Държавен вестник, бр. 82, 2018 г., стр. 5

БРОЙ  82	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  5  
и са в съответствие с действащите колективни 
трудови договори или при липсата на такива 
със законодателството на приемащата държа-
ва, приложимо към местните работници със 
същата професия и квалификация.
Член 12
Страните се споразумяват, че в областта на 
социалната сигурност ще се прилага Догово-
рът между Република България и Република 
Молдова за социално осигуряване, подписан на  
5 декември 2008 г., в сила от 1 септември 2009 г.
Член 13
Споровете, които може да възникнат между 
работодателите и работниците мигранти, се 
решават в съответствие със законодателството 
на приемащата държава.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
РАЗПОРЕДБИ ОТНОСНО ФОРМИРАНЕТО 
И СЪСТАВА НА СЪВМЕСТНИЯ КОМИТЕТ 
ЗА ПОДБОР
Член 14
	
(1)	Съвместният комитет за подбор по 
чл. 5, ал. 3 е постоянно действащ орган 
и осъществява дейността си по елек-
тронен път.
	
(2)	Съставът на Съвместния комитет за 
подбор се определя с общ акт на ръково-
дителите на Компетентните институции 
по чл. 1, ал. 2 и включва равен брой 
представители на тези институции.
	
(3)	Съвместният комитет за подбор:
	
а)	 одобрява критериите за подбор по 
получените предложения за работа, 
посочени в Искането по чл. 15, ал. 1;
	
б)	одобрява образец на индивидуален 
трудов договор в съответствие със 
законодателството на приемащата 
държава на български и на румънски 
език;
	
в)	 изготвя и одобрява формата на за-
явлението по чл. 16 на български и 
на румънски език;
	
г)	 одобрява образец на предложение за 
работа;
	
д)	съдейства за своевременното и изчер-
пателно предоставяне на информа-
ция и консултации на Кандидатите 
по време на процедурата за подбор;
	
е)	 одобрява формата на декларацията, с 
която работникът мигрант се задъл-
жава да се завърне на територията 
на изпращащата държава.
	
(4)	Индивидуалният трудов договор по 
ал. 3 включва:
	
а)	 името и адреса на работодателя;
	
б)	личните данни на работника мигрант;
	
в)	 възнаграждението;
	
г)	 условията на труд;
	
д)	жилищното настаняване;
	
е)	 здравното застраховане;
	
ж)	условията за продължаване дейст-
вието на индивидуалния трудов 
договор или за предсрочното му 
прекратяване;
	
з)	 отговорността на Страните при 
неспазване изискванията на индиви-
дуалния трудов договор и начините 
за решаване на правните спорове;
	
и)	заплащането на пътните разходи до 
и от територията на приемащата 
държава.
	
(5)	Съвместният комитет за подбор взема 
решенията си неприсъствено, като за 
заседанията се изготвя протокол.
Г л а в а  п е т а
РАЗПОРЕДБИ ОТНОСНО НАЕМАНЕТО 
НА РАБОТНИЦИ МИГРАНТИ
Член 15
	
(1)	 Всяка Компетентна институция може 
да направи официално в писмена форма 
по факс или по електронна поща Ис-
кане за сътрудничество за наемане на 
работници мигранти от другата Страна 
по Спогодбата (наричано по-нататък 
„Искане“).
	
(2)	Искането по ал. 1 се извършва въз ос-
нова на получените от работодателите 
предложения за работа и съдържа:
	
а)	 информация за необходимия брой 
работници мигранти;
	
б)	периода на заетост;
	
в)	 изисквания за професионална квали-
фикация и/или образователна степен, 
и/или професионален опит;
	
г)	 обща информация за условията на 
живот и труд на територията на 
приемащата държава;
	
д)	дата на Искането.
	
(3)	Искането по ал. 1 може да се прави 
веднъж месечно, а по изключение – два 
пъти месечно.
	
(4)	При получаване на Искането Компе-
тентната институция на изпращащата 
Страна извършва необходимите дей-
ности за информиране на потенци-
алните работници мигранти относно 
възможностите за работа на територията 
на приемащата държава.
Член 16
	
(1)	 Кандидатите подават заявления до Ком-
петентната институция на изпращащата 
Страна.
	
(2)	Кандидатите прилагат към заявлението 
по ал. 1:
	
а)	 документи, доказващи тяхното обра-
зование, специализация, компетент-
ност, професионална квалификация 
и опит;