Държавен вестник, бр. 9, 2010 г., стр. 28

СТР.  28	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  9
д) дава мотивирани становища по правни 
въпроси, свързани с дейността на ГДИН и 
териториалните є служби, и участва в разра­
ботването на проекти на нормативни актове;
14. във връзка с човешките ресурси:
а) изготвя и актуализира длъжностното 
разписание на ГДИН, длъжностните характе­
ристики на държавните служители и на лицата, 
работещи по трудово правоотношение;
б) подготвя актовете, свързани с възникване­
то, изменението и прекратяването на служебните 
и трудовите правоотношения;
в) издава и заверява служебните и трудовите 
книжки;
г) образува, оформя и съхранява служебните 
досиета и личните кадрови дела на работещите 
в ГДИН;
д) съхранява делата на напусналите слу­
жители;
е) участва в планирането и организирането на 
професионалната подготовка на служителите и 
следи за професионалното развитие на състава;
ж) анализира и контролира състоянието на 
дисциплината и прилагането на дисциплинар­
ната практика по отношение на служителите;
з) отговаря за правилното отчитане на 
отпуските, оформя болничните листове и ги 
предава на касиера;
15. във връзка с информационно-аналитич­
ното обслужване:
а) организира и контролира кореспонден­
цията на ГДИН;
б) осъществява информационно-аналитич­
ното обслужване на ГДИН и териториалните 
є служби, справочната, статистическата и ар­
хивната дейност, включително чрез създаване и 
използване на автоматизирани информационни 
програми и фондове;
в) анализира и обобщава дейността на ГДИН 
и териториалните є служби, изготвя информа­
ции и доклади с предложения за отстраняване 
на слабостите;
г) изготвя аналитични и статистически 
справки и доклади;
д) осъществява взаимодействието с автома­
тизираните информационни системи на други 
държавни органи и институции;
е) отговаря за поддръжката на наличната 
компютърна техника.
Ч А С Т Т Р Е ТА
ДЪРЖАВНА СЛУЖБА В ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ 
„ИЗПЪЛНЕНИЕ НА НАКАЗАНИЯТА“ И В 
ТЕРИТОРИАЛНИТЕ Є СЛУЖБИ
Чл. 8. (1) Численият състав на ГДИН и 
териториалните є служби се утвърждава от 
Министерския съвет по предложение на ми­
нистъра на правосъдието.
(2) Численият състав включва броя на дър­
жавните служители и на лицата, работещи по 
трудово правоотношение.
(3) Министърът на правосъдието може да 
създава извън числения състав по ал. 1 допълни­
телни щатове за длъжности на лица, работещи 
по трудово правоотношение, за производствени, 
ремонтни, социални и обслужващи дейности в 
рамките на средствата по бюджета на ГДИН.
(4) Численият състав се разпределя по 
структурите и службите на ГДИН с щата им.
Чл. 9. (1) Назначаването на държавните слу­
жители на длъжности в ГДИН и териториалните 
є служби се извършва след проведен конкурс.
(2) Спечелилите конкурса за постъпване на 
служба, подлежащи на първоначално професи­
онално обучение, се назначават като стажанти 
за периода на обучението за сметка на незаети­
те щатни бройки от щатовете на съответните 
структури, за които са обявени конкурсите за 
първоначално постъпване на държавна служба.
Чл. 10. (1) Изпълнението на служебните 
задължения на държавните служители започва 
с встъпването им в длъжност, което се удосто­
верява с акт за встъпване в длъжност.
(2) Държавните служители встъпват в 
длъжност не по-късно от 30 дни от датата на 
издаване на заповедта им за назначаване, освен 
ако в нея е посочен друг срок.
(3) Ако държавният служител не подпише 
акта за встъпване в длъжност в срока по ал. 2 
без уважителни причини, органът по назнача­
ването отменя заповедта за назначаване.
Чл. 11. Служителите от звената „Човешки 
ресурси“ са длъжни да запознаят всеки назначен 
служител с неговата длъжностна характеристика. 
Подписаната от служителя длъжностна характе­
ристика се съхранява в личното кадрово дело.
Чл. 12. (1) За служителите от ГДИН и те­
риториалните є служби се съставя и се води 
лично кадрово дело.
(2) Редът за водене, ползване и съхранение 
на личните кадрови дела и помощните такива 
се определя със заповед на главния директор 
на ГДИН.
(3) При преминаване на държавен служи­
тел от ГДИН и териториалните є служби на 
държавна служба в друга администрация на 
последната може да се изпратят заверени ко­
пия от материалите от личното кадрово дело 
на служителя, в които не се съдържат данни, 
представляващи класифицирана информация.
Чл. 13. (1) Кандидатите за държавни служи­
тели, за всички длъжности и направления на 
дейност в ГДИН и териториалните є служби 
подлежат на изследване на интелектуалните 
способности и езикова култура и психологи­
ческо изследване.
(2) На изследвания по ал. 1 се допускат 
кандидати с приключено изучаване и утвърдени 
от комисиите за подбор.
Чл. 14. (1) Психологическото изследване 
на кандидатите по чл. 13, ал. 1 за длъжности, 
изискващи образователно-квалификационна 
степен „магистър“, „бакалавър“ и „специалист