Държавен вестник, бр. 46, 2016 г., стр. 114

СТР.  114	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  46
Чл. 14. (1) Професионалната и психологичес-
ката пригодност се определят чрез съпоставка 
на актуалния личностен профил на кандида-
та с критерии за длъжността и съответните 
функционални задължения.
(2) Личностният профил е съвкупност от 
психологическите характеристики и особено-
сти, формираните ценности и нагласи, имащи 
отношение към специфичните професионални 
изисквания за съответните длъжности.
Чл. 15. (1) Психологичното заключение 
за професионална и психологическа пригод-
ност по чл. 10, ал. 3 се формира на базата 
на резултатите, постигнати от кандидата по 
тестова батерия съгласно чл. 7, и може да се 
верифицира чрез психодиагностичното полу-
структурирано интервю. 
(2) В случаите по чл. 13, ал. 1, т. 1 психо-
логичното заключение може да бъде:
1. „не покрива изискванията за длъжност-
та“ – отразява несъответствие на актуалния 
личностен профил на кандидата с устано-
вените критерии за длъжността съгласно 
изискванията, заложени в длъжностната 
характеристика; 
2. „покрива изискванията за длъжност-
та“ – отразява съответствие на актуалния 
личностен профил с установените критерии за 
длъжността съгласно изискванията, заложени 
в длъжностната характеристика. 
Чл. 16. (1) В случаите по чл. 13, ал. 1, т. 2 
психологичното заключение се изготвя на 
базата на актуалното психично функциони-
ране на съответния кандидат към момента 
на психологическото изследване. Формира 
се на базата на резултатите, постигнати от 
кандидата по тестова батерия, включваща 
стандартизирани широкоспектърни личностни 
тестове, и се верифицира чрез психодиагнос-
тично полуструктурирано интервю.
(2) Заключението „психологически небла-
гоприятен“ за служба в Агенция „Митници“ 
се поставя в случаите, когато се установи 
повишен риск от проява на различни форми 
на дезадаптивно поведение, които биха могли 
да застрашат сигурността в Агенция „Мит-
ници“, самия кандидат, останалия персонал 
или други лица. 
Чл. 17. Резултатите от изследването за 
професионална и психологическа пригодност 
са валидни в рамките на една година.
Чл. 18. Изследването за професионална 
и психологическа пригодност не подлежи на 
съдебен контрол.
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. Наредбата се издава на основание 
чл. 10, ал. 11 от Закона за митниците.
§ 2. Изпълнението на наредбата се възлага 
на директора на Агенция „Митници“.
Министър: 
Владислав Горанов
Приложение № 1 
към чл. 8, ал. 2
ДЕКЛАРАЦИЯ
Подписаният/ата .................................................
......................................................................................, 
ЕГН ……………………………………., декларирам, че съм 
запознат/а с целта на изследването за професи-
онална и психологическа пригодност за работа 
в Агенция „Митници“.
Нямам лични и здравословни причини за 
отлагане на изследването за професионална и 
психологическа пригодност и давам доброволното 
си съгласие за провеждането му. 
Запознат/а съм с процедурата на извършване 
на изследването за професионална и психологи-
ческа пригодност.
Уведомен/а съм, че при нарушаване на реда за 
извършване на изследването за професионална и 
психологическа пригодност или възпрепятстване 
извършването му ще бъда отстранен/а от по-
нататъшно участие.
Уведомен/а съм, че информацията, получена 
в резултат на изследването за професионална 
и психологическа пригодност, ще бъде използ-
вана единствено за целта на това изследване 
съобразно изискванията на Закона за защита 
на класифицираната информация, Закона за 
защита на личните данни, както и всички други 
нормативни актове, регламентиращи работата 
с лични данни и класифицирана информация.
Дата: .........................	
ДЕКЛАРАТОР: ..................
Град: .........................
Приложение № 2 
към чл. 10, ал. 3
ПСИХОЛОГИЧНО ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЗА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ИЗСЛЕДВАНЕ ЗА ПРО­
ФЕСИОНАЛНА И ПСИХОЛОГИЧЕСКА ПРИ­
ГОДНОСТ
Длъжност, за която се кандидатства ……………
……………………………............................................………………
№ в 
кла-
сира-
нето
Име 
на 
канди-
дата
Преминал/не 
преминал: 
– елимина-
торния праг 
на теста/тес-
товете;
– успешно 
изследването 
(оценка)
Резултат:
1. Качества, 
кои­то предпо-
лагат успешна 
адаптация и ре-
ализация.
2. Качества, 
кои­то предпола-
гат съществени 
затруднения в 
адаптацията и 
реализацията.
3. Други.
 Покрива изискванията за длъжността.
 Не покрива изискванията за длъжността.