Държавен вестник, бр. 62, 2012 г., стр. 10

СТР.  10	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  62
§ 3. В чл. 7, ал. 3 думите „Регионалния 
център за борба с трансграничната престъп­
ност към Инициативата за сътрудничество в 
Югоизточна Европа“ се заменят с „Центъра 
за правоприлагане в Югоизточна Европа“.
§ 4. В чл. 12 се правят следните изменения:
1. В ал. 2 думите „управление при кризи“ 
се заменят със „защита при бедствия“.
2. В ал. 3:
а) в т. 6 думите „в агенцията“ се заличават;
б) в т. 9 думите „в агенцията“ се заличават;
в) точка 15 се отменя.
§ 5. В чл. 15 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. Точка 10 се отменя.
2. Създава се т. 27:
„27. организира, координира и планира 
дейностите по провеждане на обществените 
поръчки в митническата администрация.“
§ 6. В чл. 16 т. 8 се изменя така:
„8. участва в комисии в случаите, предви­
дени в нормативен акт;“. 
§ 7. Член 17 се изменя така:
„Чл. 17. Дирекция „Организация и упра­
вление на човешките ресурси“:
1. разработва и предлага на директора на 
агенцията цялостна стратегия и политики за 
управление и развитие на човешките ресурси, 
системи и процедури за тяхното осъществяване 
и усъвършенстване;
2. организира и администрира всички дей­
ности, свързани с управлението на човешките 
ресурси в агенцията;
3. разработва прогнози и планове за човеш­
ките ресурси в митническата администрация, 
прави анализи и изготвя специфични справки 
в областта на човешките ресурси;
4. изготвя и актуализира длъжностното 
разписание и поименно разписание на длъж­
ностите;
5. участва в подготовката и реализирането 
на структурни реформи в агенцията и свърза­
ните с тях промени в служебните и трудовите 
правоотношения;
6. организира процеса по набиране и 
подбор на персонала; прилага, наблюдава и 
актуализира методите за набиране и подбор, 
като въвежда съвременни психологически 
методи и оказва методическа помощ при 
провеждането на конкурси по реда на Закона 
за държавния служител и Кодекса на труда;
7. организира провеждането на психологи­
чески тестове при провеждане на конкурси 
по реда на Закона за държавния служител и 
Кодекса на труда във връзка с изпълнението 
на служебните задължения на митническите 
служители и при израстване в кариерата на 
служителите в агенцията;
8. изработва или участва със свои пред­
ставители в изработването на проекти на 
вътрешноведомствени актове в областта на 
човешките ресурси и дава становища за въ­
трешни процедури и правила по управление 
на човешките ресурси;
9. дава методически указания на митниците 
с цел единно прилагане на действащите про­
цедури и правила; консултира ръководителите 
и служителите в агенцията по въпроси, свър­
зани с управлението на човешките ресурси;
10. разработва вътрешни правила и прилага 
политиките в областта на възнагражденията 
и стимулирането съобразно нормативната 
уредба и координира прилагането на държав­
ните изисквания за нормиране и заплащане 
на труда в агенцията;
11. организира и координира ефективното 
управление и контрол на цялостния процес 
по оценяване изпълнението на длъжността 
от служителите в агенцията;
12. анализира, оценява и проектира длъж­
ностите в агенцията, организира съставянето 
и актуализирането на длъжностни характе­
ристики;
13. организира дейностите, свързани с въ­
веждане в работата, мотивацията, управление 
на професионалното развитие, израстването 
в кариерата и мобилността на персонала в 
агенцията;
14. организира и осъществява контрол на 
дейностите по подготвяне и съхранение на 
всички актове, свързани с възникването, из­
менението и прекратяването на служебните и 
трудовите правоотношения, и тяхното отра­
зяване в софтуерния продукт по Управление 
на човешките ресурси;
15. съставя, води и съхранява служебните и 
трудови досиета в съответствие с нормативната 
уредба, издава и води на отчет служебните 
карти на служителите в агенцията, поддържа 
регистър на декларациите по  чл. 10, ал. 6 от 
Закона за митниците и чл. 12 от Закона за 
предотвратяване и установяване на конфликт 
на интереси;
16. организира разработването и коорди­
нира прилагането на нормативните актове 
за осигуряване на здравословни и безопасни 
условия на труд;
17. подпомага директора на агенцията 
при осъществяване на неговите задължения, 
произтичащи от Закона за предотвратяване 
и установяване на конфликт на интереси, в 
качеството му на орган по назначаването;
18. подпомага директора на агенцията при 
осъществяване на контрола по спазване на 
служебната и трудовата дисциплина, както 
и при проверки по имотното състояние на 
служителите;
19. предлага мерки във връзка с установе­
ни пропуски и нарушения при спазването на 
служебната и трудова дисциплина, подпомага 
директора на агенцията при провеждане на 
дисциплинарни производства, изготвя проек­