Държавен вестник, бр. 51, 2019 г., стр. 69

БРОЙ  51	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  69  
4. компонент 4 – квалификация и преквалифи-
кация, съответно обучение за професионално и 
служебно развитие за лица с трайни увреждания 
в трудоспособна възраст. 
(2) Работодателите могат да ползват средства по 
четирите компонента, като отчитат индивидуал-
ните потребности на лицата с трайни увреждания.
Чл. 3. (1) Средствата, които се отпускат от 
АХУ за финансиране на класираните в конкурса 
предложения, не могат да превишават определе-
ните лимити по компоненти. 
(2) Когато средствата, които са нужни за 
изпълнение на дейностите по даден компонент, 
превишават определения лимит, превишението 
е за сметка на кандидата и се представя като 
собствен принос.
Чл. 4. (1) Лимитът на средствата по компо-
­нент 1 е до 10 000 лв.
(2) Необходимото финансиране по компонента 
се отпуска за осигуряване на достъп на лица, 
имащи увреждания на опорно-двигателния апа-
рат, зрителни увреждания или други специфични 
увреждания, както и при наличието на подходящи 
и основателни доказателства от страна на рабо-
тодателя за наложителността от извършване на 
дейности по осигуряване на архитектурен достъп 
до сградата и вътре в нея, в т.ч. и до близкото до 
работното място санитарно помещение.
(3) Сумата по ал. 1 се отпуска на кандидата 
еднократно без оглед на броя на лицата с трайни 
увреждания, които ще се възползват от него.
(4) Не се отпускат средства за осигуряване на 
достъп на лица с увреждания, когато те са кли-
енти (пациенти) на работодателя. В този случай 
работодателят осигурява необходимите средства 
за изграждане на достъп от други източници.
(5) Средствата за достъп могат да се използват за 
изграждане на рампи, пътеки за хора със зрителни 
увреждания, механизми за облекчено влизане/
излизане през външния вход на сградата, в която 
се разполагат работните места за лицата с трайни 
увреждания, за изграждане и/или приспособяване 
на санитарни помещения и подстъпите към тях. 
При извършване на посочените дейности се при-
лагат разпоредбите на съответните нормативни 
актове за проектиране, изпълнение и поддържане 
на строежите в съответствие с изискванията за 
достъпна среда за населението, включително за 
хората с трайни увреждания.
(6) Исканото финансиране за изграждане и/
или приспособяване на санитарно помещение за 
нуждите на лица с трайни увреждания трябва да 
се използва само за извършване на строително-
монтажни работи. Неговият размер не може да 
бъде повече от 5000 лв. 
(7) Средствата за осигуряване на достъп се 
отпускат на кандидати, които са собственици 
на сградата или на части от нея, където ще се 
оборудва работно място за лица с трайни увреж-
дания при условията на ал. 4.
(8) Ако работодателят не е собственик, той 
представя надлежно подписан договор за наем и 
писмено съгласие от собственика за изграждане 
на достъпа, като се изброяват всички обекти, за-
сегнати от дейностите по изграждане на достъпа. 
С договора за наем работодателят трябва да си 
осигурява ползването на изградения достъп за срок 
не по-кратък от срока на договора за финансиране.
(9) Работодателят представя снимки на обекта 
(помещението) преди извършване на строител-
но-монтажните работи с кратко описание на 
състоянието. Когато е приложимо, представя и 
конструктивно становище, техническа докумен-
тация и разрешение за строеж. 
 (10) При смяна на адрес на осъществяване на 
дейността по проекта работодателят осигурява 
достъп за работещите хора с трайни увреждания 
за своя сметка.
Чл. 5. (1) Лимитът на средствата по компо-­
нент 2 е до 10 000 лв. за едно работно място.
(2) Средствата по предходната алинея се 
използват за приспособяване на уреди, приспо-
собления и съоръжения, с помощта на които се 
компенсират дефицитните състояния, свързани 
с увреждането на лицето, чието работно място 
се приспособява във връзка с изпълняване на 
вменените му служебни задължения. 
 (3) При смяна на адрес на осъществяване на 
дейността по проекта работодателят осигурява 
приспособяване на работното място за своя сметка.
Чл. 6. (1) Лимитът на средствата по компо-
нент 3 е до 10 000 лв. за едно работно място.
(2) Средствата по предходната алинея се из-
ползват за придобиване на оборудване за работно 
място за новонаето лице с трайни увреждания. 
Оборудването трябва да осигурява необходимите 
технически условия, технология и последовател-
ност в процедурите, позволяващи на новонаето-
то лице ефективно да изпълнява вменените му 
служебни задължения.
(3) Средствата по ал. 1 могат да се използват за 
придобиване само на активи, имащи дългосрочен 
характер на използване, без които наетото лице 
с трайни увреждания не би могло да изпълнява 
непосредствените си служебни задължения. 
 (4) Размерът на отпусканите средства за обо-
рудване на работно място е пропорционален на 
величината на работното време, през което лицето 
с трайни увреждания ще изпълнява задълженията 
си по длъжностна характеристика, освен ако на 
работното място не работят последователно две 
лица с трайни увреждания, формирайки така 
един пълен работен ден при изпълнението на 
една и съща длъжност.
(5) Придобиваните активи за оборудване на 
работното място трябва да бъдат нови. Когато 
работодателят предвижда придобиване на активи 
втора употреба, той задължително посочва във 
формуляра причините, налагащи тяхното придо-
биване, като мотивира своя избор. 
(6) Работодател, получил финансиране, възста-
новява на АХУ използваните финансови средства 
по ал. 1, когато закупи активи втора употреба, 
без да е заложил и обосновал това в конкурсното 
си предложение. 
Чл. 7. (1) Лимитът на средствата по компо-
нент 4 е до 200 лв. на лице с трайно увреждане 
на ден.