Държавен вестник, бр. 80, 2007 г., стр. 33

Б Р О Й  80
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  33
(6) Целите по ал. 3 и 5 се съгласуват и утвър-
ждават по низходящ йерархичен ред.
(7) Методите, процедурите и формите на
СУОСП за формулиране и съгласуване на це-
лите, както и периодите за отчитане и оценя-
ване на изпълнението им се уреждат с мето-
дика, утвърдена от министъра на вътрешните
работи.
Чл. 12. (1) Формулирането и съгласуването
на цели се извършва за едногодишен период.
(2) Коригиране на съгласуваните и утвърде-
ни цели се допуска при настъпване на значи-
телни промени в оперативната обстановка или
при извънредни обстоятелства.
Чл. 13. При формулиране на целите се опре-
делят критерии и показатели за контрол и оцен-
ка на тяхното изпълнение.
Чл. 14. Основни критерии за оценка на из-
пълнението на целите при прилагането на
СУОСП са:
1. степен на ефективност от работата на МВР;
2. степен на удовлетвореност на гражданите
от дейността на МВР;
3. степен на удовлетвореност на служи-
телите.
Чл. 15. Критериите за измерване степента
на постигане на целите и тяхното оценяване са:
1. количествени (количествен обхват на ре-
зултатите);
2. качествени (качествени проявления на
резултатите, спазване на процедурите и др.);
3. за ефективност (резултат според целевия
ефект);
4. за време (продължителност, срокове, вре-
мева рамка);
5. за рентабилност (съотношение между вло-
жените ресурси и постигнатите резултати).
Чл. 16. Показателите за измерване степента
на постигане на целите и тяхното оценяване са:
1. за количество;
2. за качество;
3. за разходи;
4. сравнителни показатели.
Чл. 17. При прилагането на СУОСП за оцен-
ка изпълнението на целите се използват пока-
затели за колективно изпълнение от структур-
ните звена и показатели за индивидуален при-
нос на служителите.
Чл. 18. За измерване на всяка формулирана
цел се използва най-малко един показател.
Чл. 19. Оценката на индивидуалния принос
на всеки служител се определя съобразно кри-
териите ефективност и качество. Ефективност-
та се определя на базата на отчет за работата на
служителя—количеството конкретни служеб-
ни действия или резултати от действия през пе-
риода, свързани с постигането на общата и спе-
цифичните цели на съответното структурно зве-
но. Качеството отразява начина на изпълнение
на служебните задължения на служителя и е
обвързано със степента на постигане на целите
за оценявания период.
Раздел IV
Наблюдение и контрол при изпълнение
на целите
Чл. 20. Наблюдението и контролът по при-
лагане на СУОСП се осъществяват от ръково-
дителите на всички йерархични нива.
Чл. 21. Контролът при изпълнение на цели-
те е текущ и периодичен.
Чл. 22. Наблюдение и текущ контрол се осъ-
ществяват ежедневно от непосредствения ръ-
ководител.
Чл. 23. (1) Периодичният контрол е межди-
нен и заключителен за отчетния период.
(2) Междинен контрол се осъществява от
ръководителите по чл. 8, ал. 1 на контролно
съвещание, което се провежда в средата на от-
четния период. На съвещанието се анализира
степента на изпълнение на съгласуваните цели
и при необходимост се набелязват мерки за
преодоляване на констатираните трудности и
проблеми.
(3) Заключителен контрол се осъществява
от ръководството на МВР, ЦЗНК—ДЧР, ЗНК и
ръководителите на колективните участници по
чл. 5, т. 1 и 2 и започва в края на отчетния пери-
од, обхваща процеса на оценяване и приключва
с изготвяне на оценка за изпълнение на целите.
Раздел V
Оценяване на изпълнението на целите
Чл. 24. (1) Процесът на оценяване изпълне-
нието на поставените цели се осъществява въз
основа на принципите за обективност и проз-
рачност.
(2) Оценяването се извършва при спазване
на следните изисквания:
1. да се осъществява по отношение на резул-
татите при изпълнение на съгласуваните цели,
а не на цялостната дейност на структурното
звено или на служителя;
2. да се осъществява по отношение на резул-
татите, постигнати при изпълнение на длъж-
ностните задължения на служителя, когато дей-
ността не е пряко свързана с изпълнение на
съгласуваните цели;
3. да се осъществява по унифицирани крите-
рии и показатели;
4. да се осъществява при ясна и прозрачна
процедура.
Чл. 25. Процедурата по оценяване се осъщес-
твява на две нива:
1. колективно ниво—оценяват се постигна-
тите резултати в служебната дейност за изпъл-
нение на целите на съответното структурно
звено;