Държавен вестник, бр. 49, 2022 г., стр. 97

БРОЙ  49	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  97  
Индикатор
Източник на информация
98) Годишен план и отчет към определен период на 
средствата за финансиране на услугата по парагра­
фи съгласно Единната бюджетна класификация за 
съответната година.
– Бюджетна бланка за разпределяне на раз­
ходите
– Отчет на направените разходи към опре­
делен период
– Информация, подписана от ръководителя 
на услугата
99) Размерът на работните заплати на служителите 
съответства на Наредбата за стандартите за за­
плащане на труда на служителите, осъществяващи 
дейности по предоставяне на социални услуги, 
които се финансират от държавния бюджет, а при 
възможност – и на Колективния трудов договор за 
отрасъл „Здравеопазване“.
– Поименно щатно разписание
– Ведомости за работни заплати
100) Месечните средства за джобни разходи за ученици 
са планирани в бюджетната бланка.
– Бюджетна бланка за разпределяне на раз­
ходите
– Вътрешен документ, удостоверяващ изпла­
щанията
Б. Доставчикът на Интегрираната здравно-социална услуга за резидентна грижа за деца с трайни 
увреждания с потребност от постоянни медицински грижи (РГДТУ с ПМГ) е длъжен да осигури 
следните стандарти за квалификация и професионално развитие на служителите, които осъществя­
ват дейността по предоставянето на услугата:
Стандарт 9: Структура и квалификация на служителите
Интегрираната здравно-социална услуга РГДТУ с ПМГ осигурява възможно най-високо качество на 
човешките ресурси, необходими за ефективно предоставяне на услугата съобразно нейната специфика.
Критерий 9.1: Доставчикът на интегрираната здравно-социална услуга осигурява достатъчно на 
брой и с необходимата професионална подготовка служители съобразно изискванията, определящи 
длъжностите и броя на служителите в социалните услуги.
Индикатор
Източник на информация
101) За всички позиции има разработени и одобрени 
длъжностни характеристики с включено задължение 
за съдействие по чл. 7 от ЗЗДет. 
– Актуални длъжностни характеристики, 
подписани от работодателя и служителите 
102) Наетите на трудов договор служители познават 
длъжностните си характеристики.
– Актуални длъжностни характеристики, 
подписани от работодателя и служителите
– Интервюта със служители
103) В изискванията за заемане на длъжностите са 
заложени специални умения, като: 
– умения за бърза, адекватна реакция и вземане на 
решение в ситуация на криза, емоционален конфликт, 
умения за адекватно поведение при работа с деца с 
тежки увреждания и/или с агресивно/автоагресивно 
поведение и други; 
– разбиране на различията и особеностите на деца с 
увреждания и познаване на особеностите в психич­
ното развитие на деца от различни възрастови групи;
– умения за работа в екип – в самата услуга и при меж­
дуинституционално сътрудничество и взаимодействие; 
– умения за работа и комуникация с родители, близки 
и роднини;
– умения за разпознаване на симптоми/белези на на­
силие и проявите му при деца.
– Длъжностни характеристики
– Обяви за набиране на служители
104) Всички наети лица съответстват по квалификация 
на изискванията, заложени в длъжностните им 
характеристики. 
– Трудови досиета на всички служители 
105) Интервюираните служители са запознати с нор­
мативната уредба в сферата на социалните и 
здравните услуги и закрилата на детето, както и 
с Етичния кодекс на работещите с деца, Етичния 
кодекс на служителите, осъществяващи дейности 
по предоставяне на социални услуги, и Кодекса на 
професионалната етика на медицинските сестри, 
акушерките и асоциираните медицински специа­
листи.
– Интервюта със служителите