Държавен вестник, бр. 32, 2010 г., стр. 10

СТР.  10	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  32
(2) Директорите на училища, детски гра­
дини и обслужващи звена от системата на 
народната просвета, прилагащи системата 
на делегираните бюджети, самостоятелно 
определят средствата за заплати съобразно 
утвърдените им разходи.
(3) Общинските съвети по предложение на 
кметовете на общините в съответствие със 
Закона за местното самоуправление и мест­
ната администрация утвърждават разходите за 
заплати за работещите в местните дейности.
(4) Разходите за заплати за съответния 
месец се извършват до утвърдения от общин­
ския съвет размер за изплащане на основните 
заплати, на допълнителните и други трудови 
възнаграждения по Кодекса на труда, по За­
кона за държавния служител, по друг закон 
или нормативен акт. 
(5) Икономията на средствата за заплати 
може да се използва текущо или с натрупване 
само за изплащането на парични или предмет­
ни награди и допълнителни възнаграждения 
за постигнати резултати в съответствие с 
действащата нормативна уредба и вътрешните 
правила за работната заплата.
Чл. 5. (1) Конкретните размери на ин­
дивидуалните основни месечни заплати на 
работещите по трудово правоотношение се 
договарят и определят с индивидуалните 
трудови договори в рамките на утвърдените 
разходи за заплати, както следва:
1. на персонала в администрациите на 
органите на държавната власт и местната 
администрация и в техните структури и зве­
на – при условията и по реда на ал. 3 – 8;
2. на персонала в средното образование – по 
ред и начин, определени с наредба, приета 
от Министерския съвет по предложение на 
министъра на образованието, младежта и 
науката, при условията и по реда на поста­
новлението, както и с отраслово (браншово) 
споразумение;
3. на персонала в здравните и лечебните за­
ведения – бюджетни предприятия по смисъла 
на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на 
Закона за счетоводството – по ред и начин, 
утвърдени с отраслово (браншово) споразуме­
ние и/или с колективни трудови договори, и/
или с вътрешни правила за работна заплата;
4. за останалия персонал, необхванат в 
т. 2 и 3 – по ред и начин, включително по 
длъжностни наименования и размери на на­
чалните основни месечни заплати, утвърдени 
с отраслови (браншови) споразумения и/или 
с колективни трудови договори, и/или с въ­
трешни правила за работната заплата.
(2) Конкретните размери на индивидуал­
ните основни месечни заплати на държавните 
служители се определят от органа по назнача­
ването при условията и по реда на ал. 3 – 8.
(3) Индивидуалните размери на основните 
месечни заплати при пълно работно време 
не могат да бъдат по-ниски от минималните 
или началните основни месечни заплати за 
заеманата длъжност. Индивидуалните основни 
месечни заплати на заемащите длъжности 
по приложения № 2 – 7 не могат да бъдат 
по-високи от максималната основна месечна 
заплата за заеманата длъжност. Индивидуал­
ните размери на основните месечни заплати 
на служителите при непълно работно време 
се определят съобразно заеманата длъжност 
и пропорционално на законоустановеното 
работно време.
(4) Индивидуалните размери на основните 
месечни заплати на постъпващите в съответната 
администрация служители и на постъпващите 
за първи път на държавна служба служители 
се определят до размера на средната основна 
месечна заплата, изчислена въз основа на ми­
нималния и максималния размер на основната 
месечна заплата за съответната длъжност, 
освен в случаите на временно преместване на 
държавен служител по чл. 81б от Закона за 
държавния служител.
(5) Индивидуалните основни месечни запла­
ти на служителите, завръщащи се от отпуск 
или от командировка с продължителност 
повече от една година, както и на възста­
новените служители се определят в размера 
по ал. 4, като не могат да бъдат по-ниски от 
получаваните към момента на излизането в 
отпуск, командироването или прекратяването 
на правоотношението.
(6) Индивидуалните основни месечни за­
плати на майките, завръщащи се от отпуск 
за бременност и раждане или за отглеждане 
на дете, или на лицето, което ползва отпуск 
по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за 
отглеждане на дете, се определят при спаз­
ване на чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от 
дискриминация.
(7) Индивидуалните основни месечни заплати 
на служителите, завръщащи се в администра­
цията, от която са били изпратени по реда на 
чл. 81б от Закона за държавния служител, се 
определят в размера по ал. 4, като не могат да 
бъдат по-ниски от получаваните към момента 
на прехвърлянето.
(8) На лицата, преназначени на друга 
длъжност, за която са определени същите или 
по-високи минимални и максимални размери 
на основната месечна заплата, се определя 
индивидуална основна месечна заплата до 
размера на средната основна месечна запла­
та, изчислена въз основа на минималния и 
максималния размер на основната месечна 
заплата за новата длъжност, но не по-малко 
от размера на получаваната основна месечна 
заплата до преназначаването.
(9) Индивидуалните основни месечни за­
плати на началника на политическия кабинет 
на министър-председателя и на главния се­
кретар на Министерския съвет се определят 
от министър-председателя при спазване на 
изискванията само на ал. 3.