Държавен вестник, бр. 49, 2003 г., стр. 5

Б Р О Й  49
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  5
регламентирани в международен договор  за
обмен  на работна сила, по който Република
България е страна.
(2) Посредникът не може да уговаря за бъл-
гарските граждани условия на труд и възнаг-
раждения под минималните за приемащата
държава съобразно националното є законо-
дателство.
Чл. 30. (1) Посредникът регистрира в Аген-
цията по заетостта всеки посреднически дого-
вор, сключен с чужд работодател.
(2) Договорът се представя в оригинал и
легализиран превод.
(3) Договорът по ал. 1  съдържа:
1. данни за съдебната регистрация и иденти-
фикация на работодателя;
2. данни за характера на работата; условия-
та на труд; срока на наемането; работното вре-
ме; почивките; отпуските; трудовото възнаг-
раждение; битовите условия; социалното и
здравното осигуряване; обезщетението при
трудова злополука, временна и трайна нерабо-
тоспособност, смърт, предсрочното прекратя-
ване на трудовия договор; транспортните раз-
ходи на устроените на работа лица до работно-
то място при пристигането, ползването на го-
дишен отпуск и при окончателното им завръ-
щане в България, включително при предсроч-
но прекратяване на трудовия договор; разре-
шенията за работа;
3. задължението на работодателя да сключи
за своя сметка здравна осигуровка и/или заст-
раховка на наетите на работа лица преди тяхно-
то заминаване от Република България, дейст-
ваща на територията на съответната чужда
държава, за срока на сключения индивидуален
трудов договор.
(4) Към сключения посреднически договор
се прилага копие на документ за регистрация
на чуждестранния работодател, определящ прав-
ния му статут, и копие на разрешението за на-
емане на работа на чужденци, когато такъв
документ се изисква от действащото законода-
телство на приемащата държава, преведени и
легализирани.
Чл. 31. (1) Посредникът насочва търсещите
работа лица съгласно условията на регистрира-
ния по чл. 30, ал. 1 посреднически договор.
(2)  Посредникът предоставя на търсещите
работа лица:
1. извлечение от действащото законодател-
ство на чуждата държава, регламентиращо на-
емането на работа на чужди граждани в нея,
преведено на български език;
2. информация за работодателя;
3.  информация за културата, бита и обичаи-
те на чуждата държава.
(3) Предоставянето на информация по ал. 2
се удостоверява с подписа на търсещото рабо-
та лице.
Чл. 32. (1) Посредникът предоставя на тър-
сещото работа лице преди заминаването му
от Република България преведен на българс-
ки език проект на трудов договор, предложен
от работодателя.
(2) Проектът по ал. 1 съдържа данни за: ха-
рактера на работата; условията на труд; срока
на договора; работното време, почивките и от-
пуските; трудовото възнаграждение.
Чл. 33. (1) За изпълнението на всеки регис-
триран посреднически договор посредникът
представя в Агенцията по заетостта:
1. списък на лицата, изпратени на работа по
договора;
2. копия на разрешенията за работа в чужби-
на на изпратените на работа лица;
3. копия на документите на лицата за склю-
чена лична застраховка и/или здравна осигу-
ровка по чл. 30, ал. 3, т. 3.
(2) Документите по ал. 1 се представят  в
края на всяко тримесечие.
Раздел IV
Посредническа дейност по наемане
на работа на моряци
Чл. 34. Посредническата дейност  по наемане
на работа на моряци се осъществява в съответ-
ствие с изискванията на конвенциите на Между-
народната организация на труда, ратифицирани
и влезли в сила за Република България.
Чл. 35. (1) Посредникът регистрира в Аген-
цията по заетостта всеки посреднически дого-
вор, сключен с корабособственик (оператор).
(2) Договорът се представя в оригинал и в
легализиран  превод.
(3) Договорът по ал. 1 съдържа:
1. данни за съдебната регистрация и иденти-
фикация на корабособственика (оператора);
2. списък на корабите, на които ще бъдат
наемани моряци;
3. данни за датата, мястото и срока на
сключване на договора между корабособст-
веника (оператора) и моряка; характера на
работата и условията на труд; трудовото въз-
награждение; работното време, почивките и
отпуските; битовите условия; храната; соци-
алното осигуряване; обезщетението при тру-
дова злополука, временна и трайна нерабо-
тоспособност, смърт, предсрочно прекратява-
не на трудовия договор по инициатива на кора-
бособственика (оператора), както и при изос-
тавяне на кораба от корабособственика (опе-
ратора), безработица в случай на погиване на
кораба при корабокрушение; транспортните
разходи; задължението на корабособствени-
ка (оператора) да организира и заплати раз-
ходите по репатрирането на моряка;
4. задължението на работодателя да сключи
за своя сметка здравна осигуровка и/или заст-
раховка за болест и злополука на наетите на