Държавен вестник, бр. 108, 2008 г., стр. 5

Б Р О Й  108
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  5
кументи, удостоверяващи факти, свързани с
трудовото правоотношение, в 14-дневен срок
от искането.
(2) По писмено искане на работника или слу-
жителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1
да му предостави обективна и справедлива ха-
рактеристика за неговите професионални качес-
тва и за резултатите от трудовата му дейност
или обективна и справедлива препоръка при
кандидатстване за работа при друг работодател.
(3) При прекратяване на трудовото правоот-
ношение работодателят е длъжен да издаде
заповед за уволнение или друг документ, с кой-
то се удостоверява прекратяването му.”
§ 10. В чл. 139а се правят следните измене-
ния и допълнения:
1. Създава се нова ал. 2:
“(2) Не може да се установява ненормиран
работен ден за работниците и служителите с
намалено работно време.”
2. Досегашните ал. 2, 3, 4, 5 и 6 стават съот-
ветно ал. 3, 4, 5, 6 и 7.
§ 11. В чл. 144, т. 5 тирето и думите “ако
прекъсването є може да доведе до опасност за
живота или здравето на хората и до повреждане
на машини и материали” се заличават.
§ 12. В чл. 163 се правят следните изменения
и допълнения:
1. Създават се нови ал. 7 и 8 и ал. 9:
“(7) Когато майката и бащата се намират в
брак или живеят в едно домакинство, бащата
има право на 15-дневен отпуск при раждане на
дете от датата на изписване на детето от лечеб-
ното заведение.
(8) Със съгласието на майката (осиновител-
ката) след навършване на 6-месечна възраст на
детето бащата (осиновителят) може да ползва
вместо нея отпуск за остатъка до 315 дни.
(9) За времето, през което бащата (осинови-
телят) ползва отпуск по ал. 8, отпускът на май-
ката се прекъсва.”
2. Досегашната ал. 7 става ал. 10 и се изменя
така:
“(10) През време на отпуска по ал. 1—9 на
лицата се изплаща парично обезщетение при ус-
ловия и в размери, определени в отделен закон.”
3. Досегашната ал. 8 става ал. 11.
§ 13. В чл. 177 се правят следните изменения
и допълнения:
1. Досегашният текст става ал. 1 и в нея ду-
мата “полученото” се заменя с “начисленото
при същия работодател”.
2. Създава се ал. 2:
“(2) Когато няма месец, през който работни-
кът или служителят е отработил най-малко 10
работни дни при същия работодател, възна-
граждението по ал. 1 се определя от уговорени-
те в трудовия договор основно и допълнителни
трудови възнаграждения с постоянен характер.”
§ 14. Член 181 се изменя така:
“Правила за вътрешния трудов ред
Чл. 181. (1) Работодателят е длъжен да изда-
де правилник за вътрешния трудов ред, в който
определя правата и задълженията на работни-
ците и служителите и на работодателя по тру-
довото правоотношение и урежда организация-
та на труда в предприятието съобразно особе-
ностите на неговата дейност.
(2) Работодателят издава правилника за вът-
решния трудов ред, след като проведе предва-
рителни консултации с представителите на син-
дикалните организации в предприятието и с
представителите на работниците и служители-
те по чл. 7, ал. 2.”
§ 15. В чл. 222, ал. 1 изречение първо се из-
меня така: “При уволнение поради закриване
на предприятието или на част от него, съкра-
щаване в щата, намаляване обема на работа,
спиране на работата за повече от 15 работни
дни, при отказ на работника или служителя да
последва предприятието или неговото поделе-
ние, в което той работи, когато то се премества
в друго населено място или местност, или кога-
то заеманата от работника или служителя длъж-
ност трябва да бъде освободена за възстановя-
ване на незаконно уволнен работник или слу-
жител, заемал преди това същата длъжност, ра-
ботникът или служителят има право на обез-
щетение от работодателя.”
§ 16. В глава единадесета “Професионална
квалификация” се създават чл. 228а и 228б:
“Задължения на работодателя за поддържане
и повишаване професионалната квалифика-
ция на работниците и служителите
Чл. 228а. (1) Работодателят е длъжен да оси-
гурява условия за поддържане и повишаване
професионалната квалификация на работниците
и служителите за ефективно изпълнение на
техните задължения по трудовото правоотно-
шение в съответствие с изискванията на изпъл-
няваната работа и бъдещото им професионал-
но развитие.
(2) При продължително отсъствие на работ-
ника или служителя от работа работодателят е
длъжен да му осигури условия за запознаване с
новостите в работата, настъпили през времето
на неговото отсъствие, и за постигане на необ-
ходимото квалификационно равнище за ефек-
тивно изпълнение на трудовите му задължения.
Задължение на работника или служителя за
поддържане и повишаване на професионалната
квалификация
Чл. 228б. Работникът или служителят е длъ-
жен да участва в организираните или финанси-
раните от работодателя форми на обучение за
поддържане и повишаване на професионална-