Държавен вестник, бр. 116, 2002 г., стр. 3

Б Р О Й  116
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  3
7. Съгласно националните закони и правила
или друг метод, съвместим с националната прак-
тика, на жената и нейното дете се осигурява
медицинска помощ. Медицинската помощ
включва грижи в периода до, по време и след
раждането, както и хоспитализация, когато е
необходимо.
8. За да се защити положението на жените на
пазара на труда, обезщетенията за отпуска, спо-
менат в чл. 4 и 5, се осигуряват чрез задължи-
телното социално осигуряване или обществени
фондове или по начин, определен от национал-
ното законодателство и практика. Работодате-
лят не е лично отговорен за непосредствената
стойност на такова парично обезщетение за
наета от него (нея) жена без специалното съг-
ласие на работодателя, с изключение на случа-
ите, когато:
(а) това е предвидено в националното за-
конодателство или практика на държавата
членка преди датата на приемането на тази
конвенция от Международната конференция
на труда; или
(b) това се явява предмет на съгласие, пос-
тигнато на национално ниво между правителс-
твото и представителните организации на ра-
ботодателите и на работниците.
Член 7
1. Държава членка, на която икономиката и
системата за социално осигуряване са недоста-
тъчно развити, се смята, че изпълнява изисква-
нията, споменати в чл. 6, т. 3 и 4, ако са осигу-
рени парични обезщетения в размер не по-ни-
сък от размера, плащан в случаите на болест
или временна нетрудоспособност съгласно на-
ционалните закони и правила.
2. Държава членка, възползваща се от пред-
видената в т. 1 възможност, в своя първи док-
лад по прилагането на тази конвенция в съот-
ветствие с чл. 22 от Устава на Международна-
та организация на труда обяснява причините
за това и посочва размера на осигурените па-
рични обезщетения. В своите следващи докла-
ди държавата членка описва мерките, взети с
оглед прогресивното повишаване размера на
обезщетенията.
Закрила на заетостта и недопускане
на дискриминация
Член 8
1. Незаконно е работодател да прекрати
трудовото правоотношение на жена в перио-
да на нейната бременност или отсъствие по-
ради отпуск, споменат в чл. 4 или 5, или в
периода след нейното завръщане на работа,
предписан от националните закони или пра-
вила, с изключение на причини, несвързани с
бременността или раждането на детето, с пос-
ледствията му или с кърменето. Тежестта на
доказване на факта, че причините за уволне-
нието не са свързани с бременността или раж-
дането, с последствията му или с кърменето,
лежи върху работодателя.
2. При приключване на отпуска по майчин-
ство на жената се гарантира правото да се вър-
не на същата или еквивалентна длъжност със
същото заплащане.
Член 9
1. Всяка държава член приема подходящи
мерки, за да гарантира, че майчинството не
представлява повод за дискриминация в заетост-
та, включително независимо от чл. 2, т. 1, дос-
тъп до заетост.
2. Мерките, споменати в т. 1, включват заб-
рана да се изисква тест за бременност или доку-
мент от такъв тест, когато жената кандидатст-
ва за работа, с изключение на случаите, в които
това се изисква от националните закони или
правила по отношение на работа, която е:
(а) забранена или ограничена за бременни
или кърмачки според националните закони или
правила; или
(b) където съществува признат или значите-
лен риск за здравето на жената и детето.
Майки кърмачки
Член 10
1. На жената се осигурява право на една или
повече почивки на ден или намаляване на ра-
ботното време за кърмене на нейното дете.
2. Периодът, през който са позволени по-
чивки или намаляване на дневните работни
часове заради кърмене, техният брой, продъл-
жителността на почивките за кърмене и проце-
дурите за намаляване на дневните работни ча-
сове се определят от националното законода-
телство и практика. Тези почивки или намаля-
ване на дневните работни часове се зачитат като
работно време и се заплащат съответно.
Периодичен преглед
Член 11
Всяка държава членка преразглежда перио-
дично в консултация с представителните орга-
низации на работодателите и на работниците
целесъобразността на увеличаването на продъл-
жителността на отпуска, споменат в чл. 4, или
увеличаването на сумата или размера на парич-
ните обезщетения, споменати в чл. 6.
Приложение
Член 12
Тази конвенция се прилага посредством за-
кони или правила с изключение на случаите, в
които тя се прилага с помощта на други средс-
тва, такива като: колективни договори, арбит-
ражни решения, съдебни решения или по друг
начин, съвместим с националната практика.
Заключителни разпоредби
Член 13
Тази конвенция ревизира Конвенцията за
закрилата на майчинството (ревизирана), 1952 г.
Член 14
Официалните ратификации на конвенцията
се съобщават на генералния директор на Меж-
дународното бюро на труда за регистрация.