Държавен вестник, бр. 39, 2009 г., стр. 74

С Т Р .  74
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  39
блок, дирекция “Управление на човешките ре-
сурси”, дирекция “Финанси” и дирекция “Прав-
на” и главния ревизор по безопастността, както
и длъжностни характеристики;
6. назначава и освобождава работниците и
служителите в поделението;
7. командирова със заповед служителите и
работниците от поделението в страната;
8. организира квалификацията и преквали-
фикацията на работниците и служителите в
поделението;
9. налага дисциплинарни наказания при на-
рушения на трудовата и технологичната дис-
циплина на работниците и служителите в по-
делението;
10. осъществява и обезпечава функционал-
ната взаимовръзка между поделенията, дирек-
циите и отделите на централното управление
на предприятието и регионалното поделение;
11. осъществява и други функции, възложе-
ни му за изпълнение.
(3) При отсъствие на директора на поделе-
нието той се замества от заместник-директора
или друг служител, за който с писмена заповед
се посочва и обемът на правомощията по време
на отсъствието му.
Чл. 54. (1) Регионалните поделения органи-
зират дейността си в отдели и сектори.
(2) Отделите и секторите по ал. 1 се ръково-
дят от ръководители.
Раздел IV
Център за професионална квалификация
Чл. 55. (1) В предприятието е обособено като
самостоятелно поделение Център за професио-
нална квалификация.
(2) Центърът за професионална квалифи-
кация:
1. се ръководи от директор, който се назна-
чава и освобождава от длъжност от генералния
директор на предприятието; функционалните
правомощия на директора се определят в длъж-
ностната му характеристика, утвърдена от ге-
нералния директор на предприятието;
2. води самостоятелно счетоводство и съста-
вя отделни финансови отчети по Закона за сче-
товодството;
3. открива разплащателна сметка в банка и
уведомяват писмено за нея централно управле-
ние на предприятието;
4. разчита се пряко или по ред, определен от
централното управление на предприятието, с
държавния бюджет и бюджета на Национал-
ния осигурителен институт;
5. се регистрира в регистър БУЛСТАТ.
(3) Центърът за професионална квалифика-
ция се ръководи от директор, чиито правомо-
щия се определят в утвърдена от генералния
директор длъжностна характеристика.
Чл. 56. (1) Финансовото осигуряване на Цен-
търа за професионална квалификация се из-
вършва от централното управление на пред-
приятието.
(2) Центърът за професионална квалифика-
ция е лицензиран да извършва и удостоверява
професионално обучение с придобиване на сте-
пен на професионална квалификация по опре-
делени професии и специалности в съответст-
вие със Закона за професионалното образова-
ние и обучение.
Раздел V
Организация на работа
Чл. 57. (1) В изпълнение на функциите и
поставените задачи структурните звена в цент-
ралното управление на предприятието и в уп-
равленията на регионалните поделения изгот-
вят планове, програми, становища, отчети, док-
лади, анализи, прогнози, инструкции, проекти
на решения и вътрешни актове.
(2) Генералният директор на предприятието
в кръга на своите правомощия издава правила,
правилници, инструкции и заповеди, а директо-
рите на регионалните поделения—инструкции
и заповеди.
Чл. 58. (1) Генералният директор, заместник
генералните директори, главният ревизор по
безопасността, главният счетоводител, дирек-
торите на поделения, дирекции, ръководители-
те на отдели и директорите на регионалните
поделения ръководят, организират, контроли-
рат, отчитат се и носят отговорност за дейност-
та си и изпълнението на задачите на съответни-
те структурни единици.
(2) С цел да се осигури съгласуваност и опе-
ративност по дейности, отнасящи се до две
или повече структурни звена, ръководители-
те им осигуряват обща координация, субор-
динация и взаимни инструкции за пряко вза-
имодействие по въпроси от смесена компе-
тентност, като водещото звено обобщава окон-
чателното становище.
(3) Лицата, работещи по трудово правоот-
ношение в предприятието, изпълняват възло-
жените им задачи и носят отговорност пред
прекия си ръководител за изпълнението на ра-
ботата в съответствие с длъжностната им ха-
рактеристика.
Чл. 59. (1) Документите, изпратени до цен-
тралното управление на предприятието или до
управленията на регионалните поделения от
държавни и местни органи, от юридически или
физически лица, се завеждат в деловодството
във входящия регистър, като се отбелязват да-
тата и часът на получаването им.
(2) При получаване на документи се извър-
шва проверка за наличието на всички мате-
риали, посочени в тях, и се образува служебна
преписка.