Държавен вестник, бр. 78, 2022 г., стр. 17

БРОЙ  78	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  17  
(2) Фактически извършената работа по 
времето на разположение се отчита и запла-
ща като извънреден труд в месеца, в който е 
положен трудът.“
5. В чл. 15, ал. 1, изречение първо думите 
„дежурство и за времето на разположение на 
предприятието“ се заличават. 
6. В чл. 22, ал. 1 навсякъде числото „8“ се 
заменя с „4“. 
7. В чл. 24, ал. 2 числото „8“ се заменя с „4“. 
8. В глава трета заглавието на раздел II се 
изменя така: 
„Раздел ІІ
Отпуски за майчинство, бащинство и осино-
вяване“.
9. Създават се чл. 46ж и 46з:
„Чл. 46ж. (1) Отпускът за отглеждане на 
дете до 8-годишна възраст по чл. 164в, ал. 1 
от КТ се ползва въз основа на писмено заяв-
ление-декларация съгласно приложение № 15 
за всеки отделен случай, подадено от бащата 
(осиновителя) най-малко 10 работни дни пре-
ди датата, от която желае да ползва отпуска. 
Работодателят е длъжен да предостави отпуска 
от деня, посочен в заявлението-декларация. 
Когато бащата (осиновителят) няма право на 
този отпуск, работодателят е длъжен в 7-дне-
вен срок писмено да го уведоми за това, като 
мотивира отказа си.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в 
календарни дни. 
(3) Когато отпускът по ал. 1 се ползва за 
първи път, работодателят издава удостоверение 
съгласно приложение № 16. 
(4) Документите, необходими за предоставя-
не на отпуска, се съхраняват в личното досие 
на работника или служителя. 
(5) Отпускът по чл. 164в, ал. 1 от КТ не се 
предоставя, а ако е предоставен, се прекратява 
при:
1. смърт на детето;
2. лишаване на бащата от родителски права 
или при ограничаването им по установения ред;
3. даване на детето за осиновяване;
4. прекратяване на осиновяването от съда;
5. настаняване на детето в детско заведение 
на пълна държавна издръжка;
6. настаняване на детето по реда на чл. 26 
от Закона за закрила на детето;
7. отглеждане на детето от лице, включено 
в програми за подкрепа на майчинството.
(6) Бащата (осиновителят) е длъжен незабав-
но да уведоми работодателя за настъпването 
на обстоятелствата по ал. 5. 
(7) Отпускът по чл. 164в, ал. 1 от КТ може 
да се прекратява с писмено искане на бащата 
(осиновителя) до работодателя.
(8) Използваният отпуск по чл. 164в, ал. 1 
от КТ се отчита в книга при работодателя.
Чл. 46з. (1) В удостоверението по чл. 46ж, 
ал. 3 се вписват размерът и периодът на полз-
ване на отпуска по чл. 164в, ал. 1 от КТ за 
всеки отделен случай. 
(2) Удостоверението се съхранява при ра-
ботодателя, който е предоставил ползването 
на отпуска.
(3) Удостоверението се предоставя на ра-
ботника или служителя при прекратяване на 
трудовото правоотношение. Предоставянето на 
удостоверението на работника или служителя 
се отразява в книгата по чл. 46ж, ал. 8.“
10. В § 6 от заключителните разпоредби след 
думите „чл. 164б, ал. 12“ се поставя запетая и 
се добавя „чл. 164в, ал. 7“.
11. Създава се приложение № 15 към чл. 46ж, 
ал. 1:
„Приложение № 15 
към чл. 46ж, ал. 1
ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ 
за ползване на отпуск по чл. 164в, ал. 1 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя)
Подписаният: ........................................................................................................................................
Заявявам желанието си в качеството ми на ...................................................................................
(баща/осиновител на дете до 8-годишна възраст)
да ползвам отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст считано от .............. 20... г. до 
………… 20… г.
Декларирам следните обстоятелства за ползването на отпуск по чл. 164в, ал. 1 от Кодекса на 
труда във връзка с чл. 46ж, ал. 1 и 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските:
За детето: ............................................................................................. , родено на ................ 20.... г., 
                            (име, презиме и фамилия на детето)
с ЕГН/ЛН/ЛНЧ/служебен номер/без идентификатор ........................................................................
Когато детето не е с ЕГН: Удостоверение за раждане № …….………./.......... 20…. г.
1. детето не е починало;
2. не съм лишен от родителски права и родителските ми права не са ограничени по уста-
новения ред;
3. детето не е дадено за осиновяване;
4. осиновяването не е прекратено от съда;
5. детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
6. детето не е настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
7. детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството;