Държавен вестник, бр. 17, 2008 г., стр. 23

Б Р О Й  17
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  23
Чл. 90. (1) Служителите на агенцията при-
добиват, повишават, актуализират и специали-
зират професионалните си знания и умения със
или без откъсване от работа във:
1. Центъра за професионална подготовка към
дирекция “Човешки ресурси” на агенцията;
2. други национални или чуждестранни обу-
чаващи институции.
(2) Изпращането на служителите от агенци-
ята за придобиване, повишаване, актуализира-
не и специализиране на професионалните им
знания и умения се извършва със заповед на
председателя на агенцията по предложение на
съответния директор.
(3) Със заповедта по ал. 2 се определя дали
обучението е със или без откъсване от работа.
(4) За времето на обучение с откъсване от
работа се счита, че служителят изпълнява слу-
жебните си задължения.
Чл. 91. Професионалната подготовка на слу-
жителите в агенцията се планира, организира,
контролира и ръководи от дирекция “Човешки
ресурси”.
Раздел VII
Възнаграждения на служителите в агенцията
Чл. 92. Служителите в агенцията получават
брутно възнаграждение, състоящо се от основ-
но месечно възнаграждение и допълнителни
възнаграждения.
Чл. 93. (1) Размерът на основното месечно
възнаграждение на държавните служители се
определя въз основа на базата по чл. 71, ал. 2
ЗДАНС.
(2) Председателят на агенцията получава
ежемесечно данни от Националния статисти-
чески институт за средномесечната заплата на
заетите лица в бюджетната сфера.
(3) Конкретният размер на основните ме-
сечни възнаграждения на държавните служи-
тели се определя по реда на чл. 71, ал. 3
ЗДАНС, като основното месечно възнаграж-
дение се преизчислява всяко тримесечие на
основата на данните от Националния статис-
тически институт за последния месец от пред-
ходното тримесечие.
Чл. 94. (1) Размерът на основното месечно
възнаграждение на лицата, работещи по трудо-
во правоотношение, се определя въз основа на
базата по чл. 73, ал. 2 ЗДАНС.
(2) Конкретният размер на основните ме-
сечни възнаграждения по ал. 1 се определя съг-
ласно вътрешните правила за работната зап-
лата и разполагаемите средства по бюджета,
като основното месечно възнаграждение се
преизчислява всяко тримесечие на основата
на данните от Националния статистически ин-
ститут за последния месец от предходното три-
месечие.
Чл. 95. Председателят на агенцията утвърж-
дава вътрешни правила за работната заплата в
агенцията.
Чл. 96. (1) На държавните служители се из-
плащат допълнителни възнаграждения при ус-
ловия, по ред и в размери, определени в чл. 72,
ал. 1 ЗДАНС и в актовете на председателя на
агенцията по чл. 72, ал. 1, т. 2 и ал. 2 ЗДАНС.
(2) Допълнителните възнаграждения по
чл. 72, ал. 1, т. 4 и 5 ЗДАНС се изплащат при
условия и в размери, определени от Министер-
ския съвет, като те са не по-малки от определе-
ните за трудовите правоотношения.
(3) Допълнителните възнаграждения по
чл. 72, ал. 1, т. 4 ЗДАНС се изплащат, ако прите-
жаваната научна степен е свързана с изпълнява-
ните функции и задачи от държавния служител
съгласно длъжностната му характеристика и
останалите регламентиращи документи.
Чл. 97. (1) На лицата, работещи по трудово
правоотношение, се изплащат допълнителни
възнаграждения, определени в ЗДАНС и в акт
на Министерския съвет.
(2) Конкретният размер на допълнителното
трудово възнаграждение за трудов стаж и про-
фесионален опит се определя с колективен тру-
дов договор и/или с вътрешните правила за
работната заплата и с индивидуалния трудов
договор, като този размер не може да бъде по-
малък от 1 на сто за всяка година придобит
трудов стаж и професионален опит.
Раздел VIII
Отличия и награди
Чл. 98. (1) Отличията и наградите са лични.
(2) Видът на отличието или наградата се
определя съобразно конкретния личен при-
нос за изпълнението на служебните задълже-
ния и от значимостта на постигнатите трайни
резултати.
(3) Отличията и наградите се дават въз ос-
нова на писмена заповед.
Чл. 99. Отличията и наградите се дават от
председателя на агенцията, а в случаите по
чл. 86, ал. 3 ЗДАНС—и от длъжностни лица,
определени със заповед на председателя на
агенцията.
Чл. 100. С “писмена похвала” се награжда-
ват служители, които имат съществен принос
за изпълнението на конкретна професионална
задача.
Чл. 101. С “обявяване на благодарност” се
награждават служители на агенцията, прояви-
ли инициативност и постигнали високи профе-
сионални резултати при изпълнението на функ-
циите си.
Чл. 102. (1) Със сребърен почетен знак на
Държавна агенция “Национална сигурност” се
награждават служители, български и чуждест-
ранни граждани за принос и конкретна помощ