Държавен вестник, бр. 48, 2022 г., стр. 21

БРОЙ  48	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  21  
Индикатор
Източник на информация
57) Интервюираните служители са запознати с 
нормативната уредба в сферата на социалните 
услуги и закрилата на детето, както и с Етичния 
кодекс на работещите с деца и Етичния кодекс 
на служителите, осъществяващи дейности по 
предоставяне на социални услуги.
– Интервюта със служителите
58) Щатното разписание е запълнено на минимум 
75%.
– Длъжностно щатно разписание:
o основни специалисти: социален работник;
o при необходимост, препоръчителни специали­
сти: акушерка/медицинска сестра (с допълни­
телна квалификация ранно детско развитие); 
специалист социални дейности, психолог, други 
специалисти съобразно специфичните теми
– Поименно щатно разписание
59) Доставчикът е осигурил следните категории 
служители в услугата:
а) специалисти – основни специалисти, необхо­
дими за функционирането на услугата, и препо­
ръчителни специалисти.
60) Минималният брой по основните категории 
служители е съобразен с броя на потребителите 
в ИКОР.*
(*) Минимален брой на лицата, ползващи социални­
те услуги – 10, и максимален брой лица, ползващи 
социалните услуги – 40.
– Длъжностно щатно разписание
– Поименно щатно разписание
– Коефициент за определяне числеността на 
служителите (0,1)
61) Всички служители са годни и правоспособни 
за работа.
– Медицински документи за всеки служител – 
при постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки служител 
– при постъпване на работа
– Съответен на длъжността документ за обра­
зователен ценз
62) Установяване текучество на кадри за последните 
12 месеца – по позиции и брой.
– Длъжностно щатно разписание
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугите
– Преглед на счетоводни документи, ведомости 
за работни заплати на служителите
63) Брой сключени договори/споразумения за нае­
мане на допълнителни служители/специалисти 
– фактическо състояние по позиции и брой.
– Наблюдение и описание на средата
– Счетоводна документация
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугите
64) Всички служители са с подписани трудови до­
говори/договори за извършване на определена 
работа/за предоставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
65) Оценката на служителите се извършва веднъж 
годишно и отразява целите и мерките за про­
фесионалното им развитие в ИКОР.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
66) Резултатите от оценката на всеки служител се 
обсъждат лично.
– Подписан от ръководителя и служителя Фор­
муляр за оценка
Критерий 9.2: Процедурата на доставчика на социалните услуги за подбор на служителите описва 
процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със служителите 
(и доброволците). При приложимост доставчикът привлича в дейността на услугите стажанти.
Индикатор
Източник на информация
67) Процедурата за подбор се спазва при назнача­
ване на всеки служител.
– Процедура за подбор на служителите
– Интервюта със служители
– Преглед на трудови досиета – позиции, обяви за 
работа, протоколи от интервюта с кандидатства­
щи за работа, длъжностни характеристики и др.
68) Обявите за свободни работни места съответ­
стват на длъжностната характеристика за всяка 
позиция.
69) При приложимост подборът на доброволци е в 
съответствие с писмена процедура.
– При приложимост, процедура за набиране на 
доброволци
70) При приложимост функциите, задълженията 
и ограниченията са разписани за всяка добро­
волческа позиция.
– При приложимост, договор с всеки доброволец
71) При приложимост, сътрудничество с учебни 
заведения за провеждане на учебни стажове.
– Сключени споразумения с учебни заведения
– Графици за стажуване