Държавен вестник, бр. 51, 2019 г., стр. 68

СТР.  68	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  51
7.2.1. Адаптират съществуващи и/или раз-
работват и предлагат подходящи програми за 
обучение на лица с трайни увреждания, обект 
на Програмата.
7.2.2. Обучаващите институции осигуряват 
достъпна и адаптирана база за провеждане на 
обучението на хората с трайни увреждания по 
Програмата.
7.2.3. Издават документ, доказващ успешното 
приключване на обучението.
7.3. Работодатели по Националната програма
Всеки работодател по настоящата Програма:
7.3.1. сключва договор за финансиране с АХУ 
за предоставяне на средства по Програмата;
7.3.2. разкрива работни места за срок от 36 
месеца, на които наема лица с трайни увреждания 
в трудоспособна възраст, като сключва и изменя 
трудови договори с тях;
7.3.3. посочва обучаваща институция, която да 
извърши обучение на лицата с трайни уврежда-
ния в съответствие с изискванията за заеманата 
длъжност.
7.4. Организации на работодателите и нацио-
нално представителни организации на и за хората 
с увреждания
7.4.1. Съдействат на АХУ за популяризиране 
на Програмата.
7.4.2. Участват при реализацията на Про-
грамата чрез информиране на хората с трайни 
увреждания и работодателите за възможностите 
за включване в Програмата.
8. Допустими дейности по реализация на 
Програмата
Отпускат се средства за следните области на 
действие, условно наречени компоненти.
8.1. Компонент 1:
Осигуряване на достъп до действащи или 
разкривани нови работни места за лица с трайни 
увреждания в трудоспособна възраст. 
8.2. Компонент 2:
Приспособяване на съществуващи работни 
места за лица с трайни увреждания в трудоспо-
собна възраст. 
8.3. Компонент 3:
Оборудване на нови работни места за лица с 
трайни увреждания в трудоспособна възраст, съ-
ответстващо на характера на тяхното заболяване. 
8.4. Компонент 4:
Квалификация и преквалификация, съответно 
обучение за професионално и служебно развитие.
9. Очаквани резултати
9.1. Откриване на нови работни места за хора 
с трайни увреждания в обичайна работна среда.
9.2. Осигуряване на подходящи условия на 
труд за хора с трайни увреждания в обичайна 
работна среда.
9.3. Повишена пригодност за заетост на хората 
с трайни увреждания.
9.4. Осигуряване на устойчива заетост на хо-
рата с трайни увреждания.
9.5. Увеличаване броя на работодателите, 
наемащи безработни хора с трайни увреждания. 
9.6. Пълноправно включване на хората с 
трайни увреждания в работоспособна възраст в 
обществения живот.
10. Наблюдение и контрол
В хода на реализация на Програмата ще се 
извършват следните действия:
10.1. контрол по правилното усвояване на 
средствата;
10.2. постоянен контрол за изпълнение на про-
ектните дейности от работодателите, сключили 
договори с АХУ по Програмата.
11. Методика и документи
Неразделна част от настоящата програма е 
Методиката за финансиране на проектни пред-
ложения на работодатели/органи по назначаване 
по Национална програма за заетост на хората с 
увреждания ведно с документи за кандидатстване 
към нея.
МЕТОДИКА
за финансиране на проектни предложения на 
работодатели/органи по назначаване по Нацио-
нална програма за заетост на хората с увреждания
Раздел I
Общи положения
Чл. 1. (1) Тази Методика има за цел да се съз-
даде необходимата организация за провеждане на 
конкурси от Агенцията за хората с увреждания 
(АХУ) за финансиране на проекти по Национална 
програма за заетост на хората с увреждания на 
работодатели/органи по назначаването (нари-
чани по-нататък за краткост „работодатели“) в 
съответствие с разпоредбите на чл. 44, ал. 1 от 
Закона за хората с увреждания (ЗХУ) и чл. 35 от 
Правилника за прилагане на Закона за хората с 
увреждания (ППЗХУ).
(2) С нея се утвърждават процедурите за до-
пускане до разглеждане, оценка и класиране на 
проектни предложения на работодателите, чиято 
реализация е насочена към заетост на хората с 
трайни увреждания.
(3) С Методиката се определят етапите на 
изпълнение на всяко проектно предложение:
1. етап, през който работодателят е длъжен 
да поддържа заетост за срок не по-кратък от 36 
месеца след сключване на договор за предоставя-
не на финансиране за заложените за изпълнение 
проектни дейности;
2. етап на изпълнение на дейностите, през 
който работодателят е длъжен да усвои отпус-
натите средства.
Чл. 2. (1) Работодателите могат да кандидат-
стват пред АХУ с предложение за отпускане на 
средства за покриване на инвестиционни разходи 
по четири компонента:
1. компонент 1 – за осигуряване на достъп 
до съществуващи или разкривани нови работни 
места за лица с трайни увреждания в трудоспо-
собна възраст;
2. компонент 2 – за приспособяване на съ-
ществуващи работни места за лица с трайни 
увреждания в трудоспособна възраст;
3. компонент 3 – за оборудване на нови работни 
места за лица с трайни увреждания в трудоспо-
собна възраст, съответстветстващо на характера 
на тяхното заболяване;