Държавен вестник, бр. 112, 2001 г., стр. 5

Б Р О Й  112
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  5
(2) Лицата, които активно търсят работа,
могат да ползват правата по чл. 17, ал. 1, как-
то следва:
1. безработните—по т. 1—7;
2. заетите, които желаят да сменят работата
си, и учащите се, които желаят да работят през
свободното си от учение време— по т. 1, 3 и 4;
3. пенсионерите—по т. 1 и 3.
Чл. 20. (1) Лицето, което е регистрирано като
активно търсещо работа, е длъжно да изпълня-
ва препоръките на трудовия посредник, както и
предвидените действия, срокове и график за
посещения.
(2) При писмена покана от поделението на
Агенцията по заетостта лицето, което активно
търси работа, е задължено да се яви на посоче-
ните дата и час.
(3) Регистрацията се прекратява, когато тър-
сещите работа лица:
1. не изпълнят препоръките на трудовия пос-
редник или действията, сроковете и графика за
посещения, включени в плана за действие;
2. не се явят на посочените дата и час в писме-
ната покана от поделението на Агенцията по зае-
тостта или в срок от 3 работни дни след тази дата;
3. не спазват определения им график за посе-
щение в поделението на Агенцията по заетостта;
4. сменят постоянния си адрес, без да уве-
домят за това поделението на Агенцията по
заетостта;
5. подадат молба по свое желание;
6. починат.
(4) Регистрацията на безработните лица се
прекратява и в случаите, когато:
1. започнат работа и са осигурени или подле-
жат на осигуряване по реда на чл. 4 от Кодекса
за задължително обществено осигуряване;
2. придобият право на пенсия за осигурите-
лен стаж и възраст или професионална пенсия
за ранно пенсиониране;
3. не изпълнят изискванията на чл. 18, ал. 5,
изречение второ.
(5) Лицето има право на следваща регистра-
ция не по- рано от изтичането на 12 месеца след
прекратяване на предходната.
(6) При представяне на доказателства за
наличието на уважителни причини прекрате-
ната на основание ал. 3, т. 1, 2 и 3 или ал. 4, т. 3
регистрация се възстановява.
Чл. 21. (1) Регистрацията се прекратява и
възстановява с решение на ръководителя на
поделението на Агенцията по заетостта.
(2) Решенията по ал. 1 се обжалват в съда по
реда на Закона за административното произ-
водство.
(3) Агенцията по заетостта предоставя ин-
формация на Националния осигурителен инс-
титут за издадените решения по ал. 1.
Раздел III
Права и задължения на работодателите
Чл. 22. (1) Право на посреднически услуги
от Агенцията по заетостта има всеки българ-
ски работодател.
(2) Работодателите могат да обявяват в по-
деленията на Агенцията по заетостта:
1. свободните работни места;
2. потребностите от обучение за професио-
нална квалификация на наетите лица и собстве-
ните възможности за неговото организиране.
(3) Работодателите са длъжни в срок от 3
работни дни да информират поделенията на
Агенцията по заетостта за:
1. заетите и закритите работни места, които
са били обявени като свободни;
2. безработните лица, отказали да приемат
предлаганата подходяща работа;
3. отказа си да наемат търсещи работа лица,
насочени от поделенията на Агенцията по за-
етостта.
(4) Работодателите подават заявки за обуче-
ние за придобиване на професионална квали-
фикация на наетия персонал, както и за потреб-
ностите от работна сила по видове специалнос-
ти при условия и по ред, определени с правил-
ника за прилагане на този закон.
(5) Работодателите могат сами да правят
подбор на препоръчаните им от поделението на
Агенцията по заетостта търсещи работа лица или
да изискат от Агенцията по заетостта да напра-
ви подбора по предварително подадена заявка.
(6) Чуждестранни работодатели могат да
ползват посреднически услуги от Агенцията
по заетостта по ред, определен от Министер-
ския съвет.
Чл. 23. При обявяване на работните места
работодателите нямат право да определят ус-
ловия по признак пол, възраст, народност, ет-
ническа принадлежност и здравословно състо-
яние. Изключения се допускат само по отноше-
ние на пол, възраст и намалена работоспособ-
ност, когато вследствие на естеството на рабо-
тата полът, съответно възрастта или здравос-
ловното състояние, представлява съществен
елемент от нея.
Г л а в а  п е т а
ПРОЦЕДУРА ПО ИНФОРМИРАНЕ ПРИ
МАСОВИ УВОЛНЕНИЯ
Чл. 24. (1) Работодателят уведомява поделени-
ето на Агенцията по заетостта относно предвиж-
даните масови уволнения в писмена форма не по-
късно от 30 дни преди датата на уволнението.
(2) Копие от писмото се изпраща на:
1. общинската администрация;
2. представителите на работниците и служи-
телите в предприятието;
3. териториалното поделение на Национал-
ния осигурителен институт.
(3) Уведомлението по ал. 1 трябва да съдър-
жа цялата необходима информация относно
предвижданите масови уволнения, в това чис-
ло: причините за планираното уволнение; броя
и категорията на работниците и на служители-
те, които ще бъдат уволнени; периода, през
който трябва да се извършат уволненията; пред-
видените критерии за подбора на работниците
и на служителите, които ще бъдат уволнени,
както и относно проведените предварителни
консултации с представителите на работници-
те и служителите.