Държавен вестник, бр. 20, 2005 г., стр. 12

С Т Р .  12
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  20
Член 8
При взаимно съгласие на двете страни могат
да бъдат внасяни промени и допълнения в спо-
разумението, които се оформят с отделни про-
токоли и са неразделна част от споразумението.
Член 9
Това споразумение се сключва за неопреде-
лен срок и влиза в сила от датата на получава-
не на втората от нотите, с която по дипломати-
чески път двете страни се уведомяват взаим-
но, че са изпълнили изискванията на нацио-
налното си законодателство за влизане на спо-
разумението в сила.
Член 10
Всяка една от страните може да денонсира
споразумението, като уведоми писмено по дип-
ломатически път другата страна за това наме-
рение. В този случай споразумението се прек-
ратява след завършване на обучението на сту-
дентите и докторантите, които са започнали
своето обучение преди изтичането на срока на
това споразумение.
Споразумението е подписано в Кишинев
на 30 септември 2004 г. в два еднообразни ори-
гинални екземпляра, всеки от които на българ-
ски, молдовски и руски език, като всеки от
текстовете има еднаква сила. В случай на раз-
личия в тълкуването или прилагането на това
споразумение предимство има текстът на рус-
ки език.
За правителството
За правителството
на Република
на Република
България:
Молдова:
Игор Дамянов,
Валентин Бенюк,
министър
министър
на образованието
на образованието
и науката
и науката
9112
МИНИСТЕРСТВО
НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО
 ПРАВИЛНИК
за устройството и дейността на регионалните
 центрове по здравеопазване
Г л а в а  п ъ р в а
 ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1. (1) С правилника се уреждат устройс-
твото и дейността на регионалните центрове по
здравеопазване.
(2) Регионалният център по здравеопазване
(РЦЗ) осъществява държавната здравна поли-
тика на територията на областта съвместно със
съответната регионална инспекция за опазване
и контрол на общественото здраве. Регионал-
ният център по здравеопазване е юридическо
лице на бюджетна издръжка—второстепенен
разпоредител с бюджетни кредити към минис-
търа на здравеопазването.
 (3) Седалището и териториалният обхват на
регионалните центрове по здравеопазване съв-
падат с населеното място—административен
център на областта, и границите на съответна-
та област.
(4) Регионалните центрове по здравеопазва-
не се създават, преобразуват и закриват от
Министерския съвет.
Чл. 2. Регионалният център по здравеопаз-
ване се ръководи и представлява от директор.
Г л а в а  в т о р а
ДИРЕКТОР НА РЦЗ
Раздел I
Общи положения
Чл. 3. (1) Директорът на РЦЗ е орган на из-
пълнителната власт към министъра на здраве-
опазването за организиране и осъществяване
на държавната здравна политика на територи-
ята на съответната област.
(2) Директорът на РЦЗ заема длъжността
въз основа на конкурс, обявен от министъра на
здравеопазването и се назначава от него.
(3) Директорът на РЦЗ може да бъде лице с
тригодишен стаж по специалностите “медици-
на” или “стоматология”.
Чл. 4. Директорът на РЦЗ се атестира на
всеки три години.
Чл. 5. Основните цели на атестирането са:
1. установяване равнището на професионал-
ната квалификация и управленските умения на
директора;
2. оценяване изпълнението на функциите,
регламентирани в нормативните актове и длъж-
ностната характеристика;
3. подобряване дейността на РЦЗ.
Чл. 6. Атестирането се извършва в срок до
3 месеца след изтичане на срока от предходно-
то атестиране.
Чл. 7. Атестирането се провежда от коми-
сия, определена от министъра на здравеопазва-
нето за всеки конкретен случай.
Чл. 8. Комисията е длъжна да извърши оце-
няването безпристрастно, честно и компетент-
но въз основа на обективно установими факти
и обстоятелства.
Чл. 9. Атестирането се извършва въз основа
на следните показатели:
1. професионална квалификация и управлен-
ски умения, които включват оценяване на: про-
фесионалното развитие, оперативност, плани-
ране, координиране и контрол на дейността;
познаване и ползване на нормативните актове
и практическото им прилагане; организация и
ефективност на документооборота;
2. организация на дейността на РЦЗ, която
включва оценяване на: състоянието на човеш-
ките ресурси, предприети действия по повиша-
ване квалификацията на служителите, органи-
зационни умения, инициативност, умения за
поставяне на цели и анализиране на резултати;
състояние на информационната инфраструкту-