Държавен вестник, бр. 33, 2015 г., стр. 74

СТР.  74	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  33
Чл. 37. Ръководителите по чл. 36 в срок до 
10-о число на първия месец от следващия отче-
тен период изпращат чрез ЦЗУЦ протоколите 
по приложение № 8 или приложение № 9 за 
съгласуване от ресорния заместник-министър 
или от главния секретар на МВР и утвърждаване 
от министъра на вътрешните работи.
Раздел VIII
Отчитане на изпълнението на целите на зве-
ната в структурите по чл. 37 ЗМВР 
Чл. 38. Ръководителите на териториалните 
звена на ГДБОП, директорите на РДГП, дирек-
торите на РДПБЗН, началниците на РСПБЗН 
и на РУ в ОДМВР с утвърдени цели отчитат 
изпълнението на подцелите на колективно 
ниво, които се утвърждават от горестоящия 
в йерархията ръководител до 15-о число на 
първия месец от следващия отчетен период 
в протокола по приложение № 6.
Чл. 39. Ръководителите на структурни звена 
по чл. 36 отчитат изпълнението на специфич-
ната цел на колективно ниво в протоколите 
по приложение № 8 или приложение № 9.
Чл. 40. Ръководителите на структурни 
звена с формулирана специфична цел са оце-
няващи ръководители на пряко подчинените 
им служители.
Раздел IX
Оценяване изпълнението на целите на ин-
дивидуално ниво
Чл. 41. Оценката на индивидуалния принос 
се формира въз основа на:
1. ефективност – отчита се степента на 
постигнатите резултати; 
2. качество – отчита се професионалната 
компетентност при изпълнението. 
Чл. 42. (1) Изпълнението на целите се 
оценява по постигнатите резултати през от-
четния период.
(2) Когато дейността на служителя не е 
пряко свързана с изпълнението на целите, се 
оценяват резултатите, постигнати при изпъл-
нение на длъжностните му задължения през 
отчетния период. 
Чл. 43. Оценяване на изпълнението на це-
лите се осъществява по низходящ йерархичен 
ред при ясна и прозрачна процедура. 
Чл. 44. (1) Оценяването на индивидуално 
ниво се извършва по петстепенна скала от 2 
до 6 във възходящ ред: 
1. оценка „2“ – когато изпълнението на 
длъжностните задължения, свързани с реа-
лизирането на целите, е със системни про-
пуски и не отговаря на изискванията и/или 
резултатите от дейността не допринасят за 
постигане на поставената цел; 
2. оценка „3“ – когато изпълнението на 
длъжностните задължения, свързани с реали-
зирането на целите, е с частични пропуски и в 
определена степен отговаря на изискванията, 
но не ги покрива изцяло и/или резултатите 
от дейността са удовлетворителни, като в 
ниска степен допринасят за постигане на 
поставената цел; 
3. оценка „4“ – когато изпълнението на 
длъжностните задължения, свързани с реали-
зирането на целите, е в рамките на изисква-
нията, без да ги надвишава, и/или резултатите 
от дейността са добри, като в средна степен 
допринасят за постигане на поставената цел; 
4. оценка „5“ – когато изпълнението на 
длъжностните задължения, свързани с ре-
ализирането на целите, в отделни случаи 
надвишава изискванията и/или резултатите 
от дейността във висока степен допринасят 
за постигане на поставената цел; 
5. оценка „6“ – когато изпълнението на 
длъжностните задължения, свързани с ре-
ализирането на целите, в повечето случаи 
надвишава изискванията и/или резултатите 
от дейността в най-висока степен допринасят 
за постигане на поставената цел. 
(2) Всяка една от оценките от 2 до 6 съответ-
ства на процент, който служи за изчисляване 
на крайната оценка на служителя съгласно 
протокола по приложение № 10, както следва:
1. без принос или слабо изпълнение: про-
цент „нула“ – оценка „2“;
2. удовлетворителен принос или изпълнение: 
процент „двадесет и пет на сто“ – оценка „3“;
3. добър принос или изпълнение: процент 
„петдесет на сто“ – оценка „4“;
4. много добър принос или изпълнение: 
процент „седемдесет и пет на сто“ – оценка „5“;
5. значим принос или изпълнение: процент 
„сто на сто“ – оценка „6“.
Чл. 45. Крайната оценка на служителите 
се определя от процент съгласно съответната 
матрица, закръглен до цяло число:
1. за формиране на крайната оценка на ръ-
ководителите на главни и областни дирекции 
и техните заместници се използва матрица 
№ 1 (приложение № 11), съдържаща само 
колективен компонент и подцели;
2. за формиране на крайната оценка на ръ-
ководителите на дирекции, административни 
дирекции, Академията на МВР, Медицинския 
институт на МВР, научноизследователските 
и научно-приложните институти, Специали-
зирания отряд за борба с тероризма, ЗВО и 
ЗМП и на звена по чл. 33, т. 7 ЗМВР и техните 
заместници се използва матрица № 2 (при-
ложение № 12), съдържаща само колективен 
компонент и специфична цел;
3. за формиране на крайната оценка на 
служителите в структурните звена на главните 
и областните дирекции се използва матрица 
№ 3 (приложение № 13), съдържаща колекти-
вен и индивидуален компонент;
4. за формиране на крайната оценка на 
служителите в РУ на ОДМВР, РДПБЗН и 
РСПБЗН се използва матрица № 4 (приложение 
№ 14), съдържаща колективен и индивидуален 
компонент;
5. за формиране на крайната оценка на слу-
жителите в дирекциите, административните 
дирекции, Академията на МВР, Медицинския 
институт на МВР, научноизследователските и 
научно-приложните институти, Специализира-
ния отряд за борба с тероризма, ЗВО и ЗМП