Държавен вестник, бр. 6, 2000 г., стр. 3

Б Р О Й 6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  3
(4) Окончателният размер на годишния оси-
гурителен доход се вписва в осигурителните
книжки на лицата.
Чл. 4. Когато лицето работи по допълните-
лен или по втори трудов договор, или без тру-
дово правоотношение, при изплащане на въз-
награждението декларира сумата, върху която
са направени осигурителни вноски по всеки от
договорите.
Раздел III
Изчисляване на паричните обезщетения за
временна неработоспособност или за бремен-
ност и раждане
Чл. 5. (1) Среднодневното брутно възна-
граждение, от което се изчислява дневното
парично обезщетение за временна неработо-
способност или за бременност и раждане, се
определя, като сборът от сумите на средно-
дневното брутно трудово възнаграждение и/или
от среднодневния осигурителен доход, върху
които са внесени или дължими осигурителни
вноски, и/или среднодневната минимална
работна заплата и/или среднодневното обез-
щетение за временна неработоспособност или
за бременност и раждане, умножени по броя
на работните дни, за които се отнасят, се раз-
дели на общия брой на работните дни за
6-месечния период, предхождащ месеца на на-
стъпване на неработоспособността.
(2) Среднодневната минимална работна
заплата за страната или среднодневният оси-
гурителен доход при изчисляване на парично-
то обезщетение по ал. 1 се определя, като ми-
нималната месечна работна заплата, устано-
вена за страната, или осигурителният доход
се раздели на броя на работните дни на съот-
ветния месец.
(3) За дните, включени в периода по ал. 1,
през които лицето е работило при различни
работодатели, размерът на полученото трудо-
во възнаграждение се установява с удостовере-
ние, издадено от съответния работодател, съг-
ласно приложението. Ако на лицето е била из-
дадена осигурителна книжка, получаваното
възнаграждение или осигурителният доход се
удостоверява с нея.
(4) Ако лицето, работило при различни ра-
ботодатели, за някои от тези дни не предста-
ви удостоверение или осигурителна книжка,
при изчисляване на паричното обезщетение
се взема предвид среднодневната минимална
работна заплата за страната. След представя-
не на удостоверението или осигурителната
книжка паричното обезщетение се изчислява
от действително получените възнаграждения
или осигурителен доход.
(5) Паричните обезщетения на лица, кои-
то са осигурени за всички социални рискове
или за всички социални рискове без трудова
злополука и професионална болест по различ-
ни договори или на различни основания, се
изчисляват поотделно от възнаграждението
и/или осигурителния доход за всеки от дого-
ворите или за дейността, за която лицето се е
осигурявало за своя сметка.
Чл. 6. (1) За работещите по трудови и слу-
жебни правоотношения и приравнените към
тях правоотношения среднодневното нетно
възнаграждение се установява, като получе-
ното месечно възнаграждение след намаля-
ването му с дължимите данъци, но не повече
от 10-кратния размер на минималната месеч-
на работна заплата, се раздели на работните
дни, за които се отнася.
(2) За лицата, работещи без трудово право-
отношение, среднодневното нетно възнаграж-
дение се установява, като полученото възна-
граждение за всеки отделен месец след нама-
ляването му с удържания авансов данък, ко-
гато такъв се е дължал, но не повече от 10-
кратния размер на минималната работна за-
плата, се раздели на броя на работните дни, за
които се отнася възнаграждението.
(3) За самоосигуряващите се за тяхна сметка
лица среднодневното нетно възнаграждение се
установява, като избраният от тях месечен до-
ход, но не повече от 10-кратния размер на ми-
нималната месечна работна заплата, върху кой-
то са изчислени и внесени авансовите осигури-
телни вноски, се раздели на броя на работните
дни за съответния месец.
(4) Дневният размер на паричното обезще-
тение за временна неработоспособност или за
бременност и раждане не може да надвишава
средната стойност, получена от сбора на суми-
те от среднодневните нетни възнаграждения,
установени по ал. 1—3, умножени съответно по
броя на работните дни, за които се отнасят, и се
раздели на броя на работните дни, за които е
получено възнаграждението или са внасяни
вноски върху осигурителен доход.
(5) Общата сума на паричното обезщетение
се определя, като дневният му размер се умно-
жи по броя на работните дни, включени в пери-
ода на временна неработоспособност, като су-
мата за първите 3 работни дни от временната
неработоспособност, но не за повече от 15 дни
за една календарна година, която е за сметка на
разходите на осигурителите, се начислява от-
делно от сумите, които са за сметка на фонд
“Общо заболяване и майчинство”.