Държавен вестник, бр. 40, 2007 г., стр. 2

С Т Р .  2
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  40
ОФИЦИАЛЕН РАЗДЕЛ
НАРОДНО СЪБРАНИЕ
УКАЗ № 140
На основание чл. 98, т. 4 от Конституцията
на Република България
П О С Т А Н О В Я В А М :
Да се обнародва в “Държавен вестник” За-
конът за изменение на Кодекса на труда, приет
от ХL Народно събрание на 4 май 2007 г.
Издаден в София на 10 май 2007 г.
Президент на републиката: Георги Първанов
Подпечатан с държавния печат.
Министър на правосъдието: Георги Петканов
ЗАКОН
за изменение на Кодекса на труда (обн., ДВ,
бр. 26 и 27 от 1986 г.; изм. и доп., бр. 6 от 1988 г.,
бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104 от 1991 г.,
бр. 23, 26, 88 и 100 от 1992 г.; Решение № 12 на
Конституционния съд от 1995 г.—бр. 69 от
1995 г.; изм. и доп., бр. 87 от 1995 г., бр. 2, 12 и 28
от 1996 г., бр. 124 от 1997 г., бр. 22 от 1998 г.;
Решение № 11 на Конституционния съд от
1998 г.—бр. 52 от 1998 г.; изм. и доп., бр. 56, 83,
108 и 133 от 1998 г., бр. 51, 67 и 110 от 1999 г.,
бр. 25 от 2001 г., бр. 1, 105 и 120 от 2002 г., бр. 18,
86 и 95 от 2003 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 19, 27, 46,
76, 83 и 105 от 2005 г. и бр. 24, 30, 48, 57, 68, 75,
102 и 105 от 2006 г.)
§ 1. Член 34 се изменя така:
“Представителни организации на работници-
те и служителите
Чл. 34. За представителна организация на
работниците и служителите на национално рав-
нище се признава организация, която отговаря
на следните изисквания:
1. има най-малко 50 хиляди членове;
2. има най-малко 50 организации с не по-
малко от 5 членове в повече от една трета от
отраслите, определени от Министерския съвет
в съответствие с Националната класификация
на икономическите дейности;
3. има местни органи в повече от половина-
та общини в страната и национален ръководен
орган;
4. има качество на юридическо лице, придо-
бито по реда на чл. 49, ал. 1 най-малко две годи-
ни преди подаване на искането за признаване
на представителност.”
§ 2. Член 35 се изменя така:
“Представителни организации на работо-
дателите
Чл. 35. (1) За представителна организация
на работодателите на национално равнище се
признава организация, която отговаря на след-
ните изисквания:
1. има най-малко:
а) 750 членове, всеки от които има не по-
малко от 10 души работници и служители, нае-
ти по трудов договор, и общо не по-малко от
15 000 работници и служители във всички чле-
нове на работодателската организация; или
б) 30 000 работници и служители, наети по
трудов договор, във всички членове на работо-
дателската организация;
2. има организации на работодателите в по-
вече от една пета от отраслите, определени от
Министерския съвет в съответствие с Нацио-
налната класификация на икономическите дей-
ности, с не по-малко от 10 членове;
3. има местни органи в повече от една пета
от общините в страната и национален ръково-
ден орган;
4. има качество на юридическо лице, придо-
бито по реда на чл. 49, ал. 1 най-малко две годи-
ни преди подаването на искането за признаване
на представителност.
(2) В случаите, когато една отраслова орга-
низация на работодателите членува в две или
повече организации на работодателите, при
установяване на членския състав по ал. 1, т. 2 с
оглед наличието на критериите за представи-
телност тя се включва в списъка на тази орга-
низация, на която е дала изрично пълномощно
да я представлява.”
§ 3. Член 36 се изменя така:
“Признаване на представителни орга-
низации
Чл. 36. (1) Организациите на работниците и
служителите и на работодателите се признават
по тяхно искане за представителни на нацио-
нално равнище от Министерския съвет за срок
4 години.
(2) Веднъж на 4 години Министерският съ-
вет провежда процедура за признаване на орга-
низациите на работниците и служителите и на
работодателите за представителни на национал-
но равнище.
(3) Председателят на Националния съвет за
тристранно сътрудничество обявява в “Държа-
вен вестник” начало на процедура за признава-
не на представителност 6 месеца преди изтича-
нето на срока по ал. 1.
(4) Организациите на работниците и служи-
телите и на работодателите, които искат да
бъдат признати за представителни, подават
исканията си в тримесечен срок от датата на
обнародване на обявлението по ал. 3.
(5) Министерският съвет определя реда за
установяване наличието на критериите за пред-
ставителност по чл. 34 и 35 при спазване на
следните принципи:
1. равнопоставеност при преценка на крите-
риите за представителност и на наличието на
социален мандат;