Държавен вестник, бр. 20, 2011 г., стр. 36

СТР.  36	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  20
(3) В случай на прекратяване на правоот­
ношението преди изпълнение на условията за 
пенсиониране предоставянето на инструментите 
по ал. 2 се отлага от инвестиционния посредник 
за срок от пет години.
Чл. 142ж. За инвестиционен посредник, 
който се е възползвал от извънредна държавна 
помощ, се прилагат следните правила: 
1. променливото възнаграждение строго се 
ограничава като процент от нетните приходи, 
когато то е несъвместимо с поддържането на 
разумна капиталова база и навременното пре­
кратяване на държавната подкрепа;
2. преструктурира възнагражденията по 
начин, който да е съобразен с разумното уп­
равление на риска и дългосрочния растеж, 
включително и когато е подходящо, устано­
вяването на граници за възнагражденията на 
лицата, които ефективно ръководят стопанската 
дейност на инвестиционния посредник; 
3. на лицата, които ефективно ръководят 
стопанската дейност на инвестиционния посред­
ник, не се изплаща променливо възнаграждение, 
освен ако това е обосновано. 
Чл. 142з. Инвестиционните посредници 
прилагат разпоредбите по чл. 142а – 142ж на 
равнище група, предприятие майка и дъщер­
ни дружества, включително по отношение на 
тези от тях, установени в офшорни финансови 
центрове.
Чл. 142и. (1) Инвестиционните посредници, 
които са значими от гледна точка на естеството, 
обхвата и комплексността на тяхната дейност и 
вътрешната им организация, създават комитет 
по възнагражденията.
(2) Комитетът по възнагражденията отговаря 
за изготвянето на решения относно възнаграж­
денията, включително такива, които оказват 
влияние върху риска и управлението на риска 
на инвестиционния посредник и които да бъдат 
взети от надзорния орган, съответно при липса 
на такъв – от управителния орган.
(3) При вземането на решения по ал. 2 ко­
митетът по възнагражденията отчита дългосроч­
ните интереси на акционерите, инвеститорите и 
други заинтересовани страни в инвестиционния 
посредник.
Чл. 142к. (1) Съставът на комитета по въз­
награжденията се определя така, че да може 
да се произнася компетентно и независимо по 
политиките за възнагражденията, както и по 
създадените стимули за управление на риска, 
капитала и ликвидността. 
(2) Председателят и членовете на комитета 
по възнагражденията са членове на надзорния 
орган, съответно при липса на такъв – на упра­
вителния орган, като те нямат изпълнителни 
функции в инвестиционния посредник. 
Чл.142л. (1) Инвестиционните посредници 
предоставят на комисията заедно с годишните 
финансови отчети следните данни за предход­
ната година:
1. броя на лицата, получаващи възнаграж­
дения, равняващи се най-малко на левовата 
равностойност на 1 000 000 евро, и функцио­
налните им дейности, включително основните 
елементи на общото възнаграждение, премии, 
дългосрочни облаги и пенсионни вноски;
2. броя на лицата, получаващи възнаграж­
дения, равняващи се най-малко на 100 000 лв., 
и функционалните им дейности, включително 
основните елементи на общото възнагражде­
ние, премии, дългосрочни облаги и пенсионни 
вноски;
3. информацията по чл. 142м, ал. 1, т. 7.
(2) Комисията анализира информацията по 
ал. 1, т. 3 с цел сравняване на тенденциите и 
практиките за възнагражденията.
(3) Комисията предоставя информацията по 
ал. 1, т. 1 и ал. 2 на Европейския банков орган.
Чл. 142м. (1) Инвестиционните посредници 
разкриват публично политиките по чл. 142а, 
ал. 1, както и следната информация за тях в 
седемдневен срок от приемането им: 
1. информация относно процеса на вземане 
на решение, използван при избор на политиката 
за възнагражденията;
2. информация за състава и мандата на коми­
тета по възнагражденията, външния консултант, 
чиито услуги са използвани за определяне на 
политиката за възнагражденията, и другите 
заинтересовани лица; 
3. информация относно връзката между 
заплащането и резултатите от дейността; 
4. основните структурни характеристики 
на системата за възнагражденията, вклю­
чително информация относно използваните 
критерии за измерване на постигнатите ре­
зултати и коригиране на риска, политиката 
за разсрочване и критериите за изплащане 
на възнагражденията; 
5. информация относно критериите за по­
стигнатите резултати, на базата на които се 
определя правото за придобиване на акции, 
опции и променливото възнаграждение; 
6. основните параметри и обосновка на схе­
мите за променливо възнаграждение и други 
материални стимули; 
7. обобщена количествена информация от­
носно възнагражденията, поотделно по видове 
дейност; 
8. обобщена количествена информация от­
носно възнагражденията, поотделно за висшия 
ръководен персонал и за служителите, чиито 
дейности оказват съществено въздействие върху 
рисковия профил на инвестиционния посредник, 
като се посочва следното: 
а) размер на възнагражденията за финан­
совата година, разделени на постоянни и про­
менливи възнаграждения, както и на брой на 
получателите; 
б) размер и форма на променливите въз­
награждения, разделени на парични средства, 
акции, свързани с акции инструменти и др.;