Държавен вестник, бр. 48, 2006 г., стр. 5

Б Р О Й  48
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  5
7. преотстъпване или прехвърляне на дейност
от едно предприятие на друго, включително
прехвърляне на материални активи.
(2) В случаите по ал. 1 правата и задължени-
ята на работодателя прехвърлител преди про-
мяната, които произтичат от трудовите право-
отношения към датата на промяната, се прех-
върлят на новия работодател приобретател.
(3) Правата, произтичащи от допълнително-
то доброволно пенсионно осигуряване на ра-
ботниците и служителите при работодателя
прехвърлител, които са били в трудови право-
отношения с него към датата на промяната по
ал. 1, както и правата на лицата, които към
датата на промяната не са били вече работници
и служители, се уреждат в отделен закон.
(4) За задълженията към работника или слу-
жителя, възникнали преди промяната по ал. 1,
отговаря:
1. при сливане или вливане на предприятия
и при промяна на правно-организационната
форма—работодателят приобретател;
2. в останалите случаи—солидарно работо-
дателят прехвърлител и работодателят при-
обретател.”
§ 11. Създава се чл. 123а:
“Запазване на трудовото правоотношение при
отдаване на предприятието или на обособена
част от него под наем, аренда или на концесия
Чл. 123а. (1) Трудовото правоотношение с
работника или служителя не се прекратява при
промяна на работодателя в случаите на отдава-
не на предприятието или на обособена част от
него под наем, аренда или на концесия.
(2) В случаите по ал. 1 правата и задължени-
ята на стария работодател, които произтичат
от трудови правоотношения, съществуващи към
датата на промяната, се прехвърлят на новия
работодател.
(3) За задълженията към работника или слу-
жителя, възникнали преди промяната по ал. 1,
отговарят солидарно двамата работодатели.
(4) След изтичане на срока на договора за
наем, аренда или концесия трудовите правоот-
ношения с работниците и служителите не се
прекратяват, а преминават към стария им ра-
ботодател.”
§ 12. В глава шеста се създава раздел I “Ос-
новни задължения при предоставянето на ра-
ботната сила”.
§ 13. В чл. 127 се създават ал. 3 и 4:
“(3) Работодателят е длъжен по искане на
работника или служителя да му предостави
обективна и справедлива характеристика за
професионалните му качества и за резултатите
от трудовата му дейност или обективна и спра-
ведлива препоръка при кандидатстване за ра-
бота при друг работодател.
(4) Когато работодателят изпрати работник
или служител на работа зад граница за повече
от един месец, той е длъжен преди заминаване-
то писмено да го информира за:
1. продължителността на работата;
2. валутата, в която ще се изплаща възнаг-
раждението;
3. допълнителните трудови възнаграждения,
които ще се изплащат в пари или в натура, свър-
зани с изпращането зад граница, ако такива са
предвидени;
4. условията за завръщане в страната.”
§ 14. След чл. 129 се създава раздел II “Общи
правила за информиране и консултиране”.
§ 15. Член 130 се изменя така:
“Задължение на работодателя за информира-
не и консултиране
Чл. 130. (1) Работодателят е длъжен да пре-
достави на синдикалните организации и на пред-
ставителите на работниците и служителите по
чл. 7 и 7а в предприятието изискващата се от
закона информация, както и да проведе консул-
тации с тях.
(2) Работодателят предоставя информация,
провежда консултации и съгласуване в предви-
дените от закона случаи само със синдикални-
те организации или само с представителите по
чл. 7, ал. 2, когато в предприятието няма син-
дикални организации или няма избрани предс-
тавители по чл. 7, ал. 2 или някой от тях откаже
да участва в процедурата по информиране и/
или консултиране.
(3) Синдикалните организации и представи-
телите на работниците и служителите по чл. 7
и 7а са длъжни да запознаят работниците и
служителите с получената от работодателя
информация, както и да вземат предвид тяхно-
то мнение при провеждане на консултациите.
(4) Работниците и служителите имат право
на своевременна, достоверна и разбираема ин-
формация за икономическото и финансовото
състояние на работодателя, която е от значе-
ние за трудовите им права и задължения.
(5) С колективен трудов договор или със
споразумение работодателят и представители-
те на работниците и служителите по чл. 7а мо-
гат да договарят и други практически мерки за
информиране и консултиране на работниците и
служителите освен посочените в закона.”
§ 16. Член 130а се изменя така:
“Право на информация и консултации в
случаи на масово уволнение
Чл. 130а. (1) Когато работодателят има на-
мерение да предприеме масови уволнения, той
е длъжен да започне консултации с представи-
телите на синдикалните организации и на пред-
ставителите на работниците и служителите по
чл. 7, ал. 2 своевременно, но не по-късно от 45
дни преди извършването им, и да положи уси-
лия за постигане на споразумение с тях, за да се
избегнат или ограничат масовите уволнения и
да се смекчат последиците от тях. Редът и начи-
нът за провеждане на консултациите се опреде-
лят от работодателя, представителите на син-
дикалните организации и представителите на
работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.