Държавен вестник, бр. 55, 2018 г., стр. 43

БРОЙ  55	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  43  
(5) За връщане на числящото му се иму-
щество и документи на служителя се издава 
пропуск за достъп до сградите и служебните 
помещения. 
Чл. 64. Прекратяването на служебното пра-
воотношение при навършване на 60-годишна 
възраст по чл. 57, ал. 1, т. 1 се извършва при 
спазване на следната процедура:
1. до 31 октомври на предходната година 
звеното по управление на човешките ресурси 
изготвя списък на лицата, които навършват 
60-годишна възраст през следващата година;
2. за прекратяване на служебното право-
отношение се изготвя и подписва заповед, с 
която служебното правоотношение се пре-
кратява от датата на връчването й. 
Чл. 65. (1) Прекратяване на служебното 
правоотношение поради придобиване пра-
во на пенсия по чл. 69, ал. 3 от Кодекса за 
социално осигуряване или при придобито и 
упражнено право на пенсия по преценка на 
органа по назначаването се извършва след 
писмено предложение на:
1. заместник-председателя или ресорен член 
на комисията – за директора на дирекция 
„Противодействие на корупцията“;
2. директора на дирекция „Противодей-
ствие на корупцията“ – за подчинените му 
служители.
(2) Председателят на комисията се про-
изнася по предложението, придружено със 
справка за осигурителен стаж, в 30-дневен 
срок от получаването му и при положително 
решение се издава заповед за прекратяване 
на служебното правоотношение по реда на 
този раздел.
(3) Прекратяването на служебното право-
отношение по писмено искане на служителя 
се извършва чрез писмена молба до органа 
по назначаването.
(4) Прекратяването на служебното пра-
воотношение се извършва в едномесечен 
срок от получаването на молбата по ал. 3. 
Председателят може да прекрати служебното 
правоотношение и преди изтичане на едно-
месечния срок, като заплати обезщетение на 
държавния служител за остатъка от времето.
Чл. 66. (1) Прекратяването на служебното 
правоотношение по чл. 57, ал. 1, т. 4 – по 
здравословни причини, се извършва въз 
основа на експертно решение, издадено от 
съответните експертни лекарски комисии в 
лечебните заведения, с които са сключени 
споразумения за тази цел, в което се устано-
вява, че заболяването на държавния служи-
тел е довело до трайна неработоспособност 
или са налице здравни противопоказания, 
водещи до невъзможност за изпълнението 
на заеманата длъжност. 
(2) Служебното правоотношение по ал. 1 
се прекратява само ако служителят откаже 
да заеме друга предложена му подходяща 
длъжност в рамките на притежавания ранг 
и степен или ако няма подходяща незаета 
длъжност. При предлагането на подходяща 
длъжност се вземат предвид професионалните 
квалификация и опит на служителя.
(3) Заповедта за прекратяване на служебно-
то правоотношение се издава не по-късно от 
един месец от датата на издаване на решението 
на съответните експертни лекарски комисии. 
(4) За времето от издаване на решението 
на съответните експертни лекарски коми-
сии до датата на връчване на заповедта, 
ако държавният служител не е в отпуск за 
временна неработоспособност, той се счита 
в неплатен отпуск.
Чл. 67. (1) Прекратяването на служебно-
то правоотношение на служител по чл. 57, 
ал. 1, т. 5 по собствено желание се извършва 
с подаване на писмена молба до органа по 
назначаването. 
(2) Служебното правоотношение се пре-
кратява в едномесечен срок от получаването 
на молбата по ал. 1. Председателят може 
да прекрати служебното правоотношение и 
преди изтичане на едномесечния срок, като 
заплати обезщетение на държавния служител 
за остатъка от времето.
Чл. 68. (1) Прекратяването на служебното 
правоотношение поради съкращаване на длъж-
ността се извършва при наличие на промени 
в длъжностното разписание на длъжностите, 
в резултат на което конкретната длъжност се 
съкращава.
(2) Служебното правоотношение по ал. 1 
се прекратява само ако служителят откаже 
да заеме друга предложена му подходяща 
длъжност в рамките на притежаваните ранг 
и степен или ако няма подходяща незаета 
длъжност. При предлагането на подходяща 
длъжност се вземат предвид професионалните 
квалификация и опит на служителя.
(3) Органът по назначаването прекратява 
служебното правоотношение по ал. 1 с едно-
месечно предизвестие. По време на предиз-
вестието се издава заповедта за прекратяване 
на служебното правоотношение считано от 
датата на изтичане на предизвестието.
Чл. 69. (1) При неявяване на служителя да 
заеме длъжността, на която е възстановен, 
в 14-дневен срок от влизането в сила на съ-
дебното решение звеното по управление на 
човешките ресурси изготвя предложение до 
председателя на комисията за прекратяване 
на служебното правоотношение на служителя 
на основание чл. 57, ал. 1, т. 7.
(2) Заповед за прекратяване на служебното 
правоотношение не се издава, ако в срока по 
ал. 1 се получи молба от служителя, в която 
се излагат уважителните причини за неспаз-
ването му, както и писмени доказателства за 
тяхното потвърждаване.