Държавен вестник, бр. 6, 2014 г., стр. 9

БРОЙ  6	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  9  
(4) Директорите на дирекции „Инспекция 
по труда“:
1. ръководят, координират и контролират 
дейността на дирекциите „Инспекция по труда“ 
при осъществяване на дейностите по ал. 1;
2. осъществяват правомощия на адми-
нистративнонаказващ орган по смисъла на 
чл. 47, ал. 2 от Закона за административните 
нарушения и наказания;
3. представляват дирекциите „Инспекция по 
труда“ пред съда, прокуратурата, следствените 
органи и други държавни органи;
4. възлагат на юрисконсултите и на други 
лица с юридическо образование осъществя-
ването на представителство пред органите по 
т. 3 с изрично пълномощно;
5. подписват споразумения по чл. 415г от 
Кодекса на труда;
6. издават решения за разсрочване на задъл-
жения с размер до 5000 лв. съгласно чл. 415д, 
ал. 6, т. 1 от Кодекса на труда;
7. осъществяват и други правомощия, 
възложени им с нормативен акт, заповед или 
пълномощно от изпълнителния директор на 
Агенцията.
(5) При отсъствие на директора на дирекция 
„Инспекция по труда“ неговите функции се 
изпълняват от определено от изпълнителния 
директор длъжностно лице за всеки отделен 
случай.
Чл. 17. Контролната дейност на дирекци-
ите „Инспекция по труда“ се реализира чрез 
планирано и непланирано инспектиране.
Чл. 18. (1) Планираното инспектиране се 
осъществява съгласно годишните планове за 
дейността на дирекциите в изпълнение на 
програмите и мерките, определени в годишния 
план за дейността на Агенцията.
(2) Плановете на дирекциите по ал. 1 от-
читат и териториалната структура на иконо-
миката, степента на риска в предприятията, 
тежестта и вида на нарушенията на трудово-
то законодателство, равнището на трудовия 
травматизъм и професионалната заболяемост.
Чл. 19. Непланираното инспектиране се 
осъществява:
1. по разпореждане на министъра на труда 
и социалната политика, на изпълнителния 
директор, на директорите на дирекциите на 
специализираната администрация, на други 
държавни органи, изрично определени със 
закон, и по преценка на инспекторите;
2. по разпореждане на съда, на органите 
на прокуратурата и на органите, извършващи 
досъдебно наказателно производство;
3. по искания и сигнали от работници и 
служители по трудово правоотношение, от 
организации на работниците и служителите, 
както и във връзка с информации от сред-
ствата за масово осведомяване;
4. по искания и сигнали от органите по 
назначаването, от ръководителите на инспек-
торатите в административните структури и 
на синдикалните организации или по жалби 
от държавни служители;
5. за установяване на причините за възник-
нали злополуки при и по повод извършване 
на работа.
Раздел VIІ
Инспектор в Изпълнителна агенция „Главна 
инспекция по труда“
Чл. 20. (1) Инспекторът осъществява своята 
дейност в съответствие с Кодекса на труда, 
Закона за здравословни и безопасни условия 
на труд, Закона за насърчаване на заетостта, 
Закона за държавния служител и с други 
нормативни актове, които възлагат контрол 
на Агенцията.
(2) Инспекторът удостоверява правомощи-
ята си със служебна карта.
(3) Формата, съдържанието и материалът 
на служебната карта се определят със заповед 
на изпълнителния директор на Агенцията.
Чл. 21. (1) При и по повод изпълнение 
на служебните си задължения инспекторът 
е контролен орган и има правомощия, ус-
тановени в Кодекса на труда, в Закона за 
здравословни и безопасни условия на труд, в 
Закона за насърчаване на заетостта, в Закона 
за държавния служител и в други нормативни 
актове, които възлагат контрол на Агенцията.
(2) Правомощия на инспектор имат ръ-
ководителите на административни звена в 
специализираната администрация, служи-
телите, назначени на длъжност инспектор, 
юрисконсултите, както и други служители 
на Агенцията, назначени на експертни длъж-
ности, които са изрично упълномощени от 
изпълнителния директор.
(3) Служителите от специализираната 
администрация на Централното управление 
имат компетентност на инспектор по труда 
за цялата територия на Република България.
(4) При установяване на нарушение на 
законодателството инспекторът:
1. прилага принудителни административни 
мерки, определени в нормативните актове, 
по които Агенцията осъществява контролна 
дейност;
2. издава постановление по чл. 405а от Ко-
декса на труда за обявяване съществуването 
на трудово правоотношение;
3. съставя акт за установяване на админис­
тративно нарушение и образува администра-
тивнонаказателно производство;
4. дава устни разпореждания.
(5) Разпорежданията по ал. 4, т. 4 се дават 
само ако са установени административни 
нарушения, които могат да бъдат отстранени 
в хода на проверката.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА В ИЗПЪЛ-
НИТЕЛНА АГЕНЦИЯ „ГЛАВНА ИНСПЕК-
ЦИЯ ПО ТРУДА“
Чл. 22. Организацията на работа в Агенция-
та, оперативната дейност и документооборотът 
се уреждат съгласно настоящия правилник,