Държавен вестник, бр. 48, 2022 г., стр. 97

БРОЙ  48	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  97  
Индикатор
Източник на информация
81) Интервюираните служители са запознати с 
нормативната уредба в сферата на социалните 
услуги и с Етичния кодекс на служителите, 
осъществяващи дейности по предоставяне на 
социални услуги.
– Интервюта със служителите
82) Щатното разписание е запълнено на минимум 
75%.
– Длъжностно щатно разписание:
o основни специалисти: социален работник тру­
дотерапевт/трудов наставник; 
o при необходимост, препоръчителни специалисти: 
педагог; психолог; ерготерапевт;
o служители, пряко ангажирани с обслужването 
на потребителите: медиатор/експерт от опит;
o при необходимост, подпомагащи служители: 
хигиенист; шофьор/поддръжка
– Поименно щатно разписание
83) Доставчикът е осигурил следните категории 
служители в услугата:
а) специалисти – основни специалисти, необходими 
за функционирането на услугата, и препоръчителни 
специалисти;
б) служители, пряко ангажирани с обслужването 
на потребителите, и служители, подпомагащи 
функционирането на социалната услуга.
84) Минималният брой по основните категории 
служители е съобразен с броя на потребителите 
в ППТУ.*
(*) Минимален брой на лицата, ползващи социал­
ната услуга – 8, и максимален брой лица, ползващи 
социалната услуга – 30.
– Длъжностно щатно разписание
– Поименно щатно разписание
– Коефициент за определяне числеността на 
служителите (0,2)
85) Всички служители са годни и правоспособни 
за работа.
– Медицински документи за всеки служител – при 
постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки служи­
тел – при постъпване на работа
– Съответен на длъжността документ за обра­
зователен ценз
86) Установяване текучество на кадри за последните 
12 месеца – по позиции и брой.
– Длъжностно щатно разписание
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
– Преглед на счетоводни документи, ведомости 
за работни заплати на служителите
87) Брой сключени договори/споразумения за на­
емане на допълнителни служители/специали­
сти – фактическо състояние по позиции и брой.
– Наблюдение и описание на средата
– Счетоводна документация
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
88) Всички служители са с подписани трудови до­
говори/договори за извършване на определена 
работа/за предоставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
89) Оценката на служителите се извършва веднъж 
годишно и отразява целите и мерките за про­
фесионалното им развитие в услугата.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
90) Резултатите от оценката на всеки служител се 
обсъждат лично.
– Подписан от ръководителя и служителя Фор­
муляр за оценка
Критерий 9.2: Процедурата на доставчика на социалната услуга за подбор на служителите описва 
процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със служителите 
(и доброволците). При приложимост, доставчикът привлича в дейността на услугата стажанти.
Индикатор
Източник на информация
91) Процедурата за подбор се спазва при назна­
чаване на всеки служител.
– Процедура за подбор на служителите 
– Интервюта със служители
– Преглед на трудови досиета – позиции, обяви за 
работа, протоколи от интервюта с кандидатства­
щи за работа, длъжностни характеристики и др.
92) Обявите за свободни работни места съот­
ветстват на длъжностната характеристика за 
всяка позиция.
93) При приложимост, подборът на доброволци е 
в съответствие с писмена процедура.
– При приложимост, процедура за набиране на 
доброволци
94) При приложимост, функциите, задълженията 
и ограниченията са разписани за всяка доб­
роволческа позиция.
– При приложимост, договор с всеки доброволец