Държавен вестник, бр. 80, 2007 г., стр. 34

С Т Р .  34
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  80
2. индивидуално ниво—оценява се индиви-
дуалното изпълнение и принос на всеки служи-
тел за постигане на колективните цели.
Чл. 26. Изпълнението на колективните цели
се оценява след приключване на отчетния пе-
риод чрез съпоставяне на утвърдените парамет-
ри за изпълнение с реално постигнатите резул-
тати от служебната дейност на структурното
звено. Оценката се определя като процент от
изпълнението на целите.
Чл. 27. (1) Оценката на изпълнението на
колективните цели на структурните звена се
извършва в последователността, при която се
съгласуват и утвърждават целите.
(2) Оценката за изпълнение на общата цел
от специализираните дирекции, НИИ, НПИ,
МИ—МВР, АМВР и ЦБПС е средната оценка
от изпълнението на общите цели от НСС, НСП
и НСПБЗН.
Чл. 28. При индивидуалното оценяване на
служителите се прилагат:
1. показатели за ефективност, които отчи-
тат количествено приноса на служителя за из-
пълнението на възложените задачите на звено-
то, ефективното използване на работното вре-
ме, спазването на сроковете, бързината на из-
пълнението, инициативността на служителя;
2. показатели за качество, които отчитат
нивото на професионализъм при изпълнение
на дейностите, свързани с длъжностните за-
дължения.
Чл. 29. Индивидуалното оценяване на слу-
жителите се извършва по петстепенна скала от
0 до 4 във възходящ ред:
1. оценка “0”—поставя се, когато изпълне-
нието на служебните задължения през перио-
да, свързани с реализирането на целите, в пре-
обладаващата си част не отговаря на длъж-
ностните задължения, заложени в длъжност-
ната характеристика, и резултатите от дей-
ността не допринасят за постигане на поста-
вените цели;
2. оценка “1”—поставя се, когато изпълне-
нието на служебните задължения през периода,
свързани с реализирането на целите, в преобла-
даващата си част отговаря на длъжностните
задължения, заложени в длъжностната харак-
теристика, но не ги покрива изцяло и резулта-
тите от дейността в ниска степен допринасят за
постигане на поставените цели;
3. оценка “2”—поставя се, когато изпълне-
нието на служебните задължения през перио-
да, свързани с реализиране на целите, са в рам-
ките на длъжностните задължения, заложени
в длъжностната характеристика, без да ги над-
хвърля, и резултатите от дейността в средна
степен допринасят за постигане на поставе-
ните цели;
4. оценка “3”—поставя се, когато изпълне-
нието на служебните задължения през перио-
да, свързани с реализиране на целите в отдел-
ни случаи, надхвърля длъжностните задълже-
ния, заложени в длъжностната характеристи-
ка, като резултатите от дейността във висока
степен допринасят за постигане на поставе-
ните цели;
5. оценка “4”—поставя се, когато изпълне-
нието на служебните задължения през периода,
свързани с реализиране на целите, надхвърля
длъжностните задължения, заложени в длъж-
ностната характеристика, като резултатите от
дейността надхвърлят очакваните и в най-висо-
ка степен допринасят за постигане на поставе-
ните цели.
Чл. 30. (1) Индивидуално оценяване не се
извършва на министъра на вътрешните работи,
на заместник-министрите, на главния секретар
на МВР, на служителите, назначени по щат
“Ръководство на МВР” и “Централно патентно
бюро”, на ръководствата (директори, замест-
ник-директори и приравнените на тях) на ос-
новните структурни звена по чл. 9 ЗМВР, на
ръководствата на главни дирекции, дирекции,
СОБТ и САО към ГДП и на ръководствата на
СДП, ОДП, СДПБЗН и ОДПБЗН.
(2) Размерът на допълнителното възнаграж-
дение по чл. 202, ал. 1, т. 2 ЗМВР на министъра
на вътрешните работи, заместник-министрите
и главния секретар на МВР и на служителите,
назначени по щат “Ръководство на МВР” и
“Централно патентно бюро”, се определя на база
средната оценка за изпълнението на общите
цели на националните служби.
(3) Размерът на допълнителното възнаграж-
дение за постигнати резултати в служебната
дейност на ръководствата на основните струк-
турни звена по чл. 9 ЗМВР, ЦБПС, директорите
на главни дирекции и дирекции, СОБТ, САО
към Генерална дирекция “Полиция” и ръковод-
ствата на столичните и областните дирекции
“Полиция” и “ПБЗН” се определя на база край-
ната оценката за колективното изпълнение на
общата и специфичните цели на ръководеното
от тях структурно звено.
Чл. 31. (1) Служителите на дирекция “Защи-
та на средствата за връзка”—МВР (ДЗСВ), ко-
мандировани по реда на Наредбата за дълго-
срочно командироване в чужбина на служите-
ли в дипломатическите и консулските предста-
вителства на Република България, не се оценя-
ват индивидуално.
(2) Размерът на допълнителното възнаграж-
дение за постигнати резултати в служебната
дейност на служителите по ал. 1 се определя на
база оценката на ДЗСВ за колективно изпълне-
ние на целите.