Държавен вестник, бр. 38, 2012 г., стр. 17

БРОЙ  38	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  17  
§ 2. В чл. 10б, ал. 3 се създава изречение 
второ: „За главните секретари в случаите по 
чл. 2, ал. 1, изречение второ се прилага ал. 2.“
§ 3. В чл. 11, ал. 2, т. 6 думите „и допълни­
телните възнаграждения“ се заличават.
§ 4. В чл. 29, ал. 2 думите „и основанията за 
тяхното получаване“ се заменят с „основанията 
за тяхното получаване, както и възложителя/
работодателя, който ги е изплатил“.
§ 5. В чл. 60 се правят следните изменения:
1. В ал. 1 думата „брутна“ се заменя с „ос­
новна“.
2. В ал. 2 думата „брутната“ се заменя с 
„основната“.
§ 6. В чл. 61, ал. 3 думата „брутната“ се 
заменя с „основната“.
§ 7. Член 67 се изменя така:
„Брутна заплата
Чл. 67. (1) Брутната заплата се състои от ос­
новна заплата и допълнителни възнаграждения. 
(2) Разходите за основни заплати на държав­
ните служители и на служителите по чл. 107а 
от Кодекса на труда и дължимите за тях осигу­
рителни вноски за сметка на осигурителя са в 
размер не по-малък от 70 на сто от разходите 
за заплати, възнаграждения и задължителни 
осигурителни вноски по бюджетите на разпо­
редителите с бюджетни кредити. 
(3) Минималните и максималните размери 
на основните заплати по нива и степени, раз­
мерите на допълнителните възнаграждения, 
както и редът за получаването им се определят 
с наредба на Министерския съвет и не могат 
да бъдат по-ниски от определените в трудовото 
законодателство.
(4) Органът по назначаването определя 
индивидуалния размер на основната заплата 
на държавния служител, като отчита нивото 
на заеманата длъжност, квалификацията и 
професионалния опит. 
(5) Индивидуалната основна заплата на 
служителя може да се увеличава:
1. въз основа на годишната оценка на из­
пълнението на длъжността;
2. при завръщане от отпуск за бременност 
и раждане или за отглеждане на дете; 
3. след изтичане на срока за изпитване; 
4. при завръщане от отпуск или от команди­
ровка с продължителност повече от една година 
или при възстановяване на уволнен служител;
5. при завръщане на служител, изпратен в 
друга административна структура по реда на 
чл. 81б; 
6. при преназначаване на друга длъжност в 
по-високо ниво на основната заплата.
(6) Определянето и увеличаването на ин­
дивидуалния размер на основната заплата на 
държавния служител се извършва по реда на 
наредбата по ал. 3.
(7) Допълнителните възнаграждения са:
1. допълнително възнаграждение за нощен 
труд;
2. допълнително възнаграждение за извън­
реден труд;
3. допълнително възнаграждение за работа 
през официалните празници;
4. допълнително възнаграждение за времето 
на разположение;
5. допълнително възнаграждение за постиг­
нати резултати.
(8) Допълнителното възнаграждение по ал. 7, 
т. 5 се определя за точно и в срок изпълнение 
на поставените задачи, като се изплаща че­
тири пъти годишно – през месец април, юли 
и октомври за текущата година и през месец 
януари – за предходната година, въз основа на 
оценка по ред, определен в наредбата по ал. 3. 
(9) Разходите за допълнителните възнаграж­
дения по ал. 7 са в размер не повече от 30 на 
сто от разходите за заплати, възнаграждения и 
задължителни осигурителни вноски по бюдже­
тите на разпоредителите с бюджетни кредити. 
(10) Размерът на допълнителното възнаг­
раждение по ал. 7, т. 5, което може да получи 
държавен служител, не може да надвишава 80 
на сто от начислените му за съответната година 
основни заплати. 
(11) На държавния служител не може да 
се определят допълнителни възнаграждения 
на основания, различни от посочените в този 
закон. В други закони не може да се определят 
допълнителни възнаграждения на държавния 
служител.“
§ 8. В чл. 75 се правят следните изменения:
1. Алинея 1 се изменя така:
„(1) Повишаването в ранг се извършва въз 
основа на годишната оценка на изпълнението 
на длъжността на държавния служител: при две 
или три последователни годишни оценки – за 
младшите рангове, и при три или четири пос­
ледователни годишни оценки – за старшите 
рангове, при условия и по ред, определени с 
наредбата по чл. 76, ал. 11.“
2. В ал. 2, изречение първо думите „при 
условие че при атестирането е получил най-
високата оценка“ се заменят с „при условие 
че е получил най-високата годишна оценка на 
изпълнението на длъжността“.
§ 9. След чл. 75 се създава наименование: 
„Раздел VIIa Оценяване на изпълнението“.
§ 10. Член 76 се изменя така:
„Оценяване на изпълнението 
на длъжността
Чл. 76. (1) Държавният служител ежегодно 
се оценява за изпълнението на длъжността.
(2) Оценяването на изпълнението на длъж­
ността обхваща периода от 1 януари до 31 
декември на съответната година. 
(3) Всеки служител, който има действително 
отработени най-малко 6 месеца за една кален­
дарна година, подлежи на оценяване.
(4) Оценяването на изпълнението на длъж­
ността на служителя се извършва от оценяващ 
ръководител, на когото служителят е непосред­
ствено подчинен.