Държавен вестник, бр. 32, 2013 г., стр. 8

СТР.  8	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  32
2. информация относно относителната 
тежест на променливото и постоянното въз­
награждение на членовете на управителните 
и контролните органи;
3. информация относно критериите за 
постигнати резултати, въз основа на които 
се предоставят опции върху акции, акции 
на дружеството или друг вид променливо 
възнаграждение и обяснение как критериите 
по чл. 14, ал. 2 и 3 допринасят за дългосроч­
ните интереси на дружеството;
4. пояснение на прилаганите методи за 
преценка дали са изпълнени критериите за 
постигнатите резултати;
5. пояснение относно зависимостта между 
възнаграждението и постигнатите резултати;
6. основните плащания и обосновка на 
годишната схема за изплащане на бонуси 
и/или на всички други непарични допълни­
телни възнаграждения;
7. описание на основните характеристи­
ки на схемата за допълнително доброволно 
пенсионно осигуряване и информация от­
носно платените и/или дължимите вноски 
от дружеството в полза на директора за 
съответната финансова година, когато е 
приложимо;
8. информация за периодите на отлагане 
на изплащането на променливите възна­
граждения;
9. информация за политиката на обезще­
тенията при прекратяване на договорите; 
10. информация за периода, в който акци­
ите не могат да бъдат прехвърляни и опциите 
върху акции не могат да бъдат упражнявани, 
при променливи възнаграждения, основани 
на акции;
11. информация за политиката за запазване 
на определен брой акции до края на мандата 
на членовете на управителните и контролните 
органи след изтичане на периода по т. 10; 
12. 	информация относно договорите на 
членовете на управителните и контролните 
органи, включително срока на всеки договор, 
срока на предизвестието за прекратяване и 
детайли относно обезщетенията и/или други 
дължими плащания в случай на предсрочно 
прекратяване;
13. пълния размер на възнаграждението и 
на другите материални стимули на членовете 
на управителните и контролните органи за 
съответната финансова година;
14. информация за възнаграждението на 
всяко лице, което е било член на управителен 
или контролен орган в публично дружество 
за определен период през съответната фи­
нансова година: 
а) пълния размер на изплатеното и/или 
начислено възнаграждение на лицето за 
съответната финансова година;
б) възнаграждението и други материални 
и нематериални стимули, получени от лицето 
от дружества от същата група;
в) възнаграждение, получено от лицето 
под формата на разпределение на печалбата 
и/или бонуси и основанията за предоставя­
нето им;
г) всички допълнителни плащания за 
услуги, предоставени от лицето извън оби­
чайните му функции, когато подобни пла­
щания са допустими съгласно сключения с 
него договор;
д) платеното и/или начислено обезщете­
ние по повод прекратяване на функциите му 
по време на последната финансова година;
е) обща оценка на всички непарични об­
лаги, приравнени на възнаграждения, извън 
посочените в букви „а“ – „д”;
ж) информация относно всички предоста­
вени заеми, плащания на социално-битови 
разходи и гаранции от дружеството или от 
негови дъщерни дружества или други дру­
жества, които са предмет на консолидация в 
годишния му финансов отчет, включително 
данни за оставащата неизплатена част и 
лихвите; 
15. информация по отношение на акциите 
и/или опциите върху акции и/или други 
схеми за стимулиране въз основа на акции :
а) брой на предложените опции върху 
акции или предоставените акции от друже­
ството през съответната финансова година 
и условията, при които са предложени, съ­
ответно предоставени;
б) брой на упражнените опции върху 
акции през съответната финансова година 
и за всяка от тях, брой на акциите и цената 
на упражняване на опцията или стойността 
на лихвата по схемата за стимулиране на 
база акции към края на финансовата година;
в) брой на неупражнените опции върху 
акции към края на финансовата година, 
включително данни относно тяхната цена и 
дата на упражняване и съществени условия 
за упражняване на правата;
г) всякакви промени в сроковете и усло­
вията на съществуващи опции върху акции, 
приети през финансовата година.
Чл. 14. (1) Публичното дружество може 
да изплаща на членовете на управителните 
и контролните органи както постоянно, така 
и променливо възнаграждение. 
(2) Изплащането на променливо възна­
граждение се извършва в съответствие с 
обективни и измерими критерии за постиг­
нати резултати, предварително определени 
от дружеството в политиката за възнаграж­
денията.	
(3) Критериите за постигнати резултати 
от дейността следва да насърчават стабил­
ността на дружеството в дългосрочен план и 
да включват нефинансови показатели, които 
са от значение за дългосрочната дейност на 
дружеството, като например спазването на 
приложимите правила и процедури.