Държавен вестник, бр. 93, 2003 г., стр. 9

Б Р О Й  93
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  9
услуги, в това число за спорт, отдих, възстано-
вяване и при възможност—за удовлетворяване
на религиозните им потребности.
(4) Браншовите организации на корабопри-
тежателите съвместно със синдикалните орга-
низации изготвят списък, съдържащ информа-
ция за адресите на местата и лицата за контак-
ти за получаване на необходимите услуги по
ал. 3 в пристанищата.
Чл. 44. Корабопритежателите и браншови-
те организации са длъжни периодично да про-
веждат съвместни проверки за спазване на ус-
ловията по чл. 43 за задоволяване нуждите на
членовете на екипажа.
Чл. 45. Корабопритежателят разработва,
приема и прилага процедура за реда за разглеж-
дане и решаване във възможно най-кратък срок
на жалби и сигнали, постъпили от членове на
екипажи, от браншови синдикални и работода-
телски организации.
Раздел VII
Задължения на работодателя при болест
и злополука
Чл. 46. (1) Членовете на екипажа имат право
на безплатно медицинско обслужване, включи-
телно достъп до необходимите лекарства и ме-
дицинско оборудване в съответствие с разпоред-
бите на Наредба № 9 от 2003 г. за медицинското
обслужване на корабите (ДВ, бр. 17 от 2003 г.).
(2) В случаите на необходимост членовете
на екипажа имат право да посетят квалифици-
рано медицинско лице в пристанището, където
се намира корабът.
Чл. 47. Изпълнителна агенция “Морска ад-
министрация” (ИА “МА”) извършва ежегодна
проверка на борда на всеки кораб за наличието
и правилното съхраняване на лекарствата и
медицинското оборудване в съответствие с изис-
кванията на Наредба № 9 от 2003 г. за медицин-
ското обслужване на корабите.
Чл. 48. Работодателят осигурява на борда на
кораба списък на радиостанциите, чрез които
може да се получат медицински съвети.
Чл. 49. (1) В случаите на временна нерабо-
тоспособност поради общо заболяване и трудо-
ва злополука членовете на екипажа получават
парично обезщетение.
(2) Обезщетението за временна неработос-
пособност поради трудова злополука се дължи
на члена на екипажа и когато трудовата злопо-
лука е настъпила по време на пътуването му до
кораба и до приключване на репатрирането му.
Чл. 50. Определено от капитана лице отра-
зява в отчетната форма за работното време на
членовете на екипажа случаите на временна
неработоспособност поради общо заболяване.
Чл. 51. Не се дължи обезщетение за трудова
злополука в случаите по чл. 46, ал. 1 от Кодекса
за социално осигуряване, както и в случаите на
злополука, причинена вследствие на болест или
недъг, укрити от члена на екипажа в момента
на започването на работа на борда на кораба.
Чл. 52. Работодателят поема разходите за
неотложна медицинска помощ и лечение,
включително хоспитализиране на член на еки-
пажа в чуждо пристанище, докато състояние-
то му позволи възстановяване на работа или
репатриране. Задължението е за период не по-
дълъг от 4 месеца, освен ако в трудовия дого-
вор са уговорени по-благоприятни условия за
пострадалото лице.
Чл. 53. Капитанът предприема мерки за за-
пазване и връщане вещите на пострадалото лице
в мястото на репатриране.
Чл. 54. Работодателят може да отпусне ед-
нократна помощ в случай на смърт за разходи
за погребение на член на екипажа.
Г л а в а  т р е т а
ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ
НА ТРУД
Раздел I
Задължения на корабопритежателя
Чл. 55. (1) Корабопритежателят отговоря за
осигуряване на здравословни и безопасни усло-
вия на труд и социално-битово обслужване на
членовете на екипажа и пътниците, намиращи
се на борда на кораба.
(2) Капитанът на кораба като представител
на корабопритежателя отговаря за изпълнени-
ето на изискванията по ал.1.
Чл. 56. Корабопритежателят набелязва це-
лите и приема политика по осигуряване на бе-
зопасността и здравето при работа и социално-
битовите условия на лицата на борда на кораба
след консултации със синдикалните организа-
ции в предприятието, ако има такива, относно:
1. ефективното взаимодействие между кора-
бопритежателя и членовете на корабните еки-
пажи при разработване и прилагане на мерки
за подобряване на здравословните и безопасни
условия на труд на членовете на екипажа;
2. осигуряването на съответни механизми за
преглед на ефективността на взетите мерки;
3. осигуряването на подходящи механизми
за осъществяване на постоянни консултации
между корабопритежателите, синдикалните
организации в предприятието, ако има такива,
и членовете на корабните екипажи по отноше-
ние на осигуряването на здравословни и безо-
пасни условия на труд, както и други въпроси
от взаимен интерес за корабопритежателите и
членовете на екипажите.