Държавен вестник, бр. 48, 2006 г., стр. 6

С Т Р .  6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  48
(2) Независимо от обстоятелството дали
работодателят или друг правен субект е взел
решението, довело до масови уволнения, рабо-
тодателят е длъжен преди началото на консул-
тациите по ал. 1 да предостави писмена инфор-
мация на представителите на синдикалните
организации и на представителите на работни-
ците и служителите по чл. 7, ал. 2 за:
1. причините за предвижданите уволнения;
2. броя на работниците и служителите, кои-
то ще бъдат уволнени, и основните икономи-
чески дейности, групи професии и длъжности,
към които се отнасят;
3. броя на заетите работници и служители от
основните икономически дейности, групи про-
фесии и длъжности в предприятието;
4. конкретните показатели за прилагане на
критериите за подбор по чл. 329 на работници-
те и служителите, които ще бъдат уволнени;
5. периода, през който ще се извършат увол-
ненията;
6. дължимите обезщетения, свързани с увол-
ненията.
(3) След предоставянето на информацията
по ал. 2 в срок три работни дни работодателят
е длъжен да изпрати копие от нея на съответно-
то поделение на Агенцията по заетостта.
(4) Представителите на синдикалните орга-
низации и представителите на работниците и
служителите по чл. 7, ал. 2 могат да изпратят
на съответното поделение на Агенцията по за-
етостта становище по предоставената им ин-
формация във връзка с предвижданите масови
уволнения.
(5) При неизпълнение на задължението на
работодателя по ал. 2 представителите на син-
дикалните организации и представителите на
работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 имат
право да сигнализират Изпълнителна агенция
“Главна инспекция по труда” за неспазване на
трудовото законодателство.
(6) За неизпълнение на задължението си по
ал. 1 работодателят не може да се позовава на
обстоятелството, че друг орган е взел решени-
ето за масови уволнения.
(7) Предвидените масови уволнения се из-
вършват не по-рано от 30 дни след уведомяване
на Агенцията по заетостта, независимо от сро-
ковете на предизвестие.”
§ 17. Създават се чл. 130б, 130в и 130г:
“Задължение за информация и консултации
при промяна на работодателя
Чл. 130б. (1) Преди извършване на промяна-
та по чл. 123, ал. 1 работодателят прехвърли-
тел и работодателят приобретател, а в случаите
на чл. 123а, ал. 1—старият и новият работода-
тел, са длъжни да информират представители-
те на синдикалните организации и представи-
телите на работниците и служителите по чл. 7,
ал. 2 от своите предприятия за:
1. предвижданата промяна и датата на из-
вършването є;
2. причините за промяната;
3. възможните правни, икономически и со-
циални последици от промяната за работници-
те и служителите;
4. предвижданите мерки по отношение на
работниците и служителите, включително за
изпълнението на задълженията по чл. 123, ал. 4
и чл. 123а, ал. 3.
(2) Работодателят прехвърлител по чл. 123
или старият работодател по чл. 123а е длъжен
да предостави информацията по ал. 1 в срок най-
малко два месеца преди извършването на про-
мяната.
(3) Работодателят приобретател по чл. 123
или новият работодател по чл. 123а е длъжен да
предостави информацията по ал. 1 своевремен-
но, но във всички случаи в срок най-малко два
месеца преди работниците и служителите му да
бъдат пряко засегнати от промяната по отно-
шение на условията на труд и заетост.
(4) Когато някой от работодателите пред-
вижда мерки по ал. 1, т. 4 по отношение на ра-
ботниците и служителите от своето предприя-
тие, той е длъжен преди извършване на промя-
ната да проведе своевременно консултации и
да положи усилия за постигане на споразуме-
ние с представителите на синдикалните орга-
низации и с представителите на работниците и
служителите по чл. 7, ал. 2 относно тези мерки.
(5) В случаите, когато в предприятието няма
синдикални организации и представители на
работниците и служителите по чл. 7, ал. 2, ра-
ботодателят предоставя информацията по ал. 1
на съответните работници и служители.
(6) При неизпълнение на задължението на
работодателя по ал. 1 или когато той не прове-
де консултациите по ал. 4, представителите на
синдикалните организации и представителите
на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2
или работниците и служителите имат право да
сигнализират Изпълнителна агенция “Главна
инспекция по труда” за неспазване на трудово-
то законодателство.
(7) За неизпълнение на задължението си по
ал. 1 работодателят не може да се позовава на
обстоятелството, че друг орган е взел решени-
ето за промяната.
Задължение за информация при изменение на
дейността, икономическото състояние и орга-
низацията на труда на предприятието
Чл. 130в. (1) В случаите по чл. 7а работода-
телят е длъжен да предостави на избраните
представители на работниците и служителите
информация относно:
1. последните и предстоящите изменения в
дейността и икономическото състояние на пред-
приятието;
2. положението, структурата и очакваното
развитие на заетостта в предприятието, както и
относно предвижданите подготвителни мерки,
особено в случаите, когато съществува заплаха
за заетостта;