Държавен вестник, бр. 49, 2012 г., стр. 22

СТР.  22	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  49
а) в ал. 1 думите „поне веднъж годишно“ 
се заменят със „след оценка и анализ на 
потребностите от човешки ресурси в адми­
нистрациите“;
б) в ал. 2 думите „министъра на държавната 
администрация и административната рефор­
ма“ се заменят с „министър-председателя или 
овластено от него лице“.
6. В чл. 38з, ал. 2 думите „министъра на 
държавната администрация и администра­
тивната реформа“ се заменят с „министър-
председателя или овластено от него лице“.
7. Параграф 1 от заключителните разпо­
редби се отменя.
8. В приложение № 1 към чл. 4:
а) в забележката към т. 1 думите „Единния 
класификатор“ се заменят с „Класификатора“;
б) в т. 3 таблицата се изменя така:
„
 
Изисквания и компетентности
да
не
1.
Ориентация към резултати 


2.
Работа в екип


3.
Фокус към клиента (вътрешен/
външен)


4.
Комуникативна компетентност 


5.
Професионална компетентност 


6.
Аналитична компетентност


7.
Управленска компетентност


8.
Стратегическа компетентност


9.
Лидерска компетентност


10. Компетентност за преговори и убеж­
даване


11. Други специфични за длъжност­
та и за административното звено 
изисквания


“
9. В приложение № 2 към чл. 17, ал. 1, в 
частта „Лична информация“ след думата „Адрес“ 
се добавя „за кореспонденция“, а след думите 
„Телефон, факс“ се добавя „и електронен адрес“.
10. Приложения № 4 – 5а към чл. 32, ал. 3 
се изменят така:
„Приложение № 4
към чл. 32, ал. 3
ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ 
ОТ ИНТЕРВЮ ЗА ЕКСПЕРТНИ ДЛЪЖНОСТИ
Членовете на конкурсната комисия попълват 
този формуляр за всеки от интервюираните 
кандидати
Име, презиме 
и фамилия на 
кандидата
Наименова­
ние на длъж­
ността, за 
която канди­
датства
Подпис на 
кандидата
Член на конкурсната комисия: ................................
.......................................................................................
(име, презиме и фамилия)
Критерии за преценка на кан­
дидатите
Резул­
тат
1.
Аналитична компетентност
 
2.
Ориентация към резултати
 
3.
Работа в екип
 
4.
Комуникативна компетентност 
 
5.
Фокус към клиента (вътрешен/
външен)
 
6. 
Професионална компетентност
 
 
Други – по решение на конкурс­
ната комисия
 
 
 
Общ резултат:
 
Забележки:
1. Преценката се извършва по 5-степенна скала, 
както следва:
5 – напълно отговаря на изискванията за длъж­
ността;
4 – в голяма степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
3 – в средна степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
2 – в малка степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
1 – не отговаря на изискванията за длъжността.
2. Преди интервюто кандидатите се подписват 
на формуляра.
Приложение № 5 
към чл. 32, ал. 3
ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ 
ОТ ИНТЕРВЮ ЗА РЪКОВОДНИ ДЛЪЖНОСТИ
Членовете на конкурсната комисия попълват 
този формуляр за всеки от интервюираните 
кандидати
Име, презиме 
и фамилия на 
кандидата
Наименова­
ние на длъж­
ността, за 
която канди­
датства
Подпис на 
кандидата
Член на конкурсната комисия: ..............................
.........................................................................................
(име, презиме и фамилия)
Критерии за преценка на канди­
датите
Резул­
тат
1.
Управленска компетентност 
 
2.
Работа в екип
 
3.
Комуникативна компетентност 
 
4.
Ориентация към резултати 
 
5.
Фокус към клиента (вътрешен/
външен)
 
6.
Професионална компетентност
 
Други – по решение на конкурс­
ната комисия
 
 
 
 
Общ резултат: