Държавен вестник, бр. 21, 2012 г., стр. 29

БРОЙ  21	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  29  
д) изготвят проекти на актове и документи, 
уреждащи служебните и трудовите правоотно-
шения, и поддържат автоматизирана система за 
управление на човешките ресурси на служите-
лите на териториалните поделения от региона;
е) изготвят становища по разрешителния 
режим за заемане на длъжности в територи-
алните поделения от региона;
ж) осъществяват дейности по организиране и 
провеждане на конкурси и подбор за заемане на 
свободни длъжности в териториалните поделения 
в региона и участват в конкурсните комисии;
з) осъществяват дейности по оценяването и 
движението на персонала;
и) организират изготвянето на лични планове 
за обучение на всеки служител, анализират и 
обобщават потребностите на служителите на 
териториалните поделения от региона от обуче-
ние и изготвят годишен план за задължително 
и специализирано обучение;
9. изготвят и представят за утвърждаване от 
изпълнителния директор на агенцията план за 
действие на дирекциите „Регионална служба 
по заетостта“, периодични и ежегодни отчети и 
анализи за неговото изпълнение; утвърждават 
план за действие на дирекциите „Бюро по труда“ 
от региона, като разпределят показателите за 
изпълнение и средствата за активната политика 
по заетостта; при необходимост утвърждават 
актуализиран план за действие в рамките на 
утвърдените показатели за дирекциите „Реги-
онална служба по заетостта“;
10. изготвят годишен доклад и анализ за със-
тоянието на ръководената от тях администрация;
11. анализират, изследват и прогнозират 
състоянието и развитието на регионалния пазар 
на труда и организират издаването на реклам-
но-информационни материали и бюлетини за 
дейността на дирекциите „Регионална служба 
по заетостта“ и дирекциите „Бюро по труда“;
12. наблюдават и организират разработването 
на оценка на ефекта от прилагането на мерките 
и програмите за активна политика в региона;
13. извършват периодични проверки за 
анализ и оценка на дейността на дирекциите 
„Бюро по труда“;
14. съдействат за изграждане, експлоатация и 
развитие на автоматизираната информационна 
система в региона; поддържат информационна 
база данни за регионалния пазар на труда;
15. организират, координират и контролират 
регулярния обмен на информация между дирек-
циите „Бюро по труда“ с териториалните поде-
ления на Националния осигурителен институт, 
със службите за социално подпомагане и др.;
16. организират събирането, обработката и 
обмена на оперативна и периодична статис-
тическа информация от дирекциите „Бюро по 
труда“ в региона;
17. подпомагат методически дирекциите 
„Бюро по труда“ при осъществяване на функ-
циите им;
18. прилагат методология и инструментариум 
за осъществяване на контролната дейност в 
системата на агенцията;
19. осъществяват мониторинг на териториал-
ните поделения от региона относно спазването 
на нормативните актове и поднормативните 
документи, технологията за работа, Вътрешните 
правила за работа на ДБТ и изпълнението на 
плана за действие и изготвят доклади с кон-
статации и препоръки за подобряване работата 
на териториалните поделения;
20. предоставят информация на работодатели, 
търсещи работа лица и EURES съветниците от 
държавите – членки на мрежата „Европейски 
услуги по заетостта“, относно условията на 
живот и труд в България;
21. участват в координирането, изпълнението 
и контрола на програми и проекти, финанси-
рани от фондове на Европейския съюз или от 
други международни източници;
22. изготвят анализи и прогнози за състоя-
нието и тенденциите в развитието на местния 
трудов пазар; извършват изследвания и наблю-
дения на пазара на труда;
23. след възлагане от изпълнителния дирек-
тор на агенцията директорът на съответната 
дирекция „Регионална служба по заетостта“ 
оценява директорите на дирекциите „Бюро по 
труда“ от региона;
24. организират прием на граждани и дават 
отговори по запитвания, предложения и сигна-
ли на граждани в рамките на предоставените 
им функции;
25. участват с предложения в усъвършенст-
ването на нормативната уредба на агенцията.“
§ 16. В чл. 18 се правят следните изменения:
1. В ал. 2 думите „информиране и консулти-
ране; обучението за придобиване на професио-
нална квалификация на безработни и на заети 
лица“ се заменят с „ориентиране; обучението 
на възрастни“.
2. В ал. 6:
а) в т. 9 думите „изготвят анализи и прогнози 
за състоянието и тенденциите в развитието на 
местния трудов пазар“ се заличават;
б) в т. 10 думите „молби, жалби“ се заменят 
със „запитвания, предложения“;
в) в т. 15 думата „атестиране“ се заменя с 
„оценяване“.
§ 17. Член 20 се изменя така:
„Чл. 20. (1) Работното време на служите-
лите на агенцията, в дирекциите „Регионална 
служба по заетостта“ и в дирекциите „Бюро 
по труда“ е с променливи граници от 7,30 до 
18,30 ч. с период на задължително присъствие 
от 10,00 до 16,00 ч. и задължително отработване 
на нормалната продължителност на 8-часовия 
работен ден.
(2) Изпълнителният директор на агенцията 
определя със заповед границите на работното 
време и начина на отчитане присъствието на 
служителите за всяка дирекция.“