Държавен вестник, бр. 50, 2022 г., стр. 74

СТР.  74	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  50
Стандарт 8: Финансов ресурс*
Добро финансово управление на специализираната социална услуга ОПЛНТ.
(*) Този стандарт не се проверява, когато социалната услуга изцяло се финансира и управлява от 
частен доставчик.
Критерий 8.1: Доставчикът планира и разходва финансовите средства за предоставяне на социал­
ната услуга ОПЛНТ законосъобразно, ефективно, отчетно и отговорно.
Индикатор
Източник на информация
76) Годишният размер на средствата за финансиране 
на услугата е приет от общинския съвет като 
част от бюджета на общината за всички соци­
ални услуги, делегирани от държавата дейности.
– Решение на общинския съвет
77) Годишен план и отчет към определен период 
на средствата за финансиране на услугата по 
параграфи съгласно Единната бюджетна класи­
фикация за съответната година.
– Бюджетна бланка за разпределяне на разходите
– Отчет на направените разходи към определен 
период
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
78) Размерът на работните заплати на служителите 
съответства на Наредба за стандартите за запла­
щане на труда на служителите, осъществяващи 
дейности по предоставяне на социални услуги, 
които се финансират от държавния бюджет.
– Поименно щатно разписание
– Ведомости за работни заплати
Б. Доставчикът на специализираната социална услуга Осигуряване на подслон за пълнолетни 
лица, пострадали от домашно насилие, и лица – жертви на трафик (ОПЛНТ), е длъжен да осигури 
следните стандарти за квалификация и професионално развитие на служителите, които осъществя­
ват дейността по предоставянето на услугата:
Стандарт 9: Структура и квалификация на служителите
Специализираната социална услуга ОПЛНТ осигурява възможно най-високо качество на човешките 
ресурси, необходими за ефективно предоставяне на услугата съобразно нейната специфика. 
Критерий 9.1: Доставчикът на социалната услуга осигурява достатъчно на брой и с необходимата 
професионална подготовка служители.
Индикатор
Източник на информация
79) За всички позиции има разработени и одобрени 
длъжностни характеристики с включено задъл­
жение за съдействие по чл. 7, ал. 2 от ЗЗДет. 
– Актуални длъжностни характеристики, подпи­
сани от работодателя и служителите
80) Наетите на трудов договор служители познават 
длъжностните си характеристики.
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Интервюта със служители
81) В изискванията за заемане на длъжностите на 
служителите са заложени специални умения, 
като: 
– способност за работа с лица, жертви на насилие 
и трафик, с деца, семейства, лица от уязвими 
групи и други; 
– умения за предоставяне на подкрепа за преодо­
ляване на последствията от травмата;
– умения за бърза, адекватна реакция и вземане на 
решение в ситуация на криза, емоционален кон­
фликт, осъществяване на кризисни интервенции, 
умения за адекватно поведение при работа с лица 
с агресивно/автоагресивно поведение и други; 
– добри комуникативни умения и умения за работа 
в екип – в самата услуга и при междуинституци­
онално сътрудничество и взаимодействие.
– Длъжностни характеристики
– Обява за набиране на служители
82) Всички наети лица съответстват по квалифика­
ция на изискванията, заложени в длъжностните 
им характеристики. 
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Трудови досиета на всички служители
– Индивидуална годишна оценка на изпълнението 
на длъжността за всеки служител