Държавен вестник, бр. 45, 2000 г., стр. 6

С Т Р .  6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й 45
(3) Работникът трябва да получи екземпляр
от проекта на трудовия договор преди да напус-
не територията на държавата, в която има пос-
тоянно местожителство.
Член 5
(1) Работниците трябва да бъдат в добро здра-
вословно състояние и да имат съответното меди-
цинско свидетелство за предлаганата работа.
(2) Работниците, които се назначават на ра-
бота за период до една година с възможност за
продължаване с още една година, трябва да
притежават необходимата квалификация, удос-
товерена със съответни документи.
Член 6
(1) Наемането на работа на граждани се осъ-
ществява в съответствие със законодателство-
то на държавата, в която е седалището на юри-
дическото лице или пребиваването на физичес-
кото лице, което е техен работодател.
(2) Възнаграждението на работника не трябва
да бъде по-ниско от възнаграждението на работ-
ник—гражданин на приемащата държава, извър-
шващ подобен вид дейност при същия работода-
тел и показващ сравними резултати в работата.
(3) Начинът на обезщетение на работника при
трудова злополука, професионално заболяване
или друго увреждане на здравето, възникнало при
изпълнение на трудовите задължения или в пря-
ка връзка с тях, се определя от съответните зако-
нови разпоредби на приемащата държава.
Член 7
(1) Издаването на разрешение за работа и
неговото продължаване се осъществява в съот-
ветствие със законодателството на приемаща-
та държава.
(2) За получаване на разрешение за работа и
разрешение за пребиваване с цел извършване на
трудова дейност в приемащата държава освен
документите, определени от законодателството
на тази държава, е необходимо сключването на
писмен договор между страните по трудовия до-
говор или субектите на контракта относно начи-
на за покриване пътните разходи на гражданина
до мястото на постоянното му местожителство
след прекратяване на трудовите правоотношения
в приемащата държава.
(3) В случай на преждевременно прекратя-
ване на трудовите правоотношения и освобож-
даване на работника в резултат на закриване на
предприятието в приемащата държава, провеж-
дане на мероприятия, насочени към намалява-
не числеността на персонала или съкращаване
на щата, работникът получава обезщетение в
съответствие със законодателството на прие-
мащата държава.
(4) В случай на прекратяване на трудовите
правоотношения съгласно ал. 3 от този член на
работника може да бъде издадено продълже-
ние на разрешението за работа на територията
на приемащата държава въз основа на сключен
нов трудов договор с друг работодател за пери-
од, предвиден в първия трудов договор, при ус-
ловие, че до изтичане на този период остават не
по-малко от два месеца.
Член 8
Гражданите, наети на работа въз основа на
тази спогодба, имат право да превеждат трудо-
вите си възнаграждения в държавата на посто-
янното си местожителство в свободно конвер-
тируема валута.
Член 9
Влизането на граждани на територията на
приемащата държава с цел временна трудова
заетост, тяхното пребиваване и отпътуването
им се извършват в съответствие със законода-
телството на приемащата държава.
Член 10
Внасянето и изнасянето от гражданите на
лично имущество и други предмети се извърш-
ва в съответствие със законодателството на
приемащата държава.
Член 11
В зависимост от състоянието на пазара на
труда в Република България и Чешката репуб-
лика най-късно до 30 ноември на текущата ка-
лендарна година упълномощените органи оп-
ределят в работни протоколи броя на гражда-
ните, които могат да бъдат наети на работа в
приемащата държава през следващата кален-
дарна година. Този брой може да бъде променян
по изключение в течение на годината, като се
вземе предвид състоянието на пазара на труда.
Член 12
Различията в тълкуването при прилагането
на разпоредбите на тази спогодба ще бъдат
решавани чрез пряк диалог или консултации
между упълномощените органи. Въпросите, по
които не е постигнато съгласие, се решават от
договарящите страни по дипломатически път.
Член 13
(1) Тази спогодба влиза в сила в деня на
получаване на втората от нотите, с които дого-
варящите страни взаимно се уведомяват, че са
изпълнили изискванията на националните си
законодателства за влизането є в сила.
(2) Тази спогодба се сключва за срок три
години, като действието є се продължава авто-
матично за нови периоди от по една година, ако
нито една от договарящите страни не уведоми
писмено по дипломатически път другата дого-
варяща страна за намерението си да я денонси-
ра най-късно шест месеца преди изтичане на
съответния срок.
(3) В случай на прекратяване действието на
спогодбата разрешенията за работа, издадени
на граждани съгласно тази спогодба, остават в
сила до изтичане на срока, посочен в тях.
Подписана в София на 6 декември 1999 г. в
два оригинални екземпляра на български и
чешки език, като и двата текста имат еднаква
сила.
За правителството на
За правителството на
Република България:
Чешката република:
Иван Нейков,
Ондржей Хавлин,
министър
извънреден посланик
на труда и социалната
на Чешката република
политика
 в Република България
29016