Държавен вестник, бр. 60, 2022 г., стр. 25

БРОЙ  60	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  25  
на МВР разпределянето на работното време се 
регламентира със заповед на ръководителите 
по ал. 1 по предложение на директорите на 
съответните дирекции и на ръководителите 
на съответните териториални звена.
(3) Извън реда по ал. 2 за Столична 
дирекция „Пожарна безопасност и защита 
на населението“, регионалните дирекции 
„Пожарна безопасност и защита на населе-
нието“ и регионалните дирекции „Гранична 
полиция“ разпределянето на работното време 
се регламентира със заповед на директорите 
им по предложение на ръководителите на 
съответните звена.
Чл. 10. (1) В заповедта по чл. 9 се определят:
1. служителите, за които се установява 
подневно отчитане на работното време;
2. служителите, за които се установява 
работа на смени, и продължителността, на-
чалният и крайният час на смените;
3. служителите, за които се установява 
намалено работно време;
4. разпределянето на работното време за 
държавните служители, изпълняващи дей-
ности по административно обслужване на 
граждани;
5. видовете почивки, тяхната продължител-
ност с начален и краен час и разпределянето 
им в рамките на работното време;
6. времето за отдих;
7. времето за хранене – в случаите, когато 
не може да бъде осигурено ползването на 
почивки;
8. организацията за отчитане на отрабо-
теното време.
(2) Физиологичните почивки се посочват 
отделно в заповедта по ал. 1.
Чл. 11. (1) Разпределянето на работното 
време на смени се извършва при спазване 
на нормативната уредба за организацията и 
изпълнението на отделните служебни дей-
ности в МВР.
(2) Ръководителят по чл. 9 може да уста-
новява 24-часови смени, когато численият 
състав или изпълнението на отделни служебни 
дейности не позволява организирането на 
работата на 8-часови и 12-часови смени, след 
мотивирано предложение на ръководителя на 
съответното звено.
(3) С разпределянето на работните смени 
се определят времето за хранене и времето 
за отдих, както и физиологичните почивки.
(4) Времето за хранене или времето за от-
дих не може да бъде по-малко от 30 минути.
Чл. 12. (1) Работните смени се организират 
в месечен график, изготвен от ръководите-
ля на съответното структурно звено или от 
служител, определен със заповед на ръково-
дителя по чл. 9.
(2) При сумирано изчисляване на работното 
време се определя норма за продължителност 
на работното време за тримесечния период. 
Нормата се определя в часове, като броят 
на работните дни по календар, включени в 
периода на отчитане, се умножи по дневната 
продължителност на работното време, опре-
делена в чл. 2, ал. 1.
(3) Графикът по ал. 1 се изготвя така, че 
сборът от работните часове по графика на 
служителя за тримесечния период следва да 
достига нормата за продължителност на ра-
ботното време за съответния период. Сборът 
от работните часове по графика на служи-
теля за тримесечния период не трябва да е 
по-голям от нормата за продължителност на 
работното време.
(4) При разпределянето на работните сме-
ни в графика по ал. 1 смесването на смени 
с различна продължителност в рамките на 
един отчетен период се допуска само когато 
характерът на работата изисква и допуска това:
1. за служителите на Главна дирекция 
„Жандармерия, специални операции и борба 
с тероризма“ (ГДЖСОБТ) за осъществяване 
на дейности:
а) по охрана на стратегически обекти, 
дипломатически представителства и обекти 
на МВР;
б) по охрана на лица;
в) свързани със специални операции и 
борба с тероризма;
2. за служителите от База гранично-поли-
цейски кораби – Созопол (БГПК – Созопол), 
при Главна дирекция „Гранична полиция“ 
(ГДГП) за осъществяване на дейности:
а) по гранично наблюдение, операции по 
спиране, извършване на бордови проверки и 
задържане на плавателни съдове;
б) по осигуряването на планово-профилак-
тични и аварийни ремонти;
3. по изключение за служителите на други 
структури за достигане на нормата за продъл-
жителност на работното време за съответния 
отчетен период.
(5) Графиците по ал. 1 се утвърждават 
от ръководителя по чл. 9 или от оправомо-
щено от него длъжностно лице с ръководни 
функции.
(6) Утвърдените графици могат да се изме-
нят от лицата по ал. 5 при промяна на чис-
леността на заетите служители или на други 
обстоятелства, при които те са утвърдени.
Чл. 13. (1) В случаите, когато за служител 
не са определени смени в графика по чл. 12, 
ал. 1 поради ползване на отпуск за временна 
неработоспособност, до края на отчетния 
период не му се определят смени в графика 
повече от смените на останалите служители 
от съответното звено.