Държавен вестник, бр. 64, 2014 г., стр. 67

БРОЙ  64	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  67  
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖ­
БА СЛЕД ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРС
Чл. 31. (1) Спечелилите конкурса кан­
дидати за длъжности, за които се изисква 
задължителна първоначална професионална 
подготовка, се назначават от съответния 
орган по чл. 158 или чл. 159, ал. 1 ЗМВР за 
стажанти за периода на обучението за сметка 
на вакантни щатни длъжности от щатовете 
на структурите, за които е обявен конкурсът, 
и се изпращат на курс за първоначално про­
фесионално обучение. При назначаването им 
те подават необходимия набор от документи 
за проучване за надеждност по ЗЗКИ и Пра­
вилника за прилагане на Закона за защита 
на класифицираната информация, ако е не­
обходимо за заемане на длъжността. 
(2) Успешно завършилите курса за първо­
начално професионално обучение стажанти 
по ал. 1 се назначават на длъжности в МВР.
(3) Спечелилите конкурса кандидати за 
длъжности, за които не се изисква задължител­
на първоначална професионална подготовка, 
се назначават от съответния орган по чл. 158 
или чл. 159, ал. 1 ЗМВР на длъжности в МВР.
(4) В случаите по ал. 1 – 3, при които орган 
по назначаване е министърът на вътрешните 
работи, се изготвя предложение от ръково­
дителя на структурата, за която е обявен 
конкурсът. Към предложението се прилага 
протоколът по чл. 30, ал. 2.
(5) Проучването за издаване на разрешение 
за достъп до класифицирана информация на 
стажантите приключва до първия практичес­
ки модул от базовия етап на първоначалното 
професионално обучение.
(6) Назначаването в случаите по ал. 3 
се извършва след издаване на съответното 
разрешение за достъп до класифицирана ин­
формация по ЗЗКИ.
Чл. 32. (1) При отказ да положат клетва 
по чл. 146, ал. 1 ЗМВР назначените държавни 
служители не встъпват в длъжност, а издаде­
ната заповед се отменя. 
(2) Заповедта за назначаване се отменя и 
при отказ на държавните служители да под­
пишат декларациите по чл. 160, ал. 1 ЗМВР.
Г л а в а  п е т а
НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖ­
БА БЕЗ ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРС
Чл. 33. (1) Курсантите, завършили висше­
то си образование в Академията на МВР в 
редовна форма на обучение, се разпределят 
централизирано от комисия, определена със 
заповед на главния секретар на МВР по пред­
ложение на директора на дирекция „Човешки 
ресурси“ – МВР.
(2) Централизираното разпределение се 
извършва според резултатите от обучението 
и вакантните длъжности от щатовете на 
структурите на МВР.
(3) Съставът на комисията включва:
1. председател – служител на МВР, заемащ 
ръководна или по-висока длъжност;
2. членове – служители от:
а) Академията на МВР;
б) дирекция „Човешки ресурси“ – МВР;
в) други структури на МВР.
(4) Ректорът на Академията на МВР пре­
доставя на комисията списък на завършилите 
висшето си образование курсанти, класирани в 
низходящ ред по резултатите от обучението им.
(5) Директорът на дирекция „Човешки 
ресурси“ – МВР, предоставя на комисията 
списък на вакантните длъжности от щата 
на структурите на МВР, за които е извършен 
приемът в Академията на МВР.
(6) Курсантите се явяват пред комисията 
по реда на класирането по резултатите от 
обучението им и избират длъжност за назна­
чаване на държавна служба в МВР.
(7) Изборът е окончателен и за резултатите 
от него се съставя протокол, който се подписва 
от курсантите и от комисията.
(8) По предложение на директора на дирек­
ция „Човешки ресурси“ – МВР, министърът на 
вътрешните работи назначава на длъжности 
курсантите, завършили Академията на МВР.
Чл. 34. (1) Дипломираните курсанти от 
висши военни училища, обучавани за нуж­
дите на МВР, както и държавни служители в 
службите за сигурност или за обществен ред, в 
Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ 
и Главна дирекция „Охрана“ към министъра 
на правосъдието, могат да бъдат назначени на 
държавна служба, ако отговарят на изисквани­
ята за постъпване на държавна служба в МВР.
(2) За назначаването по ал. 1 кандида­
тът подава заявление в звеното „Човешки 
ресурси“ на структурата по чл. 37 ЗМВР, за 
която кандидатства, адресирано до органа по 
назначаване.
(3) Към заявлението кандидатът представя 
документите по чл. 13, ал. 1, т. 1 – 7, а при 
необходимост – и други документи съобразно 
изискванията за заемане на длъжността. При 
подаването на документи личната карта се 
представя за сверяване. 
(4) Звеното „Човешки ресурси“ по ал. 2:
1. предоставя на кандидата образци на 
заявление, анкетна карта и документи по 
чл. 13, ал. 1, т. 3, 6 и 7;
2. приема, проверява редовността и ре­
гистрира документите по ал. 3, след което ги 
комплектува и съхранява в дело на кандидата;
3. издава писма-направления за изпращане 
на кандидата за медицинско освидетелстване 
и за психологично изследване, а когато за