни заплати в случаите по чл. 11, 
ал. 1, т. 3 може да се увеличават до 5 на сто 
с изключение на случаите, когато размерът 
на индивидуалната основна месечна заплата 
на служителя вече е увеличаван въз основа 
на последната получена годишна оценка на 
изпълнението на длъжността.
Чл. 16. (1) Размерите на индивидуалните 
основни месечни заплати в случаите по чл. 11, 
ал. 1, т. 4 и 5 може да се увеличават в рам­
ките на същата степен на съответното ниво 
на основната месечна заплата за длъжността, 
при условие че служителите са получили 
последна годишна оценка на изпълнението 
на длъжността не по-ниска от „Изпълнени­
ето отговаря напълно на изискванията“, а за 
служителите по чл. 4 – в рамките на същото 
длъжностно ниво.
(2) Размерите на увеличението по ал. 1 
са, както следва:
1. при годишна оценка на изпълнението 
на длъжността на служителя „Изпълнението 
отговаря напълно на изискванията“ – до 5 
на сто;
2. при годишна оценка на изпълнението 
на длъжността на служителя „Изпълнението 
надвишава изискванията“ – до 10 на сто;
3. при годишна оценка на изпълнението 
на длъжността на служителя „Изключително 
изпълнение“ – до 15 на сто.
(3) В случаите, когато въз основа на 
последната получена годишна оценка на 
изпълнението на длъжността размерът на 
индивидуалната основна месечна заплата на 
служителя вече е увеличаван, ново увеличение 
на същото основание не може да се определя.
(4) Размерите на индивидуалните основни 
месечни заплати при завръщане от команди­
ровка по Закона за дипломатическата служба с 
продължителност повече от една година може 
да се увеличават в рамките на минималния 
и максималния размер на основните месечни 
заплати за съответното длъжностно ниво.
Чл. 17. (1) Размерът на индивидуална­
та основна месечна заплата на служител, 
преназначен на друга длъжност в по-високо 
ниво на основната месечна заплата, може 
да се увеличава в рамките на степен на по-
високото ниво, определена по реда на чл. 9, 
или в рамките на най-ниската степен на по-
високото ниво, чийто максимален размер 
на основната месечна заплата е по-висок от 
индивидуалната основна месечна заплата на 
служителя, ако е по-благоприятно за него.