Държавен вестник, бр. 82, 2011 г., стр. 4

СТР.  4	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  82
(5) Действително отработеното време се 
отразява ежемесечно в документ по образец, 
утвърден от работодателя. Работникът или 
служителят, който извършва работа от раз­
стояние, носи отговорност за достоверността 
на данните.
(6) Работниците и служителите, които 
извършват работа от разстояние:
1. сами определят почивките в работното си 
време в съответствие с разпоредбите на този 
кодекс, Закона за здравословни и безопасни 
условия на труд и свързаните с прилагането 
им подзаконови нормативни актове, както и 
договореностите в индивидуалния и/или в 
колективния трудов договор;
2. ползват отпуски по ред, вид и в размер 
съгласно установеното в Кодекса на труда, 
подзаконовите нормативни актове, както и 
договореностите в индивидуалния и/или в 
колективния трудов договор.
Трудово възнаграждение
Чл. 107м. (1) Размерът на трудовото възна­
граждение се определя с индивидуалния трудов 
договор съгласно разпоредбите на трудовото 
законодателство и в съответствие с колектив­
ния трудов договор и вътрешните правила за 
работната заплата на предприятието.
(2) Работникът или служителят, който из­
вършва работа от разстояние, има право на 
всички допълнителни трудови възнагражде­
ния, установени в действащото законодател­
ство, във вътрешните правила за работната 
заплата, в индивидуалния и/или в колективния 
трудов договор.
(3) Работниците и служителите, които 
извършват работа от разстояние, ползват 
на  общо основание социалната програма на 
предприятието.
Колективни права на работниците и служите­
лите, които извършват работа от разстояние. 
Интеграция с работниците и служителите, 
които работят в помещения на работодателя
Чл. 107н. (1) Работникът или служителят, 
който извършва работа от разстояние, има рав­
ни трудови и синдикални права с работниците 
и служителите, които работят в помещения 
на работодателя.
(2) Работниците и служителите, които 
извършват работа от разстояние, могат да 
формират самостоятелна група, която да из­
бира отделен представител по информиране и 
консултиране по чл. 7а, ако общият им брой 
надхвърля 20 работници.
(3) Работниците и служителите, които 
извършват работа от разстояние, имат право 
да участват в организационния и социалния 
живот на синдикалната организация в пред­
приятието, в която членуват. 
(4) Работодателят осигурява възможности за:
1. предотвратяване изолацията на работни­
ците и служителите, които извършват работа 
от разстояние, от останалите работници и 
служители, които работят в помещения на 
работодателя, като:
а) създава условия за периодично про­
веждане на  работни или социални срещи в 
помещения/офиси на работодателя;
б) може да създава фирмено виртуално 
пространство – чат, форум или друг способ, 
чрез който работниците и служителите, ко­
ито работят в помещения на работодателя, и 
работниците и служителите, които извършват 
работа от разстояние, да могат свободно да 
общуват;
2. достъп до фирмена и професионална 
информация на предприятието, свързана с 
изпълнение на работата от разстояние;
3. участие на работниците и служители­
те, които извършват работа от разстояние, 
в организационния и социалния живот на 
синдикалната организация в предприятието, 
в която членуват.
(5) Условията, при които се осигуряват 
възможностите по ал. 1 – 4, се уговарят в 
индивидуалния и/или в колективния трудов 
договор или се уреждат с правилника за въ­
трешния трудов ред на предприятието.
Квалификация, преквалификация, обучение
Чл. 107о. (1) Работниците и служителите, 
които извършват работа от разстояние, имат 
същия достъп до обучение и възможности 
за развитие на кариерата, каквито имат ра­
ботниците и служителите, които работят в 
помещенията на работодателя, и са обект на 
същата политика на оценка.
(2) Работниците и служителите, които 
извършват работа от разстояние, имат право 
на подходящо обучение, съобразено с пре­
доставеното им техническо оборудване и с 
характеристиките на тази форма на органи­
зация на работа.
(3) При необходимост ръководителят на 
работниците и служителите, които извършват 
работа от разстояние, и други длъжностни 
лица имат право на обучение за тази форма 
на работа и нейното ръководство.
Прилагане на други разпоредби за извършване 
на работа от разстояние
Чл. 107п. За неуредените в този раздел 
въпроси се прилагат общите разпоредби на 
този кодекс.“
§ 2. В чл. 121 се създава ал. 4:
„(4) Условията на заплащане в приемаща­
та държава в случаите по ал. 3 не включват 
заплащането на пътни, дневни и квартирни 
пари по българското законодателство.“