Държавен вестник, бр. 73, 2012 г., стр. 42

СТР.  42	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  73
Г л а в а  т р е т а
ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСНИТЕ 
ЕТАПИ
Раздел І
Изследване на физическата годност
Чл. 29. На етапа „Изследване на физи­
ческата годност“ се оценява и установява 
физическата годност на кандидата за пос­
тъпване на държавна служба в МВР. 
Чл. 30. Кандидатът се явява по график 
на предварително оборудвано за целта място 
пред експертна група за оценка на физиче­
ската годност по „Специализирана методика 
за изследване на физическата годност на 
кандидатите за постъпване на държавна 
служба в МВР“ (приложение № 2). 
Чл. 31. Експертната група оценява физи­
ческата годност на кандидата и вписва ре­
зултатите в протокол по образец, определен 
в методиката. 
Чл. 32. Ръководителят на експертната 
група за оценка на физическата годност 
представя резултатите пред конкурсната 
комисия. 
Чл. 33. Комисията обявява резултатите от 
етапа „Изследване на физическата годност“ 
и допуска до участие в следващия конкурсен 
етап кандидатите, преминали елиминатор­
ния праг. 
Раздел ІІ
Изследване на интелектуалните способности 
Чл. 34. На етапа „Изследване на интелек­
туалните способности“ кандидатът се явява 
по график пред експертна група на писмен 
тест за проверка и оценка на интелектуал­
ните способности. 
Чл. 35. Писменият тест се разработва и 
провежда по „Специализирана методика за 
изследване на интелектуалните способности 
на кандидатите за постъпване на държавна 
служба в МВР“ (приложение № 3). 
Чл. 36. Експертната група за изследване 
на интелектуалните способности:
1. вписва индивидуалните резултати от 
теста за изследване на интелектуалните 
способности в карта за оценка по образец, 
определен в методиката;
2. обобщава резултатите от индивидуал­
ните карти за оценка в протокол по образец, 
определен в методиката. 
Чл. 37. Ръководителят на експертната 
група за оценка на интелектуалните способ­
ности представя резултатите пред конкурс­
ната комисия. 
Чл. 38. (1) Комисията обявява резултатите 
от етапа „Изследване на интелектуалните 
способности“, класира по бал кандидатите, 
преминали елиминаторния праг, и ги допус­
ка до участие в следващия конкурсен етап. 
(2) Балът се образува като математически 
сбор от оценката от етап „Изследване на 
физическата годност“ и оценката от етап „Из­
следване на интелектуалните способности“. 
(3) Броят на допуснатите до следващия 
конкурсен етап кандидати е равен на обя­
вените вакантни длъжности, умножени по 
коефициент 3.
Раздел ІІІ
Психологично изследване
Чл. 39. На етапа „Психологично изслед­
ване“ кандидатът се явява по график пред 
експертна група от психолози за оценяване на 
неговите психологични качества и степента 
им на съответствие спрямо професионалните 
и длъжностни изисквания. 
Чл. 40. Психологичното изследване се 
организира и провежда по „Специализира­
на методика за психологично изследване 
на кандидатите за постъпване на държавна 
служба в МВР“ (приложение № 4). 
Чл. 41. (1) Психологичното изследване на 
кандидатите се провежда чрез:
1. изследване с личностни въпросници и 
други психологични методи;
2. психодиагностично интервю.
(2) Кандидатите, покрили психологичните 
критерии за съответствие с изискванията за 
длъжността, установени чрез изследването по 
ал. 1, т. 1, се явяват на психодиагностично 
интервю. 
(3) Кандидатите с общи психологични 
противопоказания, както и кандидатите, 
непокрили минималните изисквания за 
длъжността, установени в изследването по 
ал. 1, т. 1, не преминават елиминаторния 
праг на етапа и не се явяват на психодиаг­
ностично интервю. 
Чл. 42. Експертната група за психологично 
изследване:
1. провежда изследвания на кандидата 
и вписва получените резултати в карта за 
оценка по образец, определен в методиката;
2. обобщава индивидуалните резултати в 
протокол по образец, определен в методиката. 
Чл. 43. Ръководителят на експертната 
група за психологично изследване представя 
резултатите пред конкурсната комисия. 
Чл. 44. (1) Комисията обявява резултати­
те, класира по бал кандидатите, преминали 
елиминаторния праг, и ги допуска до участие 
в следващия конкурсен етап. 
(2) Балът се образува като математически 
сбор от бала по чл. 38, ал. 2 и оценката от 
психологичното изследване на кандидата. 
(3) Броят на допуснатите до следващия 
конкурсен етап кандидати е равен на обя­
вените вакантни длъжности, умножени по 
коефициент 2.