Държавен вестник, бр. 54, 2002 г., стр. 27

Б Р О Й  54
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  27
ласно приложение № 5, изготвя заповед за по-
вишаване в ранг и представя тези документи на
органа по назначаването.
(2) Присъждането на ранговете се извършва
със заповед на органа по назначаването.
(3) Необходимите средства за прилагане на
наредбата се осигуряват в рамките на средства-
та за работна заплата, утвърдени със Закона за
държавния бюджет на Република България за
съответната година.
ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА
§ 1. По смисъла на наредбата “служител” е
лице, което работи по служебно или по трудово
правоотношение в държавната администрация,
с изключение на лицата:
1. заемащи длъжностите по чл. 19а, ал. 1 от
Закона за администрацията;
2. извън основната численост на персонала;
3. за които друго е предвидено в закон.
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 2. Наредбата влиза в сила:
1. от 1 юни 2002 г.—за Администрацията на
Министерския съвет, за Министерството на
финансите и за Министерството на регионал-
ното развитие и благоустройството;
2. от 1 януари 2003 г.—за останалите адми-
нистрации.
§ 3. Сроковете за изготвяне на работни пла-
нове и за провеждане на междинната среща за
оценка през 2002 г. в администрациите по § 2,
т. 1 са, както следва:
1. обсъждане и изготвяне на работен план,
попълване и подписване на съответния раз-
дел от формулярите за оценка от оценяващия
ръководител и от оценявания—от 1 до 30 юни
2002 г.;
2. междинна среща, попълване и подписване
на съответния раздел от формулярите за оцен-
ка от оценяващия ръководител и от оценява-
ния—от 1 до 30 септември 2002 г.
§ 4. Срокът за изготвяне на работни плано-
ве за 2003 г. в администрациите по § 2, т. 2 е от
1 януари до 15 февруари 2003 г.
§ 5. Преди прилагането на наредбата ръко-
водителите на съответните администрации оси-
гуряват провеждане на обучение за всички слу-
жители, което се организира от звената по чо-
вешки ресурси.
§ 6. Първото повишаване в ранг на държав-
ните служители, назначени преди влизането в
сила на наредбата, се извършва въз основа на
първата обща оценка и в зависимост от прослу-
женото време като държавен служител.
§ 7. Указания по прилагането на наредба-
та дава министърът на държавната адми-
нистрация.
§ 8. Наредбата се приема на основание чл. 74,
ал. 2 във връзка с чл. 37 от Закона за държавния
служител и § 121 от Закона за изменение и до-
пълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 25 от
2001 г.) във връзка с чл. 126, т. 4, 11 и 12 от
Кодекса на труда.
Г л а в а  т р е т а
ВЪЗРАЖЕНИЕ
Чл. 28. (1) Служителите, които не са съглас-
ни с дадената им от оценяващия ръководител
обща оценка, могат да подадат писмено възра-
жение, в което да посочат мотивите за несъгла-
сието си с оценката.
(2) Възражението по ал. 1 се подава до кон-
тролиращия ръководител в 7-дневен срок от
датата, на която оценяваният е подписал фор-
муляра за обща оценка на трудовото изпълне-
ние. Служителят може да изпрати копие от
възражението до представителен синдикат в
администрацията.
Чл. 29. (1) Контролиращият ръководител е
длъжен да се произнесе по възражението в 7-
дневен срок от получаването му, като неговото
решение е окончателно. Ако копие от възраже-
нието е изпратено и до представителен синди-
кат в администрацията, той може да даде ста-
новище в 3-дневен срок.
(2) Контролиращият ръководител може
да потвърди или да коригира с една степен
оценката на служителя, като попълни и подпи-
ше формуляра съгласно образеца по приложе-
ние № 4.
(3) В 7-дневен срок от подписването на фор-
муляра по ал. 2 звеното, изпълняващо функции
по управление на човешките ресурси, уведомя-
ва срещу подпис оценяващия ръководител и
оценявания за решението по възражението.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
ПОВИШАВАНЕ В РАНГ НА ДЪРЖАВНИТЕ
СЛУЖИТЕЛИ
Чл. 30. Повишаването в ранг на държавни-
те служители в сроковете по чл. 74, ал. 1 от
Закона за държавния служител се извършва,
както следва:
1. повишаване в ранг на период 3 години—
при три последователни общи оценки не по-
ниски от оценка 2 “Изпълнението е над изис-
кванията”;
2. повишаване в ранг на период 4 години—
при общи оценки на трудовото изпълнение не
по-ниски от оценка 3 “Изпълнението напълно
отговаря на изискванията”;
3. повишаване в ранг на период 5 години—
във всички останали случаи.
Чл. 31. (1) Предсрочно повишаване в ранг
на държавните служители може да се извърши
при повишаване на професионалната квалифи-
кация, доказано чрез обща оценка на трудовото
изпълнение 1 “Изключително изпълнение”.
(2) Следващото повишаване в ранг на дър-
жавните служители, предсрочно повишени в
ранг по реда на ал. 1, може да се извърши по
общия ред след не по-малко от 3 години.
Чл. 32. (1) Когато държавният служител
придобие право на повишаване в ранг по реда
на чл. 30 или 31, звеното, изпълняващо функ-
ции по управление на човешките ресурси, по-
пълва атестационен формуляр по образец съг-