Държавен вестник, бр. 67, 2009 г., стр. 47

БРОЙ  67 	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  47  
предвид, ако това е необходимо, и осигурител­
ния стаж, придобит съгласно законодателството 
на другата договаряща страна, при условие че 
тези периоди не съвпадат.
Г л а в а  2
ПЕНСИИ ЗА ИНВАЛИДНОСТ, ПЕНСИИ 
ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ И ВЪЗРАСТ И 
НАСЛЕДСТВЕНИ ПЕНСИИ
Член 14
Определяне правото на пенсия без сумиране 
на осигурителен стаж
Ако лицето отговаря на всички необходими 
условия за придобиване на право на пенсия 
съгласно законодателството на едната договаря­
ща страна и без оглед на осигурителния стаж, 
придобит съгласно законодателството на другата 
договаряща страна, компетентната институция 
определя правото на пенсията изключително 
съгласно прилаганото от нея законодателство.
Член 15
Определяне правото на пенсия при сумиране 
на осигурителен стаж
(1) Ако съгласно законодателството на една 
от договарящите страни правото на пенсия 
зависи от придобиването на определен осигу­
рителен стаж, компетентната институция взема 
предвид, ако е необходимо, и осигурителния 
стаж, придобит съгласно законодателството 
на другата договаряща страна, при условие че 
тези периоди не съвпадат.
(2) Ако съгласно законодателството на една 
от договарящите страни правото на пенсия 
зависи от наличието на осигурителен стаж 
при осъществяване на дейност в специфични 
условия на труд, компетентната институция на 
тази договаряща страна ще вземе предвид, ако 
е необходимо, осигурителния стаж, придобит 
при осъществяване на дейност в специфични 
аналогични условия на труд по законодател­
ството на другата договаряща страна, и при 
условие че тези периоди не съвпадат. 
Член 16
Осигурителен стаж под 12 месеца
(1) Ако общият осигурителен стаж, придобит 
съгласно законодателството на едната договаря­
ща страна, е по-малък от 12 месеца и ако въз 
основа на това законодателство не възниква 
право на пенсия въз основа на този период, 
компетентната институция на тази договаряща 
страна не отпуска пенсия за този стаж. 
(2)  Осигурителният стаж по алинея 1 се 
взема предвид от компетентната институция 
на другата договаряща страна за определяне на 
правото на пенсия и на нейния размер.
(3) Ако осигурителният стаж, придобит по 
законодателството на всяка договаряща страна, 
е по-малко от 12 месеца, този осигурителен 
стаж се взема предвид за определяне правото 
на пенсия или на нейния размер от компетент­
ната институция на тази договаряща страна, 
по чието законодателство лицето е придобило 
последно осигурителен стаж.
Член 17
Изчисляване на пенсии
(1) Ако лицето отговаря на всички необхо­
дими условия за придобиване право на пенсия 
съгласно законодателството на една от догова­
рящите страни, независимо от осигурителния 
стаж, придобит съгласно законодателството 
на другата договаряща страна, компетентна­
та институция на първата договаряща стра­
на изчислява пенсията само въз основа на 
осигурителния стаж и осигурителния доход, 
реализирани съгласно прилаганото от нея 
законодателство.
(2) Ако дадено лице има право на пенсия 
само при сумирането на осигурителен стаж, 
предвидено в член 15 от този договор, пенсията 
се изчислява по следния начин:
	
1.	компетентната институция изчислява 
теоретичния размер на пенсията, на 
която лицето би имало право, ако 
целият осигурителен стаж беше при­
добит съгласно прилаганото от нея 
законодателство;
	
2.	въз основа на теоретичния размер 
на пенсията, изчислен по точка 1, 
се определя действителният размер 
на пенсията въз основа на съотно­
шението между осигурителния стаж, 
придобит съгласно законодателството 
на компетентната институция, и об­
щия осигурителен стаж, придобит по 
законодателствата на двете договарящи 
страни.
Г л а в а  3
ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА И ПРОФЕСИО­
НАЛНА БОЛЕСТ
Член 18
Определяне на правото на обезщетение
(1) Правото на обезщетение или пенсия 
поради трудова злополука или професионална 
болест, както и тяхното изплащане се опреде­
лят в съответствие със законодателството на 
тази договаряща страна, на което работещият 
е или е бил подчинен по време на настъпване 
на трудовата злополука или по време на уп­
ражняването на дейност, която може да при­
чини професионалната болест. Това правило се 
прилага и в случаите, в които професионалната 
болест е била установена, когато работещият 
е подчинен на законодателството на другата 
договаряща страна.