Държавен вестник, бр. 16, 2009 г., стр. 29

Б Р О Й  16
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  29
1. удостоверение за актуално състояние или
посочен ЕИК;
2. статистически формуляр—образец ЕЕ 01022,
за последното тримесечие и данни за сектора на
основната дейност по Класификацията на ико-
номическите дейности (КИД—2008 г.);
3. заповед за установяване на непълно ра-
ботно време на основание чл. 138а, ал. 1 или
§ 3б от преходните разпоредби на КТ, протокол
за постигнато съгласие между работодателя с
представителите на синдикалните организации
и на представителите на работниците и служи-
телите по чл. 7, ал. 2 КТ за въвеждане на непъл-
но работно време и информация за всички ра-
ботници и служители, за които е установено не-
пълно работно време;
4. удостоверение от съответната територи-
ална дирекция на Националната агенция за
приходите за наличието или липсата на задъл-
жения към датата на подаване на документите;
5. декларация за обстоятелствата по чл. 2,
т. 6 и за поемане на задължение за предоставя-
не ежемесечно за срока на получаване на ком-
пенсации по постановлението от работниците
и служителите на данни за действително отра-
ботеното време за всяко от лицата по чл. 5, ал. 1
по образец съгласно приложение № 2;
6. декларация за поемане на задължения по
образец съгласно приложение № 3;
7. финансов отчет за последното тримесе-
чие, предхождащо месеца на подаване на доку-
ментите, и финансов отчет за същия период на
предходната година.
Чл. 6. (1) Писмените декларации по чл. 5,
ал. 1 на работниците и служителите с прило-
жените от работодателите документи по чл. 5,
ал. 2 се разглеждат от Съвета за сътрудничест-
во към дирекция “Бюро по труда”, създаден в
изпълнение на чл. 12, ал. 1 от Закона за на-
сърчаване на заетостта, на присъствени засе-
дания в тридневен срок след изтичането на
срока по чл. 5, ал. 2.
(2) Декларациите на работници и служите-
ли, за които работодателят не е предоставил
документи по чл. 5, ал. 2 или документите не
отговарят на изискванията на чл. 2, не се допус-
кат до оценяване.
Чл. 7. (1) Съветът за сътрудничество раз-
глежда и оценява подадените документи по реда
на постъпването им по следните критерии:
1. процент на изменение на стойността на
продажбите за последното тримесечие, пред-
хождащо месеца на подаването на документите
по чл. 5, в сравнение със същия период на пред-
ходната година;
2. процент на изменение на финансовите
резултати за последното тримесечие, предхож-
дащо месеца на подаването на документите по
чл. 5, в сравнение със същия период на предход-
ната година;
3. вид на основната дейност;
4. процент на работниците и служителите,
за които е установено непълно работно време,
от общия брой на списъчния състав в края на
последното тримесечие, предхождащо месеца
преди въвеждането на непълно работно време;
5. наличие на санкции или глоби на работода-
теля по чл. 413, ал. 3 и чл. 414, ал. 2 КТ и по Зако-
на за насърчаване на заетостта през последните
6 месеца преди подаване на документите по чл. 5.
(2) Оценката на документите се извършва
по скала съгласно приложение № 4.
(3) Разгледаните и оценените от Съвета за
сътрудничество документи се предоставят на
съответната Комисия по заетост към област-
ния съвет за развитие чрез директорите на ди-
рекциите “Бюро по труда” в срок не по-късно
от 3 дни след срока по чл. 6, ал. 1.
(4) Комисията по заетост прави общо класи-
ране за областта на оценените от съветите за
сътрудничество документи в рамките на раз-
пределените финансови средства.
(5) Комисията по заетост въз основа на кла-
сирането по ал. 4 прави писмено предложение
до директорите на дирекции “Бюро по труда”
за одобряване или неодобряване на деклараци-
ите на работниците и служителите в срок 3 дни
от постъпването на документите по ал. 3.
Чл. 8. (1) Директорите на дирекции “Бюро по
труда” въз основа на предложението по чл. 7, ал. 5
издават решение за одобряване или неодобрява-
не на декларациите и уведомяват чрез работода-
теля работниците и служителите, на които ще
бъдат изплащани компенсации, в срок 3 дни от
получаване на предложението на Комисията по
заетост към областния съвет за развитие.
(2) Решението по ал. 1 се издава, обжалва и
изпълнява по реда на Административнопроце-
суалния кодекс.
(3) Сумите за компенсации са дължими от
датата на подаване на документите по чл. 5,
ал. 2 в дирекциите “Бюро по труда”, но не по-
рано от датата на въвеждане на непълното
работно време.
(4) Сумите се изплащат ежемесечно на ра-
ботниците и служителите в размера, определен
в чл. 1, ал. 3, въз основа на информация за фак-
тически отработеното време за всяко от лица-
та, 
предоставена 
от 
работодателя 
не
по-късно от 5 работни дни след изтичането на
календарния месец.
(5) Дирекциите “Бюро по труда” изплащат
безкасово компенсациите на работниците и
служителите.
Чл. 9. В случаите, когато работниците и слу-
жителите преминат на пълно работно време
преди изтичането на срока за изплащане на
компенсации, работодателят уведомява писме-
но дирекция “Бюро по труда” в срок 3 дни от
датата на заповедта за въвеждане на пълно
работно време.