Държавен вестник, бр. 37, 2016 г., стр. 126

СТР.  126	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  37
(4) При служебна необходимост съдебният 
служител е длъжен да изпълнява служебните 
си задължения и извън работното време. 
Чл. 88. Съдебните служители дават справ-
ки на страните, на процесуалните им пред-
ставители и на адвокатите за движението 
на делата в рамките на работното време 
без прекъсване от 9 до 17 ч., като обедната 
почивка се ползва по график. 
Чл. 89. (1) Съдебните служители са длъж-
ни да пазят като служебна тайна сведенията, 
които са им станали известни в кръга на 
службата и засягат интересите на гражданите, 
на организациите и на държавата. 
(2) Съдебните служители са политически 
неутрални при изпълнение на служебните си 
задължения. 
(3) Съдебните служители спазват Етичния 
кодекс на съдебните служители, одобрен от ВСС. 
Чл. 90. (1) При изпълнение на служебните 
си задължения и в обществения живот съдеб-
ните служители трябва да имат поведение, 
което да не уронва престижа на съдебната 
власт. 
(2) Съдебните служители са длъжни да 
изпълняват служебните си задължения в 
делово облекло и да носят табелка с името 
и длъжността си. 
Чл. 91. Съдебните служители задължител-
но се застраховат срещу злополука за сметка 
на бюджета на съдебната власт. 
Чл. 92. Задължителното обществено и 
здравно осигуряване на съдебния служител 
се извършва за сметка на бюджета на съдеб-
ната власт. 
Чл. 93. Съдебните служители имат право 
да получават възнаграждението, определено 
за заеманата длъжност, съобразно Класифи-
катора на длъжностите в администрацията на 
органите на съдебната власт, издаден от ВСС. 
Чл. 94. Съдебните служители имат право 
да получават ежегодно суми за допълнител-
но материално стимулиране, както и суми 
за служебно облекло в размер, определен с 
актове на ВСС. 
Чл. 95. Съдебните служители имат право 
на основен отпуск и на допълнителен платен 
годишен отпуск за работа в извънработно 
време и за изпълнение на допълнителни за-
дължения в размер, определен от ВСС. 
Чл. 96. Съдебен служител, придобил право 
на пенсия за осигурителен стаж и възраст, 
при освобождаване от длъжност има право 
на еднократно парично обезщетение в размер 
на толкова брутни месечни възнаграждения, 
колкото прослужени години има в органите 
на съдебната власт, но не повече от десет 
брутни месечни възнаграждения. 
Чл. 97. При изпълнение на служебните 
си задължения съдебните служители се ле-
гитимират със служебна карта по образец, 
утвърден от ВСС. 
Чл. 98. За неуредените в тази глава въпроси 
относно правата и задълженията на съдебните 
служители се прилагат разпоредбите на глава 
осемнадесета „Администрация на органите на 
съдебната власт“ от ЗСВ и Кодексът на труда. 
Г л а в а  т р е т а
АТЕСТИРАНЕ
Чл. 99. Атестирането на съдебните слу-
жители има за цел:
1. установяване равнището на професи-
оналната квалификация на служителите и 
нейното съответствие с изискванията на 
длъжностната характеристика;
2. проверка на качествата на служителя за 
ефективно изпълнение на работата;
3. справедливо възнаграждение на съдеб-
ните служители;
4. подобряване на служебните взаимоот-
ношения и работата в екип;
5. осъществяване на прозрачна и справед-
лива процедура за професионално развитие.
Чл. 100. (1) Атестирането на съдебните 
служители се извършва ежегодно след про-
служено време на съответната длъжност не 
по-малко от една година.
(2) Служителите, прослужили по-малко 
от година на съответната длъжност в съда, се 
атестират през следващата календарна година.
(3) Атестирането обхваща периода от 1 де-
кември на предходната година до 30 ноември 
на следващата година.
Чл. 101. (1) Атестирането на съдебните 
служители е непрекъснат процес.
(2) Участници в процеса на атестиране са:
1. Атестиран – всички съдебни служители 
в администрацията на Върховния админи-
стративен съд.
2. Постоянно действаща атестационна 
комисия, назначена от председателя на съда. 
3. Орган по обжалването – председателят 
на ВАС.
(3) Атестирането на главния секретар, 
служителя по сигурността на информацията 
и служителите в кабинета на председателя 
се извършва от председателя на съда.
Чл. 102. (1) Атестирането включва три 
дейности:
1. дейност по изготвяне на работен план 
от прекия ръководител с участието на атес-
тирания;
2. дейност по текущ контрол, осъществяван 
от прекия ръководител с оглед изпълнението 
на работния план, обективиран в лично про-
фесионално досие на атестирания;
3. изготвяне на оценка от атестационната 
комисия или в случаите на чл. 101, ал. 3 от 
председателя на съда.