Държавен вестник, бр. 50, 2022 г., стр. 10

СТР.  10	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  50
Критерий 9.1: Доставчикът на интегрираната здравно-социална услуга осигурява достатъчно на 
брой и с необходимата професионална подготовка служители съобразно изискванията, определящи 
длъжностите и броя на служителите в социалните услуги.
Индикатор
Източник на информация
98) За всички позиции има разработени и одобрени длъжност­
ни характеристики с включено задължение за съдействие 
по чл. 7 от ЗЗДет. 
– Актуални длъжностни характеристики, 
подписани от работодателя и служи­
телите
99) Наетите на трудов договор служители познават длъж­
ностните си характеристики.
– Актуални длъжностни характеристики, 
подписани от работодателя и служи­
телите
– Интервюта със служители
100) В изискванията за заемане на длъжностите са заложени 
специални умения, като: 
– умения за бърза, адекватна реакция и вземане на решение 
в ситуация на криза, емоционален конфликт, умения за 
адекватно поведение при работа с деца с увреждания и/
или с агресивно/автоагресивно поведение и други; 
– разбиране на различията и особеностите на деца с увреж­
дания и познаване на особеностите в психичното развитие 
на деца от различни възрастови групи;
– умения за работа в екип – в самата услуга и при междуин­
ституционално сътрудничество и взаимодействие; 
– умения за работа и комуникация с родители, близки и 
роднини;
– умения за разпознаване на симптоми/белези на насилие 
и проявите му при деца.
– Длъжностни характеристики
– Обяви за набиране на служители
101) Всички наети лица съответстват по квалификация на 
изискванията, заложени в длъжностните им характе­
ристики. 
– Трудови досиета на всички служители 
102) Интервюираните служители са запознати с нормативна­
та уредба в сферата на социалните и здравните услуги 
и закрилата на детето, както и с Етичния кодекс на 
работещите с деца, Етичния кодекс на служителите, 
осъществяващи дейности по предоставяне на социални 
услуги, и Кодекса на професионалната етика на медицин­
ските сестри, акушерките и асоциираните медицински 
специалисти.
– Интервюта със служителите
103) Щатното разписание е запълнено на минимум 75%.
– Длъжностно щатно разписание: 
 основни специалисти: социален ра­
ботник/психолог/социален/специален 
педагог; медицински специалисти; 
 при необходимост, препоръчителни 
специалисти: ерготерапевт;
 служители, пряко ангажирани с 
обслужването на потребителите: де­
тегледач/здравен асистент;
 при необходимост, подпомагащи слу­
жители: готвач; хигиенист; шофьор/
поддръжка
– Поименно щатно разписание
104) Доставчикът е осигурил следните категории служители 
в услугата:
а) специалисти – основни специалисти, необходими за функ­
ционирането на услугата, и препоръчителни специалисти;
б) служители, пряко ангажирани с обслужването на потре­
бителите, и служители, подпомагащи функционирането на 
услугата.
105) Минималният брой по основните категории служители 
е съобразен с броя на потребителите в РГДАПП*
(*) Минимален брой на децата, ползващи социалната услуга – 6,
и максимален брой деца, ползващи социалната услуга – 8.
– Длъжностно щатно разписание
– Коефициент за определяне числеността 
на служителите (3)
106) Всички служители са с редовни лични здравни книжки. – Лична здравна книжка – заверена за 
всяка календарна година
107) Всички служители са годни и правоспособни за работа 
с деца в услугата.
– Медицински документи за всеки служи­
тел – при постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки 
служител – при постъпване на работа
– Съответен на длъжността документ за 
образователен ценз
108) Интервюираните служители потвърждават, че организа­
цията на сменния режим на работа за осигуряването на 
24-часова грижа за потребителите е според договорните 
им отношения.
– Интервюта със служители
– Трудови договори на всички служители
– Преглед на документи 
– Работни графици за последните 4 месеца