Държавен вестник, бр. 92, 2010 г., стр. 84

СТР.  84	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  92
1
2
9
Комуникативен и емоционално стабилен. Представителен външен вид. Използва неформал­
ните си контакти за постигане на целите на взаимодействие на организациите. Осъществява 
регулярни връзки и контакти – по всяко време с органи и институции, и съдейства активно при 
вземане на решение за преодоляване на регионални проблеми. Търсен като експерт за планиране 
и координиране на дейността на национални организации и институции в Сухопътните войски. 
Отлична комуникация. Участва системно в периодични международни контакти.
8
Притежава много добра обща култура. Представителен външен вид. Търсен от началниците 
за експертно мнение при представителни мероприятия. Придържа се към моралните и военните 
ценности. При решаване на регионални спорове между институциите е търсен като арбитър. 
Предпочитан от командването да представлява Сухопътните войски пред национални институции 
и организации и като експерт при организиране на взаимодействието между тях при проблеми 
от национален характер, отлична комуникация, периодични международни контакти.
7
Притежава добра обща култура. Изряден външен вид. Изглежда уравновесен. Свободно 
комуникира с всички по хоризонтала и вертикала, придържа се към моралните и военните 
ценности. Предпочитан от представителите на регионалните организации като експерт за раз­
решаване на регионални проблеми. Добра комуникативност с целия личен състав. Притежава 
ораторски способности. Владее няколко езика и свободно комуникира с представители от други 
международни организации.
6
Добра комуникативност с по-голяма част от личния състав. Активно поддържа връзки с 
регионални организации и дава ценни идеи при обсъждане на въпроси от взаимен интерес. 
Безпроблемно общува по хоризонтала с международни представители от неговия ранг. Добро 
физическо състояние, изряден външен вид.
5
Комуникира и общува с голяма част от личния състав. Съобразява се с изискванията на устава 
по отношение на външния вид. Периодично поддържа връзки с международни организации и 
предлага адекватни на ситуацията решения. Способност свободно да общува на чужд език. Има 
добри познания по международните документи за стандартизация на НАТО и международно 
хуманитарно право.
4
Комуникира и общува само с част от личния състав. Има пропуски във външния си вид. 
Създава връзки с регионалните организации само по заповед от висшестоящите. Минимални 
езикови познания. Среща затруднения в общуването си. Познава стандартите, но среща пробле­
ми при прилагането им.
3
Комуникира формално с личния състав, и то само когато го налагат обстоятелствата. Чес­
то е с неопрятен външен вид пред личния състав. Създава връзки с регионални организации 
само при извънредни случаи – бедствия, аварии и катастрофи. Осъществява контакт само при 
екстремални случаи.
2
Ниска комуникативност, осъществявана само в рамките на минималното за ежедневната 
си дейност. Недостатъчна представителност. Неинформиран е за връзките с националните ин­
ституции и организации и не притежава необходимите качества за осъществяване на такива 
контакти. Не притежава необходимата представителност за осъществяване на връзки с между­
народни институции.
1
Не се интересува от външния си вид. Не притежава необходимата представителност за 
осъществяване на връзки с международни институции. Не желае връзка с регионални органи 
и организации Слаба комуникативност. Има проблеми във взаимодействието с национални 
институции и организации.
Компетентност № 11: „НОСЕНЕ НА НАРЯДИ И ДЕЖУРСТВА“
Определение:	
Дейност, свързана с бойната готовност, охраната и отбраната на войсковите обекти и 
поддържане на войсковия ред.
Аспекти:	
1. Познаване на инструкции и регламентиращи документи.
	
2. Изпълняване на задълженията по време на дежурство.
	
3. Контрол.
Стандарти на изпълнение:
№
ОПИСАНИЕ НА НИВАТА И АСПЕКТИТЕ
1
2
10
Прави предложения за оптимизиране на регламентиращите документи. Дава предложения за 
оптимизиране на нарядите и дежурствата. Служи за еталон пред колегите си за носене на дежур­
ството. Дава предложения за нови, по-ефективни методи за провеждане на контрол по носене 
на дежурствата. Предвижда нежелателни отклонения и взема мерки за предотвратяването им.