Държавен вестник, бр. 95, 2011 г., стр. 57

БРОЙ  95	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  57  
3. Основна цел на длъжността
Описва се основната цел на длъжността, като 
се посочва нейният принос за реализиране на 
общите цели и задачи на администрацията и 
на звеното.
4. Области на дейност
Задълженията се групират в отделни области 
на дейност, като се приема, че това не се отнася 
за някои длъжности, които нямат ръководни 
функции, като се избягват общи формулировки.
5. Преки задължения
Описват се основните преки задължения, 
включително вижданията за новите/изменените 
функции и задачи, и се посочва с каква честота 
се извършват.
Посочват се онези задължения, които се из­
вършват най-често (ежедневно), след това регу­
лярно, но по-рядко извършваните (ежеседмично, 
ежемесечно, на тримесечие или ежегодно), и 
накрая – инцидентните и нередовните. Посоч­
ват се кои задължения се смятат за най-важни, 
като се определят целите и начинът на тяхното 
осъществяване. Отчитат се новите/променените 
задължения, произтичащи от промените във 
функциите на звеното, в което се намира съот­
ветната длъжност.
6. Възлагане, планиране и отчитане на ра­
ботата
Посочва се кой освен прекия ръководител 
възлага задачи, както и до каква степен заема­
щият съответната длъжност участва в планира­
нето на собствената си работа, по какъв начин 
се извършва отчитането на изпълнените задачи 
и пред кого.
7. Отговорности, свързани с организация на 
работата, управление на персонала и ресурси
В случай че съответната длъжност има отго­
ворности, свързани с персонала, се посочва броят 
на служителите, за които заемащият отговаря 
пряко или непряко. Посочват се и ръководните 
функции на длъжността.
7.1. Персонал
За ръководни длъжности
Посочват се начинът и степента на участие 
в следните функции:
Участие във:
Значи­
телно
Малко
Няма
Организация, наблюде­
ние и разпределяне на 
работата между служи­
телите
Подбор на служители
Въвеждане и обучение
на служители
Оценка на изпълнени­
ето
Дисциплинарен кон­
трол и разглеждане на 
оплаквания
За експертните длъжности
Посочва се до каква степен от съответната 
длъжност се изисква да се дават съвети и под­
крепа на други служители.
7.2. Финансови ресурси (размер и вид отго­
ворност)
В случай че съответната длъжност има фи­
нансови отговорности, се посочват степента, в 
която заемащият я е отговорен при изготвяне на 
бюджета в звеното или на съответната програма 
от програмния бюджет, при разпределянето и 
отчитането на изпълнението им, както и мерките, 
които могат да се предприемат за налагане на 
бюджетна дисциплина.
7.3. Оборудване и други ресурси – сгради, 
компютри, телефони, копирни машини и т.н.
8. Вземане на решения
Посочват се решенията, които се вземат при 
изпълнение на задълженията на съответната 
длъжност. Посочва се степента на тяхната са­
мостоятелност – напълно самостоятелно, след 
одобрение от по-висш служител, в рамките 
на общи правила или в рамките на конкретни 
правила.
При подпомагане вземането на решения на 
по-високите нива се посочва естеството на това 
подпомагане (анализи, мнения, препоръки и т.н.).
9. Контакти
Дават се примери за видовете контакти в 
рамките на или извън звеното и администрацията 
(включително с граждани). Посочва се честотата 
на тези контакти. 
10. Изисквания за заемане на длъжността
Посочват се минималното образование, про­
фесионална квалификация и/или специализирано 
обучение (например информационни технологии, 
чужди езици), както и минималният професи­
онален опит, който е необходим на служителя 
за ефективното изпълнение на служебните му 
задължения.
Образователна степен
Професионална област (например икономика, 
право, др.)
Професионален опит (продължителност и вид)
Допълнителна квалификация/обучение (чуж­
ди езици, IT и др.)
11. Необходими компетентности
Посочват се компетентностите, необходими за 
ефективно изпълнение на длъжността, описани в 
приложение № 1 към Наредбата за условията и 
реда за оценяване изпълнението на служителите 
в държавната администрация. За длъжностите, за 
които е предвидена професионална компетент­
ност, се посочват специфичните професионални 
знания и умения, необходими за изпълнение на 
преките задължения.
12. Допълнителна информация
Дава се допълнителна информация или ко­
ментар, които биха спомогнали за създаването 
на цялостна представа за съответната длъжност.
Подпис:	
Дата:
(име, фамилия, длъжност)