Държавен вестник, бр. 81, 2023 г., стр. 20

СТР.  20	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  81
меността и обучението на персонала, който 
участва в операциите по обработването, и 
съответните одити;
3. при поискване предоставя съвети по от-
ношение на оценката на въздействието върху 
защитата на данните и наблюдава извършва-
нето на оценката;
4. сътрудничи с надзорния орган;
5. действа като точка за контакт за над-
зорния орган по въпроси, които са свързани 
с обработването, включително предварител-
ната консултация, и по целесъобразност се 
консултира по всякакви други въпроси.
(4) Служителят по сигурността на инфор-
мацията изпълнява функциите на служител 
за мрежова и информационна сигурност по 
приложение № 6 към чл. 3, ал. 2, т. 2 от 
Наредбата за минималните изисквания за 
мрежова и информационна сигурност, приета 
с Постановление № 186 на Министерския 
съвет от 2019 г. (обн., ДВ, бр. 59 от 2019 г.; 
изм. и доп., бр. 36 и 47 от 2022 г.).“
§ 7. В чл. 18 т. 3 се изменя така:
„3. дирекция „Правна, човешки ресурси и 
обществени поръчки“;“.
§ 8. В чл. 19 т. 14 се изменя така:
„14. оказва съдействие в рамките на своята 
компетентност в нормативно установените 
срокове на дирекция „Правна, човешки ресурси 
и обществени поръчки“ при изпълнението на 
задълженията є по Закона за обществените 
поръчки, като:
а) участва в планирането и отчитането на 
обществените поръчки;
б) следи и отговаря за спазването на про-
цедурните правила и срокове по отношение на 
възстановяване на гаранциите за изпълнение 
по сключените договори.“
§ 9. В чл. 20 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. Основният текст се изменя така:
„Дирекция „Правна, човешки ресурси и 
обществени поръчки“.
2. В т. 1 след думата „Министерството“ се 
поставя запетая и се добавя „както и подпо-
мага воденето на съдебните дела по чл. 27, 
ал. 1, т. 2, букви „т“ и „ф“.
3. Точка 14 се изменя така:
„14. осъществява дейностите по управление 
и развитие на човешките ресурси на Минис-
терството, като:
а) разработва и прилага система за наемане 
и подбор на служители; система за въвеж-
дане на новопостъпили служители; система 
за оценяване изпълнението на служителите, 
заплащане и развитие на кариерата; програми 
за обучение и професионална квалификация 
и проектиране на работните места;
б) участва в планирането на потребности 
от нови служители за администрацията и ме-
тодически подпомага дейността на звената по 
управление на човешките ресурси в системата 
на Министерството;
в) организира дейността по набирането и 
подбора на персонала; организира и оказва 
методическа помощ при провеждането на 
конкурси за постъпване на държавна служба 
в Министерството;
г) организира процеса по назначаването 
на служители в Министерството;
д) осъществява правнонормативното об-
служване в областта на служебните и тру-
довите правоотношения в съответствие с 
действащото законодателство; изготвя всички 
актове, свързани с възникването, изменянето 
и прекратяването на служебните и трудовите 
правоотношения в съответствие с действащото 
законодателство; съставя, води и съхранява 
служебните и трудовите досиета;
е) координира и подпомага дейността по 
разработване, актуализиране и утвърждаване 
на длъжностните характеристики и прилагане-
то на процедурите за оценяване изпълнението 
на служителите в администрацията;
ж) разработва проекти на длъжностните 
разписания;
з) съхранява дисциплинарните дела, образу-
вани и разглеждани от Дисциплинарния съвет;
и) извършва съгласувателните процедури 
при определяне, назначаване и освобождаване 
на ръководителите на второстепенните раз-
поредители с бюджет по бюджета на Минис-
терството, пряко назначавани или предлагани 
от министъра;
к) изготвя проекта на годишен план за 
обучение на служителите в администрацията 
и анализира дейностите по обучението;
л) осъществява дейности в рамките на 
своята компетентност по привеждане в изпъл-
нение на влезлите в сила съдебни решения за 
възстановяване на работа на служителите, на 
които прекратяването на трудовото или слу-
жебното правоотношение с Министерството 
е било признато за незаконно;
м) поддържа и актуализира съществува-
щите бази данни, свързани с управление на 
човешките ресурси;“.
4. Създава се нова т. 15:
„15. обобщава предложенията на Минис-
терството за включване в законодателната 
и оперативната програма на Министерския 
съвет.“
5. Досегашните т. 15 – 26 се отменят.
§ 10. В чл. 21 т. 9 се изменя така: 
„9. по инициатива на административно-
то звено, компетентно по темата, свързана 
с дейността на Министерството, подготвя 
необходимите документи за задграничните 
командировки на служителите на Министер-
ството и на ръководителите на второстепен-
ните разпоредители с бюджет по бюджета на 
Министерството;“.
§ 11. В чл. 22 се правят следните изменения:
1. Точка 10 се отменя.
2. Досегашните т. 11 – 14 стават съответно 
т. 10 – 13.
3. Досегашната т. 15 става т. 14 и се из-
меня така:
„14. организира и осигурява поддръжката 
на хардуера и системния софтуер на компю-
търната техника на Министерството;“.