Държавен вестник, бр. 7, 2012 г., стр. 3

БРОЙ  7	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  3  
2. да упълномощи с изрично пълномощно 
браншовата или отрасловата организация, в 
която членува.
(3) В случаите, когато една браншова или 
отраслова организация на работодателите 
членува в две или повече национални орга-
низации на работодателите, при установяване 
на членския състав по ал. 1, т. 2 с оглед на-
личието на критериите за представителност 
тя се включва в списъка на тази организация, 
на която е дала изрично пълномощно да я 
представлява.“
§ 4. В чл. 68 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. Създава се нова ал. 6:
„(6) Срочен трудов договор за срока на 
дългосрочната командировка може да се 
сключва за работа на длъжност, определена 
за дългосрочно командироване в задгранич-
но представителство на Република България 
в чужбина по Закона за дипломатическата 
служба.“
2. Досегашните ал. 6 и 7 стават съответно 
ал. 7 и 8.
§ 5. В глава пета след чл. 107п се създава 
раздел VІІІв с чл. 107р – 107ч:
„Раздел VІІІв
Допълнителни условия за извършване на 
работа чрез предприятие, което осигурява 
временна работа
Трудов договор с предприятие, което осигуря-
ва временна работа
Чл. 107р. (1) В трудовия договор с пред-
приятие, което осигурява временна работа, 
се уговаря, че работникът или служителят 
ще бъде изпратен за изпълнение на временна 
работа в предприятие ползвател под негово 
ръководство и контрол.
(2) Общият брой на работниците и слу-
жителите, изпратени от предприятие, което 
осигурява временна работа в предприятие 
ползвател, не може да бъде повече от 30 на 
сто от общия брой на работещите при него 
работници и служители.
(3) Не може да се сключва трудов договор 
по ал. 1 за изпращане за изпълнение на работа:
1. при условията на първа и втора кате-
гория труд;
2. в предприятия, свързани с националната 
сигурност и отбраната на страната;
3. в предприятия, в които се провежда 
стачка.
(4) Трудовият договор по ал. 1 се сключва 
при условията и по реда на раздел І от тази 
глава, както следва:
1. до завършване на определена работа;
2. за заместване на работник или служител, 
който отсъства от работа.
(5) В трудовия договор по ал. 1 не могат 
да се уговарят клаузи, които забраняват или 
водят до невъзможност за възникване на тру-
дово правоотношение между предприятието 
ползвател и работника или служителя по 
време или след изтичане на времето, за което 
той е изпратен за изпълнение на работата в 
предприятие ползвател. 
(6) Предприятието, което осигурява вре-
менна работа, няма право да изисква от ра-
ботника или служителя заплащане на такса 
за съдействие за започване на работа в пред-
приятието ползвател, както и при сключване 
на трудов договор или при възникване на 
трудово правоотношение с предприятие полз-
вател преди, след или по време на работата, 
за която е бил изпратен.
(7) Предприятията, които осигуряват вре-
менна работа, осъществяват своята дейност 
след регистрация в Агенцията по заетостта 
при условия и по ред, определени в Закона 
за насърчаване на заетостта.
Задължения на предприятието, което осигу-
рява временна работа
Чл. 107с. (1) Предприятието, което осигу-
рява временна работа, е длъжно да изпрати 
уведомление до съответната териториална 
дирекция на Националната агенция за при-
ходите по реда на чл. 62, ал. 3.
(2) Изпращането по чл. 107р, ал. 1 се 
извършва с писмен акт на предприятието, 
което осигурява временна работа, след пре-
доставянето на работника или служителя на 
екземпляра от сключения трудов договор и 
копието от уведомлението по чл. 62, ал. 3, 
заверено от териториалната дирекция на На-
ционалната агенция за приходите. В акта се 
посочват датата на явяване в предприятието 
ползвател, точен адрес на предприятието 
ползвател, мястото на работа, работното 
място, наименованието на длъжността и 
характерът на работата в предприятието 
ползвател и длъжностното лице в предприя-
тието ползвател, при което следва да се яви 
работникът или служителят, както и видът 
първоначално обучение, което ще се проведе 
в предприятието ползвател. Актът се връчва 
на работника или служителя срещу подпис не 
по-късно от един работен ден преди датата, 
определена за постъпването му на работа в 
предприятието ползвател, като се отбелязва 
датата на връчването му.
(3) Работникът или служителят има право 
писмено да откаже работа в предприятие 
ползвател, когато тя не съответства на профе-
сионалната му квалификация и здравословно 
състояние или се намира в друго населено 
място, за което е длъжен да информира пред-
приятието, което осигурява временна работа, 
към момента на връчване на акта по ал. 2. 
В този случай трудовото правоотношение се 
смята за невъзникнало.
(4) Предприятието, което осигурява времен-
на работа, няма право да изпраща работника