Държавен вестник, бр. 24, 2025 г., стр. 17

БРОЙ  24	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  17   
превантивни мерки и методи на работа и 
производство, които да:
а) осигуряват подобряване нивото на за­
щита на работещите;
б) са интегрирани във всички дейности и 
структурни звена на предприятието;
2а. да възлага на работещите задачи, 
съобразени с техните компетентности, опит 
и възможности, както и с пригодността им 
по отношение на безопасността и здравето 
при работа;
3. да отчита специфичните опасности за 
работещите, които се нуждаят от специална 
закрила, включително и тези с ограничена 
работоспособност;
4. да предвиди съответните улеснения за 
лицата по т. 3 на работните им места при 
изпълнение на трудовите им функции;
5. да създаде необходимата организация за 
осъществяване на наблюдението и контрола 
по изпълнението на планираните мерки;
6. да осигури ефективен контрол за из­
вършване на работата без риск за здравето 
и по безопасен начин;
7. да не допуска до местата, където същест­
вува сериозна или специфична опасност за 
здравето и живота, лица, които не са подхо­
дящо обучени, инструктирани и екипирани;
8. да предприеме необходимите мерки за 
координация на действията за осигуряване на 
здравословни и безопасни условия на труд, 
когато на един обект или работна площадка 
се извършват работи или дейности от рабо­
тещи и на други работодатели.
(2) При осъществяване на задълженията 
си по ал. 1 работодателят трябва да осигури 
здравословни и безопасни условия на труд и 
еднаква степен на защита от производствени 
рискове на всички работещи независимо от 
времетраенето на договора и продължител­
ността на работното време, включително при 
работа от разстояние, при работа на смени 
и при полагане на нощен труд.
Чл. 19. (1) Работодателят предоставя на 
работещите, включително и на работещите 
по срочно правоотношение или при усло­
вията на временна работа по чл. 14, ал. 1, 
или на техните представители необходимата 
информация за рисковете за здравето и безо­
пасността им, както и за мерките, които се 
предприемат за отстраняването, намалява­
нето или контролирането на тези рискове.
(2) Информацията по ал. 1 се предоставя 
на работещите, които извършват работа от 
разстояние, както и на работещите, които 
работят на смени и полагат нощен труд.
(3) Информацията по ал. 1 се предоставя 
на работещите от други предприятия, които 
извършват работа на територията на съот­
ветното предприятие.
2.3. Мерки за насърчаване на подобрява­
нето на безопасността и здравето на работ­
ниците съгласно чл. 7 от Директива 89/391/
ЕИО на Съвета от 12 юни 1989 година за 
въвеждане на мерки за насърчаване подо­
бряването на безопасността и здравето на 
работниците на работното място – Служби 
за защита и превенция: работник(ци), кой­
то(които) трябва да бъде(ат) назначен(и) 
за извършване на дейности, свързани със 
здравето и безопасността, или компетентна 
външна служба, която ще бъде ангажирана
Закон за здравословни и безопасни усло­
вия на труд
Чл. 24. (1) За организиране на изпълне­
нието на дейности, свързани със защитата 
от професионалните рискове и превенция на 
тези рискове, работодателят в зависимост от 
обема на дейността, естеството на работата и 
характера на професионалния риск назначава 
или определя едно или повече длъжностни 
лица с подходящо образование и квалифи­
кация или създава специализирана служба.
(3) По преценка на работодателя извърш­
ването на дейностите по ал. 1 могат да се 
възлагат с договор на други юридически и 
физически лица или да се извършват от самия 
него в случаите, когато той е физическо лице.
(4) Когато работодателят възлага из­
вършването на дейностите по ал. 1 на дру­
ги юридически или физически лица, той е 
длъжен да им предостави информацията по 
чл. 19, ал. 1.
(5) Работодателят осигурява на лицата 
по ал. 1, както и на представителите на 
работещите по безопасност и здраве при 
работа, достъп до:
1. оценката на риска и мерките за защита, 
посочени в чл. 16, ал. 1, т. 1 и 2;
2. информацията, свързана с дейностите 
по чл. 23;
3. информацията, получена в резултат 
на осъществяване на мерки за защита и 
превенция;
4. информацията, получена от констатаци­
ите и предписанията на контролните органи 
в областта на безопасността и здравето при 
работа.
Чл. 25. (1) Работодателите осигуряват 
обслужване на работещите от регистрирани 
служби по трудова медицина.
(5) Когато за работодателя е практически 
невъзможно сам или в съдружие да създаде 
служба по трудова медицина, той сключва 
договор с регистрирана служба по трудова 
медицина.
2.4. Мерки за насърчаване на подобряване­
то на безопасността и здравето на работници­
те съгласно чл. 8 от Директива 89/391/ЕИО 
на Съвета от 12 юни 1989 година за въвеждане