Държавен вестник, бр. 27, 2024 г., стр. 15

БРОЙ  27	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  15  
2. Създава се нова ал. 8:
„(8) С трудовия договор по ал. 7 може да 
се уговаря повече от едно място на работа. 
Работодателят може да промени мястото на 
работа  за не повече от 30 работни дни го-
дишно по писмено искане на работника или 
служителя при условия и по ред, определени 
с трудовия договор и/или с вътрешни актове 
на предприятието.“
3. Досегашната ал. 8 става ал. 9 и в нея в 
текста преди т. 1 думите „могат да“ се зали-
чават и думите „да се определят“ се заменят 
със „се определят“. 
4. Създават се ал. 10, 11 и 12:
„(10) Когато възлагането и отчитането на 
работата от разстояние е чрез информационна 
система, работодателят осигурява на работника 
или служителя писмена информация за вида и 
обема на свързаните с работата данни, които 
се събират, обработват и съхраняват в нея.
(11) Когато се използва информационна 
система за алгоритмично управление на 
работата от разстояние, работодателят оси-
гурява на работника или служителя писмена 
информация относно начина на вземане на 
решенията.
(12) По писмено искане на работника или 
служителя работодателят или определено от 
него длъжностно лице е длъжен да провери 
решението на системата за алгоритмично 
управление и да уведоми работника или слу-
жителя за окончателното решение.“ 
§ 2. В чл. 107и се правят следните изме-
нения и допълнения:
1. В ал. 1 думите „в дома си или избраното 
от него друго помещение извън предприятието 
определено пространство за работно място“ 
се заменят с „работно място извън предприя-
тието за извършване на работа от разстояние 
към датата на възникване или изменение на 
трудовото правоотношение“.
2. В ал. 3:
а) създава се нова т. 6:
„6. информация за минималните изисква-
ния за безопасност и опазване на здравето 
към работното помещение, където се извършва 
работа от разстояние;“ 
б) досегашните т. 6, 7 и 8 стават съответно 
т. 7, 8 и 9. 
§ 3. В чл. 107к се правят следните изме-
нения и допълнения:
1. Създава се нова ал. 2:
„(2) Работникът или служителят, който 
извършва работа от разстояние, е длъжен да 
предостави на работодателя писмена инфор-
мация за характеристиките на осигуреното от 
него работно място за извършване на работа 
от разстояние.“
2. Досегашната ал. 2 става ал. 3 и се из-
меня така:
„(3) Работодателят е длъжен да предпри-
ема мерки, за да гарантира към датата на 
възникване или изменение на трудовото 
правоотношение, че работните места за из-
вършване на работа от разстояние отговарят 
на минималните изисквания за здравословни 
и безопасни условия на труд, определени в 
Закона за здравословни и безопасни условия 
на труд и в актовете по прилагането му.“
3. Досегашните ал. 3 и 4 стават съответно 
ал. 4 и 5.
4. Създава се нова ал. 6:
„(6) Работникът или служителят, който 
извършва работа от разстояние, е длъжен 
незабавно да уведоми работодателя, непосред-
ствения ръководител или друго упълномощено 
лице за всяка злополука на работното място 
по предварително уговорени ред и начин.“
5. Досегашните ал. 5 и 6 стават съответно 
ал. 7 и 8.
§ 4. В чл. 107л се правят следните изме-
нения и допълнения:
1. В ал. 1 т. 3 се отменя.
2. В ал. 3 думите „и неговите търговски 
партньори са в комуникационна връзка“ се 
заменят с „е в комуникационна връзка с 
трети лица“. 
3. Създава се нова ал. 6:
„(6) Действително отработеното време 
може да се отчита и чрез автоматизирана 
система за отчитане на работното време. 
Работодателят е длъжен при поискване да 
предостави на работника или служителя, 
който извършва работа от разстояние, достъп 
до данните в системата за отработеното от 
него работно време.“
4. Досегашната ал. 6 става ал. 7.
§ 5. В глава седма, раздел III се създава 
чл. 154б:
„Право на непрекъсната почивка
Чл. 154б. Работникът или служителят не 
е длъжен да отговаря на инициирана от ра-
ботодателя комуникация по време на между-
дневната и седмичната почивка, освен когато 
в индивидуалния и/или в колективния трудов 
договор са уговорени условия, при които това 
е допустимо.“
§ 6. В чл. 201 ал. 2 се изменя така:
„(2) Отговорността на работодателя може 
да се намали, когато:
1. пострадалият е допринесъл за трудовата 
злополука, като е допуснал груба небрежност;
2. при работа от разстояние пострадалият 
не е спазил предписаните му правила и норми 
за здравословни и безопасни условия на труд.“
§ 7. В чл. 245 се създава ал. 3:
„(3) Когато работодателят е пряк подизпъл-
нител на договор за предоставяне на услуги, 
изпълнителят по договора отговаря солидарно 
за гарантиране изплащането на трудовото въз-
награждение на работниците или служителите. 
Отговорността на изпълнителя се ограничава 
до правата на работника или служителя, про-
изтичащи от договорните отношения между 
изпълнителя и работодателя. Изпълнителят 
не носи отговорност, когато е изпълнил или 
изпълнява точно и добросъвестно задълже-
нията си по договора с работодателя.“