Държавен вестник, бр. 49, 2012 г., стр. 90

СТР.  90	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  49
НАРЕДБА
за заплатите на служителите в държавната 
администрация
Г л а в а  п ъ р в а
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1. С наредбата се определят структурата 
на заплатата, условията и редът за определяне 
и изменение на заплатите на служителите в 
държавната администрация.
Чл. 2. (1) Наредбата се прилага за служи­
телите по служебно и по трудово правоотно­
шение в държавната администрация.
(2) Наредбата се прилага при:
1. възникване, изменение и прекратяване 
на служебното и трудовото правоотношение;
2. разработването на вътрешните правила 
за заплатите и свързаните с тях други въ­
трешни актове;
3. определяне и изменение на заплатите 
на служителите.
Г л а в а  в т о р а
БРУТНА ЗАПЛАТА
Чл. 3. (1) Брутната заплата се състои от 
основна заплата и допълнителни възнаграж­
дения.
(2) Основната месечна заплата се определя 
по нива и степени съгласно приложение № 1, 
като се отчита нивото на заеманата длъжност, 
квалификацията и професионалният опит. 
(3) Нивата на основните месечни заплати 
се определят въз основа на длъжностните 
нива в Класификатора на длъжностите в 
администрацията (КДА).
(4) Всяко ниво на основните месечни запла­
ти за длъжност включва шест степени, всяка 
от които има минимален и максимален размер 
на основната месечна заплата на служители­
те, заемащи длъжности в съответното ниво. 
Чл. 4. За заемащите дипломатически 
длъжности в дипломатическата служба, 
определени в Класификатора на диплома­
тическите длъжности, размерите на мини­
малните и максималните основни месечни 
заплати по длъжностни нива са посочени в 
приложение № 2. 
Чл. 5. (1) Индивидуалните брутни месеч­
ни заплати на служителите в държавната 
администрация се определят в рамките на 
разходите за заплати, възнаграждения и 
задължителни осигурителни вноски по бю­
джетите на първостепенните разпоредители 
с бюджетни кредити съгласно закона за 
държавния бюджет на Република България 
за съответната година, Закона за местното 
самоуправление и местната администрация 
и Закона за общинските бюджети. 
(2) При определяне на индивидуалните 
брутни месечни заплати на служителите в 
структури, които изпълняват функции по уп­
равление и контрол на фондове и програми от 
Европейския съюз, Програмата за сътрудни­
чество „България – Швейцария“, програмата 
„Учене през целия живот“, програмата „Мла­
дежта в действие“, Финансовия механизъм на 
Европейското икономическо пространство 
или Норвежкия финансов механизъм, в до­
пълнение към средствата по ал. 1 се вземат 
предвид и средствата за възнаграждения и 
задължителни осигурителни вноски, чийто 
източник е Оперативна програма „Техниче­
ска помощ“ или техническите помощи на 
съответните фондове/програми.
(3) Средствата за индивидуалните брутни 
месечни заплати/брутните трудови възна­
граждения, съответно допустимата за въз­
становяване част от тях, на служителите по 
ал. 2, включително разходите за задължителни 
социални и здравни осигуровки за сметка на 
осигурителя, дължими във връзка с тези за­
плати/възнаграждения, в случаите, когато се 
изплащат за сметка на оперативните програми, 
съфинансирани от Структурните фондове и 
Кохезионния фонд на Европейския съюз или 
съответно от Европейския фонд за рибарство 
или Европейския земеделски фонд за разви­
тие на селските райони, или от Програмата 
за сътрудничество „България – Швейцария“, 
програмата „Учене през целия живот“, про­
грамата „Младежта в действие“, Финансовия 
механизъм на Европейското икономическо 
пространство, или от Норвежкия финансов 
механизъм:
1. може да се изплащат първоначално 
от бюджета на съответния разпоредител с 
бюджетни кредити, като впоследствие перио­
дично и след верифициране от управляващия 
орган се възстановяват от техническата помощ 
по оперативните програми, съфинансирани 
от Структурните фондове и Кохезионния 
фонд на Европейския съюз или съответно 
от Европейския фонд за рибарство, или от 
Европейския земеделски фонд за развитие 
на селските райони, или от Програмата за 
сътрудничество „България – Швейцария“, 
програмата „Учене през целия живот“, про­
грамата „Младежта в действие“, Финансовия 
механизъм на Европейското икономическо 
пространство, или от Норвежкия финансов 
механизъм;
2. управляващите органи получават финан­
сиране за изплащане на заплатите/възнаграж­
денията по т. 1 съгласно установените проце­
дури при условията и по реда за предоставяне 
на безвъзмездна помощ според приложимите 
правила, действащи за съответните програми/
фондове под формата на авансови, междинни 
и/или окончателни плащания;
3. след верифициране от управляващите 
органи разходите се сертифицират по об­
щия ред.