Държавен вестник, бр. 76, 2013 г., стр. 40

СТР.  40	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  76
чески цели или за ползване в рамките 
на програма за предотвратяване на 
дискриминацията на базата на възраст 
или пол;
	
(f)	 гаранциите, че персоналът, отговорен 
за контрола върху обществените и част­
ните служби за набиране и настаняване 
на работа на моряци, които наемат 
членовете на екипажа на даден кораб, 
отговорни за безопасното плаване на 
кораба и операциите по предотвратя­
ване на замърсяването, са преминали 
съответното обучение, включително 
одобрен практически стаж на море, 
и притежават нужните познания за 
корабоплавателната индустрия, вклю­
чително за съответните международни 
морски нормативни актове относно 
нормите за обучение и освидетелстване, 
както и трудовите норми; 
	
(g)	установяването на експлоатационни 
норми и приемането на кодекси за 
поведение и етически практики за 
службите за набиране и настаняване 
на работа на моряци; и
	
(h)	упражняването на контрол над система­
та за лицензиране или сертифициране 
на основата на система от стандарти 
по качеството. 
	
2.	 При създаването на системата, посоче­
на в алинея 2 на Стандарт А1.4, всяка 
държава-членка трябва да предвиди 
да изисква от службите за набиране и 
настаняване на работа на моряци, нами­
ращи се на нейна територия, да въведат 
и поддържат функционални практики, 
които да подлежат на проверки. Тези 
функционални практики за частните 
служби за набиране и настаняване 
на работа на моряци и доколкото са 
приложими, за обществените служби 
за набиране и настаняване на работа 
на моряци трябва да уреждат следните 
въпроси:
	
(а)	медицински прегледи, документи за са­
моличност на моряците и други подобни 
документи, които може да се изискват 
от моряка за започване на работа; 
	
(b) като се зачита правото на защита на 
личните данни и необходимостта от 
запазване на поверителността, поддър­
жане на пълна и изчерпателна докумен­
тация за моряците, обхванати от тяхната 
система за набиране и настаняване на 
работа, която документация трябва да 
съдържа следните данни, но да не се 
ограничава само с тях:
	
(i)	 квалификация на моряците;
	
(ii)	 данни за трудов стаж;
	
(iii)	лични данни, необходими за назна­
чаването на работа;
	
(iv)	 медицински данни, необходими за 
назначаването на работа;
	
(c)	 поддържане на актуални списъци с ко­
рабите, за които службите за набиране 
и настаняване на работа на моряци 
осигуряват моряци, и гарантиране на 
наличието на начини за връзка със 
службите по всяко време на деноно­
щието при спешен случай;
	
(d)	процедури, които гарантират, че мо­
ряците не са обект на експлоатация 
от страна на службите за набиране и 
настаняване на работа или от техния 
персонал във връзка с предлагането на 
работа или назначаването на определени 
кораби или в определени компании;
	
(e)	 процедури за предотвратяване на рис­
кове от експлоатация на моряците, 
които могат да възникнат при превеж­
дане на аванси върху заплатите или 
всякакви други финансови трансакции, 
договорени между корабособственика 
и моряците, и които се извършват от 
службите за набиране и настаняване 
на моряци;
	
(f)	 ясно обявяване на разходите, ако има 
такива, които се очаква да бъдат по­
ети от моряците в процеса на тяхното 
настаняване на работа; 
	
(g)	гарантиране, че моряците са осведоме­
ни относно всички конкретни условия 
за работата, за която биват наети, и 
за конкретните политики на корабо­
собственика по отношение на тяхната 
работа;
	
(h)	процедури, които са в съответствие с 
традиционното правосъдие за разреша­
ване на случаи на некомпетентност или 
недисциплинираност в съответствие с 
националното законодателство и кога­
то това е приложимо, с колективните 
договори;
	
(i)	 процедури за гарантиране, в рамките 
на осъществимото, че всички задъл­
жителни свидетелства и документи, 
предоставени във връзка с работата, 
съдържат актуални данни, не са при­
добити чрез измама и че трудовите 
препоръки са проверени;
	
(j)	 процедури за гарантиране, че молбите за 
информация или съобщения от членове­
те на семействата на моряците, докато 
моряците са на море, се обработват 
бързо и отзивчиво и без заплащане; и
	
(k) потвърждаване, че условията на труд 
на корабите, на които се настаняват на 
работа моряците, са в съответствие с 
приложимите колективни трудови дого­
вори, сключени между корабособстве­
ник и представителните организации 
на моряците, и че се прилага политика 
за осигуряване на моряци само на ко­