Държавен вестник, бр. 50, 2022 г., стр. 134

СТР.  134	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  50
Индикатор
Източник на информация
71) Щатното разписание е запълнено поне на 75%. – Длъжностно щатно разписание: (специалисти 
и служители съобразно специфичните потреб­
ности на потребителите): 
○ основни специалисти: социален работник; ре­
хабилитатор (извън медицинската рехабилита­
ция) /кинезитерапевт/трудотерапевт/психолог/ 
медицинска сестра/фелдшер; 
○ служители, пряко ангажирани с обслужването 
на потребителите: санитар и други, съобразно 
специфичните потребности на потребителите;
○ при необходимост, подпомагащи служители: 
готвач/помощник-готвач, работник кухня/хи­
гиенист/домакин/огняр/шофьор/общ работник 
– Поименно щатно разписание
72) Доставчикът е осигурил следните категории 
служители в дома:
а) специалисти – основни специалисти, необходими 
за функционирането на дома, и препоръчителни 
специалисти; 
б) служители, пряко ангажирани с обслужването 
на потребителите, и служители, подпомагащи 
функционирането на дома.
73) Минималният брой по основните категории 
служители е съобразен с броя на потребителите 
в ДПЛУ.
– Длъжностно щатно разписание
– Поименно щатно разписание
– Коефициент за определяне числеността на слу­
жителите според профила на ДПЛУ:
○ сетивни увреждания: 0,5
○ физически увреждания: 0,54
○ интелектуални затруднения: 0,56
○ психични разстройства: 0,6
○ деменция: 0,6
– Съот ношение специа лист и/общ и д л ъж­
ности – 40/60
74) Всеки служител е с редовна лична здравна 
книжка.
– Лични здравни книжки – заверени за всяка 
календарна година
75) Всички служители са годни и правоспособни 
за работа с потребителите в дома.
– Медицински документи за всеки служител – при 
постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки служи­
тел – при постъпване на работа
– Съответен на длъжността документ за обра­
зователен ценз
76) Установяване текучество на кадри за последните 
12 месеца – по позиции и брой.
– Длъжностно щатно разписание
– Информация, подписана от ръководителя
– Преглед на счетоводни документи, ведомости 
за работни заплати на служителите
77) Брой сключени договори/споразумения за на­
емане на допълнителни служители/специали­
сти – фактическо състояние по позиции и брой.
– Наблюдение и описание на средата
– Счетоводна документация
– Информация, подписана от ръководителя на 
дома
78) Всички служители са с подписани трудови до­
говори/договори за извършване на определена 
работа/за предоставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
79) Оценката на служителите се извършва веднъж 
годишно и отразява целите и мерките за про­
фесионалното им развитие в работата.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
80) Резултатите от оценката на всеки служител се 
обсъждат лично.
– Подписан от ръководителя и служителя Фор­
муляр за оценка
Критерий 8.2: Доставчикът прилага процедура за подбор на служителите, която описва процесите 
и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със служителите, както и 
със стажантите и доброволците.
Индикатор
Източник на информация
81) Процедурата за подбор се спазва при назначаване 
на всеки служител.
– Процедура за подбор на служителите 
– Интервюта със служители
– Преглед на трудови досиета – позиции, обяви за 
работа, протоколи от интервюта с кандидатства­
щи за работа, длъжностни характеристики и др.
82) Обявите за свободни работни места съответ­
стват на длъжностната характеристика за всяка 
позиция.