Държавен вестник, бр. 101, 2004 г., стр. 47

Б Р О Й  101
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  47
2. закупуване на техника и разработване на
технологии и програмни продукти, свързани с
усъвършенстване на изпълнението на функци-
ите на агенцията.
Чл. 7. Средствата за повишаване на квали-
фикацията на служителите в агенцията се раз-
ходват за:
1. организиране и провеждане на езикови
курсове, курсове за работа с компютър и със
специализирани програмни продукти и други
подобни, спомагащи за повишаване ефектив-
ността на работата на служителите;
2. организиране и провеждане на курсове
за повишаване квалификацията на служите-
лите, включване в магистърски програми, за-
купуване и превод на специализирана литера-
тура, във връзка с усъвършенстване на дей-
ността по създаването и поддържането на
имотния регистър;
3. финансиране на специализирано обучение
по вътрешни и международни програми, във
връзка с дейността на агенцията и създаването
на имотния регистър, извън случаите на целево
финансиране.
Раздел III
Разходване на средствата, начислени за мате-
риално стимулиране на служителите
Чл. 8. (1) Средствата се разходват ежемесеч-
но за материално стимулиране на следните гру-
пи служители:
1. първа група—изпълнителния директор,
заместник изпълнителния директор, главния
секретар, директорите на дирекции и начални-
ците на отдели;
2. втора група—служителите в дирекциите,
служителя по сигурността на информацията и
финансовия контрольор;
3. трета група—служителите в службите по
вписванията;
4. четвърта група—служителите, назначе-
ни по реда на Постановление № 66 на Минис-
терския съвет от 28.III.1996 г. за кадрово оси-
гуряване на някои дейности в бюджетните ор-
ганизации (обн., ДВ, бр. 29 от 1996 г.; изм. и
доп., бр. 92 от 1997 г.; изм., бр. 5 от 1999 г.,
бр. 53 от 2000 г.).
(2) Неразпределените средства по ал. 1 мо-
гат да бъдат разпределени от изпълнителния
директор след изтичане на всяко тримесечие
или в края на годината по реда на тази наредба.
Чл. 9. Средствата за материално стимули-
ране, определени по реда на чл. 5, се разпреде-
лят, както следва:
1. резерв на средства за материално стиму-
лиране—до 10 % от общите средства, опреде-
лен със заповед на изпълнителния директор по
предложение на главния секретар;
2. средства за месечно материално стимули-
ране по групи:
а) първа група—до 15 % от общите средства;
б) втора група—до 20 % от общите средства;
в) трета група—не по-малко от 50 % от об-
щите средства;
г) четвърта група—до 5 % от общите средства.
Чл. 10. Определеният размер на материал-
но стимулиране за съответната група може да
бъде увеличен или намален при спазване изис-
кванията по чл. 9, т. 2 от изпълнителния дирек-
тор в зависимост от трудовото изпълнение и
постигнатите резултати на групата.
Раздел IV
Определяне на индивидуалния размер на мате-
риално стимулиране на служителите
Чл. 11. Индивидуалният размер на матери-
ално стимулиране на служителите се определя
до 15-о число на месеца, както следва:
1. за заместник изпълнителния директор,
служителя по сигурността на информацията,
финансовия контрольор и главния секретар—
от изпълнителния директор;
2. за директорите на дирекции—от изпълни-
телния директор по предложение на главния
секретар;
3. за началниците на отдели—от директора;
4. за служителите в отдели—от директора по
предложение на началника на отдела;
5. за началниците на сектори—от директора
по предложение на началника на отдела;
6. за служителите в сектори—от директора
по предложение на началника на сектора, съг-
ласувано с началника на отдела, ако секторът е
в рамките на отдел;
7. за служителите в службите по вписвания-
та—от главния директор на Главна дирекция
“Служби по вписвания”, съгласувано с главния
секретар;
8. за служителите, назначени по реда на ПМС
№ 66 от 1996 г.—от главния секретар по пред-
ложение на ръководителя на съответното струк-
турно звено.
Чл. 12. При определяне на индивидуалния
размер на материално стимулиране на служи-
телите се отчитат:
1. постигнатите резултати;
2. обемът, важността и качеството на извър-
шената работа;
3. показаните компетентности;
4. действително отработеното време, в т.ч.:
а) времето, през което служителите са били
в платен годишен отпуск;
б) времето, през което служителите са били
в отпуск за временна неработоспособност с
продължителност до 10 дни.
Чл. 13. Индивидуалният размер на матери-
ално стимулиране на служителите се определя
по следния ред:
1. разпределя се цялата сума, определена за
групата по реда на чл. 9 и 10;
2. за всеки служител се определя коефици-
ент за разпределение, както следва:
а) 12—при оценка 1 “Изключително изпъл-
нение”;