Държавен вестник, бр. 10, 2007 г., стр. 35

Б Р О Й  10
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  35
1
2
3
4
5
4. Участва в търсе-
нето, подбора, ква-
лификацията на пер-
сонала.
5. Осъществява орга-
низацията на труда
на персонала, възла-
га ежедневната рабо-
та и разпределя опе-
ративните задачи.
6. Контролира качес-
твеното изпълнение
на задачите.
Изготвя отчети. На-
белязва мерки.
7. Осигурява стопан-
ската дейност с необ-
ходимите ресурси.
8. Осигурява контак-
ти и взаимодействие
с подразделенията в
предприятието.
9. Представя инфор-
мация за продукта и
предприятието.
10. Прилага правила-
та за ценообразуване.
Изготвя оферти.
11. Осъществява кон-
такти с клиенти, води
търговски прегово-
ри, сключва сделки и
контролира изпълне-
нието им.
12. Организира дист-
рибуцията на стоките.
13. Осигурява финан-
сови средства за дос-
тавките и избира
формата на плащане.
14. Осъществява кон-
такти с финансови и
нефинансови инсти-
туции и организира
взаимоотношенията
с тях.
15. Следи приходите,
разходите и финансо-
вия резултат от тър-
говската дейност на
предприятието.
16. Участва в управ-
лението и анализа на
финансово-икономи-
ческото състояние на
предприятието.
договори, тарифи,
калкулации, доку-
менти за количество,
качество и произход
на стоката.
Формуляри: стан-
дартизирани, унифи-
цирани, финансово-
счетоводни, платеж-
ни документи, фор-
ми, таблици, тарифи,
образци на договори,
полици и др.
Източници на ин-
формация:
интернет, справоч-
ници, 
наръчници,
специализирана и
научна литература,
публикации, отчети,
каталози, брошури,
оферти, 
доклади,
банкова, митничес-
ка, статистическа
информация, цено-
разписи и други.
Маркетингова ори-
ентация на предприя-
тието.
Информация, функ-
ции.
Източници, 
сред-
ства, обработване,
сортиране и съхра-
нение на информа-
цията. Външна и
вътрешна среда на
предприятието.
Фактори.
Приложение 
на
SWOT-анализа в об-
ластта на управле-
нието.
Земеделско стопан-
ство.
Растениевъдство.
Животновъдство.
Механизация.
П р о и з в о д с т в е н и
фактори . Организи-
ране дейността на
предприятието.
Функционални връз-
ки и взаимозависи-
мости.
Организационно-уп-
равленска структура
на предприятието.
Управление.
Условия и докумен-
ти при кандидатства-
не и назначаване на
работа.
Търсене, подбор и
назначаване на пер-
сонала.
Критерии за подбор.
Длъжностни харак-
теристики.
Организация и уп-
равление на труда в
предприятието.
Нормативна уредба,
регламентираща бе-
зопасни и здравос-
ловни условия на
труд. 
Правила 
и
изисквания, свърза-
ни с организацията
на работното място,
работното време и
времето за почивка.
Делегиране на отго-
ворности, възлагане
на задачи, инструк-
тиране.
Провеждане на опе-
ративки и заседания.
Работа в екип.
Мотивиране на пер-
сонала.
Производителност
на труда. Норми и
нормиране на труда.
Ситуационно управ-
ление.
Изготвяне на длъж-
ностни характерис-
тики. Подготовка и
оценяване на доку-
менти за кандидатс-
тване и назначаване
за работа.
Търсене и набиране
на информация чрез
интернет.
Провеждане и учас-
тие в интервю.
Оценка на кандида-
тите за работа.
Изготвяне и сключ-
ване на трудов дого-
вор. Работа с норма-
тивни
документи.
Провеждане на опе-
ративки и съвеща-
ния. Възлагане на
задачи.
Организация на ра-
ботното място и уп-
равление на времето.
Делегиране на права
и търсене на отго-
ворности.
И н с т р у к т и р а н е .
Формиране на еки-
пи. Разрешаване на
конфликти.
Даване на инструк-
ции.
Мотивация.
Анализ и оценка на
трудовата дейност.
Форми и системи на
заплащане на труда.
Контролиране ка-
чественото изпълне-
ние на задачите.
Управление и оценя-
ване на конфликти.
Откриване и форму-
лиране на проблеми.
Вземане на решения
за решаване на кон-
фликти.
Разбиране, съобразя-
ване и анализиране на
промените във външ-
ната и вътрешната
среда. Изграждане на
фирмена култура.
Провеждане на фир-
мена политика.
Комуникация и дело-
во общуване.
Вземане на оптимал-
ни решения.
Справяне с неочак-
вани промени. Из-
готвяне на разходни
норми.
готовност за самос-
тоятелен труд;
готовност за работа
в екип;
мотивираност;
организираност;
дисциплинираност;
самоконтрол;
готовност за точно
спазване на инструк-
ции, правилници и
други;
оперативност;
прецизност;
съобразителност;
добросъвестност;
етичност;
коректност;
лоялност;
толерантност;
деловитост;
емоционално равно-
весие;
способност за отся-
ване на несъществе-
ното;
възможност за раз-
пределяне на внима-
нието в различни
области;
търпение;
упоритост;
критичност;
взискателност;
комуникативност;
притежаване на ви-
сока обща култура;
притежаване на про-
фесионална култура
на високо равнище;
способност за поема-
не на разумни риско-
ве;
адаптивност;
креативност;
коректност при пос-
тавяне на задачи;
готовност за поема-
не на риск;
любознателност;
стремеж към посто-
янно
усъвършенстване;
високо професиона-
лен и социален морал;
самокритичност;
самоконтрол;
висока интелектуал-
на работоспособност;
възможност за ин-
формационни нато-
варвания;
поддържане на инте-
рес към работата си.