Държавен вестник, бр. 24, 2014 г., стр. 38

СТР.  38	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  24
характеристика и информация за минималния 
размер на основната заплата за длъжността. 
Чл. 126. (1) Конкурсът за другите длъж­
ности извън длъжността „главен секретар“ се 
провежда от комисия в състав от трима до 
петима членове, назначена с писмена заповед 
на председателя на съда за всеки конкурс. В 
заповедта се определя и поименният състав 
на комисията. 
(2) Комисията заседава в пълния си състав 
и взема решения с обикновено мнозинство. 
(3) За заседанията си комисията води про­
токол, който се подписва от всички членове. 
Чл. 127. (1) Конкурсът се обявява от пред­
седателя на съда с писмена заповед, в която 
се определят: 
1. длъжността, за която се провежда кон­
курсът; 
2. минималните и специфичните изисква­
ния, предвидени в нормативните актове за 
заемане на длъжността; 
3. специфичните изисквания за заемане 
на длъжността, определени от председателя 
на съда; 
4. начинът на провеждане на конкурса и 
за оценяване на кандидатите; 
5. необходимите документи, мястото и 
срокът на подаването им; 
6. общодостъпно място, на което ще се 
обявяват списъците или други съобщения във 
връзка с конкурса. 
(2) Обявлението за конкурса се публикува в 
един централен ежедневник и се поставя обяв­
ление на общодостъпното място по ал. 1, т. 6.
(3) В обявлението се съдържат всички 
данни от заповедта по ал. 1, кратко описание 
на длъжността съгласно типовата длъжностна 
характеристика и информация за минималния 
размер на основната заплата за длъжността. 
Чл. 128. (1) Кандидатите подават лично 
или чрез пълномощник писмено заявление 
за участие в конкурса. 
(2) Към заявлението се прилагат: 
1. декларация от кандидата, че е пълно­
летен български гражданин, не е поставен 
под запрещение, не е осъждан за умишлено 
престъпление, не е лишен от правото да заема 
определена длъжност; 
2. копия от документи за придобита обра­
зователно-квалификационна степен, допъл­
нителна квалификация и правоспособност, 
които се изискват за длъжността; 
3. копие от документите, удостоверяващи 
продължителността на професионалния опит; 
4. други документи, свързани с изисквани­
ята за заемане на длъжността, определени в 
заповедта за откриване на конкурс. 
Чл. 129. (1) Конкурсната комисия разглежда 
всяко постъпило заявление, като преценява 
дали са представени всички необходими 
документи и дали те удостоверяват изпъл­
нението на минималните и специфичните 
изисквания, предвидени в обявата за заемане 
на длъжността. 
(2) До участие в конкурса се допускат 
кандидатите, които напълно отговарят на 
посочените в обявата изисквания. 
(3) Решението на комисията относно до­
пускането до конкурса се оформя в протокол 
и се изготвят списъци на допуснатите и не­
допуснатите кандидати, които се подписват 
от членовете на комисията. 
(4) В списъка на допуснатите кандидати се 
посочват датата на провеждане на конкурса, 
която не може да бъде по-рано от 14 дни от 
изнасянето на списъка, началният час и мяс­
тото на провеждане на конкурса. 
(5) В списъка на недопуснатите до кон­
курса кандидати се посочват основанията за 
недопускането им. 
(6) Списъците с допуснатите и недопусна­
тите кандидати се поставят на общодостъпно 
място в сградата на съда и се публикуват в 
неговата интернет страница не по-късно от 
7 дни след изтичане на срока за подаване на 
заявленията за участие в конкурса. 
(7) Недопуснатите кандидати могат да пода­
дат жалба до председателя на съда в 7-дневен 
срок от обявяването на списъците. Предсе­
дателят на съда се произнася окончателно. 
Жалбата не спира конкурсната процедура. 
Чл. 130. (1) Когато няма допуснати канди­
дати, председателят на съда с писмена заповед 
прекратява конкурсната процедура. 
(2) Конкурсът се провежда по обявения 
начин и когато допуснатият кандидат е само 
един. 
(3) Въз основа на проведения конкурс ко­
мисията класира до трима от кандидатите, 
получили най-висок резултат. 
Чл. 131. (1) В 7-дневен срок от приключване 
на конкурса комисията представя на председа­
теля на съда протокол от проведения конкурс 
и документите на класираните кандидати. 
(2) Председателят на съда провежда събесед­
ване с класираните от комисията кандидати. 
(3)Трудовото правоотношение възниква 
с лицето, определено от председателя след 
събеседването. 
(4) На назначения служител се връчва 
лично срещу подпис длъжностна характе­
ристика, съобразена с условията на типовите 
длъжностни характеристики на служителите 
в администрацията на ВКС.