Държавен вестник, бр. 54, 2016 г., стр. 34

СТР.  34	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  54
2. за служителите по трудово правоотно­
шение, за които не се прилага чл. 107а от 
Кодекса на труда – датата на сключване на 
трудовия договор със служителя, длъжността 
на служителя, основното трудово възнагражде­
ние, допълнителните трудови възнаграждения 
с постоянен характер и други допълнителни 
възнаграждения, както и основният платен 
годишен отпуск. 
Чл. 101. След утвърждаване на доклад­
ната записка по чл. 100, ал. 1 съответното 
структурно звено, отговарящо за човешките 
ресурси, изготвя заповед или трудов договор 
за назначаване на кандидата на длъжност. 
Чл. 102. (1) Повишаването в държавна 
служба на служителите по служебно правоот­
ношение се осъществява чрез последователно 
преминаване в по-висок ранг или длъжност 
при спазване на разпоредбите на Закона за 
държавния служител, Наредбата за условията и 
реда за оценяване на изпълнението на служи­
телите в държавната администрация, Класи­
фикатора на длъжностите в администрацията 
и Наредбата за прилагане на Класификатора 
на длъжностите в администрацията, приети 
с Постановление № 129 на Министерския 
съвет от 2012 г.
(2) Заемането на по-висока длъжност от 
цивилните служители по чл. 107а от Кодекса 
на труда се осъществява при спазване на 
разпоредбите на Кодекса на труда, Класифи­
катора на длъжностите в администрацията и 
Наредбата за прилагане на Класификатора на 
длъжностите в администрацията.
(3) Заемането на по-висока длъжност от 
цивилните служители, за които не се прилага 
чл. 107а от Кодекса на труда, се осъществява 
при спазване на разпоредбите на Кодекса на 
труда и класификатора по чл. 50, ал. 1.
(4) Развитието на академичния състав 
в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за 
военното разузнаване се осъществява при 
спазване на разпоредбите и на Закона за 
висшето образование, Закона за развитие на 
академичния състав и Правилника за устрой­
ството и дейността на Военната академия 
„Г. С. Раковски“.
Чл. 103. (1) Служителите по служебно пра­
воотношение и по трудово правоотношение 
по чл. 107а от Кодекса на труда ежегодно се 
оценяват за изпълнението на длъжността.
(2) Когато служителите по служебно право­
отношение придобият право на повишаване в 
ранг съгласно Наредбата за условията и реда 
за оценяване на изпълнението на служите­
лите в държавната администрация, приета с 
Постановление № 129 на Министерския съвет 
от 2012 г., директорът на Службата издава 
заповед за повишаване в ранг по писмено 
предложение на органа, отговарящ за човеш­
ките ресурси на Службата.
(3) Заповедта по ал. 2 се издава ежегодно 
до 31 март.
(4) Служителите, заемащи длъжности в 
структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за во­
енното разузнаване, се атестират веднъж на 
3 години за нехабилитираните и веднъж на 
5 години за хабилитираните преподаватели 
при условия и по ред, определени в правил­
ника, приет от Академичния съвет на Военна 
академия „Г. С. Раковски“.
Чл. 104. (1) Планирането на служебното 
развитие на цивилните служители се осъ­
ществява от непосредствения и от преките 
началници на основата на прогноза.
(2) Прогнозирането по ал. 1 включва:
1. отчитане на образованието, професи­
оналната квалификация, заеманите длъж­
ности, притежавания ранг (за служителите 
по служебно правоотношение), личностните 
и професионалните качества на служителите;
2. анализиране на възможностите за слу­
жебно развитие на цивилния служител и оп­
ределяне на оптималния вариант на развитие;
3. определяне на необходимостта от обу­
чение, повишаване на квалификацията и 
допълнителна подготовка на цивилните слу­
жители с цел придобиване и/или повишаване 
на знанията, уменията и опита, необходими за 
последващи преназначения и/или повишение 
чрез заемане на по-висока длъжност.
(3) Прогнозата по ал. 1 се изготвя и се 
отразява в Автоматизираната информационна 
система за човешките ресурси на Службата.
Чл. 105. При изготвяне на прогнозите за 
служебно развитие на цивилните служители 
се вземат предвид и:
1. оценките и констатациите във формуляра 
за годишно оценяване;
2. изпълнението на задълженията на по­
следната длъжност;
3. наложените дисциплинарни наказания.
Чл. 106. (1) Преназначаването на длъж­
ности на цивилните служители от Службата се 
осъществява при зачитане на техните интереси 
и интересите и потребностите на Службата.
(2) При липса на съвпадение между интере­
сите на служителя и на Службата предимство 
имат интересите и потребностите на Службата.
Чл. 107. (1) В случай че при изпълнение 
на служебната/трудовата дейност се появи 
необходимост от вторично психологическо 
изследване и/или проверка с полифизиограф 
на цивилен служител, ръководителят на съ­
ответната структура по чл. 3, ал. 1 изготвя 
мотивирана заявка за провеждането му и то 
се осъществява по утвърдения ред.
(2) Резултатите от изследванията/провер­
ката по ал. 1 се вземат предвид при преназна­
чението на длъжност на цивилния служител.
Чл. 108. Цивилните служители се преназ­
начават на длъжност по следния ред:
1. ръководителят на структурата, в която 
ще се извърши преназначаването на цивилния 
служител, изготвя мотивирано предложение