Държавен вестник, бр. 100, 2009 г., стр. 16

СТР.  16	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  100
5. подпомага управителния съвет за уп­
равлението на имуществото на агенцията в 
съответствие с неговите решения;
6. организира деловодната обработка, архиви­
рането и съхраняването на кореспонденцията и 
документацията в съответствие с нормативните 
актове и с изискванията на управляващите 
органи по оперативните програми и на меж­
дународните финансови институции;
7. разработва, внедрява, контролира и от­
говаря за програми, свързани с оперативната 
дейност и административно-стопанското об­
служване и архива на агенцията; 
8. осъществява деловодната обработка по­
средством автоматизирана деловодна система, 
включително система за архивиране и съхра­
няване на кореспонденцията и документацията 
в агенцията; 
9. извършва справки и изготвя заверени 
копия на документи, съхранявани в архива на 
агенцията;
10. води отчетност и осигурява информация 
за входящата и изходящата кореспонденция; 
11. изготвя периодични отчети за адми­
нистративното обслужване на физически и 
юридически лица; 
12. осигурява административно-техническото 
обслужване на дейността на Експертния тех­
нико-икономически съвет;
13. методически подпомага специализира­
ните звена в областта на административно-
стопанското обслужване и архива;
14. организира ремонта и поддържането на 
сградите и имуществото на агенцията в съот­
ветствие с решенията на управителния съвет; 
15. осъществява материално-техническото 
осигуряване на агенцията;
16. създава организация по охрана на труда 
и по техника на безопасността;
17. следи за произтичащите за агенцията 
задължения от нормативни актове, свързани 
с отбранително-мобилизационната подготовка 
на страната, и организира изпълнението им;
18. организира, координира и контроли­
ра информационните системи в агенцията, 
поддържа информационните системи и бази 
данни на агенцията, разработва, осъществява, 
контролира и отговаря за програми, свързани 
с информационните технологии в агенцията;
19. осигурява защита на данните, включени 
в информационната система на агенцията;
20. организира подготовката на служителите 
на агенцията за работа с информационните 
системи;
21. дава методически указания на структурите 
на централната администрация и на специали­
зираните звена на агенцията при изпълнение на 
задълженията им за работа с информационните 
системи и бази данни;
22. разработва геопортал на единната пътна 
мрежа като част от европейската транснацио­
нална пътна инфраструктура и в съответствие с 
Европейските изисквания с приоритет Директи­
ва 2007/02/ЕО – INSPIRE, и с Решение 1692/96/
ЕО за Европейската транспортна мрежа; 
23. разработва и прилага система за мони­
торинг на републиканската пътна инфраструк­
тура на основата на дистанционни методи за 
наблюдение и анализ; 
24. разработва и прилага национална ин­
фраструктура и приложни информационни 
програми за въвеждане на системи за навигация 
и контрол, както и на системи за сигурност в 
съответствие с европейската политика в нави­
гационните системи (Програма ГАЛИЛЕО), 
Програма ГМОС (Глобален мониторинг на 
околна среда и сигурност), ГССЗН (Глобална 
система на системите за земно наблюдение) 
и ГНСС (Глобална навигационна спътникова 
система); 
25. изготвя проекти на актовете и докумен­
ти, свързани с възникването, изменянето и 
прекратяването на трудовите правоотношения 
със служителите в агенцията и с налагането 
на дисциплинарни наказания и търсенето на 
имуществена отговорност по реда на Кодекса 
на труда, разработва, осъществява, контролира 
и отговаря за програми, свързани с човешките 
ресурси на агенцията;
26. организира дейностите по:
а) управлението и развитието на човешките 
ресурси;
б) изготвянето и актуализирането на длъж­
ностното разписание на агенцията;
в) изготвянето на поименното разписание 
на длъжностите в администрацията;
г) изготвянето и прилагането на вътрешните 
правила за работната заплата в агенцията; 
д) изгражда ефективна система за повишава­
не квалификацията на служителите в агенцията;
е) допълнителното материално стимулиране 
и награди на служителите;
27. организира и участва във:
а) провеждането на конкурси за заемане на 
свободните длъжности в агенцията;
б) разработването и актуализирането на 
длъжностните характеристики на служителите 
в агенцията;
28. съхранява трудовите досиета на служите­
лите в агенцията и ги поддържа в съответствие 
с изискванията на закона;
29. поддържа автоматизирана система за 
управление на човешките ресурси;
30. прави предложения за развитие на ор­
ганизационната и управленската структура на 
агенцията;
31. разработва проекти на вътрешноорга­
низационни документи за планиране, подбор, 
атестиране, развитие на персонала и органи­
зация на труда;
32. разработва основни насоки, проучва, 
анализира и обобщава потребностите от обуче­
ние и изготвя годишен план за задължително 
и специализирано обучение на служителите в