Държавен вестник, бр. 26, 2008 г., стр. 33

Б Р О Й  26
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  33
(3) Допуска се техническата експлоатация
да се осъществява по договор от външна специ-
ализирана организация/фирма.
(4) За пряко изпълнение на задълженията
по организация и провеждане на техническа-
та експлоатация ръководителят на предприя-
тието назначава отговорно лице, наричано по-
нататък “енергетик”, а за потребители със спе-
циализирано енергийно звено—“главен енер-
гетик”.
(5) Енергетик може да не се назначава, кога-
то електрическите уредби и съоръжения са за
напрежение до 1000 V и потребителите не из-
вършват производствена дейност.
(6) Когато не е назначен енергетик, задъл-
женията му се възлагат на лице от управленс-
кия персонал, което може и да не е със специ-
ално образование, но да е преминало обучение
и проверка на знанията по тази наредба.
Чл. 9. Организацията на техническата експ-
лоатация обхваща:
1. управление на персонала;
2. оперативно обслужване;
3. технически контрол;
4. техническо обслужване, ремонт и модер-
низация;
5. управление и контрол на енергийната
ефективност;
6. поддържане и съхраняване на техническа
и оперативна документация.
Г л а в а  в т о р а
УПРАВЛЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛА
Раздел I
Общи положения
Чл. 10. (1) Управлението на персонала обх-
ваща: подбор, професионално обучение, пови-
шаване на квалификацията, преквалификация,
мотивиране и професионално развитие.
(2) Отговорност за управлението на персо-
нала носи ръководителят на предприятието
съгласно действащото трудово законодателст-
во и тази наредба.
Чл. 11. (1) Подборът на персонала се извър-
шва по критерии, заложени в длъжностните
характеристики и утвърдени от ръководителя
на предприятието, свързани с извършваната
дейност и работното място.
(2) В длъжностната характеристика се
включват:
1. изисквания за образователна степен, про-
фесионална квалификация и стаж по специал-
ността;
2. определен обем от знания, практически
умения и професионални качества;
3. списък на наредби, инструкции и др., спаз-
ването на които е задължително;
4. правата, задълженията и отговорностите;
5. нивата в управлението—взаимоотношения
с висшестоящия и подчинения персонал.
Чл. 12. (1) За работа по енергообзавеждане-
то се допускат лица с професионално образова-
ние и квалификация и преминали подготовка
за изпълняваната работа/длъжност, а за ръко-
водни длъжности, и със съответния опит.
(2) Лицата, назначавани на оперативна и
ремонтна работа, преминават задължителен
предварителен и периодични медицински прег-
леди съгласно нормативните актове за меди-
цински прегледи на работниците.
Чл. 13. Формите за работа с персонала
включват:
1. подготовка за нова работа/длъжност с обу-
чение на работното място, включваща етапите:
а) обучение;
б) проверка на знанията;
в) допускане до самостоятелна работа;
2. периодични инструктажи;
3. проиграване на планове за евакуация и
действие при пожари и аварии;
4. допълнителна специална подготовка;
5. обучение за повишаване на квалифика-
цията.
Раздел II
Подготовка за нова работа/длъжност
Чл. 14. (1) Подготовката за нова работа/
длъжност започва с обучение на работното
място на новоназначените лица, преминаващи-
те на нова длъжност или на друго работно мяс-
то, както и прекъсналите работа по специал-
ността за повече от 6 месеца.
(2) Подготовката се осъществява по прог-
рама, утвърдена от ръководителя на предпри-
ятието.
(3) Програмата за обучение включва изуча-
ване на:
1. тази наредба и свързаните с нея норматив-
ни актове в необходимия обем за съответната
длъжност/професия;
2. длъжностните, експлоатационните инст-
рукции и плановете/инструкциите за ликвиди-
ране на аварии и бедствия;
3. технологичните схеми и процеси;
4. принципите на действие на съоръжения-
та, контролните измервателни средства, средс-
твата за управление и защита;
5. правилата за безопасност и други специ-
ални правила, ако се изискват при изпълнение
на работата.
(4) За обект в строителство и реконструкция
подготовката и повишаването на квалифика-
цията на експлоатационния персонал се извър-
шва преди приемане на обекта.
Чл. 15. (1) Когато за изпълнение на задъл-
женията по заеманата длъжност е необходимо
стажуване, то се включва при подготовка за нова
работа/длъжност.
(2) Стажуването се провежда под ръководс-
твото на опитно обучаващо лице по определена
за работното място програма с отчитане ниво-