Държавен вестник, бр. 86, 2003 г., стр. 5

Б Р О Й  86
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  5
Чл. 26. Лицата имат право на равни условия
на достъп до професия или дейност, възмож-
ност за упражняването им и на развитието им в
тях без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1.
Чл. 27. Разпоредбите на този раздел се при-
лагат и по отношение на дискриминацията на
основата на пол при кадровата военна служба
във въоръжените сили, освен за извършването
на дейности и заемането на длъжности, при
които полът представлява определящ фактор.
Чл. 28. Разпоредбите на този раздел се при-
лагат съответно и към служебните правоот-
ношения.
Раздел II
Защита при упражняване правото на образо-
вание и обучение
Чл. 29. (1) Министърът на образованието и
науката и органите на местното самоуправле-
ние вземат необходимите мерки за недопускане
на расова сегрегация в обучаващите институции.
(2) Ръководителят на обучаваща институция
предприема ефективни мерки за предотвратя-
ване на всички форми на дискриминация на учеб-
ното място от страна на лице от педагогическия
или непедагогическия персонал или от учащ се.
Чл. 30. Ръководителят на обучаваща инсти-
туция поставя на достъпно място текста на за-
кона, както и всички разпоредби от вътрешни-
те правила, отнасящи се до защитата от диск-
риминация.
Чл. 31. Ръководителят на обучаваща инсти-
туция, получил оплакване от учащ се, който се
смята за подложен на тормоз от лице от педа-
гогическия или непедагогическия персонал или
от друг учащ се, е длъжен незабавно да извър-
ши проверка и да предприеме мерки за прекра-
тяване на тормоза, както и за налагане на дис-
циплинарна отговорност.
Чл. 32. Обучаващите институции предприе-
мат подходящи мерки с цел изравняване на
възможностите за ефективно упражняване на
правото на образование и на обучение на лица-
та с увреждания, освен когато разходите за това
са необосновано големи и биха затруднили се-
риозно институцията.
Чл. 33. (1) При поискване ръководителят на
обучаващата институция предоставя информа-
ция на лицето, което твърди, че са нарушени
правата му по този раздел.
(2) Информацията по ал. 1 съдържа основа-
нието за взетото от ръководителя или препода-
вателя решение, както и други относими данни.
Чл. 34. При неизпълнение на задължение-
то по чл. 29, ал. 2 ръководителят на обучаваща
институция носи отговорност по този закон за
дискриминация на учебното място от страна
на служител в администрацията, преподавател
или учащ се.
Чл. 35. (1) Лицата, осъществяващи обучение
и възпитание, както и съставителите на учеб-
ници и учебни помагала са длъжни да предоста-
вят информация и да прилагат методи на обуче-
ние и възпитание по начин, насочен към прео-
доляване на стереотипи за ролята на жената и
мъжа във всички сфери на обществения и се-
мейния живот.
(2) Детските градини, училищата и висшите
училища включват в своите образователни прог-
рами и планове обучение по проблемите на
равенството на жените и мъжете.
(3) Алинея 1 се прилага и за преодоляване
на отрицателните стереотипи към лицата, при-
надлежащи към расови, етнически и религиоз-
ни групи, както и по отношение на лицата с
увреждания.
Раздел III
Защита при упражняването на други права
Чл. 36. Синдикалните, съсловните и други-
те професионални организации и организаци-
ите на работодатели нe могат да поставят изис-
квания за записване, членуване и участие в
дейността им на основата на признаците по
чл. 4, ал. 1, освен изискванията за образова-
ние в случаите на съсловни и професионални
организации.
Чл. 37. Не се допуска отказ от предоставяне
на стоки или услуги, както и предоставянето на
стоки или услуги от по-ниско качество или при
по-неблагоприятни условия, на основата на
признаците по чл. 4, ал. 1.
Чл. 38. Държавните и обществените органи
и органите на местното самоуправление про-
веждат политика за насърчаване на балансира-
ното участие на жени и мъже, както и за пред-
ставителното участие на лица, принадлежащи
към етнически, религиозни и езикови малцин-
ства, в управлението и вземането на решения.
Чл. 39. (1) Ако кандидатите за заемане на
длъжност в администрацията са равностойни
по отношение на изискванията за заеманата
длъжност, държавните и обществените органи
и органите на местното самоуправление назна-
чават кандидата от по-слабо представения пол
до постигането на най-малко 40-процентно пред-
ставителство от него в съответните админист-
ративни звена.
(2) Алинея 1 се прилага и при определянето
на участниците или членовете в съвети, експерт-
ни работни групи, управителни, съвещателни
или други органи, освен когато тези участници
се определят чрез избор.
Г л а в а  т р е т а
КОМИСИЯ ЗА ЗАЩИТА ОТ ДИСКРИ-
МИНАЦИЯ
Чл. 40. (1) Комисията за защита от дискри-
минация, наричана по-нататък “комисията”, е
независим специализиран държавен орган за
предотвратяване на дискриминация, защита от
дискриминация и осигуряване равенство на
възможностите.
(2) Комисията осъществява контрол по при-
лагането и спазването на този или други зако-
ни, уреждащи равенство в третирането.