Държавен вестник, бр. 84, 2023 г., стр. 65

БРОЙ  84	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  65  
• поява на склонност към самоизолиране, 
прекомерна предпазливост и недоверчивост, 
трудности при интегрирането в дейността на 
групата;
• създаване на конфликти, конфронтация 
с колеги или граждани;
• опити за физическа саморазправа;
• отправяне на заплахи за саморазправа.
ІІІ. СКЛОННОСТ КЪМ НЕОБМИСЛЕНИ 
ДЕЙСТВИЯ
• импулсивни, необмислени действия или 
решения, застрашаващи сериозно здравето 
или живота на граждани, колеги или на са­
мия служител;
• прекалена самонадеяност, склонност 
към поемане на необмислени рискове, които 
потенциално могат да застрашат здравето или 
живота на граждани, колеги или на самия него.
ІV. ЕМОЦИОНАЛНИ ПРОБЛЕМИ
• перманентно повишено и еуфорично 
настроение, независимо от обстоятелствата;
• избухливост и гневност, които са несъ­
ответни на ситуацията;
• непрекъснато мрачно настроение, потис­
натост, отпадналост;
• честа и рязка смяна на настроенията;
• чести неоснователни страхове, които 
препятстват изпълнението на възложените 
задачи.
V. ПОЯВА НА СТРАННИ МИСЛИ, ИДЕИ 
И ПОВЕДЕНИЕ
• настъпили странност и ексцентричност 
в поведението;
• споделяне на некореспондиращи с реал­
ността мисли и идеи;
• ирационални твърдения (напр. вярване 
в собствени свръхспособности, ирационални 
страхове от преследване и т.н.);
• често повтарящи се безсмислени действия 
(напр. движение в кръг, тръгване и връщане 
на едно и също място и т.н.);
• рязка промяна на обичайните навици и 
предпочитания, будеща тревога поради своя 
характер или нелогичност;
• идеи за отношение (неоснователно смя­
та, че другите целенасочено го злепоставят и 
обиждат или искат да му навредят).
VІ. ДРУГИ ИНДИКАТОРИ
• данни за злоупотреба с алкохол;
• занемарен външен вид, влошена лична 
хигиена;
• бледност, нездрав външен вид;
• рязка и необяснима промяна в теглото;
• треперене на ръцете, което не е следствие 
от физическо заболяване;
• внезапни промени на настроението;
• загуба на интерес към важни до този 
момент дейности (работа, хобита, социална 
активност);
• получена информация за системни зала­
гания на хазартни игри, водещи до пристрас­
тяване и бързо натрупване на финансови 
задължения (дългове);
• чести взимания на пари назаем от близ­
ки, колеги и забавяне и/или забравяне на 
връщането им;
• получена информация от банки и други 
финансови институции, че служител с креди­
ти от тях системно забавя погасяването им;
• отказ от обичайните преди това актив­
ности (работа, семейство, приятели) и фикси­
ране основно върху теми, свързани с хазарта.
Приложение № 2
към чл. 7, ал. 2, т. 1
Формуляр за описание проявите на рисково и/или
дезадаптивно поведение на държавния служител
..............................................................................
(трите имена)
ЕГН:
..............................................................................
(длъжност)
...........................	
...........................................
(отдел, сектор)	
 (структурна единица)
Длъжностни задължения: .............................
..............................................................................
..............................................................................
..............................................................................
Забелязани прояви на рисково и/или де­
задаптивно поведение (описват се детайлно 
проявите на рисково и/или дезадаптивно 
поведение, като се посочват всички обстоя­
телства, както и действията и/или реакциите 
на служителя):
..............................................................................
..............................................................................
..............................................................................
..............................................................................
Откога датират проблемите: ........................
..............................................................................
..............................................................................
..............................................................................
..............................................................................
По какъв начин забелязаните прояви на 
рисково и/или дезадаптивно поведение влияят 
на служебната дейност (намалена професио­
нална ефективност, повишен риск от инцидент 
и т.н.): .....................................................................
..............................................................................
..............................................................................
..............................................................................
Какви са били оценките за дейността на 
служителя преди това: ......................................
..............................................................................
..............................................................................
..............................................................................
Какви превантивни мерки са приложени 
до момента: ...........................................................
..............................................................................
..............................................................................