Държавен вестник, бр. 60, 2022 г., стр. 28

СТР.  28	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  60
(3) В случаите по чл. 13, ал. 2 за месеца 
на ползване на отпуска нормата за продъл-
жителност на работното му време се преиз-
числява, като за съответния период от броя 
на работните дни по календар се изваждат 
съответните дни отпуск.
Чл. 28. (1) Когато в края на отчетния 
период отработените от служител, работещ 
на смени, часове по графика са по-малко 
от часовете, определени по реда на чл. 12, 
ал. 2, изр. второ, за недостигащите часове се 
счита, че служителят е отработил нормата за 
съответния отчетен период, с изключение на 
случаите на виновно неявяване на служителя 
на работа.
(2) Когато правоотношение на служител, 
работещ на смени, е прекратено преди изти-
чането на отчетния период и отработените 
от него часове по графика са по-малко от 
часовете, определени по реда на чл. 12, ал. 2, 
изр. второ, за недостигащите часове се счи-
та, че служителят е отработил нормата за 
съответния отчетен период, с изключение на 
случаите на виновно неявяване на служителя 
на работа.
Чл. 29. (1) За държавните служители от 
структури с централизирани щатове и мес-
торабота в териториални звена се съставя 
отделен протокол, който се утвърждава от 
ръководителя, по чиято писмена заповед е 
положен трудът.
(2) Екземпляр от утвърдения протокол 
заедно с копие на заповедта за полагане на 
труд извън редовното работно време се пре-
доставят за вписване в книгата по чл. 32, ал. 1 
по местополагане на труда извън редовното 
работно време.
Чл. 30. (1) В случаите, когато служител е 
командирован в структура, в която изпълнява 
служебните си задължения с работно време, 
различно от определеното му, отчитането на 
отработеното време се осъществява в струк-
турата, от която е командирован служителят.
(2) Ръководителят на приемащата струк-
тура или оправомощено от него длъжностно 
лице изготвя справка за положения труд от 
командирования служител до пето число на 
месеца, следващ месеца на полагане на тру-
да, и я изпраща на структурата, от която е 
командирован служителят.
(3) В случаите, когато служител е команди-
рован и изпълнява служебните си задължения 
извън територията на Република България, 
със заповедта за командироване при необхо-
димост се определя длъжностно лице, което 
да изготви справка за положения труд от 
командирования служител до пето число на 
месеца, следващ месеца на полагане на тру-
да, и да я изпрати на структурата, от която е 
командирован служителят.
(4) Отработените часове по време на ко-
мандироването от служителите, работещи на 
подневно отчитане на работното време, се 
сумират и се сравняват с нормалната про-
дължителност на работното време по чл. 187, 
ал. 1 от ЗМВР. Когато общият брой отработени 
часове надхвърля нормалната продължител-
ност на работното време по чл. 187, ал. 1 от 
ЗМВР, същите се компенсират с допълнител-
но възнаграждение за труд извън редовното 
работно време.
(5) Отработените часове по време на ко-
мандироването от служителите, работещи 
на смени, се сумират с отработените часове 
по график през отчетния период. Когато от-
работените часове от служителя в края на 
тримесечния период са повече от часовете, 
определени съгласно чл. 12, ал. 2, изр. второ, 
се компенсират като труд извън редовното 
работно време и се отчитат с протокол (при-
ложение № 1), без да се издава заповед по 
чл. 17, ал. 1.
Чл. 31. (1) В случаите, когато изпълнението 
на служебни задачи извън редовното работно 
време налага пътуване до друго населено 
място, заповедта за полагане на труд извън 
редовното работно време се издава отделно 
от заповедта за командироване.
(2) Когато периодът на командироване 
включва дни на официални празници и по-
чивни дни, отработеното време през тези дни 
се отчита като труд извън редовното работно 
време.
Чл. 32. (1) Положеният труд извън редовно-
то работно време се документира в специална 
книга по образец (приложение № 5).
(2) Книгата по ал. 1 се води и съхранява 
от служител, определен със заповед на ръко-
водителя по чл. 9.
(3) За длъжностно лице по ал. 2 не може 
да бъде определян служител, на когото е въз-
ложено да изготвя протоколите за отчитане 
на положен труд.
(4) Във всяка организационно или терито-
риално обособена структура се води отделна 
книга.
(5) Книгата по ал. 1 може да се води и на 
електронен носител.
Чл. 33. (1) Отработеното време между 22,00 
и 6,00 ч., времето на разположение и положе-
ният труд по време на официални празници 
се отчитат и изплащат ежемесечно с протокол 
(приложение № 6).
(2) Протоколът по ал. 1 се изготвя от слу-
жителя по чл. 26, ал. 1 и се утвърждава от 
ръководителя по чл. 9 или от оправомощено 
от него длъжностно лице с ръководни функции 
до десето число на месеца, следващ месеца 
на полагане на труда.
(3) При отчитане на броя часове време на 
разположение, труд между 22,00 и 6,00 ч. и 
на официални празници, както и на положен