Държавен вестник, бр. 4, 2007 г., стр. 12

С Т Р .  12
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  4
държавните служители и лицата по трудово
правоотношение могат да бъдат награждавани
от изпълнителния директор въз основа на мо-
тивирано предложение от прекия ръководител,
съгласувано с главния секретар.
(2) В заповедта за награждаване изпълни-
телният директор определя вида отличие или
награда, като по негова преценка служителят
на агенцията може да бъде награден едновре-
менно с отличие и с предметна или парична
награда.
(3) Стойността на наградата не може да над-
вишава размера на основната заплата на слу-
жителя и се определя съгласно вътрешните
правила за работната заплата.
(4) Средствата за награди се изплащат от
бюджета на агенцията.
Чл. 32. (1) Размерът на средствата за допъл-
нително материално стимулиране на служите-
лите в агенцията е до 25 на сто от разчета на
годишния размер на средствата за работна за-
плата, като средствата се осигуряват от преиз-
пълнение на приходите.
(2) Допълнителното материално стимулира-
не на служителите се извършва в края на година-
та по направени предложения, както следва:
1. за служител—от съответния директор;
2. за директор—от заместник изпълнител-
ния директор и/или от главния секретар;
3. за главния секретар—от заместник изпъл-
нителния директор.
(3) Индивидуалният размер на сумата за
допълнителното материално стимулиране на
всеки служител се определя със заповед от из-
пълнителния директор въз основа на критери-
ите, определени с вътрешните правила за ра-
ботната заплата, и показателите, посочени в
Наредбата за условията и реда за атестиране на
служителите в държавната администрация.
(4) Индивидуалният размер на допълнител-
ното материално стимулиране на изпълнител-
ния директор и на заместник изпълнителния
директор се определя върху индивидуалните им
средства за работна заплата за съответната
година в размер, равен на средния процент на
допълнителното материално стимулиране на
служителите от цялата администрация.
(5) В случаите на вътрешно съвместител-
ство или вътрешно заместване съответният слу-
жител има право само на допълнителното ма-
териално стимулиране, което му е определено
за извършване на работата по основното му слу-
жебно или трудово правоотношение.
(6) Допълнителното материално стимули-
ране се изплаща заедно с работната заплата в
последното тримесечие на годината.
(7) Начисляването на средствата за допъл-
нително материално стимулиране се извършва
на базата на действително отработени дни през
съответната година.
(8) За отработени дни по ал. 7 се считат и
дните, през които служителите ползват редо-
вен или допълнителен платен годишен отпуск.
(9) Нямат право на допълнително матери-
ално стимулиране служителите, които:
1. не са изпълнили показателите съгласно ал. 3;
2. имат действително отработени по-малко
от 9 месеца за съответната година.
(10) Изпълнителният директор и заместник
изпълнителният директор нямат право на до-
пълнително материално стимулиране в случаите
по ал. 9, т. 2.
Чл. 33. Командироването на служителите от
агенцията в страната се извършва от заместник
изпълнителния директор или от главния секре-
тар, а в чужбина—от изпълнителния директор.
Чл. 34. Работното време на агенцията е 8 часа
дневно—от 9,00 до 17,30 ч., с прекъсване за по-
чивка от 12,30 до 13,00 ч.
Чл. 35. Служителите в агенцията удостове-
ряват длъжността си със служебни карти. Фор-
мата и видът на служебните карти се определят
със заповед на изпълнителния директор.
Чл. 36. Достъпът на външни лица в сградата
на агенцията се извършва съгласно правила за
охрана и пропускателния режим в агенцията,
утвърдени от изпълнителния директор.
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. Правилникът се приема на основание
чл. 6, ал. 3 от Закона за акредитацията, извър-
швана от Българската служба за акредитация и
чл. 55 от Закона за администрацията.
§ 2. В срок 3 месеца от влизането в сила на
правилника изпълнителният директор и помощ-
ните органи на агенцията изготвят и приемат
предвидените в Закона за акредитацията, извър-
швана от Българската служба за акредитация и
правилника правила, процедури и други актове.
§ 3. (1) Институциите и организациите, ко-
ито участват в Съвета по акредитация, опреде-
лят своите представители в срок до един месец
от влизането в сила на правилника и изпращат
официално уведомление в агенцията заедно с
документите, удостоверяващи процедурата на
избора.
(2) Изпълнителният директор свиква Съве-
та по акредитация в 30-дневен срок след полу-
чаване на последното уведомление.
Приложение
към чл. 14, ал. 2
Численост на персонала на Изпълнителна
агенция “Българска служба за акредитация”—
27 щатни бройки
Изпълнителен директор
1
Заместник изпълнителен директор
1
Главен секретар
1
Обща администрация
в т. ч.:
дирекция “Административно-правно и
финансово-стопанско обслужване”
6
Специализирана администрация
в т. ч.:
дирекция “Акредитация и оценяване на
съответствието с Добрата лабораторна
практика”
18
80297