Държавен вестник, бр. 15, 2019 г., стр. 12

СТР.  12	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  15
професионална квалификация съгласно Закона за 
професионалното образование и обучение (ЗПОО)
За придобиване на трета степен на профе-
сионална квалификация (СПК) по професията 
„Посредник на трудовата борса“ от Списъка 
на професиите за професионално образование 
и обучение по чл. 6, ал. 1 от ЗПОО (утвърден 
от министъра на образованието и науката със 
Заповед № РД-09-413 от 12.05.2003 г., посл. изм., 
Заповед № РД-09-296 от 19.02.2018 г.) изисква-
нията за входящото минимално образователно 
равнище към кандидатите са:
· за ученици – завършено основно образо-
вание;
· за лица, навършили 16 години – придобито 
право за явяване на държавни зрелостни 
изпити или придобито средно образование.
Изискванията за входящо минимално квали-
фикационно равнище при продължаващо профе-
сионално обучение с придобиване на трета степен 
на професионална квалификация е придобита 
втора степен на професионална квалификация 
по професия от област на образование „Соци-
ални услуги“. 
Здравословното състояние на кандидата се 
удостоверява с медицински документ, доказващ, 
че професията, по която желае да се обучава, 
не му е противопоказна. 
1.2. Валидиране на професионални знания, 
умения и компетентности
Придобиването на квалификация по профе-
сията „Посредник на трудовата борса“ или по 
част от нея чрез валидиране на придобити с 
неформално или информално учене резултати от 
ученето се осъществява съгласно Наредба № 2 
от 2014 г. за условията и реда за валидиране на 
професионални знания, умения и компетентнос­
ти, издадена от министъра на образованието и 
науката (ДВ, бр. 96 от 2014 г.).
2. Описание на професията
2.1. Трудови дейности, отговорности, лич-
ностни качества, особености на условията на 
труд, оборудване и инструменти, изисквания 
за упражняване на професията, определени в 
законови и подзаконови актове (здравословно 
състояние, правоспособност и др.)
Посредникът на трудовата борса осигурява 
посредничество на пазара на труда чрез предос-
тавяне на посреднически услуги по заетостта, 
включващи:
– информиране и консултиране на търсещи 
работа лица относно тяхната професионална реа-
лизация на пазара на труда и кариерно развитие; 
– информиране и консултиране на работода-
тели за наемане на търсещи работа лица;
– психологическо подпомагане на търсещите 
работа лица; 
– информиране, консултиране и насочване 
към обучения за възрастни;
– насочване и подпомагане за започване на 
работа.
Посредникът на трудовата борса проучва 
обявените свободни работни места, класифицира 
ги по професионални направления и описва об-
щите и специфичните изисквания за заемането 
им. Той съставя и поддържа актуален списък с 
работодатели, които обявяват и/или имат ка-
пацитет за обявяване на работни места, както 
и актуален списък с информация за търсещи 
работа лица – притежавана квалификация и 
образователна степен, трудов и професионален 
опит, предпочитано професионално направление 
и длъжност за заемане. Същевременно посред-
никът на трудовата борса съставя и поддържа 
актуален списък с търсените професии в отдел-
ните направления – описание на професията, 
общи и специфични изисквания за заемането є.
Придобилият трета степен на професионална 
квалификация по професията подготвя анализи за 
актуалното състояние и тенденции на пазара на 
труда, както и участва в изготвянето на отчети, 
справки, анализи и други отчетни документи, 
използвани за осъществяване на посредниче-
ската дейност. Посредникът на трудовата борса 
извършва оценка на уменията и потенциала на 
клиента и го консултира в избора му на подхо-
дящо работно място, като изготвя индивидуален 
план за действие за всяко търсещо работа лице, 
включващ конкретни препоръки и срокове за 
тяхното изпълнение. 
Посредникът на трудовата борса в ежеднев-
ната си дейност:
– информира и консултира клиента за акту-
ални свободни работни места – условия на 
труд и заплащане, нормативни изисквания 
за заемането им, необходими документи за 
кандидатстване (автобиография, мотиваци-
онно писмо, портфолио и т.н.); 
– информира клиента за източниците на 
информация за свободни работни места и 
начините за кандидатстване;
– подпомага клиента в изготвянето на не-
обходимите документи за кандидатстване 
за работа;
– информира и консултира клиента относно 
възможностите за придобиване на първона-
чална квалификация или за повишаването є;
– насочва подходящите кандидати към сво-
бодни работни места;
– консултира и насочва клиента към различни 
социални институции при необходимост.
Придобилият трета степен на професио-
нална квалификация по професията провежда 
предварителен подбор на търсещи работа лица 
за насочване към конкретен работодател. Той 
препоръчва на работодатели подходящи търсе-
щи работа лица, включително и чрез изготвяне 
на профил и портрет на кандидата за работа. 
Посредникът на трудовата борса информира и 
консултира търсещите работа лица и работода-
телите за програми и мерки за запазване и за 
насърчаване на заетостта.
При изпълнение на задълженията си посред-
никът на трудовата борса трябва да спазва етич-
ните стандарти и принципи в комуникацията си 
с клиента. Той следва да съобразява поведението 
си и езика, който използва, за да предостави не-
обходимата информация на клиента по подходящ 
и разбираем за него начин, особено в случаите, 
при които са налице състояния или обстоятелства, 
затрудняващи комуникацията. Посредникът на 
трудовата борса трябва да притежава и усъвър-