Държавен вестник, бр. 37, 2004 г., стр. 6

С Т Р .  6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  37
ните вземания, ако работникът или служите-
лят е бил в трудово правоотношение със същия
работодател не по-малко от три месеца;
2. начислените, но неизплатени трудови въз-
награждения и парични обезщетения, но не
повече от една минимална работна заплата,
установена за страната към датата на обнарод-
ване на решението по чл. 6, ако към тази дата
работникът или служителят е бил в трудово
правоотношение със същия работодател по-
малко от три месеца.
(2) Максималният размер на гарантираните
вземания по ал. 1, т. 1 се определя ежегодно със
Закона за бюджета на държавното обществено
осигуряване и не може да бъде по-малък от две
и половина минимални работни заплати, уста-
новени за страната към датата на обнародване
на решението.
Чл. 23. (1) Гарантираните вземания на ра-
ботниците и служителите по чл. 4, ал. 1, т. 2 са
в размер на трудовите възнаграждения и па-
ричните обезщетения, начислени, но неизпла-
тени през последните три календарни месеца
преди датата на прекратяване на трудовото
правоотношение, но месечно не повече от оп-
ределения за тези случаи максимален размер
на гарантираните вземания, ако са били в тру-
дово правоотношение със същия работодател
не по-малко от три месеца.
(2) Максималният размер на гарантираните
вземания по ал. 1 се определя ежегодно със
Закона за бюджета на държавното обществено
осигуряване и не може да бъде по-малък от две
и половина минимални работни заплати, уста-
новени за страната към датата на обнародване
на решението по чл. 6.
 (3) Когато вземанията на работниците или
служителите по чл. 4, ал. 1, т. 2 са само за на-
числени, но неизплатени парични обезщетения
за сметка на работодателя, дължими по силата
на нормативен акт или колективен трудов до-
говор, гарантираното вземане е в размер на не-
изплатените обезщетения, но не повече от че-
тирикратния размер на минималната работна
заплата, установена за страната към датата на
прекратяване на трудовото правоотношение, ако
са били в трудово правоотношение със същия
работодател повече от три месеца.
(4) Когато работникът или служителят по
чл. 4, ал. 1, т. 2 е бил в трудово правоотношение
със същия работодател по-малко от три месе-
ца, гарантираното вземане е в размер на начис-
лените, но неизплатени трудови възнагражде-
ния или парични обезщетения, но не повече от
една минимална работна заплата, установена
за страната към датата на обнародване на ре-
шението по чл. 6.
Чл. 24. (1) Едновременно с изплащането на
гарантираните вземания по чл. 3, т. 1 в съответ-
ните сметки на Националния осигурителен
институт се внасят и дължимите осигурителни
вноски за държавното обществено осигурява-
не, допълнителното задължително пенсионно
осигуряване и здравното осигуряване.
(2) Осигурителните вноски се изчисляват
върху размера на гарантираните вземания по
чл. 22 и 23 за трудово възнаграждение.
(3) Осигурителните вноски се разпределят
между фонда и работника или служителя в съ-
отношението по чл. 6, ал. 3 от Кодекса за соци-
ално осигуряване.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
ПРОЦЕДУРА ПО ИЗПЛАЩАНЕ НА
ГАРАНТИРАНИТЕ ВЗЕМАНИЯ
Чл. 25. Гарантираните вземания по този за-
кон се отпускат въз основа на молба-деклара-
ция по образец, подадена от работника или слу-
жителя до териториалното поделение на Наци-
оналния осигурителен институт по седалището
на работодателя в 30-дневен срок от датата на
обнародване на решението по чл. 6.
Чл. 26. (1) Гарантираното вземане се изпла-
ща на правоимащия работник или служител въз
основа на издадено разпореждане от директора
на фонда.
(2) Разпореждането по ал. 1 се изпраща в
тридневен срок на териториалното поделение
на Националния осигурителен институт и на
правоимащия работник или служител.
(3) Когато не са налице условията по този
закон, директорът на фонда отказва изплаща-
нето на гарантираното вземане с разпорежда-
не, което се изпраща в тридневен срок на работ-
ника или служителя.
(4) Разпореждането по ал. 1 или 3 се обжал-
ва по реда на Закона за административното про-
изводство в 14-дневен срок от получаването му
пред окръжния съд по седалището на терито-
риалното поделение на Националния осигури-
телен институт. Жалбата се подава от работни-
ка или служителя чрез директора на фонда,
който в седемдневен срок е длъжен да я изпра-
ти заедно с преписката в съда.
(5) Решенията на окръжния съд подлежат на
касационно обжалване по реда на Закона за
Върховния административен съд.
(6) Жалбата против разпореждането по ал. 1
или 3 се разглежда от съответния окръжен съд
в двумесечен срок от нейното постъпване и от
Върховния административен съд—в едномесе-
чен срок от постъпването є.
(7) Производството по дела за възстановя-
ването на изплатени гарантирани вземания
на работници или служители от фонда е без-
платно.
Чл. 27. Териториалните поделения на Наци-
оналния осигурителен институт изплащат га-
рантираните вземания в 7-дневен срок от полу-
чаване на разпореждането на директора на
фонда и превеждане на сумите от фонда.
Чл. 28. (1) В резултат на изплащането на
гарантирани вземания на работниците и слу-
жителите със средства на фонда в негова полза
възниква право на иск срещу работодателя или
масата на несъстоятелността за възстановява-
не на изплатените средства.