Държавен вестник, бр. 60, 2005 г., стр. 51

Б Р О Й  60
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  51
Наредба за допълнение на Наредба № 11 от
1998 г. за реда за писмено деклариране на
стоки пред митническите учреждения (обн.,
ДВ, бр. 2 от 1999 г.; изм. и доп., бр. 23, 51, 64 и
72 от 1999 г.; попр., бр. 80 от 1999 г.; изм. и доп.,
бр. 108 от 1999 г., бр. 4 и 66 от 2000 г.; попр.,
бр. 68 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 8 от 2001 г.;
попр., бр. 9 от 2001 г.; изм. и доп., бр. 74 от 2001 г.,
бр. 81 и 120 от 2002 г., бр. 19 и 111 от 2003 г.; доп.,
бр. 7 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 24 от 2004 г.; доп.,
бр. 107 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 115 от 2004 г.;
изм., бр. 8 от 2005 г.; доп., бр. 50 от 2005 г.)
§ 1. В приложение № 20 се правят следните
допълнения:
След думите “Румънска лея ROL 642” се
създава нов ред: “Румънска нова лея RON 946”.
Заключителна разпоредба
§ 2. Наредбата влиза в сила от деня на обна-
родването є в “Държавен вестник”.
За министър: К. Ананиев
49474
тентните служби по труда на Република Бълга-
рия и Федерална република Германия,
Агенцията по заетостта към министъра на
труда и социалната политика в София и Феде-
ралната агенция по труда на Федерална репуб-
лика Германия в Нюрнберг
се споразумяват за следните процедури:
Раздел I
Общи принципи
1. Компетентност
Компетентни за осъществяване на посред-
ничеството на работници са:
от българска страна:
Агенцията по заетостта към министъра на
труда и социалната политика, София;
от германска страна:
Централната служба за трудово посредни-
чество (ЦСТП), Бон.
2. Защита на пазарите на труда
Посредничеството при наемане на български
работници от Република България във Федерал-
на република Германия се извършва при съблю-
даване интересите на пазара на труда на двете
страни. По смисъла на това споразумение бъл-
гарски работници са постоянно живеещите на
територията на България български граждани.
3. Условия за работа
Българските работници във Федерална ре-
публика Германия не трябва да бъдат наемани
при по-неблагоприятни условия за работа, от-
колкото тези за сравнимите германски работ-
ници. По отношение на работното време са
валидни разпоредбите на германския закон за
работното време. Трудовото възнаграждение
не бива да бъде по-ниско от тарифните възнаг-
раждения, а при липсата на тарифа—от оби-
чайните заплати за даденото населено място.
4. Социална осигуровка
Българските работници подлежат по прин-
цип на задължително осигуряване според гер-
манското социалноосигурително законодател-
ство (болнична, здравна и пенсионна осигу-
ровка, осигуровки срещу злополука и безра-
ботица). С изключение на осигуровката сре-
щу злополука при лимитирана заетост е нали-
це свобода при социалното осигуряване. Виж
§ 8 от Социалния кодекс, Четвърти том
(SGB IV) (приложение 2а).
За удостоверяване правото на осигуряване
работниците следва да представят на работода-
теля въпросник за определяне задължението за
осигуряване/освобождаване от осигуряване
(приложение 2б). Въпросниците ще бъдат пре-
доставени на Агенцията по заетостта от Феде-
ралната агенция по труда.
Ако няма здравна осигуровка, работодате-
лят трябва да сключи за своя сметка сравнима
частна здравна застраховка за работника. В
противен случай работодателят носи пълния
финансов риск в случай на заболяване.
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
КЪМ МИНИСТЪРА НА ТРУДА
И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
СПОРАЗУМЕНИЕ
между Агенцията по заетостта към министъ-
ра на труда и социалната политика на Репуб-
лика България и Федералната агенция по тру-
да на Федерална република Германия за пос-
редничество на български работници за сроч-
на трудова заетост в областта на хотелиерст-
вото и ресторантьорството и в домакинства с
лица, нуждаещи се от грижи, във Федерална
република Германия
(Одобрено с Решение № 475 от 25 май 2005 г.
на Министерския съвет. В сила за Република
България от 17 юни 2005 г.)
Имайки предвид, че посредничеството за
български работници и тяхната заетост, като:
•
сезонни работници в областта на хотелиер-
ството и ресторантьорството до 4 месеца в
календарна година (§ 18 от Закона за преби-
ваването [AufenthG] и във връзка с Наредба-
та относно разрешаване упражняването на
заетост от новопристигащи чуждестранни
работници [Наредба за заетост—BeschV]—
приложение 1),
•
домашни помощници в домакинства с лица,
нуждаещи се от грижи, за работа на пълен
работен ден със задължение за внасяне на
социални осигуровки до три години за дома-
кински работи (§ 18 от [AufenthG] и във връз-
ка с § 21 BeschV—приложение 1),
е възможно само тогава, когато се извършва
в рамките на споразумение относно процедура-
та, подбора и посредничеството между компе-