Държавен вестник, бр. 97, 2020 г., стр. 78

СТР.  78	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  97
заповед на директора на съответното ДП по 
чл. 163 от ЗГ.
(2) За останалите елементи от униформе­
ното представително и униформеното теренно 
облекло се изплащат средства след решение 
на управителния съвет на съответното ДП по 
чл. 163 от ЗГ, с които се определят единичните 
цени на конкретните елементи от облеклото.
Раздел III
Отличителни знаци
Чл. 24. (1) Служителите на ДП по чл. 163 
от ЗГ и техните териториални поделения, 
имащи право на униформено теренно облекло, 
носят отличителен знак, определен с реше­
ние на управителния съвет на съответното 
предприятие.
(2) Отличителният знак по ал. 1 се закреп­
ва неподвижно на левия ръкав на зимната 
полушуба и на лятното яке.
Раздел IV
Срокове и правила за износване на уни­
форменото представително и униформеното 
теренно облекло
Чл. 25. Държавните предприятия по чл. 163 
от ЗГ осигуряват необходимите средства за 
униформено и/или теренно облекло и за от­
личителни знаци на своите служители.
Чл. 26. (1) На правоимащите се предоставя 
униформено представително и униформено 
теренно облекло не по-късно от три месеца 
от датата на постъпване на работа.
(2) Когато трудовото правоотношение е за 
непълно работно време, съответно се увели­
чава и срокът за износване на предоставеното 
облекло.
(3) Управителните съвети на ДП по чл. 163 
от ЗГ вземат решение за реда за предоставяне 
на униформено облекло на служителите, които 
поради ползване на отпуск повече от 3 после­
дователни месеца независимо от основанието 
или повече от шест последователни месеца 
на основание чл. 163 от КТ не са включени 
в заповедта на работодателя за предоставяне 
на съответното облекло по чл. 21 и 22. 
(4) В ДП по чл. 163 от ЗГ и териториалните 
им поделения се водят служебни картони, в 
които се отбелязват видът и датата на полу­
чаване на полагаемото се облекло.
Чл. 27. Не се дължи компенсация в пари 
при несвоевременно предоставяне на унифор­
мено облекло.
Чл. 28. (1) Сроковете на износване на уни­
форменото представително и униформеното 
теренно облекло на служителите започват 
да текат от датата на получаването им и се 
определят съгласно приложения № 3 и № 4.
(2) За служителите, ползващи платен от­
пуск независимо от основанието му, както и 
по време на неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 
и 2 от Кодекса на труда, в срок, по-дълъг от 
три последователни месеца в една календарна 
година, сроковете за износване на облеклото 
по приложенията от ал. 1 спират да текат от 
датата на изтичане на 3-тия месец.
(3) За служителите, ползващи отпуск по 
реда на чл. 163 от Кодекса на труда повече от 
3 последователни месеца за една календарна 
година, срокът за износване на облеклото 
спира да тече след изтичане на третия месец.
(4) Управителните съвети на ДП по чл. 163 
от ЗГ могат с решение да увеличат срока на 
износване на цялото облекло или на отделни 
елементи от него, посочен в приложения № 3 
и № 4, но с не повече от една година.
Чл. 29. Облеклото, чийто срок за износване 
е изтекъл, не подлежи на връщане. Същото 
остава в служителя, като в картона срещу съ­
ответния вид облекло се отбелязва „износено“.
Чл. 30. (1) При повреждане на облеклото 
не по вина на служителя (пожар, природни 
бедствия, авария, злополуки и др.) по причи­
ни, независещи от него, се съставя протокол 
и на лицето се предоставя ново униформено 
облекло.
(2) Когато униформеното облекло е загу­
бено, унищожено или повредено по вина на 
работника или служителя, той носи имущест­
вена отговорност за остатъчната стойност на 
облеклото до изтичане на срока на износване.
Чл. 31. Служители на срочен трудов договор 
по чл. 68 от Кодекса на труда имат право на 
полагаемото им се униформено представител­
но и униформено теренно облекло.
Чл. 32. (1) При назначаване на служител, 
получил униформено представително и уни­
формено теренно облекло, на работа в друга 
организация на длъжност, за която съгласно 
тази наредба се предвижда носене на такова 
облекло, същото не се връща, а се доизносва 
в сроковете, по-благоприятни за служителя, 
предвидени в приложенията.
(2) При назначаване на служител, получил 
униформено представително и униформено те­
ренно облекло, на работа в друга организация 
на длъжност, за която се полага различно от 
полученото преди това облекло, служителят 
получава само допълнително полагащото му 
се облекло за новата длъжност. Полученото 
преди това облекло не се връща, а срокът за 
доизносване продължава да тече в сроковете, 
предвидени в приложенията.
(3) Новият работодател изисква служебно 
препис от служебния картон.
Чл. 33. (1) При прекратяване на трудовото 
правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 1, 2, 9 и 
11 , чл. 327, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 12, чл. 328, ал. 1, 
т. 1 – 4, 6 – 8, 10 – 12 и ал. 2, чл. 330, ал. 2, т. 8 
и чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда унифор­
меното облекло не се връща и не се заплаща 
стойността му за срока на доизносване.
(2) При прекратяване на договор за уп­
равление на директор на ДП по чл. 163 от