Държавен вестник, бр. 52, 2009 г., стр. 21

Б Р О Й  52
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  21
5. отговаря за стопанисването и управлени-
ето на държавната собственост, предоставена
на агенцията;
6. следи за законосъобразното и целесъоб-
разното разходване на финансовите и матери-
алните средства, предоставени на агенцията;
7. утвърждава длъжностните характеристи-
ки на служителите в агенцията и координира и
контролира процеса на атестирането им;
8. организира работата с предложенията и
сигналите в съответствие с разпоредбите на гла-
ва осма от Административнопроцесуалния кодекс;
9. изготвя ежегоден доклад за състоянието
на администрацията и го представя пред изпъл-
нителния директор;
10. изпълнява и други дейности, възложени
му от изпълнителния директор.
Раздел III
Служител по сигурността на информацията
Чл. 10. (1) Служителят по сигурността на
информацията е пряко подчинен на изпълнител-
ния директор, ръководи регистратури за класи-
фицирана информация и изпълнява задачите,
възложени му със Закона за защита на класифи-
цираната информация (ЗЗКИ) и с нормативните
актове по прилагането му, като отговаря за над-
лежното създаване, обработване, съхраняване и
предаване на класифицираната информация.
(2) Служителят по сигурността на информа-
цията:
1. разработва план за охрана на класифицира-
ната информация в агенцията чрез физически и
технически средства и следи за изпълнението му;
2. организира и провежда първоначално и
последващо периодично обучение на служите-
лите в агенцията в областта на защитата на
класифицираната информация;
3. извършва периодични проверки на отчет-
ността и движението на материалите и доку-
ментите в агенцията, съдържащи класифици-
рана информация;
4. организира и осъществява процедурата по
обикновеното проучване по чл. 47 ЗЗКИ и води
регистър на проучените лица;
5. разработва и поддържа план за защита на
класифицираната информация при положение
на война, при военно или друго извънредно
положение;
6. организира и контролира пропускателния
режим в сградата на агенцията.
Г л а в а  т р е т а
ДЕЙНОСТ И ОРГАНИЗАЦИЯ НА
РАБОТАТА НА АГЕНЦИЯТА
Раздел I
Общи положения
Чл. 11. (1) Агенцията е организирана в обща
и специализирана администрация според дей-
ностите, които извършва.
(2) Общата численост на персонала в аген-
цията е 172 щатни бройки.
(3) Разпределението на числеността на пер-
сонала в административните звена на агенция-
та е посочено в приложението.
Раздел II
Обща администрация
Чл. 12. (1) Общата администрация осигу-
рява технически дейността на изпълнителния
директор и на специализираната админист-
рация, както и дейностите по административ-
ното обслужване на гражданите и юридичес-
ките лица.
(2) Общата администрация е организирана
в три дирекции:
1. дирекция “Административно и стопанско
обслужване”;
2. дирекция “Правно-нормативно осигуря-
ване”;
3. дирекция “Качество и одит”.
Чл. 13.  Дирекция “Административно и сто-
панско обслужване”:
1. изготвя проект на годишен бюджет на
агенцията;
2. осигурява финансово-счетоводното об-
служване на агенцията;
3. организира и осъществява вътрешния
финансов контрол и подпомага ръководството
на агенцията за правилното и законосъобраз-
ното използване на финансовите ресурси и за
опазване на собствеността;
4. изготвя месечни, тримесечни и годишни
отчети за касовото изпълнение на бюджета на
агенцията, подготвя годишния финансов отчет
и баланс на агенцията;
5. осигурява съхраняването на счетоводните
документи съгласно изискванията на Закона за
счетоводството;
6. организира правилното ползване и управ-
ление на собствеността на агенцията;
7. разработва проектите на длъжностното и
поименното разписание на длъжностите в аген-
цията;
8. организира дейността по обявяване на
конкурсите за държавни служители и набира-
нето и подбора на служители по трудово право-
отношение;
9. подготвя проектите на актовете, свързани
с възникването, изменянето и прекратяването
на трудовите и служебните правоотношения на
служителите в агенцията;
10. образува, води и съхранява служебните и
личните досиета на служителите;
11. осъществява методическа помощ при
разработването и актуализирането на длъжнос-
тните характеристики на служителите и в про-
цеса на атестирането им;
12. изготвя проекта на годишен план за обу-
чение на служителите на агенцията;