Държавен вестник, бр. 53, 2011 г., стр. 20

СТР.  20	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  53
17. осъществява сътрудничество с български 
и международни институции и организации в 
области, свързани с дейността на предприятието;
18. осигурява условия за повишаване ква­
лификацията на служителите и работниците в 
предприятието;
19. изпълнява и други функции, възложени 
му от министъра на труда и социалната поли­
тика и от Управителния съвет.
(2) Изпълнителният директор може да деле­
гира правомощията си по ал. 1, т. 1, 2, 11, 12 и 
17 на други длъжностни лица в предприятието 
след съгласуване с Управителния съвет.
Чл. 21. (1) В своята дейност изпълнителният 
директор се подпомага от администрация.
(2) При отсъствие на изпълнителния директор 
той се замества от лице, определено от него за 
всеки конкретен случай с писмена заповед, в 
която се посочва и обемът на правомощията 
за времето на заместване. 
Чл. 22. Изпълнителният директор на пред­
приятието носи отговорност за всички вреди, 
произтичащи от лошо управление, както и за 
необосновани и нецелесъобразни действия във 
връзка с държавната собственост, предоставена 
за управление и стопанисване на предприятието.
Чл. 23. (1) В своята дейност изпълнителният 
директор се подпомага от съвет, състоящ се от 
представители на паритетен принцип на всички 
представителни организации на работодателите 
и на работниците и служителите на национално 
равнище.
(2) Съветът консултира изпълнителния 
директор при вземане на решения и при осъ­
ществяване дейността на предприятието при 
спазване на принципите на откритост, публич­
ност и прозрачност.
(3) Съветът заседава най-малко веднъж на 
три месеца.
(4) Съветът:
1. обсъжда плана и отчета за дейността на 
предприятието;
2. обсъжда предложения за участие на пред­
приятието в програми и проекти, финансирани 
със средства от държавния бюджет или Евро­
пейския социален фонд по Оперативна програма 
„Развитие на човешките ресурси“ 2007 – 2013 г.;
3. обсъжда необходимостта от тестване на 
иновативни практики и резултатите от прила­
гането им;
4. оценява ефекта от реализираните дейности 
през предходната година. 
(5) Съветът взема решения с обикновено 
мнозинство от присъстващите.
(6) Съветът приема правила за дейността си. 
Г л а в а  т р е т а
СТРУКТУРА И ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБО­
ТА НА ПРЕДПРИЯТИЕТО
Раздел I
Обща разпоредба
Чл. 24. (1) Структурата на предприятието 
включва:
1. централно управление;
2. клонове – териториални поделения, на­
ричани по нататък „клонове“. 
(2) Броят и седалищата на клоновете се 
определят със заповед на министъра на труда 
и социалната политика.
Раздел IІ
Централно управление
Чл. 25. (1) Централното управление осъ­
ществява непосредственото стопанско, орга­
низационно и административно управление на 
предприятието чрез изпълнителния директор и 
администрацията към него. 
(2) Числеността на служителите в админи­
страцията към изпълнителния директор не може 
да надвишава 10 на сто от общата численост 
на предприятието.
Раздел ІІІ
Клонове 
Чл. 26. (1) Клоновете:
1. провеждат обучения за: 
а) придобиване на професионална квалифи­
кация на лица, навършили 16 години, обучения 
за придобиване на ключови компетентности и 
професионално ориентиране; 
б) придобиване на професионална квалифи­
кация и ключови компетентности, подпомагащи 
интегрирането на безработни лица от групи в 
неравностойно положение на пазара на труда;
в) повишаване компетентностите на обуча­
ващи на възрастни; 
г) обучение на наставници, външни експер­
ти и обучаващи на възрастни по конкретни 
професии;
2. изпълняват съпътстващи дейности по т. 1;
3. тестват иновативни практики с цел пос­
ледващото им прилагане от други институции 
за професионално обучение; 
4. създават партньорства с представители 
на бизнеса и на работниците и служителите за 
актуализиране и разработване на нови учебни 
програми, учебни материали, материали за 
професионално ориентиране и др.; 
5. изготвят анализи и оценки на проведе­
ните обучения и подготвят статистическата 
информация; 
6. опазват и поддържат материално-техни­
ческата база;