Държавен вестник, бр. 55, 2018 г., стр. 47

БРОЙ  55	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  47  
(4) Дисциплинарната отговорност се носи 
независимо от гражданската, наказателната 
или административнонаказателната отговор-
ност, ако такава се предвижда.
(5) Дисциплинарното производство пред-
ставлява съвкупност от действия по събиране 
на доказателства във връзка с извършеното 
дисциплинарно нарушение, както и по нала-
гане на дисциплинарното наказание.
(6) Дисциплинарното производство започва 
по инициатива на дисциплинарно наказващия 
орган в случаите, когато лично е установил 
извършеното нарушение. Когато дисципли-
нарното нарушение е констатирано от друг 
пряк началник на нарушителя, той незабавно 
писмено уведомява дисциплинарнонаказва-
щия орган.
Чл. 90. (1) Дисциплинарните наказания се 
налагат не по-късно от два месеца от откри-
ване на нарушението и не по-късно от една 
година от извършването му.
(2) Когато дисциплинарното нарушение е 
и престъпление или административно нару-
шение, сроковете по ал. 1 започват да текат 
от влизане в сила на съдебния акт или на 
наказателното постановление.
(3) Сроковете по ал. 1 не текат, когато 
държавният служител е в законоустановен 
отпуск или по отношение на него е взета 
мярка за неотклонение задържане под стража 
или домашен арест.
Чл. 91. (1) Дисциплинарните наказания са:
1. забележка;
2. порицание;
3. недопускане за израстване в ранг, степен 
на ранг или длъжност;
4. понижаване в ранг, степен на ранг или 
длъжност;
5. уволнение.
(2) За извършено дисциплинарно нарушение 
на държавния служител може да се наложи 
едно от наказанията по ал. 1.
(3) За едно и също дисциплинарно нару-
шение може да се наложи само едно дисци-
плинарно наказание.
Чл. 92. (1) Дисциплинарната отговорност 
е лична.
(2) Всеки служител отговаря за своите 
действия или бездействия, извършени винов-
но в нарушение на служебната дисциплина 
и свързани със заеманата длъжност и на 
правилата на Етичния кодекс за поведение 
на служителите в комисията.
(3) Служителите на ръководна длъжност 
и експертният персонал с аналитични и/или 
контролни функции отговарят за спазването 
на дисциплината и за прилагането на единна 
дисциплинарна практика в ръководените от 
тях звена.
(4) Дисциплинарнонаказващият орган пре-
ценява дисциплинарните нарушения при съо-
бразяване с изискванията на този правилник. 
Чл. 93. (1) Дисциплинарно наказание „за-
бележка“ се налага за:
1. закъснение или преждевременно напус-
кане на работа без уважителни причини или 
неуплътняване на работното време;
2. наличие на пропуски в прилагането на 
разпоредбите, регламентиращи служебната 
дейност;
3. други маловажни нарушения, при които 
отклонението от нормативните изисквания 
е незначително и не са настъпили вредни 
последици;
4. други нарушения на служебната дис-
циплина.
(2) Наказанието по ал. 1 се налага за срок 
от три до шест месеца по преценка на дис-
циплинарнонаказващия орган.
(3) Служителят се предупреждава, че при 
извършване на друго нарушение по ал. 1 в 
срока на наложеното наказание ще му бъде 
наложено дисциплинарно наказание „пори-
цание“.
Чл. 94. (1) Дисциплинарно наказание „по-
рицание“ се налага за:
1. извършване на дисциплинарно нару-
шение в срока на наложено дисциплинарно 
наказание „забележка“, за което нарушение 
е предвидено налагане на същото дисципли-
нарно наказание;
2. извършени две нарушения, открити ед-
новременно, за които е предвидено налагане 
на дисциплинарно наказание „забележка“;
3. възпрепятстване или ограничаване на 
професионалните, икономическите права на 
служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за 
противодействие на корупцията и за отнемане 
на незаконно придобитото имущество;
4. наличие на сериозни пропуски в при-
лагането на разпоредбите, регламентиращи 
служебната дейност;
5. превишаване на правомощия;
6. неспазване на реда в комисията;
7. забавено или лошо изпълнение на заповед;
8. нарушаване на правилата за съхраняване, 
опазване или използване на служебните карти, 
знаци, имущество, картотеки или документи;
9. неупражняване на контрол над подчинени 
при изпълнение на служебните им задълже-
ния, довело до извършване на дисциплинарно 
нарушение, за което се предвижда дисципли-
нарно наказание по чл. 91, ал. 1, т. 3 – 5 от 
правилника;
10. наличие на пропуски в прилагането на 
разпоредбите, регламентиращи оперативно-
издирвателната и информационната дейност;
11. нарушаване на етични правила за по-
ведение, регламентирани в Етичния кодекс 
за поведение на служителите в комисията;
12. системни маловажни нарушения на 
служебната дисциплина;
13. други нарушения на служебната дис-
циплина.