Държавен вестник, бр. 17, 2008 г., стр. 20

С Т Р .  20
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  17
отпуск по ал. 1, агенцията изплаща обезщете-
ние за неизползваната част от отпуска при ос-
вобождаване на служителя от агенцията.
Чл. 62. При пенсиониране на служители-
те, работили на прикритие, документите за
периода на работа на прикритие се издават от
агенцията за категорията труд и за осигури-
телния стаж и доход за заеманата от тях длъж-
ност в агенцията.
Г л а в а  ш е с т а
ДЪРЖАВНА СЛУЖБА В АГЕНЦИЯТА
Раздел I
Организационна структура
Чл. 63. (1) Численият състав на агенцията
включва държавните служители и лицата, ра-
ботещи по трудово правоотношение.
(2) Численият състав на агенцията се води
на отчет в дирекция “Човешки ресурси”. Той се
разпределя по отделните структурни звена на
агенцията чрез длъжностното разписание.
Чл. 64. Председателят на агенцията в рам-
ките на числения състав на агенцията утвър-
ждава длъжности в международни организации
и други държави въз основа на договори, по
които Република България е страна. На тези
длъжности се назначават служители за опреде-
лен срок.
Чл. 65. (1) Функционалните задължения съ-
държат подробните задачи и дейности на съот-
ветните звена.
(2) Структурата на главните дирекции, ди-
рекциите и териториалните дирекции в агенци-
ята се определя съобразно функционалните им
задължения и състоянието на оперативната
обстановка.
(3) С длъжностното разписание се опреде-
лят численият състав на структурните звена,
наименованието на длъжностите, ранговете
и степените, изискванията за минимална сте-
пен на образование и професионална квали-
фикация.
Чл. 66. (1) Проектите за функционални за-
дължения, предложения за структурата и за
длъжностното разписание се разработват от
ръководителите на структурните звена на аген-
цията и се предоставят на дирекция “Човешки
ресурси”.
(2) Проектите и предложенията по ал. 1 по
отношение на териториалните дирекции се съг-
ласуват с директорите на съответните главни
дирекции.
(3) Дирекция “Човешки ресурси” координи-
ра разработването на проектите и предложени-
ята по ал. 1 и 2, като предлага за утвърждаване
от председателя на агенцията функционалните
задължения на звената и структурата.
(4) Дирекция “Човешки ресурси” обобщава
предложенията и изготвя длъжностното разпи-
сание в агенцията и го предлага за утвърждава-
не от председателя на агенцията.
(5) Дирекция “Управление при кризи и от-
бранително-мобилизационна 
подготовка”
разработва и предлага за утвърждаване проек-
ти на военновременни структури и длъжност-
ното разписание съобразно функциите на аген-
цията във военно време по ред, определен от
председателя на агенцията.
Чл. 67. Председателят на агенцията утвър-
ждава класификатор на длъжностите в агенци-
ята, който се обнародва в “Държавен вестник”.
Чл. 68. (1) В агенцията се изготвят и утвър-
ждават длъжностни характеристики.
(2) Длъжностната характеристика съдържа:
1. изискванията за заемане на длъжността;
2. длъжностните задължения.
(3) В изискванията за заемане на длъжност-
та се посочват необходимото минимално об-
разование или образователно-квалификаци-
онна степен, специалността, необходимата
квалификация, специализация, професиона-
лен опит, необходимото ниво за достъп до кла-
сифицирана информация по ЗЗКИ, както и
други изисквания в зависимост от специфика-
та на длъжността.
(4) Длъжностните задължения определят
дейностите и задачите, които се възлагат за
изпълнение на съответния служител, както и
субординацията при изпълнението им.
Чл. 69. Длъжностните характеристики се
разработват от структурните звена на агенция-
та и след съгласуване с дирекция “Човешки
ресурси” се утвърждават от председателя на
агенцията.
Чл. 70. Служителите от дирекция “Човеш-
ки ресурси” са длъжни да запознаят всеки слу-
жител с длъжностната характеристика за
длъжността, на която е назначен. Запознава-
нето се удостоверява с подпис на служителя в
протокол. Длъжностните характеристики и
протоколите се съхраняват в служебното до-
сие на служителя.
Раздел II
Изисквания за постъпване на служба
Чл. 71. (1) За постъпване на държавна служ-
ба в агенцията кандидатите подават заявление
и анкетна карта по образци, утвърдени от пред-
седателя на агенцията.
(2) Към заявлението по ал. 1 се прилагат:
1. автобиография;
2. копие на лична карта;
3. нотариално заверено копие на диплома за
завършено образование (при издадена дипло-
ма от чуждо учебно заведение—удостоверите-
лен документ от компетентен орган за призна-
то в Република България образование);
4. документ, удостоверяващ трудовия стаж
и/или служебния стаж;