Държавен вестник, бр. 3, 2000 г., стр. 31

Б Р О Й 3
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  3 1
—плаща доходи на персонала директно, ко-
гато те станат изискуеми; или
—плаща допълнителни вноски, ако застра-
хователят (осигурителят) не изплаща всички
бъдещи доходи на персонала, свързани с тру-
довия му стаж;
б) програма с определени вноски, когато
застрахователната (осигурителната) полица е
на името на участник(ци) и предприятието няма
правно или тълкувателно задължение да покри-
ва загуби по застрахователния (осигурителния)
договор, вноските се третират като разход и като
задължение.
14.2. Когато предприятието финансира задъл-
жение за изплащане на доходи на персонала след
напускане посредством застрахователна (осигу-
рителна) полица и се ангажира с правно или тъл-
кувателно задължение, плащането на вноските
не се равнява на споразумение за определени
вноски и предприятието признава своето:
а) право по застрахователната (осигурител-
ната) полица като актив (ако полицата се вла-
дее от самото предприятие) или като актив по
програмата (ако правата по програмата съглас-
но полицата отговарят на дефиницията за ак-
тив по програмата);
б) задължение към персонала.
В. Определяне на доходите
15. При програмите с определени вноски за
осигуряване на доходи на персонала след напус-
кане вноските се определят според изисквани-
ята на програмата.
15.1. При програми с определени доходи за
осигуряване на доходи на персонала след напус-
кане предприятията следва да приложат след-
ните изисквания при определяне на размерите
на дохода:
а) да използват статистически актюерски
методи за изготвяне на надеждна оценка на
размера на доходите, които заетите са зарабо-
тили в замяна на своя трудов стаж през теку-
щия и предходни периоди;
б) да дисконтират тези доходи, като използват
кредитния метод на прогнозираните единици за
определяне на настоящата стойност на задълже-
нието за изплащане на определени доходи, както
и на стойността на текущия трудов стаж;
в) да определят справедливата стойност на
всички активи по програмата;
г) да определят общата сума на статистичес-
ките актюерски печалби и загуби, както и сума-
та им, която следва да бъде призната;
д) да определят стойността на миналия тру-
дов стаж, когато програмата се въвежда първо-
начално или е изменена;
е) да определят печалбата или загубата, ко-
ято е резултат от съкращаване или уреждане на
програмата.
Г. Счетоводно отчитане
16. Предприятията осчетоводяват правните
или договорните си задължения за доходи на
персонала след напускане, както следва:
—с определени вноски, или
—с определени доходи.
12.1. Когато една програма на множество
работодатели е класифицирана като програма
с определени доходи, предприятието трябва да
отчита своя съразмерен дял от:
—задължението за изплащане на определе-
ни доходи;
—активите по програмата;
—разноските, свързани с програмата.
12.2. Когато:
—предприятието не разполага с достатъчна
информация (или няма достъп до такава ин-
формация) за осчетоводяването на програмата
с определени доходи като такава, или
—програмата на множество работодатели
излага на статистически и инвестиционни рис-
кове участващите предприятия поради това, че
липсва последователна и надеждна база за раз-
пределяне на задължението, активите и разхо-
дите между отделните предприятия, участващи
в програмата, следва:
а) да осчетоводи доходите по програмата, как-
то, ако това е програма с определени вноски;
б) да оповести:
—факта, че програмата е програма с опреде-
лени доходи;
—причината, поради която не се разполага с
достатъчна информация, за да се осчетоводи
програмата като програма с определени доходи;
—излишъка или дефицита по програмата,
ако той ще се отрази на размера на бъдещите
вноски, както и базата за неговото определяне.
13. Държавни програми за доходи, изплаща-
ни на персонала след напускане.
 Предприятието следва:
а) да класифицира държавните програми за
доходи, изплащани на персонала след напуска-
не в зависимост от задължението на предприя-
тието по програмата, като:
—програми с определени вноски, или
—програми с определени доходи;
б) да осчетоводи задълженията си по държав-
ните програми за доходи, изплащани на персона-
ла след напускане, по начина, посочен за програ-
мите на множество работодатели за осигуряване
на доходи на персонала след напускане.
14. Застрахователни програми за доходи,
изплащани на персонала след напускане.
Предприятието следва да класифицира зас-
трахователните програми за доходи, изплаща-
ни на персонала след напускане, в зависимост
от задължението на предприятието по програ-
мата като:
—програми с определени вноски, или
—програми с определени доходи.
14.1. Когато предприятието плаща застрахо-
вателни премии (вноски за финансирането на
програма за доходи на персонала след напуска-
не), следва да я третира като:
а) програма с определени доходи, когато има
правно или тълкувателно задължение да: