Държавен вестник, бр. 38, 2012 г., стр. 18

СТР.  18	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  38
(5) Оценяването на изпълнението на длъж­
ността се извършва въз основа на: 
1. постигането на предварително определени 
цели или изпълнението на преките задължения 
и поставените задачи; 
2. показаните компетентности.
(6) Целите по ал. 5, т. 1 трябва да са в мак­
симална степен конкретни, постижими, съгласу­
вани с целите на административната структура 
като цяло и/или на административното звено, 
измерими по обем, качество и срокове. 
(7) Оценяващият ръководител е длъжен да 
извърши оценката на изпълнението на длъжност­
та безпристрастно и компетентно въз основа на 
обективно установими факти и обстоятелства. 
Годишната оценка на изпълнението на длъж­
ността се мотивира писмено, като държавният 
служител се запознава с направената му оценка.
(8) Оценяващият ръководител предава на 
контролиращия ръководител, на когото той е 
непосредствено подчинен, годишната оценка 
на изпълнението на длъжността на държавния 
служител.
(9) В 7-дневен срок от запознаване с напра­
вената му оценка държавният служител може 
да я оспори пред контролиращия ръководител, 
като подаде мотивирано писмено възражение. 
(10) След изтичането на срока по ал. 9 кон­
тролиращият ръководител може да потвърди 
годишната оценка на държавния служител или 
да я промени с една оценка.
(11) Редът за оценяване на изпълнението 
на длъжността се определя с наредба на Ми­
нистерския съвет.“
§ 11. В чл. 77, ал. 2 думите „брутната си 
заплата“ се заменят с „основната си заплата, 
определена към момента на събитието“.
§ 12. В чл. 82, ал. 4 думите „най-високата 
оценка при атестирането“ се заменят с „най-
високата годишна оценка на изпълнението на 
длъжността“.
§ 13. В чл. 85, ал. 3 думата „брутната“ се 
заменя с „основната“.
§ 14. В чл. 86 заглавието се изменя така: 
„Командироване в друго населено място“.
§ 15. Създава се чл. 86а:
„Командироване в друга администрация
Чл. 86а. (1) Органът по назначаването, 
след получено писмено съгласие на държавния 
служител, може да командирова държавния 
служител временно да изпълнява службата си 
в друга администрация за срок до две години, 
с възможност за еднократно удължаване на 
срока на командироването. 
(2) За времето на командироването дър­
жавният служител получава от приемащата 
администрация задачи, свързани с неговата 
квалификация и опит, основани на досегашната 
му служба.
(3) За времето на командироването държав­
ният служител получава основната си заплата, 
съответно основното си възнаграждение, и 
допълнителни възнаграждения от изпращащата 
администрация. Ръководителят на приемащата 
администрация изпраща периодично на изпра­
щащата администрация оценка за работата на 
командирования служител и друга информация, 
необходима за оценяване на изпълнението на 
длъжността му.“
§ 16. В наименованието на глава пета думите 
„и награди“ се заличават.
§ 17. В глава пета в наименованието на 
раздел І думите „и награди“ се заличават.
§ 18. В чл. 88 се правят следните изменения:
1. В заглавието думите „и награди“ се за­
личават. 
2. В ал. 1 думите „и награди“ се заличават.
3. Алинеи 3, 4 и 5 се отменят.
§ 19. В чл. 104 се правят следните изменения:
1. Алинея 1 се изменя така:
„(1) Когато заповедта за прекратяване на 
служебното правоотношение бъде отменена 
от органа по назначаването или от съда, дър­
жавният служител има право на обезщетение 
в размер на основната си заплата, определена 
към момента на признаването на уволнени­
ето за незаконно или на неявяването му да 
заеме службата, за цялото време, през което 
не заема държавна служба, но не за повече 
от 6 месеца. Когато е бил назначен на друга 
държавна служба с по-ниска заплата или е 
получавал възнаграждение за друга работа в 
по-нисък размер, той има право на разликата 
в заплатите или на разликата между заплатата 
и възнаграждението, изчислени въз основа на 
основната заплата, съответно основното въз­
награждение.“
2. В ал. 2 думата „брутната“ се заменя с 
„основната“.
3. В ал. 3 и 4 думата „брутни“ се заменя с 
„основни“.
§ 20. В чл. 105, ал. 3 думата „брутната“ се 
заменя с „основната“.
§ 21. В чл. 106 се правят следните изменения:
1. В ал. 3 думата „брутна“ се заменя с „ос­
новна“ и навсякъде думата „брутни“ се заменя 
с „основни“.
2. В ал. 4 думата „брутната“ се заменя с 
„основната“.
§ 22. В чл. 107, ал. 2 думите „обща оценка 
при атестиране“ се заменят с „годишна оценка 
на изпълнението на длъжността“.
§ 23. В чл. 107а, ал. 1, изречение първо 
думата „брутна“ се заменя с „основна“.
§ 24. В чл. 122, ал. 3 думата „брутната“ се 
заменя с „основната.“
Преходни и заключителни разпоредби
§ 25. В Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 26 
и 27 от 1986 г.; изм., бр. 6 от 1988 г., бр. 21, 
30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104 от 1991 г., 
бр. 23, 26, 88 и 100 от 1992 г.; Решение № 12 
на Конституционния съд от 1995 г. – бр. 69 от 
1995 г.; изм., бр. 87 от 1995 г., бр. 2, 12 и 28 
от 1996 г., бр. 124 от 1997 г., бр. 22 от 1998 г.; 
Решение № 11 на Конституционния съд от 
1998 г. – бр. 52 от 1998 г.; изм., бр. 56, 83, 108 и