Държавен вестник, бр. 48, 2022 г., стр. 45

БРОЙ  48	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  45  
Индикатор
Източник на информация
73) В изискванията за заемане на длъжностите са 
заложени специални умения, като:
– умения за заместваща и допълваща комуникация;
– умения за работа със семейства и общност;
– умения за създаване и развитие на подкрепящи 
мрежи;
– умения за работа в екип и междуинституционално 
сътрудничество и взаимодействие.
– Длъжностни характеристики
74) Всички наети лица съответстват по квалифика­
ция на изискванията, заложени в длъжностните 
им характеристики. 
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Трудови досиета на всички служители
– Индивидуална годишна оценка на изпълнението 
на длъжността за всеки служител
75) Интервюираните служители са запознати с 
нормативната уредба в сферата на социалните 
услуги и закрилата на детето, защитата на пра­
вата на хората с увреждания, както и с Етичния 
кодекс на работещите с деца и Етичния кодекс 
на служителите, осъществяващи дейности по 
предоставяне на социални услуги.
– Интервюта със служителите
76) Щатното разписание е запълнено на 100%.
– Длъжностно щатно разписание
o основни специалисти: социален работник;
o при необходимост, препоръчителни специали­
сти: психолог; юрист; логопед;
o служители, пряко ангажирани с обслужването 
на потребителите: медиатор/експерт от опит
– Поименно щатно разписание
77) Доставчикът е осигурил следните категории 
служители в услугата:
а) специалисти – основни специалисти, необходими 
за функционирането на услугата, и препоръчителни 
специалисти;
б) служители, пряко ангажирани с обслужването 
на потребителите.
78) Минималният брой по основните категории 
служители е съобразен с броя на потребите­
лите в ЗП.*
(*) Минимален брой на лицата, ползващи социал­
ната услуга – 8, и максимален брой лица, ползващи 
социалната услуга – 25.
– Длъжностно щатно разписание
– Поименно щатно разписание
– Коефициент за определяне числеността на 
служителите (0,2)
79) Всички служители са годни и правоспособни 
за работа.
– Медицински документи за всеки служител – при 
постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки служи­
тел – при постъпване на работа
– Съответен на длъжността документ за обра­
зователен ценз
80) Установяване текучество на кадри за последните 
12 месеца – по позиции и брой.
– Длъжностно щатно разписание
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
– Преглед на счетоводни документи, ведомости 
за работни заплати на служителите
81) Брой сключени договори/споразумения за на­
емане на допълнителни служители/специали­
сти – фактическо състояние по позиции и брой.
– Наблюдение и описание на средата
– Счетоводна документация
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
82) Всички служители са с подписани трудови до­
говори/договори за извършване на определена 
работа/за предоставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
83) Оценката на служителите се извършва веднъж 
годишно и отразява целите и мерките за про­
фесионалното им развитие в ЗП.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
84) Резултатите от оценката на всеки служител се 
обсъждат лично.
– Подписан от ръководителя и служителя Фор­
муляр за оценка