Държавен вестник, бр. 52, 2015 г., стр. 29

БРОЙ  52	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  29  
произтичащите от това рискове, както и от 
длъжността на съответния служител.
(5) За лицата, получаващи променливо 
възнаграждение в особено голям размер, 
разсрочената част по ал. 4 е най-малко 60 %.
(6) Продължителността на срока на отла­
гане по ал. 4 и 5 се определя според иконо­
мическия цикъл, естеството на дейността на 
инвестиционния посредник, свързаните с нея 
рискове и дейността на конкретния служител.
(7) Изплащането на разсрочено променливо 
възнаграждение се извършва пропорционално 
или чрез постепенно нарастване през периода 
на разсрочване. Разсроченото възнаграждение 
чрез постепенно нарастване, платимо при 
условията на отложено разпределение, се 
предоставя не по-бързо отколкото на про­
порционален принцип.
(8) При разпределението на променливите 
елементи на възнаграждението в рамките 
на инвестиционния посредник се отчитат и 
всички видове настоящи и бъдещи рискове.
Чл. 26. (1) Пенсионната политика на ин­
вестиционния посредник съответства на него­
вата бизнес стратегия, целите, ценностите му, 
както и на дългосрочните му интереси, ако 
предвижда облаги, свързани с пенсиониране.
(2) Облагите, свързани с пенсиониране по 
ал. 1, се предоставят на служителите, придо­
били правото на пенсия за осигурителен стаж 
и възраст, под формата на определените в 
чл. 25 инструменти и подлежат на петгодишен 
период на ограничаване на прехвърлянето им.
(3) В случай на прекратяване на правоот­
ношението със служителя преди придобиване 
правото на пенсия за осигурителен стаж и 
възраст инвестиционният посредник държи 
облагите, свързани с пенсиониране, под фор­
мата на определените в чл. 25 инструменти 
за период пет години.
Чл. 27. (1) За целите на определянето на 
елементите на променливото възнаграждение 
инвестиционният посредник спазва принци­
пите и правилата по чл. 18, 19 и 20, както 
и допълнителните принципи по чл. 21 – 26.
(2) Инвестиционният посредник спазва 
регулаторните технически стандарти на ЕБО 
във връзка с прилагането на разпоредбите на 
чл. 25, ал. 1, т. 2 и чл. 18 и 19. 
Чл. 28. За инвестиционен посредник, кой­
то се е възползвал от извънредна държавна 
помощ, се прилагат следните правила:
1. променливото възнаграждение строго се 
ограничава като процент от нетните приходи, 
когато то е несъвместимо с поддържането 
на разумна капиталова база и навременното 
прекратяване на държавната подкрепа;
2. преструктурира възнагражденията по 
начин, който да е съобразен с разумното 
управление на риска и дългосрочния растеж, 
включително и когато е подходящо, устано­
вяването на граници за възнагражденията на 
лицата, които ефективно ръководят стопан­
ската дейност на инвестиционния посредник;
3. на лицата, които ефективно ръководят 
дейността на инвестиционния посредник, 
не се изплаща променливо възнаграждение, 
освен ако това е обосновано.
Чл. 29. Инвестиционният посредник при­
лага разпоредбите по чл. 18 – 28 на равнище 
група, предприятие майка и дъщерни друже­
ства, включително по отношение на тези от тях, 
установени в офшорни финансови центрове.
Чл. 30. (1) Инвестиционният посредник, 
който е значим от гледна точка на размера, 
вътрешната организация и характера, естество­
то, обхвата и сложността на неговата дейност, 
създава комитет по възнагражденията.
(2) Комитетът по възнагражденията от­
говаря за изготвянето на решения относно 
възнагражденията, включително такива, които 
оказват влияние върху риска и управление­
то на риска на инвестиционния посредник 
и които да бъдат взети от управителния и 
контролния орган.
(3) Председателят и членовете на комитета 
по възнагражденията са представители на 
контролния орган в съответната институция.
(4) При вземането на решения по ал. 2 
комитетът по възнагражденията отчита дъл­
госрочните интереси на акционерите или 
съдружниците, инвеститорите и други заинте­
ресовани страни в инвестиционния посредник, 
както и обществения интерес.
(5) Инвестиционен посредник, който е 
значим с оглед размера, вътрешната орга­
низация и характера, обхвата и сложността 
на извършваната от него дейност, създава 
комитет за подбор на кандидати, съставен 
от членове на управителните и контролните 
органи, които нямат изпълнителни функции 
в инвестиционния посредник.
(6) Комитетът за подбор на кандида­
ти подбира и препоръчва за одобрение от 
управителните и контролните органи или за 
одобрение от общото събрание кандидати за 
попълване на свободните места в състава на 
управителните и контролните органи, вземай­
ки предвид знанията, уменията, многообра­
зието и опита на членовете на управителния 
и контролния орган, подготвя описание на 
функциите и изискванията за дадено назна­
чение и изчислява времето, което се очаква 
да отделя бъдещият член на управителния 
орган. Комитетът за подбор на кандидати 
взема решения за определянето на целево 
ниво във връзка с представителността на по-
слабо представения пол в управителния орган 
и разработва политика за увеличаване броя 
на представителите на по-слабо представения 
пол в управителния орган за постигане на 
посочената цел. Целта, политиката и нейното 
изпълнение се оповестяват публично в съот­