Държавен вестник, бр. 15, 2010 г., стр. 74

СТР.  74	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  15
на обучение: курсове, семинари, инструктажи 
главно със служители от ТСБ, консултации в 
страната и чужбина, проучване опита на други 
страни и стажове в чужбина, служителите на 
НСИ реализираха общо 576 участия. За реа­
лизирането на цитираните форми на обучение 
бяха изразходвани 8741 човекодни.
През 2009 г. служителите на НСИ са участ­
вали в 44 курса за повишаване на квалифика­
цията. В курсове, които касаят статистическите 
изследвания, са участвали 483 служители, а в 
курсове за подобряване на административния 
капацитет – 84 лица, 9 лица са подобрявали 
езиковите си умения.
Приведените по-горе данни показват, че в 
системата на НСИ работят квалифицирани и 
образовани специалисти. Голяма част от тях 
са дългогодишни служители с натрупан ценен 
практически опит в конкретни статистически 
области. Делът на заетите в системата на НСИ 
служители с висше образование е 72,3 на сто, 
като за териториалните структури делът на 
заетите висшисти е 65,4 на сто. Въпреки това 
обезпокоителна е тенденцията за запазване на 
сравнително висок дял на служителите в тери­
ториалните статистически бюра, притежаващи 
средно образование – 34,5 на сто от служители­
те. Продължава тенденцията за продължаване 
на обучението на служителите за повишаването 
на тяхното образователно ниво. Данните са 
показани в следващата таблица:
Служители от НСИ, продължаващи обуче­
нието си в български университети през 2009 г.
Вид обучение
Общо
От тях:
ЦУ на НСИ
ТСБ
Висше образование 
за получаване на об­
разователна степен: 
общо
30
1
29
„доктор“
2
2
„магистър“
18
18
„бакалавър“ 
8
1
7
„професионален 
бакалавър“
2
2
В същото време през последните години се 
наблюдават негативни тенденции като заста­
ряване и ускорено текучество на персонала. 
Общо за НСИ през 2009 г. делът на заетите 
на възраст под 50 години е 52,7 на сто, за ЦУ 
на НСИ – 47,1 на сто, и общо за ТСБ – 54,7 
на сто. Основните причини за наблюдаваните 
обезпокоителни тенденции е все още ниското 
заплащане на служителите в държавната ад­
министрация и спецификата на извършваните 
дейности в системата на националната ста­
тистика. Въпреки увеличаването на средната 
брутна заплата в системата на НСИ през 2009 г. 
заложените ниски прагове на заплащане на 
младшите експерти действат негативно върху 
рекрутирането на лица с висше образование 
във възрастовата група от 21 до 30 г.
Възраст
НСИ – общо
ЦУ на 
НСИ
ТСБ
бр.
%
бр.
%
бр.
%
До 20 г.
1
0,1
0
0,0
1
0,1
21 – 30 г.
65
5,1
19
5,6
46
4,9
31 – 40 г.
242
18,9
76
22,2
166
17,7
41 – 50 г.
366
28,6
66
19,3
300
32,0
51 – 60 г.
566
44,2
163
47,7
403
43,0
Над 60 г.
40
3,1
18
5,3
22
2,3
Общо
1280
100,0
342 100,0
938
100,0
От посочените по-горе данни се констатира, 
че средната възраст на заетите през 2009 г. общо 
за системата на Националния статистически 
институт е 47 години. Тази тенденция ще се 
запазва и през следващия период, което ще 
наложи прилагане на по-ефективни политики 
при наемането на лица от по-младата възрас­
това група.
През 2009 г. продължи тенденцията за по­
добряване на условията на труд въпреки пред­
приетите от правителството мерки за огранича­
ване и съкращаване на капиталовите разходи и 
разходите за текущи ремонти и СБКМ.
През 2009 г. от Службата по трудова меди­
цина бяха извършени следните профилактични 
прегледи: преглед при терапевт – 191 служи­
тели, преглед при невролог – 172 служители, 
преглед при офталмолог – 163 служители. 
Остеодензиометрични прегледи са извършени 
на 274 служители, а 23 работещи са преминали 
на преглед за ехография на простатната жлеза. 
Клинико-лабораторни изследвания са извърше­
ни на 479 заети лица в Централното управление 
и служителите на ТСБ – София град.
Беше актуализиран и разширен съставът 
на Комитета по условия на труд в квотите на 
работодателя и на служителите в НСИ.
Службата по трудова медицина направи 
анализ на заболяемостта сред служителите 
в НСИ и изготви доклади за извършените 
профилактични прегледи през 2009 г. на ЦУ 
на НСИ и всичките териториални статистиче­
ски бюра. Бяха обучени членовете на КУТ и 
ръководителите на административните звена 
относно първоначално и периодично обучение 
по здравословни и безопасни условия на труд, 
съгласно Наредба № 04 от 1998 г.
Със заповед на Председателя на НСИ са 
определени служителите, които извършват 
встъпителния и периодичните инструктажи в 
отделните административни звена.
*   *
	
*
Националният статистически институт и 
другите органи на статистиката изпълниха зада­
чите, включени в Националната статистическа 
програма и Плана за дейността на НСИ за 
2009 г., независимо от съпътстващите ресурсни 
ограничения. Може да се обобщи, че с изпъл­
нението на задачите през 2009 г. са постигнати 
положителни резултати и по изпълнението на 
Стратегията за развитие на Националната ста­
тистическа система през периода 2008 – 2012 г.