Държавен вестник, бр. 15, 2019 г., стр. 33

БРОЙ  15	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  33  
Резултат от учене 17.2:
Изготвя профил на клиента и договаря план за действие
Знания
· Познава стъпките в изготвянето на профил на клиента
· Познава бариерите и възможностите за циклично и ситуативно 
планиране на дейността
· Наясно е с трансфера на съдържанието на модулите на консултиране
Умения
· Изготвя и договаря план за работа с клиента, като го ангажира 
активно в процеса на съставяне
· Работи с клиента за реализиране на плана за действие
· Използва различни техники за осъществяване и поддържане на 
приемственост в плана
Компетентности
· Способен е да разкрие силните страни, предпочитания и предраз-
положеност на клиента и да ги превърне в договорен с него план 
за действие
· Демонстрира умение за циклично преминаване през отделните 
модули на консултиране
· Съобразява техниките с индивидуалните потребности и етапи от 
работата с консултираното лице и спецификата на ситуацията
Резултат от учене 17.3:
Извършва професионално ориентиране
Знания
· Познава указанията за извеждане на професионалната ориентация 
и насочване 
· Познава начините за търсене на мрежи за подкрепа
Умения
· Идентифицира мрежи за подкрепа
· Извършва анализ на професионалния профил на клиента с цел 
очертаване на възможностите за заетост
· Извършва проучване на работодателите
· Провежда предварителна подготовка на лицето с увреждане по 
отношение на явяване на интервю, работа върху имиджа и др.
· Прилага техники за ориентиране на клиента към различни сфери
Компетентности
· Може самостоятелно да работи с клиента по извеждане на насоки 
за самооценка и реализиране на личния потенциал
Резултат от учене 17.4:
Осъществява и поддържа връзка с работодателя
Знания
· Познава насоките за комуникация с работодатели
· Знае начините за предварителна подготовка на срещата с работодател
· Познава способите за ангажиране на работодателя
· Знае начините за извеждане на преден план на предимствата от 
наемането на лице с увреждане: висока производителност, социално 
въздействие (работна атмосфера, фирмен имидж и др.), система за 
подкрепа (получаване на субсидии за работна заплата, икономически 
стимули и облекчения и др.), лични ползи за работодателя (мрежа 
от контакти, лична удовлетвореност и т.н.)
· Запознат е с предимствата на стратегията „назначавам – обуча-
вам – задържам“
Умения
· Прилага способите за ангажиране на работодателя
· Следва процеса за поддържане на добра комуникация с работо-
дателя и регулярно получаване на обратна връзка в процеса на 
взаимодействие
· Съдейства за сключване на конкретно споразумение между работо-
дателя и наетото лице, включващо и вида подкрепа, която следва 
да предостави консултантът по ПЗ
· Осигурява подкрепа за т.нар. „справяне с отхвърляне“ при евенту-
ален отказ на работодателя да наеме лицето
Компетентности
· Демонстрира ефективно идентифициране на нуждите и последващо 
взаимодействие с потенциални работодатели 
Резултат от учене 17.5:
Осигурява подкрепа на работното място
Знания
· Запознат е с насоките за подкрепа след започване на заетост
· Познава ролята на консултанта по ПЗ като медиатор между наетото 
лице, неговите колеги и работодателя
· Запознат е с възможностите за кризисна интервенция или по-продъл-
жителна подкрепа на лицето с увреждане, вкл. извън работното място