Държавен вестник, бр. 70, 2006 г., стр. 81

Б Р О Й  70
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  81
1
2
3
2.1
до 1 седмица
1
2.2
от 1 седмица до 1 месец
2
2.3
над 1 един месец
3
3.
Придобит клас на специалност:
3.1
II клас
1
3.2
I клас
2
3.3
майстор
3
Общо от професионална квалифи-
кация—до 20 т.
III.
Изпълнение на служебните задължения
1.
Изпълнението на служебните задължения се оце-
нява от служебните ръководители по петстепен-
на скала. Оценката се изготвя от непосредстве-
ния ръководител на оценявания служител и се
утвърждава от следващия в служебната йерар-
хия пряк ръководител. Точките на служителя се
получават като произведение на оценката, ум-
ножена по 5.
Общо от изпълнение на служебните
задължения—до 25 т.
IV.
Отличия и награди
Точки
1.
Индивидуални:
1.1
държавни награди—ордени и медали
5
1.2
почетен знак
5
1.3
почетно отличие
5
1.4
предсрочно повишаване в звание и ранг
5
1.5
награждаване с огнестрелно оръжие
5
1.6
обявяване на благодарност от министъра
на ВР
3
1.7
парична или предметна от министъра на ВР
3
1.8
обявяване на благодарност, парична или
предметна награда от:
 
1.8.1 главен секретар
2
1.8.2 заместник-министър или секретар на МВР
2
1.8.3 ръководител на основно структурно звено
по чл. 9 ЗМВР
1
1.8.4 друг служебен ръководител
0,5
1.9
писмена похвала
0,2
2.
Колективни от:
 
2.1
министър на ВР
0,3
2.2
главен секретар
0,2
2.3
заместник-министър или секретар на МВР
0,2
2.4
ръководител на основно структурно
звено на МВР
0,1
2.5
друг служебен ръководител
0,05
Общо от награди и отличия—до 15 т.
2. При определяне на стажа по т. I.2 и стажа по
т. I.3 от таблицата се взема предвид и времето, прос-
лужено като държавен служител—офицер, сержант
и гражданско лице по ЗМВР, на длъжности, рес-
пективно категории съгласно § 3 МВР до 1.V.2006 г.
3. Точки по т. I.3 от таблицата се начисляват на
служители, непосредствено осъществяващи посо-
чените дейности, когато кандидатстват за длъж-
ност по съответното направление на дейност.
4. Точките за професионален опит се изчисля-
ват съобразно стажа в години и месеци. За един
месец стаж се начислява 1/12 от полагащите се за
година точки със закръгление до втория знак след
десетичната запетая. За период, по-малък от ме-
сец, точки не се начисляват.
5. Точки по т. II.1 носи само най-високата при-
тежавана образователна степен. Притежаването
на повече от една диплома за образователна сте-
пен или специалност не се точкува допълнително.
6. Точките за завършени курсове за професио-
нална квалификация се зачитат на базата на доку-
менти от личните кадрови дела на служителите и/
или представени от служителите удостоверител-
ни документи. За курсовете за първоначална про-
фесионална подготовка не се начисляват точки.
7. Оценяването по т. III.1 се извършва по след-
ната скала:
5—в много аспекти дейността съществено над-
вишава изискванията;
4—дейността изцяло съответства, а в някои
аспекти и надвишава изискванията;
3—дейността изцяло съответства на изисква-
нията;
2—в повечето аспекти дейността съответства
на изискванията, но в някои отношения показва
значими дефицити;
1—в повечето аспекти на дейността показва
значими дефицити и не съответства на изисква-
нията.
Оценка 5 се дава на служители, които с дей-
ността си през оценявания период съществено са
надвишили изискванията и средните постижения
за заеманата длъжност по всички оценявани пара-
метри на работата.
Оценка 4 се дава на служители, които през оце-
нявания период с дейността си са покрили напъл-
но изискванията за длъжността и в определени
нейни аспекти са надвишили чувствително сред-
ните постижения за заеманата позиция.
Оценка 3 се дава на служители, които във всич-
ки аспекти на своята дейност отговарят и покри-
ват изискванията на заеманата длъжност.
Оценка 2 се дава на служители, които при осъ-
ществяване на професионалната си дейност в по-
вечето аспекти успяват да покрият изискванията,
но в някои моменти и при някои задачи изпитват
трудности и резултатите им не съответстват на
очакваното.
Оценка 1 се дава на служители, чиято дейност
през оценявания период не отговаря и не покрива
повечето от изискванията за заеманата длъжност.
8. Точки по раздел IV се начисляват в зависи-
мост от броя и вида на получените награди и от-
личия.
9. При оценяването на отделните компоненти
се определя съответен максимален брой точки с
цел постигане на баланс между отделните компо-
ненти за оценка на професионалното развитие на
служителите.
9.1. Максималният брой точки, които се зачи-
тат при изготвяне на крайната оценка, е:
а) от професионален опит—до 40 т.;
б) от професионална квалификация—до 20 т.;
в) от изпълнение на служебната дейност—до
25 т.;
г) от отличия и награди—до 15 т.
9.2. Крайната оценка на служителя по точкова-
та система се образува като сбор от точките, полу-
чени при оценяването на отделните компоненти.
9.3. При образуване на крайната оценка на слу-
жителя точките, получени над посочените макси-
мални стойности, не се вземат предвид.