Държавен вестник, бр. 48, 2022 г., стр. 56

СТР.  56	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  48
Индикатор
Източник на информация
38) Всички наети лица съответстват по квалифика­
ция на изискванията, заложени в длъжностните 
им характеристики. 
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Трудови досиета на всички служители
– Индивидуална годишна оценка на изпълнението 
на длъжността за всеки служител
39) Интервюираните служители са запознати с 
нормативната уредба в сферата на социалните 
услуги и закрилата на детето, както и с Етичния 
кодекс на работещите с деца и Етичния кодекс 
на служителите, осъществяващи дейности по 
предоставяне на социални услуги.
– Интервюта със служителите
40) Щатното разписание е запълнено на минимум 
75%.
– Длъжностно щатно разписание:
o основни специалисти: социален работник;
o при необходимост, препоръчителни специали­
сти: юрист; педагог; социален педагог; специ­
алист социални дейности;
o служители, пряко ангажирани с обслужването 
на потребителите: медиатор/експерт с опит;
o при необходимост, подпомагащи служители: 
шофьор
– Поименно щатно разписание
41) Доставчикът е осигурил следните категории 
служители в услугата:
а) специалисти – основни специалисти, необходими 
за функционирането на услугата, и препоръчителни 
специалисти
б) служители, пряко ангажирани с обслужването 
на потребителите, и служители, подпомагащи 
функционирането на социалната услуга.
42) Минималният брой по основните категории 
служители е съобразен с броя на потребителите 
в МПОР.
– Длъжностно щатно разписание
– Поименно щатно разписание
– Коефициент за определяне числеността на 
служителите (0,1)
43) Всички служители са годни и правоспособни 
за работа.
– Медицински документи за всеки служител – при 
постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки служи­
тел – при постъпване на работа
– Съответен на длъжността документ за обра­
зователен ценз
44) Установяване текучество на кадри за последните 
12 месеца – по позиции и брой.
– Длъжностно щатно разписание
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
– Преглед на счетоводни документи, ведомости 
за работни заплати на служителите
45) Брой сключени договори/споразумения за на­
емане на допълнителни служители/специали­
сти – фактическо състояние по позиции и брой.
– Наблюдение и описание на средата
– Счетоводна документация
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
46) Всички служители са с подписани трудови до­
говори/договори за извършване на определена 
работа/за предоставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
47) Оценката на служителите се извършва веднъж 
годишно и отразява целите и мерките за про­
фесионалното им развитие в МПОР.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
48) Резултатите от оценката на всеки служител се 
обсъждат лично.
– Подписан от ръководителя и служителя Фор­
муляр за оценка
Критерий 7.2: Процедурата на доставчика на социалната услуга за подбор на служителите описва 
процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със служителите 
(и доброволците). При приложимост, доставчикът привлича в дейността на услугата стажанти.
Индикатор
Източник на информация
49) Процедурата за подбор се спазва при назначаване 
на всеки служител.
– Процедура за подбор на служителите
– Интервюта със служители
– Преглед на трудови досиета – позиции, обяви за 
работа, протоколи от интервюта с кандидатства­
щи за работа, длъжностни характеристики и др.
50) Обявите за свободни работни места съответ­
стват на длъжностната характеристика за всяка 
позиция.