Държавен вестник, бр. 44, 2000 г., стр. 14

С Т Р .  1 4
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й 44
ват теоретично и практическо обучение като
стажант-инспектори за срок до една година. По
време на обучението се назначават на длъж-
ност “младши специалист”.
Чл. 17. При и по повод изпълнението
на служебните си задължения инспекторът
по труда:
1. има правомощията на контролен орган
по труда, установени в Кодекса на труда, в
Закона за здравословни и безопасни условия
на труд и в другите нормативни актове по
осигуряване на здравословни и безопасни ус-
ловия на труд и осъществяване на трудовите
правоотношения;
2. осъществява дейности по чл. 14, ал. 3;
3. проучва причините за допуснати трудо-
ви злополуки и производствени аварии, ана-
лизира причините за трудовия травматизъм и
прави предложения за отстраняване или на-
маляване на риска;
4. съвместно с други органи съобразно тях-
ната компетентност участва в разследването
на смъртни трудови злополуки, на злополу-
ки, довели до увреждане на повече от трима
работещи, и на злополуки, за които има ос-
нование да се предполага, че ще доведат до
инвалидност;
5. предписва въвеждането на специален ре-
жим за безопасна работа при наличие на непос-
редствена опасност за живота и здравето на
работещите и при обективна невъзможност за
спиране на работно оборудване, работно място,
технологичен процес или производство в слу-
чай на необходимост от:
а) технологично време за практическото
изпълнение на разпоредбите на нормативните
актове за осигуряване на здравословни и безо-
пасни условия на работа;
б) отстраняване на последствията от природ-
ни бедствия, аварии и повреди на съоръжения
или при други непредвидими събития.
Раздел VI
Организация на работата
Чл. 18. Работата на Главната инспекция по
труда се организира посредством планирано и
непланирано инспектиране по труда.
Чл. 19. (1) Планираното инспектиране по
труда се осъществява съгласно годишен на-
ционален план за работа, съставен на осно-
вата на годишните планове за работа на ди-
рекциите и след вземане на мнението и пред-
ложенията на Националния съвет по усло-
вия на труд.
(2) Дирекциите “Областна инспекция по
труда” изготвят годишните си планове за ра-
бота в съответствие с националните цели, при-
оритети и кампании и съобразно структурата
на икономиката, степента на риска в пред-
приятията, степента и вида на нарушенията
на трудовото законодателство, равнището на
трудовия травматизъм и професионалната
заболяемост и след вземане на мнението и
предложенията на съответния областен съвет
по условия на труд.
(3) Служителите в дирекциите изготвят и
изпълняват лични планове за работа.
Чл. 20. Непланирано инспектиране по труда
се осъществява:
1. по преценка на министъра на труда и со-
циалната политика, изпълнителния директор,
директорите на областните инспекции по труда
и на инспекторите по труда;
2. по сигнали, жалби и молби от работници
и служители, както и във връзка с информации
на средствата за масово осведомяване.
Чл. 21. За изпълнението на конкретни за-
дачи за инспектирането по труда се създават
работни групи от състава на Главната инс-
пекция по труда. При необходимост в тях могат
да бъдат включвани служители от други ад-
министрации.
Чл. 22. (1) Документите, изпратени до
Главната инспекция по труда от държавни
органи, от юридически лица или от физичес-
ки лица, се завеждат в регистратурата във
входящ регистър, като се отбелязват датата и
часът на получаването.
(2) При завеждането на документите се из-
вършва проверка за наличието на всички ма-
териали, посочени в тях, и се образува слу-
жебна преписка.
Чл. 23. (1) Служебните преписки подлежат
на насочване според адресата или съдържа-
нието им.
(2) Във входящия регистър се отбелязва ад-
ресатът на преписката.
Чл. 24. (1) Изпълнителният директор, глав-
ният секретар и директорите разпределят слу-
жебните преписки, насочени към тях, с резолю-
ция до съответните ръководители на админис-
тративни звена. Резолюцията съдържа указа-
ния, срок за изработване, дата и подпис.
(2) Ръководителите на административни
звена възлагат с резолюция изработването на
служебните преписки на определен служител.
При възлагане на повече от един служител се
посочва отговорният от тях.
(3) Разпределянето на служебните преписки
за работа се извършва веднага след постъпва-
нето им в Главната инспекция по труда или в
териториалната дирекция.
Чл. 25. (1) Молби и жалби, които засягат
принципни въпроси от дейността на Главната
инспекция по труда, се докладват лично на из-
пълнителния директор.
(2) На молбите и жалбите се отговаря пис-
мено в едномесечен срок от получаването им,
освен ако в закон е установен друг срок. В тези
случаи срокът може да бъде удължаван, но за
не повече от 2 месеца, ако се налага извършва-
не на проверка.