Държавен вестник, бр. 88, 2004 г., стр. 77

Б Р О Й  88
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  77
Приложение № 5
към чл. 1, ал. 1
УВЕДОМЛЕНИЕ
за промяна на работодател по чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда
                    Уведомление - НОИ - 2004
1. Код корекция
2. Основание за промяната
3. ЕИК по БУЛСТАТ на предишен работодател
4. ЕИК по БУЛСТАТ на новия работодател
5.  Дата на промяна на работодател
               
Данни за лицата, променили работодателя
6.  Единен гражд.номер /Личен номер на чужд.
7. Име
8. Презиме
9. Фамилия
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
Подпис на ръководител:
Дата, Печат 
Указание за попълване на Уведомление за
промяна на работодател по чл. 123, ал. 1  КТ
Уведомлението се подава в случаите, в които работ-
ниците и служителите променят работодателя си без прек-
ратяване на трудовото правоотношение и осигуряване-
то им започва да се провежда чрез ЕИК по БУЛСТАТ
на новия работодател. В случаите, в които промяната
на работодателя не води до промяна на ЕИК по регис-
тър БУЛСТАТ, чрез който се провежда осигуряването,
уведомление не се подава.
1. Код корекция—попълва се:
0—при подаване на редовни данни;
1—когато се подава уведомление за коригиране на
погрешно подадено уведомление; в този случай освен
коригираните се попълват всички останали данни от
подаденото преди това уведомление; този код не се из-
ползва за корекция в т. 3, 4 и 5, за което се подава първо
уведомление с код заличаване и след това ново уведом-
ление с редовни данни;
2— когато се заличава подадено преди това уведом-
ление; в този случай се попълват само т. 3, 4 и 5 от
уведомлението, останалите точки не се попълват.
2. Основание за промяната на работодателя—в зави-
симост от основанието по чл. 123, ал. 1 КТ, на което се
променя работодателят, се попълват следните кодове:
1—при сливане на предприятия (чл. 123, ал. 1, т. 1
КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел
работниците и служителите. Попълват се толкова уве-
домления, колкото е броят на предприятията, които
се сливат.
2—при вливане на едно предприятие в друго (чл. 123,
ал. 1, т. 2 КТ). Уведомление се подава от работодателя,
приел работниците и служителите. Попълват се толко-
ва уведомления, колкото е броят на предприятията,
които се вливат в друго предприятие.
3—при разпределяне на дейността на едно предпри-
ятие между няколко предприятия (чл. 123, ал. 1, т. 3 КТ).
Уведомления се подават от всички работодатели, кои-
то приемат работници и служители. Подават се толко-
ва уведомления, колкото са на брой предприятията, от
които се прехвърлят работниците и служителите.
4—при преминаване на обособена част от едно пред-
приятие към друго (чл. 123, ал. 1, т. 4  КТ). Уведомле-
ние се подава от работодателя, приел работниците и
служителите. Когато се приемат работници и служите-
ли от обособени части от повече от едно предприятие,
се подават толкова уведомления, колкото са на брой
обособените части, от които се прехвърлят работници-
те и служителите.
5—при смяна на собственика на предприятието или
на обособена част от него (чл. 123, ал. 1, т. 5 КТ). Уве-
домление се подава от работодателя, приел работници-
те и служителите. В случай, че при смяна на собствени-
ка на предприятието не се извършва промяна на ЕИК
по регистър БУЛСТАТ, уведомление не се подава. При
смяна на собственика на обособена част от предприя-
тие, уведомление се подава от новия собственик за при-
етите при него работници и служители.
6—при отдаване на предприятието или на обособе-
на част от него под наем, аренда или на концесия (чл. 123,
ал. 1, т. 6 КТ). Уведомление се подава от работодателя,
приел работниците и служителите. Уведомление се по-
дава само в случай, че осигуряването на работниците и
служителите започва да се провежда чрез различен от
стария ЕИК по регистър БУЛСТАТ.
3. ЕИК по БУЛСТАТ на предишен работодател—
попълва се ЕИК по регистър БУЛСТАТ на осигурите-
ля, чрез който се е провеждало осигуряването на работ-
ниците и служителите преди промяната на работодате-
ля на основание чл. 123, ал. 1 КТ и който е подал уве-
домленията по чл. 62, ал. 4 КТ.
4. ЕИК по БУЛСТАТ на новия работодател —по-
пълва се ЕИК по регистър БУЛСТАТ на осигурителя,
чрез който ще се провежда осигуряването на работни-
ците и служителите след промяната на работодателя на
основание чл. 123, ал. 1 КТ и който ще подава уведом-
ленията по чл. 62, ал. 4 КТ.