Държавен вестник, бр. 32, 2013 г., стр. 7

БРОЙ  32	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  7  
с тези функции, независимо от резултатите 
на контролираните структурни звена.
(2) Отговорният актюер и актюерите 
получават възнаграждения по начин, съот­
ветстващ на ролята и приноса им, а не в 
зависимост от резултатите на съответното 
дружество за допълнително социално осигу­
ряване, застраховател или презастраховател.
(3) Спазването на политиката на възна­
гражденията по отношение на лицата по 
ал. 1 и 2 се наблюдава пряко от комитета 
по възнагражденията, а когато такъв не е 
съставен – от надзорния съвет, независимите 
членове на съвета на директорите или от 
контролния съвет.
Чл. 8. (1) Всяко лице по чл. 1, ал. 1 съз­
дава ред за уведомяване на служителите по 
чл. 2, ал. 1 относно политиката на възна­
гражденията в частта, която се прилага за 
тях. Когато това е необходимо, в договорите 
на тези служители се предвиждат клаузи, 
които да гарантират прилагането на поли­
тиката за възнагражденията. 
(2) Критериите и процедурите за оце­
няване и промените в тях се съставят в 
писмена форма и се свеждат до знанието 
на съответните лица по чл. 2, ал. 1 при за­
емане на съответната длъжност и при всяка 
последвала промяна.
Чл. 9. (1) Лицата по чл. 1 оповестяват 
пред заинтересованите лица информация 
относно политиката за възнагражденията и 
всяка последвала промяна в нея по ясен и 
достъпен начин, като не разкриват инфор­
мацията, която представлява защитена от 
закона тайна.
(2) Оповестяването на информация по 
ал. 1 може да бъде под формата на самосто­
ятелно изявление, периодично оповестяване 
в годишните финансови отчети или в друга 
подходяща форма.
(3) На оповестяване подлежи информа­
цията относно:
1. процеса на вземане на решения, използ­
ван за определяне на политиката на възна­
граждения, включително, ако е приложимо, 
информация относно състава и мандата на 
комитета по възнагражденията, името на 
външния консултант, чиито услуги са били 
използвани за определяне на политиката на 
възнаграждения, и ролята на съответните 
заинтересовани лица;
2. връзката между заплащането и постиг­
натите резултати;
3. критериите, използвани за измерване 
на резултатите и отчитане на риска;
4. критериите за постигнати резултати, 
на които се основава правото за получаване 
на акции, опции и променливи елементи на 
възнаграждението;
5. основните параметри и обосновка на 
схемата за евентуални годишни парични 
премии и други облаги, различни от пари 
в брой.
Чл. 10. Лицата по чл. 1, ал. 1, чиито 
ценни книжа са допуснати до търговия на 
регулиран пазар, прилагат изискванията на 
раздел ІІІ. 
Раздел ІІІ
Политика за възнагражденията на членовете 
на управителните и контролните органи на 
публичните дружества
Чл. 11. (1) Публичното дружество приема 
и прилага политика за възнагражденията 
на членовете на управителните и контрол­
ните органи – управителния и надзорния 
съвет, съответно съвета на директорите на 
дружеството.
(2) Политиката за възнагражденията се 
разработва от надзорния съвет, съответно 
от съвета на директорите на публичното 
дружество със съдействието на комитета по 
възнагражденията, когато такъв е създаден.
(3) Предложенията за приемане на по­
литика за възнагражденията и изменения в 
нея се включват като самостоятелна точка 
в дневния ред на редовното годишно общо 
събрание на публичното дружество, обявен 
в поканата по чл. 115, ал. 2 ЗППЦК, и се 
утвърждават от общото събрание на акци­
онерите. 
(4) Публичното дружество е длъжно да 
оповестява политиката си за възнагражде­
нията и всяка последваща промяна в нея 
по ясен и достъпен начин, без да разкрива 
чувствителна търговска информация или 
друга информация, представляваща защитена 
от закона тайна. 
Чл. 12. (1) Публичното дружество разкри­
ва пред акционерите си начина, по който 
прилага политиката за възнагражденията, в 
доклад, който е самостоятелен документ към 
годишния финансов отчет на дружеството. 
(2) Докладът по ал. 1 съдържа програма 
за прилагане на политиката за възнаграж­
денията за следващата финансова година 
или за по-дълъг период, преглед на начина, 
по който политиката за възнагражденията 
е прилагана през годината, с акцент върху 
съществените изменения, приети в нея, 
спрямо предходната финансова година. 
(3) Политиката по възнагражденията, при­
ета от общото събрание на акционерите, и 
докладът по ал. 1 се публикуват на интернет 
страницата на дружеството. 
Чл. 13. Докладът по чл. 12, ал. 1 следва 
да съдържа най-малко:
1. информация относно процеса на вземане 
на решения при определяне на политиката 
за възнагражденията, включително, ако 
е приложимо, информация за мандата и 
състава на комитета по възнагражденията, 
имената на външните консултанти, чиито 
услуги са били използвани при определянето 
на политиката за възнагражденията;