Държавен вестник, бр. 8, 2012 г., стр. 49

БРОЙ  8	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  49  
Особености в провеждането и протичането на 
писмения тест: ........................……...…………………..........
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
…………………………………………………….………………………………
………………………………………….............................................
Експертна работна група:
Ръководител: .…………	
Членове: 1.………………..........
	
(       )	
	 (       )
	
	
2.……....…………......
	
	
	 (       )
Началник-сектор/група: ...........................
	
(       ) 
Дата: ……………..
Приложение № 3
към чл. 33
СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА
за психологично изследване на кандидатите за 
постъпване на държавна служба в МВР
1. Чрез психологичното изследване се оце­
нява психологичната пригодност за държавна 
служба в МВР. 
2. Оценяването на психологичната пригодност 
се осъществява чрез съпоставка на актуалния 
личностен профил на кандидата с емпирично 
установени психологични критерии за успешна 
адаптация и ефективна реализация на длъжност 
със съответни функционални задължения. 
2.1. Личностният профил е комплексна оцен­
ка на психологичните качества, ценностната 
ориентация и нагласите, имащи отношение към 
професионалната пригодност.
2.2. Личностният профил се изготвя чрез 
прилагане на психо-биографичен подход, стандар­
тизирани личностни въпросници и проективни 
психологични методи за оценка на личността и 
поведението, резултатите от които се верифицират 
в психодиагностично интервю. 
3. Всички психологични методи, използвани в 
подборната процедура, утвърдени от министъра 
на вътрешните работи, отговарят на научните, 
статистическите и психометричните стандарти 
за надеждност и валидност спрямо българската 
популация. 
4. Оценката на личностния профил завършва 
със заключение – „пригоден“ или „непригоден“ 
за държавна служба в МВР. 
5. За следващия етап от конкурсната проце­
дура се класират кандидатите със заключение 
„пригоден“. 
6. Кандидатите, получили заключение „не­
пригоден“, не се допускат до следващия етап от 
конкурсната процедура. 
7. Психологичната пригодност за държав­
на служба в МВР се определя по петстепенна 
скала, отразяваща нивото на съответствие на 
личностните качества спрямо изискванията за 
успешна адаптация и ефективна реализация, 
както следва:
· регистрирани са общи противопоказания 
за служба в МВР – 0 т. 
· не покрива минималните изисквания за 
длъжността – 1 – 6 т. 
· покрива минималните изисквания за длъж­
ността – 7 – 12 т. 
· покрива основните изисквания за длъж­
ността – 13 – 24 т. 
· покрива всички изисквания за длъжност­
та – 25 – 30 т.
8. Оценка „психологически непригоден за 
държавна служба в МВР“ се поставя в следните 
случаи:
8.1. кандидатът е с оценка „0“ точки поради 
установени общи психологични противопока­
зания, като: 
– склонност към импулсивно, непровокирано 
от ситуациите агресивно поведение и междулич­
ностна конфликтност;
– устойчив маниен или депресивен фон на 
настроението и повишен суициден риск;
– прекомерна сензитивност и тревожност, емо­
ционална ранимост, фобии, сериозни колебания 
в самочувствието и дисбаланс на самооценката;
– психосоматични смущения, които могат да 
имат сериозно влияние върху служебната ефек­
тивност и да станат причина за често отсъствие 
от работа;
– наличие на странни мисли и идеи, противо­
речащи на реалността, водещи до лоша социална 
адаптация и до превратно интерпретиране на 
действителните събития;
– зависимости от алкохол, психотропни ве­
щества и/или хазарт;
8.2. личностните качества, ценностите и 
нагласите на кандидата свидетелстват за нисък 
интегритет и морален релативизъм;
8.3. кандидатът е получил бал от психологич­
ното изследване до шест (6) конкурсни точки 
включително. 
9. Оценката на психологичната пригодност 
за държавна служба в МВР се аргументира с 
разгърнато психологично заключение – прило­
жение № 3.1 към тази методика. 
10. Психологичното изследване се извършва 
по график, определен от конкурсната комисия. 
10.1. В случай че важна причина възпрепят­
ства явяването на кандидата на определената 
му дата, същият може да подаде заявление до 
председателя на конкурсната комисия най-къс­
но до началото на етапа за промяна на датата 
или часа в рамките на графика за етапа, като 
прилага официален документ, удостоверяващ 
възпрепятстващите обстоятелства. 
11. При явяването си на психологично изслед­
ване всеки кандидат трябва да носи със себе си 
лична карта и две химикалки. 
12. Психологичното изследване се провежда 
на два етапа: