Държавен вестник, бр. 70, 2006 г., стр. 78

С Т Р .  78
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  70
(3) Седемдневният срок за подаване на жал-
бата тече от деня, следващ датата на обявяване
на списъците за допускане до участие или за
класирането в електронната страница на дирек-
ция “Човешки ресурси”—МВР, в МПД на ми-
нистерството.
(4) Дирекция “Човешки ресурси”—МВР, из-
готвя становище по жалбата до министъра на
вътрешните работи.
Чл. 65. В седемдневния срок за обжалване
на класирането служителите имат право да се
откажат от участие в конкурса, като отказът е
окончателен.
Чл. 66. (1) След изтичане на срока за обжал-
ване и решаване на жалбите от министъра на
вътрешните работи комисията изготвя оконча-
телното класиране.
(2) Служителят, спечелил конкурс за специ-
фична длъжност, се назначава със заповед на
органа по назначаване, когато за заемане на
длъжността не се изисква завършен курс за
професионална специализация.
(3) Служителят, спечелил конкурс за специ-
фична длъжност, се изпраща на курс за профе-
сионална специализация, ако завършването на
такъв курс е условие за заемане на длъжността,
и след завършване на курса се назначава със
заповед на органа по назначаване.
(4) При обективна невъзможност за заемане
на длъжността от служителят, спечелил кон-
курса, се назначава следващият класиран слу-
жител по реда на ал. 2 и 3.
Раздел VI
Конкурс за длъжности с особена отговорност
Чл. 67. (1) Конкурсът за длъжности с особе-
на отговорност се провежда по документи.
(2) Конкурсът по ал. 1 се провежда за длъж-
ности, определени от министъра на вътрешни-
те работи с щатовете на основните структурни
звена на МВР, съобразно ръководните функции
или специалния характер на длъжностните за-
дължения.
Чл. 68. (1) Конкурсът за заемане на длъж-
ности с особена отговорност се обявява със за-
повед на органа по назначаване на съответната
длъжност.
(2) Конкурсите за длъжности с особена от-
говорност се провеждат по всяко време на годи-
ната съобразно потребностите на основните
структурни звена на министерството.
(3) Дирекция “Човешки ресурси”—МВР, под-
помага министъра на вътрешните работи при
анализа на потребностите и изготвя становище
до него, съгласувано с главния секретар на МВР,
за обявяване на конкурсите за длъжности с осо-
бена отговорност от категория В и по-висока.
(4) Звената “Човешки ресурси” подпомагат
органите по чл. 186, ал. 1 ЗМВР при анализа на
потребностите от обявяване на конкурси за
длъжности с особена отговорност от катего-
рия Г и по-ниска.
Чл. 69. (1) В заповедта за обявяване на кон-
курс се определят:
1. броят и наименованията на незаетите
длъжности, разпределението им по структур-
ни звена и населени места, общите и специ-
фичните изисквания, предвидени за заемане
на длъжностите, както и основното месечно
възнаграждение и допълнителните възнаграж-
дения с постоянен характер, произтичащи от
длъжността;
2. условията за участие в конкурса;
3. необходимите документи за кандидатства-
не, мястото и крайният срок за подаването им;
4. срокът за обявяване на резултатите;
5. председателят и членовете на конкурсна-
та комисия.
(2) В конкурсната комисия се включват пред-
ставители на основните структурни звена
на МВР при задължително участие на служител
с юридическо образование и представители на
дирекция “Човешки ресурси”—МВР, или на ана-
логичните є звена, когато конкурсът е обявен
от орган по чл. 186, ал. 1 ЗМВР.
(3) За председател на конкурсната комисия
се определя служител, който притежава кате-
гория, равна или по-висока от категорията, ко-
ято следва да притежават служителите, участ-
ващи в конкурса.
Чл. 70. Заповедта за обявяване на конкурс
за заемане на длъжности с особена отговорност
се публикува в електронната страница на ди-
рекция “Човешки ресурси”—МВР, в МПД на
министерството и се поставя на общодостъпни
места в службите и дирекциите.
Чл. 71. (1) Държавните служители подават
заявление за участие в конкурс за длъжности с
особена отговорност.
(2) Когато в един конкурс са обявени някол-
ко длъжности с особена отговорност, служите-
лите могат да кандидатстват за повече от една
длъжност, като ги подреждат по предпочита-
ние в заявлението за кандидатстване.
(3) Заявлението за участие в конкурса се
регистрира с входящ номер и дата в регистрату-
рата на структурното звено по месторабота и се
изпраща по служебен ред в съответното звено
“Човешки ресурси”.
(4) Звената “Човешки ресурси” своевремен-
но изпращат на конкурсната комисия докумен-
тите на всички служители, подали заявление
за участие.
Чл. 72. (1) Конкурсната комисия:
1. проверява подадените документи;
2. допуска до участие в конкурса служители-
те, които са представили в срок необходимите
документи, отговарят на условията за участие в
конкурса и на общите и специфичните изисква-
ния за длъжностите, за които кандидатстват;
3. преценява професионалните и деловите
качества на служителите и предлага на органа
по назначаване подходящи кандидати за съот-
ветната длъжност.