Държавен вестник, бр. 39, 2000 г., стр. 34

С Т Р .  3 4
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й 39
2. в други отрасли и дейности по специал-
ността от висшето и полувисшето образование,
която ползва като учител;
3. на учителска длъжност в училищата и
детските градини преди получаване на по-ви-
сок образователен ценз;
4. с учителска квалификация на щат като
дружинен ръководител, ученически организа-
тор в национални, регионални и общински из-
вънучилищни учреждения;
5. като организационно-педагогически работ-
ник в национални, регионални и общински из-
вънучилищни учреждения;
6. като училищен инспектор, методист, екс-
перт в инспекторат по образование и Минис-
терството на образованието и науката и други,
които се занимават с учебно-възпитателна и
организационно-методическа дейност в цент-
ралните и местните органи;
7. на платена изборна работа в държавни
органи и учителски синдикални организации.
(7) Основните месечни работни заплати за
всички длъжностни наименования в системата
на средното образование могат да бъдат опреде-
лени и по-високи от тези в приложения № 1, 3 и 4
в рамките на средните брутни работни заплати.
Чл. 4. (1) При нормативно основание за до-
пълнително материално стимулиране в края на
календарната година допълнително материал-
но стимулиране получават задължително всич-
ки лица, били в трудови правоотношения през
календарната година.
(2) Конкретният размер на еднократното
допълнително материално стимулиране се оп-
ределя пропорционално на отработеното вре-
ме, трудовото възнаграждение и при спазване
на всички ограничения, определени с акт на
Министерския съвет и съгласно вътрешните
правила за работна заплата. Еднократното до-
пълнително материално стимулиране на пер-
сонала за отработено време се получава от ра-
ботодателя, при който работникът или служи-
телят е работил през това време.
Чл. 5. (1) При определяне на индивидуална-
та работна заплата в училищата не се допускат
договорености, които са по-неблагоприятни от
тези в наредбата.
(2) Когато по силата на акт на Министерс-
кия съвет от определена дата са увеличени ра-
ботните заплати, но персоналът, зает в систе-
мата на средното образование, е бил в платен
годишен отпуск, поради което увеличението не
се е отразило в базата, от която се изчислява
възнаграждението за платен годишен отпуск по
реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към въз-
награждението за отпуска се заплаща добавка,
изчислена в процента на увеличение на новото
и предишното брутно трудово възнаграждение,
определени по трудово правоотношение.
(3) Обезщетенията, изплатени при прекра-
тяване на договора, се преизчисляват на база
полагащата се нова начална основна месечна
заплата за длъжността.
Чл. 6. Елементите на брутното трудово въз-
награждение, от които се изчислява възнаграж-
дението за платен годишен отпуск по чл. 177 и
обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, са:
1. основно трудово възнаграждение за отра-
ботеното време;
2. допълнителните трудови възнаграждения
съгласно приложение № 5, които имат постоя-
нен характер:
а) за продължителна работа—т. 1;
б) за по-висока лична квалификация на лице
с образователно-квалификационна степен “док-
тор”—т. 5.1, която е свързана с изпълняваната
работа;
в) за по-висока лична квалификация на лице
с професионално-квалификационна степен—
т. 5.2;
3. допълнителното трудово възнаграждение
по вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса
на труда;
4. възнаграждението, заплатено при престой
или при производствена необходимост по
чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
5. месечната част от изплатените суми, свър-
зани с инфлацията.
Раздел III
Допълнителни и други трудови възнаграждения
Чл. 7. Видовете и размерите на допълнител-
ните и други трудови възнаграждения, задъл-
жителни при работа по трудови правоотноше-
ния, както и специфичните за системата на сред-
ното образование се определят съгласно при-
ложения № 5 и 6.
Чл. 8. (1) Право на допълнително трудово
възнаграждение за ползване в работата на про-
фесионално- квалификационна степен (т. 5.2 от
приложение № 5) имат лицата, заемащи длъж-
ности “ръководител на филиал МУЦТПО” и от
категория “Педагогически специалисти с ръ-
ководни функции”.
(2) При наличие на повече от едно основа-
ние за доплащане за по-висока лична квалифи-
кация лицето получава по-благоприятното до-
пълнително трудово възнаграждение.
Чл. 9. (1) Право на допълнително трудово
възнаграждение за работа при тежки или утеж-
нени условия на труд (т. 6 от приложение № 5)
има персоналът, работещ в специалните учили-
ща, специалните детски градини за деца с увре-
дено зрение, с увреден слух и деца с умствена
недостатъчност.
(2) Допълнителното възнаграждение се из-
плаща само за действително отработеното вре-
ме, през което лицето е работило при тежки
или утежнени условия на труд.
Чл. 10. На педагогическите специалисти, из-
вършващи допълнителна работа извън преките
служебни задължения, се изплаща допълнител-
но възнаграждение съгласно приложение № 6.
Чл. 11. (1) Учебните часове над задължител-
ната норма преподавателска работа на педаго-
гическия персонал се заплащат, както следва: