Държавен вестник, бр. 80, 2003 г., стр. 82

С Т Р .  82
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  80
Приложение № 7
към чл. 21, т. 7
ПРОГРАМА
ЗА АКРЕДИТАЦИЯ НА ДОМОВЕ ЗА МЕДИКО-
СОЦИАЛНИ ГРИЖИ
МОДУЛ
ЗА ОЦЕНЯВАНЕ НА ЦЯЛОСТНАТА ДЕЙНОСТ
НА ДОМ ЗА МЕДИКО-СОЦИАЛНИ ГРИЖИ
НАПРАВЛЕНИЕ № 1
за оценяване на условията и средствата, с които се
оказват медико-социални грижи (к.т. 4)
Критерий № 1
Правен статус и управление на дом за медико-
социални грижи (к.т. 3)
Показатели
Оценъчни
точки
1.1. Заведението изпълнява законосъоб-
задължи-
разно дейностите, за които е създадено
телно
условие
1.2. Заведението се ръководи от лице, кое- задължи-
то отговаря на специалните изисквания на телно
ЗЛЗ за образователно-квалификационна
условие
степен, квалификация и назначаване
1.3. Длъжностните характеристики под-
0—20
робно и ясно регламентират ролята, права-
та, задълженията и отговорностите на всич-
ки работещи в лечебното заведение
1.4. Съществува утвърден от директора
задължи-
правилник за вътрешния ред на лечебно-
телно
то заведение, с който са запознати всички
условие
работещи в заведението
1.5. Със заповед на директора в лечебното 0—20
заведение са изградени: медицински съвет,
комисия за борба с вътреболнични инфек-
ции, съвет за здравни грижи
1.6. Дейността на съветите и комисиите
по 1.5:
1.6.1. е регламентирана с утвърден от ди-
0—20
ректора правилник
1.6.2. се отчита с протоколи от проведени- 0—30
те заседания
1.7. Разработени и въведени в действие
0—30
са правила и показатели на административ-
но-стопанската дейност
Рекапитулация
1. При неизпълнение на един от показате-
max 3
лите, означени като “задължително усло-
задължи-
вие”, на целия критерий се дава оценка
телни
“лоша” (0)
условия
2. При изпълнение на показателите, озна-
+ 120 o.т.
чени като “задължително условие”,
сборът от оценъчните точки е:
— 109 до 120 (91 до 100 %), се дава оценка
“отлична” (4) —т.е. без препоръки
— 97 до 108 (81 до 90 %), се дава оценка
“добра” (3) —т.е. с препоръки
— 85 до 96 (71 до 80 %), се дава оценка
“средна” (2) —т.е. с резерви
— 61 до 84 (51 до 70 %), се дава оценка
“условна” (1) —т.е. с големи резерви
— по-малко от 61 (по-малко от 51 %),
се дава оценка “лоша” (0)
Критерий № 2
Управление на човешките ресурси (к.т. 2)
Показатели
Оценъчни
точки
2.1. Наличие на актуално щатно разписа-
0—25
ние на лечебното заведение
2.2. Въведена е система за подбор и наз-
задължи-
начаване на кадрите, която е съобразена
телно
с разпоредбите на КТ и Закона за лечеб-
условие
ните заведения
2.3. Повишаването на професионалните
задължи-
знания и умения на всеки работещ в ле-
телно
чебното заведение се програмира ежегод-
условие
но с формите и средствата за провеждане
на следдипломно обучение за придобиване
на специалност и “продължаващото
обучение”
2.4. Наличие на социална политика, ори-
0—35
ентирана към работещите в лечебното
заведение
Рекапитулация
1. При неизпълнение на показател, оз-
max 2
начен като “задължително условие”, на
задължи-
целия критерий се дава оценка
телни
“лоша” (0)
условия
2. При изпълнение на показателя, озна-
+ 60 o.т.
чен като “задължително условие”, но
сборът от оценъчните точки е:
— 54 до 60 (91 до 100 %), се дава оценка
“отлична” (4) —т.е. без препоръки
— 48 до 53 (81 до 90 %), се дава оценка
“добра” (3)—т.е. с препоръки
— 42 до 47 (71 до 80 %), се дава оценка
“средна” (2) —т.е. с резерви
— 30 до 41 (51 до 70 %), се дава оценка
“условна” (1) —т.е. с големи резерви
— по-малко от 30 (по-малко от 51 %),
се дава оценка “лоша” (0)
Критерий № 3
Осигуреност на дома за медико-социални грижи с финан-
сови ресурси и тяхното рационално използване (к.т. 1)
Показатели
Оценъчни
точки
1
2
3.1. След изтичане на всяка календарна
задължи-
година лечебното заведение изготвя ба-
телно
ланс, оборотна ведомост
условие
3.2. Заведението е въвело разделно осче-
0—30
товодяване на приходите и разходите за вся-
ка своя структура (жилищен блок, меди-
цински блок и т. н.) , резултатите от което
се анализират най-малко един път на три-
месечие
3.3. Ръководството на лечебното заведе-
0—40
ние провежда политика за редуциране на
ненужните разходи и отчита резултатите от
тях на тримесечие
3.4. Заведението води добра финансова по-
0—25
литика, недопускаща неразплатени
задължения
3.5. Ръководството на лечебното заведе-
0—5
ние изпълнява план за енергийна ефектив-
ност, насочен към разумни икономии на
енергия и енергоносители