Държавен вестник, бр. 61, 2020 г., стр. 56

СТР.  56	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  61
дружество изплаща възнаграждения на чле­
новете на управителните и контролните си 
органи в съответствие със съществуващата 
си практика. В тези случаи управителният 
съвет на публичното дружество е длъжен на 
следващото общо събрание да представи за 
приемане политика, съответно преработена 
политика.
(6) Когато съществува приета политика 
за възнагражденията и общото събрание не 
приема предложените изменения и/или до­
пълнения в нея, съответно предложената нова 
политика, публичното дружество продължава 
да изплаща възнаграждения на членовете 
на управителните и контролните си органи 
в съответствие с приетата политика. В тези 
случаи управителният съвет на публичното 
дружество е длъжен на следващото общо съб­
рание да представи за приемане преработени 
изменения и/или допълнения в нея, съответно 
преработена нова политика.“
4. Досегашната ал. 4 става ал. 7 и се из­
меня така:
„(7) Публичното дружество е длъжно да 
оповестява политиката си за възнаграждени­
ята и всяка последваща промяна в нея, без да 
разкрива чувствителна търговска информация 
или друга информация, представляваща за­
щитена от закона тайна. Приетата политика 
за възнагражденията с посочени в нея дата 
на приемането и дата на влизането є в сила 
и резултатите от гласуването на общото съб­
рание се публикува незабавно на интернет 
страницата на дружеството и е достъпна 
безплатно най-малко докато е в сила.“
5. Създават се ал. 8 – 13:
„(8) Политиката за възнагражденията 
трябва да:
1. допринася за изпълнението на бизнес 
целите и да е съобразена с дългосрочните 
интереси и устойчивост на дружеството;
2. съдържа информация как дружеството 
ще постигне целите по т. 1;
3. е ясна и разбираема, да описва ком­
понентите на постоянното и променливото 
възнаграждение, включително всички бонуси 
и всички други ползи под всякаква форма, 
които могат да бъдат предоставяни на чле­
новете на управителните и контролните 
органи на дружеството, и да посочва техния 
относителен дял.
(9) В политиката за възнагражденията се 
описва как възнагражденията и условията на 
труд на служителите в дружеството са отчетени 
при разработването на политиката за възнаг­
ражденията на членовете на управителните и 
контролните органи на дружеството.
(10) В политиката за възнагражденията се 
включва информация за сроковете за отла­
гане на изплащането на променливото въз­
награждение, включително и условията, при 
които дружеството може да поиска връщане 
на изплатеното променливо възнаграждение.
(11) Когато се предвижда възнаграждение 
въз основа на акции, политиката за възнаг­
ражденията съдържа описание за начина, 
по който възнагражденията въз основа на 
акции допринасят за постигането на целите 
по ал. 8, срока за придобиване на правата и 
когато е приложимо – условията за запазване 
на акциите след придобиването им.
(12) В политиката за възнагражденията се 
включва описание на процеса на вземане на 
решения, използван за нейното определяне, 
преглед и изпълнение, включително мерки за 
предотвратяване или управление на конфликти 
на интереси, и когато е приложимо – ролята на 
комитета по възнагражденията или на други 
комитети в дружеството. При изменения и/или 
допълнения на политиката за възнаграждения 
в нея се включват описание и разяснение на 
съществените промени и начинът, по който 
са отчетени резултатите от гласуванията на 
общото събрание, становищата на акционерите 
и протоколите от общите събрания, на които 
е била разглеждана и гласувана политиката 
за възнагражденията.
(13) В политиката за възнагражденията 
може да се посочат извънредни обстоятелства, 
при които дружеството временно може да не 
прилага част от политиката. Извънредните 
обстоятелства по изречение първо са обсто­
ятелства, при които неприлагането на част 
от политиката е необходимо и е свързано с 
дългосрочните интереси и устойчивост на 
публичното дружество или неговата жизне­
способност. В случая по изречение първо в 
политиката за възнагражденията се предвижда 
при какви процедурни условия и кои нейни 
компоненти временно могат да не се прилагат.“
§ 10. В чл. 12 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. В ал. 1 след думата „доклад“ се добавя 
„за изпълнение на политиката“, а след думите 
„финансов отчет“ се добавя „за дейността“.
2. В ал. 2 след думите „прилагана през 
годината“ се поставя запетая и се добавя 
„включително всички ползи под всякаква 
форма, които са предоставени или дължими 
на настоящите и бившите членове на упра­
вителния или контролния орган“.
3. Създава се нова ал. 3:
„(3) Всеки акционер или негов представи­
тел, участващ в редовното общо събрание, 
може да отправя препоръки по доклада по 
ал. 1. В случай че са отправени препоръки, 
дружеството посочва в следващия доклад по 
ал. 1 как са взети предвид препоръките.“
4. Досегашната ал. 3 става ал. 4 и се из­
меня така: