Държавен вестник, бр. 49, 2022 г., стр. 45

БРОЙ  49	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  45  
Стандарт 8: Финансов ресурс*
Добро финансово управление на специализираната социална услуга РГЛУ. 
(*) Този стандарт не се проверява, когато социалната услуга изцяло се финансира и управлява от 
частен доставчик.
Критерий 8.1: Доставчикът планира и разходва финансовите средства за предоставяне на социал­
ната услуга РГЛУ законосъобразно, ефективно, отчетно и отговорно.
Индикатор
Източник на информация
84) Годишният размер на средствата за финансиране 
на услугата е приет от общинския съвет като 
част от бюджета на общината за всички соци­
ални услуги, делегирани от държавата дейности.
– Решение на общинския съвет 
85) Годишен план и отчет към определен период 
на средствата за финансиране на услугата по 
параграфи съгласно Единната бюджетна класи­
фикация за съответната година.
– Бюджетна бланка за разпределяне на разходите
– Отчет на направените разходи към определен 
период
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
86) Размерът на работните заплати на служителите 
съответства на Наредба за стандартите за запла­
щане на труда на служителите, осъществяващи 
дейности по предоставяне на социални услуги, 
които се финансират от държавния бюджет.
– Поименно щатно разписание
– Ведомости за работни заплати
Критерий 8.2: При приложимост, дължимите такси за ползване на социалната услуга РГЛУ от 
потребителите се събират редовно в определения за потребителите размер и са отразени в счетовод­
ната документация на доставчика на услугата. 
Индикатор
Източник на информация
87) Размерът на събраните такси не надхвърля раз­
мера на дължимите такси. 
– Таксова книга
– Разходо-оправдателен документ за внесена такса
– Регистър на потребителите
88) Поне 80% от дължимите от потребителите так­
си са събрани от доставчика през последните 
12 месеца. 
– Установяване на брой и размер на дължими такси
– Таксова книга
– Разходо-оправдателен документ за внесена такса
– Регистър на потребителите
Б. Доставчикът на специализираната социална услуга Резидентна грижа за лица с увреждания 
(РГЛУ) е длъжен да осигури следните стандарти за квалификация и професионално развитие на 
служителите, които осъществяват дейността по предоставянето на услугата:
Стандарт 9: Структура и квалификация на служителите
Специализираната социална услуга РГЛУ осигурява възможно най-високо качество на човешките 
ресурси, необходими за ефективно предоставяне на услугата, съобразно нейната специфика. 
Критерий 9.1: Доставчикът на социалната услуга осигурява достатъчно на брой и с необходимата 
професионална подготовка служители.
Индикатор
Източник на информация
89) За всички позиции има разработени и одобрени 
длъжностни характеристики. 
– Актуални длъжностни характеристики, подпи­
сани от работодателя и служителите 
90) Наетите на трудов договор служители познават 
длъжностните си характеристики.
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите 
– Интервюта със служители
91) В изискванията за заемане на длъжностите за 
служители са заложени специални умения, като: 
– умения за водене на случай (за определените во­
дещи случая служители); 
– способност за работа с пълнолетни лица и семей­
ства, лица от уязвими групи и други; 
– умения за бърза, адекватна реакция и вземане на 
решение в ситуация на криза, емоционален кон­
фликт, осъществяване на кризисни интервенции, 
умения за адекватно поведение при работа с лица 
с агресивно/автоагресивно поведение и други; 
– добри комуникативни умения и умения за работа 
в екип – в самата услуга и при междуинституци­
онално сътрудничество и взаимодействие.
– Длъжностни характеристики
– Обява за набиране на служители
– Автобиографии на служителите
– Дипломи на служителите
– Сертификати