Държавен вестник, бр. 99, 2004 г., стр. 9

Б Р О Й  99
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  9
2. периодични инструктажи;
3. проиграване на планове за евакуация и
действие при пожари и аварии;
4. допълнителна специална подготовка;  
5. обучение за повишаване на квалифи-
кацията.
Раздел II
Подготовка за нова работа/длъжност
Чл. 14. (1) Подготовката за нова работа/
длъжност започва с обучение на работното
място на новоназначените лица, преминаващи-
те на нова длъжност или на друго работно мяс-
то, както и прекъсналите работа по специал-
ността за повече от 6 месеца.
(2) Подготовката се осъществява по програ-
ма, утвърдена от работодателя.
(3) Програмата за обучение включва изуча-
ване на:
1. тази наредба и свързаните с нея норматив-
ни актове в необходимия обем за съответната
длъжност/професия;
2. длъжностните, експлоатационните инст-
рукции и плановете/инструкциите за ликвиди-
ране на аварии и бедствия;
3. технологичните схеми и процеси;
4. принципите на действие на съоръжения-
та, контролните измервателни средства, сред-
ствата за управление и защита;
5. правилата за безопасност и други специ-
ални правила, ако се изискват при изпълнение
на работата.
(4) За обект в строителство и реконструкция
подготовката и повишаването на квалифика-
цията на експлоатационния персонал се извърш-
ва преди приемане на обекта.
Чл. 15. (1) Когато за изпълнение на задъл-
женията по заеманата длъжност е необходимо
стажуване, то се включва при подготовка за нова
работа/длъжност.
(2) Стажуването се провежда под ръковод-
ството на опитно обучаващо лице по определе-
на за работното място програма с отчитане ни-
вото на професионалното образование на ста-
жанта, техническите знания, стаж по сходни
длъжности, заемана длъжност преди допуска-
не за подготовка по новата длъжност.
(3) Продължителността на стажуването се
определя от работодателя, но не по-малко от 2
работни смени.
(4) Допускането до стажуване е с писмена
заповед на работодателя или упълномощено от
него лице.
(5) През времето на стажуване обучаваният
е длъжен да:
1. усвои и придобие необходимите практичес-
ки познания, навици и техники за изпълнение на
задълженията по новата работа/длъжност;
2. изучи схемите, експлоатационните инструк-
ции, противоаварийните инструкции и планове
за евакуация и действие при пожари и аварии и
други материали, необходими за работата му;
3. отработи професионалните и трудовите на-
вици за работното място.
Чл. 16. (1) Знанията на персонала по тази
наредба се проверяват с първоначална—встъ-
пителна проверка, и периодична—поредна и из-
вънредна.
(2) Списъци на длъжностите и професиите
или на лицата, за които не се изисква проверка
на знанията, се изготвят за всеки обект и се
утвърждават от работодателя.
(3) Първоначална проверка на знанията се
извършва след проведено обучение на работно-
то място на всички новоназначени на работа,
преминаващите на нова длъжност или на друго
работно място, както и при прекъсване на ра-
бота за повече от 3 години.
(4) Периодичната поредна проверка се про-
вежда не по-рядко от веднъж на:
1. три години за ръководния персонал;
2. две години за изпълнителския персонал.
(5) Извънредна проверка се провежда при:
1. влизане в сила на нови или преработени
норми и правила;
2. прекъсване на работа за повече от 6 месеца;
3. въвеждане на нови съоръжения и техноло-
гии, изменения на главни схеми, реконструк-
ции и др., които изискват придобиване на до-
пълнителни знания;
4. нарушение на изискванията на правила,
водещи до аварии и пожари или инциденти с хора;
5. предписания на инспектиращи и надзорни
органи при констатирани нарушения.
(6) Обемът от знания за извънредната про-
верка и датата за провеждане се определят от
работодателя при спазване изискванията на тази
наредба и на предписанията по ал. 5, т. 5.
Чл. 17. (1) За проверка на знанията работода-
телят назначава изпитна комисия, състояща се
от председател и най-малко от двама членове.
(2) При малък брой на персонала, когато не
е възможно или целесъобразно създаване на
собствена комисия за проверка на знанията,
работодателят може да организира провежда-
нето на изпитите:
1. от създадени комисии на надзорните и
контролни органи на регионално ниво;
2. в специализирани учебни центрове или
институти за повишаване на квалификацията.
(3) Проверката на знанията се извършва с
устен изпит пред комисия или чрез тест, който
може да се провежда и на компютър.
Чл. 18. (1) Проверката на знанията чрез ус-
тен изпит се извършва индивидуално по въп-
росник, утвърден от работодателя, с който ли-
цето е предварително запознато.
(2) Знанията на изпитваното лице се оценя-
ват с две степени—“издържал” и “неиздържал”.
(3) Когато изпитваното лице не отговори
задоволително на един от поставените въпро-
си, се поставя обща оценка “неиздържал”.
Чл. 19. (1) За изпит с тест за всеки въпрос се
обявяват по четири отговора, от които само един
е верен.