Държавен вестник, бр. 30, 2006 г., стр. 64

С Т Р .  64
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  30
Член 6
Обработването на личните данни на работ-
ниците от частните бюра (агенции) по труда
трябва да бъде:
а) правено по начин, който защитава тези
данни и гарантира уважение към личния живот
на работниците, в съответствие с националния
закон и практика;
б) ограничено до въпроси, свързани с квали-
фикацията и професионалния опит на заинте-
ресуваните работници, и всякаква друга инфор-
мация, пряко свързана с тези въпроси.
Член 7
1. Частните бюра (агенции) по труда не
следва да събират пряко или косвено, нито
изцяло или отчасти такси или други плаща-
ния от работниците.
2. В интерес на заинтересуваните работници
след консултации с представителните органи-
зации на работодателите и работниците компе-
тентният орган може да въведе изключения от
разпоредбата на алинея 1 по-горе по отноше-
ние на определени категории работници, както
и специфични видове услуги, които се осъщест-
вяват от частните бюра (агенции) по труда.
3. Държава членка, която е въвела изключе-
ния по алинея 2 по-горе, в докладите си по
член 22 от Устава на Международната органи-
зация на труда предоставя информация за таки-
ва изключения и представя причините за това.
Член 8
1. Държава членка след консултации с пред-
ставителните организации на работодателите
и работниците следва да приеме всички необ-
ходими и подходящи мерки както в рамките на
нейната юрисдикция, така и ако е възможно, в
сътрудничество с други страни членки, за да
гарантира адекватна защита и предотвратява-
не на злоупотреби спрямо работниците мигран-
ти, които са наети или настанени на работа на
територията є от частни бюра (агенции) по
труда. Тези мерки трябва да включват закони
или подзаконови актове, които да предвиждат
наказания, включително забраняване на тези
частни бюра, използващи недобросъвестни
практики или извършващи злоупотреби.
2. Когато работниците се набират в една
страна, за да работят в друга, заинтересувани-
те държави членки следва да обсъждат сключ-
ването на двустранни споразумения с цел да се
избягнат злоупотреби и недобросъвестни прак-
тики при набирането, настаняването на рабо-
та и заетостта.
Член 9
Държавата членка трябва да вземе мерки за
гарантиране, че частните бюра (агенции) по
труда не използват и не предоставят детски труд.
Член 10
Компетентният орган следва да гарантира,
че за разглеждане на жалбите за твърдени зло-
употреби и недобросъвестни практики, свърза-
ни с осъществяваните от частните бюра (аген-
ции) по труда дейности, съществуват адекватен
механизъм и процедури, в които участват, ако
е възможно, представителните организации на
работодателите и работниците.
Член 11
Държавата членка в съответствие с наци-
оналните закони и практика трябва да пред-
приема необходимите мерки за гарантиране
адекватна защита за работниците, наети от
частните бюра (агенции) по труда, както е
описано в член 1, алинея 1, буква “б”, по отно-
шение на:
а) свободата на сдружаване;
б) колективното договаряне;
в) минималните заплати;
г) работното време и другите условия на труд;
д) задължителните плащания от социално-
то осигуряване;
е) достъпа до обучение;
ж) безопасните и здравословните условия на
труда;
з) компенсиране в случай на трудови злопо-
луки и професионални заболявания;
и) компенсиране в случай на несъстоятел-
ност и защита на исканията на работниците;
к) защита при майчинство и обезщетения, а
също и за защита на родителството и обезщете-
ния за това.
Член 12
Държавата членка следва да определи и раз-
предели в съответствие с националните закони
и практика отговорностите на частните бюра
(агенции) по труда, които предоставят услугите
по член 1, алинея 1, буква “б”, както и на пред-
приятията ползватели във връзка със:
а) свободата на сдружаване;
б) колективното договаряне;
в) минималните заплати;
г) работното време и другите условия на труд;
д) задължителните плащания от социално-
то осигуряване;
е) достъпа до обучение;
ж) безопасните и здравословните условия на
труда;
з) компенсиране в случай на трудови злопо-
луки и професионални заболявания;
и) компенсиране в случай на несъстоятел-
ност и защита на исканията на работниците;
к) защита при майчинство и обезщетения,
а също и за отглеждане на дете и обезщетения
за това.
Член 13
1. Държавата членка в съответствие с наци-
оналните закони и практика и след консулта-
ции с представителните организации на рабо-
тодателите и работниците следва да формули-
ра, установява и периодично да преразглежда
условията за насърчаване сътрудничеството
между публичните бюра по труда и частните
агенции по труда.