Държавен вестник, бр. 92, 2010 г., стр. 52

СТР.  52	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  92
3. старшия атестиращ;
4. длъжностни лица от структурата по уп­
равлението на човешките ресурси (по личния 
състав);
5. отговорниците по бойната подготовка във 
войсковото формирование.
Чл. 10. (1) Потенциалът за развитие на 
офицерите и възможностите за развитие по 
чл. 7, т. 8 се определят въз основа на:
1. резултатите от изпълнените цели;
2. индивидуалните и груповите резултати от 
бойната подготовка;
3. демонстрираните професионални компе­
тентности и личностни характеристики през 
атестационния период;
4. заявените очаквания от атестирания 
офицер;
5. препоръките на атестиращия офицер;
6. справките и сравнителните оценки, изгот­
вени от съответната структура по управление 
на човешките ресурси (по личния състав).
(2) Определянето на потенциала по ал. 1 
завършва със:
1. сравнителна оценка на атестирания воен­
нослужещ спрямо другите военнослужещи със 
същото военно звание и длъжност във военното 
формирование или съответната структура;
2. оценка на възможностите за повишаване 
във военно звание;
3. оценка на възможностите за развитие в 
длъжност;
4. оценка на потребността от придобиване 
или повишаване на квалификацията.
Чл. 11. (1) Възможностите за развитие на 
офицерските кандидати, сержантите (старши­
ните) и войниците (матросите) по чл. 7, т. 9 
се определят въз основа на:
1. резултатите от изпълнените цели – за офи­
церските кандидати, сержантите (старшините);
2. индивидуалните резултати от бойната 
подготовка;
3. груповите резултати от бойната подготов­
ка – за офицерските кандидати и сержантите 
(старшините);
4. демонстрираните професионални компе­
тентности и личностни характеристики през 
атестационния период;
5. заявените очаквания от атестирания;
6. препоръките на атестиращия;
7. справките и сравнителните оценки, изгот­
вени от съответната структура по управление 
на човешките ресурси (по личния състав).
(2) Определянето на възможностите за раз­
витие по ал. 1 завършва със:
1. оценка на възможностите за повишаване 
във военно звание;
2. оценка на възможностите за развитие в 
длъжност.
Чл. 12. Командирите (началниците) на 
военни формирования или ръководителите на 
съответните структури организират окомплек­
туването на атестационните формуляри, въвеж­
дането на данните, свързани с атестирането, 
в Автоматизираната система за управление на 
човешките ресурси, с изключение на служба 
„Военна информация“ и служба „Военна по­
лиция“.
Чл. 13. Степента на изпълнение на поставе­
ните цели по чл. 7, т. 2 и 3 се оценява, както 
следва:
1. оценка 1 – когато атестираният е изпъл­
нител под стандарта – в тежест на останалите;
2. оценка 2 – когато атестираният е под 
средния изпълнител – има нужда от усъвър­
шенстване;
3. оценка 3 – когато атестираният е добър 
среден изпълнител – отговаря на очакванията;
4. оценка 4 – когато атестираният често 
надхвърля постиженията на други офицери 
(офицерски кандидати, сержанти) на същата 
длъжност;
5. оценка 5 – когато атестираният установява 
стандарта – винаги се справя по-добре от дру­
гите офицери (офицерски кандидати, сержанти) 
на същата длъжност.
Чл. 14. (1) Професионалните компетентности 
и личностни характеристики на атестирания 
офицер по чл. 7, т. 4, буква „а“ се оценяват чрез 
определяне на степента на проявлението им 
по десетобални поведенчески скали по образец 
съгласно приложения № 1, 2, 3 и 4.
(2) Професионалните компетентности и 
личностни характеристики на офицерските 
кандидати, сержантите (старшините) и войни­
ците (матросите) по чл. 7, т. 4, буква „б“ се 
оценяват, както следва:
1. оценка 1 – когато критерият не се из­
пълнява;
2. оценка 2 – когато критерият се изпълнява 
задоволително, резултатите не отговарят напъл­
но на изискванията за изпълнение;
3. оценка 3 – когато критерият се изпълнява 
добре, резултатите отговарят на изискванията 
за изпълнение;
4. оценка 4 – когато критерият се изпълнява 
много добре, резултатите от дейността са над 
изискванията за изпълнение;
5. оценка 5 – когато критерият се изпълнява 
отлично, резултатите от дейността са много над 
изискванията за изпълнение.
Чл. 15. (1) Индивидуалните и груповите 
оценки през атестационния период от прове­
дени изпити, проверки и учения въз основа на 
протоколите от тези мероприятия се нанасят 
в атестационния формуляр от отговорниците 
по бойната подготовка в съответното военно 
формирование.
(2) Длъжностни лица от структурата по 
управление на човешките ресурси (по лич­
ния състав) на всеки три месеца попълват в 
Автоматизираната система за управление на 
човешките ресурси промените в атестационните 
формуляри, справки за приложените поощ­
рения и наложени дисциплинарни наказания 
въз основа на данните в служебния картон за 
поощрения и наказания, както и оценки от 
завършени курсове и обучения, с изключение 
на служба „Военна информация“ и служба 
„Военна полиция“.