Държавен вестник, бр. 87, 2004 г., стр. 76

С Т Р .  76
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  87
6. Процедури, информация, инструменти и практики
6.1. Визуален преглед.
6.2. Отразяване и записване на работата.
6.3. Процедура—практика/несъответствия/норми.
6.4. Техническа документация—достъп и качество.
7. Комуникация
7.1. Предаване на работата между смените.
7.2. Разхвърляне и разпиляване на информацията.
7.3. Културни различия.
8. Работа в екип
8.1. Отговорност.
8.2. Управление, надзор и ръководство.
8.3. Вземане на решения.
9. Професионализъм и почтеност
9.1. Поддържане.
9.2. Поведение, провокиращо грешки.
9.3. Настоятелност и самоувереност.
10. Особености на програмата по “Човешки фактор”
за конкретната ОТО
10.1. Докладване на грешки.
10.2. Дисциплинарна политика.
10.3. Разследване на грешки.
10.4. Действия за разрешаване на проблемите.
10.5. Обратна връзка.
1. Първоначалното обучение по програмата “Чо-
вешки фактор” включва всички раздели на курса. Учеб-
ният материал може да бъде конкретизиран според ха-
рактера на изпълняваното ТО и ремонт от ОТО.
2. Първоначално обучение се провежда до 6 месеца
от започването на работа в ОТО. При срочни трудови
договори обучението се съобразява с техния срок.
3. При необходимост ОТО предвижда възможност
новопостъпващи лица, които са работили в друга ОТО,
и временно наетият персонал да преминат допълнител-
но обучение по програмата “Човешки фактор” с оглед
работата им в новата организация и нейните стандарти.
4. Целта на опреснителното обучение по програма-
та “Човешки фактор” е поддържане на познанията и
предоставяне на нова информация. Това обучение се
провежда с участието на персонала по качеството. Тряб-
ва да се разработи процедура, която да гарантира пре-
даването на всякакви несъответствия, свързани с чо-
вешкия фактор на персонала, по качеството за пред-
приемане на действия по необходимост. Продължител-
ността на обучението по човешкия фактор трябва да
бъде достатъчна за пълен анализ на констатирани не-
съответствия от одита на качеството, както и анализ на
човешки грешки при изпълнение на ТО.
5. Програмите за първоначално и последващо обу-
чение се прилагат към програмата за обучение на ОТО.
Приложение № 8
към чл. 42, ал. 2
ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ОДОБРЕНИЕ НА РЪКОВОДЕН ПЕРСОНАЛ
ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ГРАЖДАНСКА ВЪЗДУХОПЛАВАТЕЛНА АДМИНИСТРАЦИЯ”
DIRECTORATE GENERAL “CIVIL AVIATION ADMINISTRATION”
ул. Дякон Игнатий 9, София 1000
9 Dyakon Ignatii Str., Sofia 1000,  Bulgaria
тел.   +359 2 987 0784, 937 1040
tel.  +359 2 987 0784, 937 1040
факс  +359 2 980 5337
fax  +359 2 980 5337
AFTN  LBSFYAYX, SITA SOFTOYA
AFTN LBSFYAYX, SITA SOFTOYA
e-mail caa@caa.bg
e-mail caa@caa.bg
http://www.caa.bg
http://www.caa.bg
РЪКОВОДЕН  ПЕРСОНАЛ
I. Наименование, седалище и адрес на управление на ОТО:................................................................................................
II. Имена на лицето от персонала: ...............................................................................................................................................
III. Предлагана за заемане длъжност: ........................................................................................................................................
IV. Квалификация, свързана с предлаганата за заемане длъжност: ..................................................................................
V. Практически опит, свързан с предлаганата за заемане длъжност:
Отговорен ръководител: ..................
Име .....................................................
Дата:
Подпис ................................................
Попълва се от ГД “ГВА”:
ОДОБРЕН/НЕОДОБРЕН
(излишното се зачертава)
Дата:
Име: .....................................................
Отдел:
Подпис: .....................................................