Държавен вестник, бр. 65, 2024 г., стр. 4

СТР.  4	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  65
(2) Не се подава електронен трудов запис 
при изменение на мястото на работата в слу­
чаите на командироване по реда на Наред­
бата за командировките в страната, приета с 
Постановление № 72 на Министерския съвет 
от 1986 г. (обн., ДВ, бр. 11 от 1987 г.; изм. и 
доп., бр. 21 от 1991 г., бр. 2 от 1994 г., бр. 62 от 
1995 г., бр. 34 от 1997 г., бр. 40 от 1999 г., бр. 2 
от 2008 г., бр. 2 от 2011 г. и бр. 27 от 2023 г.), 
или на Наредбата за служебните командировки 
и специализации в чужбина, приета с Поста­
новление № 115 на Министерския съвет от 
2004 г. (обн., ДВ, бр. 50 от 2004 г.; изм. и доп., 
бр. 80 и 86 от 2004 г., бр. 36 и 96 от 2005 г., 
бр. 2 от 2006 г., бр. 23 и 98 от 2007 г., бр. 64 
от 2008 г., бр. 10 от 2009 г., бр. 73 от 2010 г., 
бр. 19, 105 и 106 от 2011 г., бр. 61 от 2012 г., 
51 и 57 от 2015 г., бр. 27 от 2016 г., бр. 2 от 
2017 г., бр. 18 от 2020 г., бр. 11 и 97 от 2021 г., 
бр. 36, 60, 70 и 82 от 2022 г. и бр. 27, 63 и 70 
от 2023 г.), или при промяна на мястото на 
работа по реда на чл. 107з, ал. 8, изречение 
второ от Кодекса на труда.
(3) Работодателят подава електронен трудов 
запис съгласно приложение № 1 с данни за 
началото на изпълнението на трудовия дого­
вор преди постъпване на работа на работника 
или служителя.
(4) Работодателят и органът по назначава­
нето подават електронен трудов запис съгласно 
приложение № 1 в седемдневен срок от:
1. прекратяване на трудовото или на слу­
жебното правоотношение;
2. изплащане на обезщетение при пре­
кратяване на трудовото правоотношение на 
основание чл. 222, ал. 2 и/или ал. 3 от Ко­
декса на труда;
3. изплащане на обезщетение при прекра­
тяване на служебното правоотношение на 
основание чл. 106, ал. 3 от Закона за държав­
ния служител;
4. влизане в сила на съдебно решение, с 
което: 
а) е установена продължителността на 
трудов или служебен стаж;
б) е признато за незаконно уволнението на 
работника или служителя или прекратяването 
на служебното правоотношение на държавния 
служител;
в) е поправено основанието за прекратя­
ване на трудовото или служебното право­
отношение. 
(5) Работодателят и органът по назначава­
нето, които приемат работниците и служи­
телите и държавните служители по Закона 
за държавния служител, подават електронен 
трудов запис съгласно приложение № 2 в 
десетдневен срок от: 
1. вписването в търговския регистър или 
обнародването в „Държавен вестник“ в слу­
чаите по чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда; 
2. сключване или прекратяване на дого­
вора за отдаване на предприятието или на 
обособена част от него под наем или аренда, 
както и при възлагане на концесия в случаите 
по чл. 123а, ал. 1 или 4 от Кодекса на труда; 
3. преобразуване на администрация, преми­
наване на дейност от една администрация в 
друга или преминаване на дейност от закрита 
администрация в друга по чл. 87а от Закона 
за държавния служител; 
4. фактическата промяна на работодателя 
или органа по назначаване извън случаите 
по т. 1 – 3;
5. пром яната на ЕИК по регист ър 
БУЛСТАТ/ЕИК по Закона за търговския 
регистър и регистъра на юридическите лица 
с нестопанска цел, служебен номер, издаден 
от Националната агенция за приходите, без 
да се променя работодателят.
Чл. 11. Електронен трудов запис по чл. 10, 
ал. 1, т. 2 – 5, ал. 4 и 5 се подава само след 
вписан електронен трудов запис по чл. 10, 
ал. 1, т. 1.
Чл. 12. (1) След получаване на електронен 
трудов запис Националната агенция за прихо­
дите издава на работодателя или на органа по 
назначаването протокол съгласно приложение 
№ 5, който съдържа данни за вписаните и за 
невписаните електронни трудови записи и 
причината за невписването им.
(2) В тридневен срок от получаване на 
протокола по ал. 1 работодателят или орга­
нът по назначаването отстранява причината 
за невписването и подава отново електронен 
трудов запис.
(3) Работодателят предоставя на работника 
или служителя преди постъпването му на 
работа копие от протокола с вписани данни 
по чл. 10, ал. 3 за началото на изпълнение на 
трудовия договор. 
Чл. 13. (1) Когато контролен орган на Из­
пълнителна агенция „Главна инспекция по тру­
да“ или орган по приходите на Националната 
агенция за приходите установи несъответствие 
между вписани данни в единния електронен 
трудов запис и фактическите условия по 
трудовото или служебното правоотношение,