Държавен вестник, бр. 103, 2013 г., стр. 9

БРОЙ  103	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  9  
4. публикува и предоставя официални обоб-
щени данни за инвестициите в страната;
5. изготвя справки и анализира данните за 
инвестициите в страната;
6. поддържа връзки с обществеността.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
СТРУКТУРА, СЪСТАВ И ОРГАНИЗАЦИЯ 
НА РАБОТА НА АГЕНЦИЯТА
Раздел I
Общи положения
Чл. 12. (1) Агенцията е организирана в 
три дирекции.
(2) Общата администрация е организирана 
в дирекция „Административна“.
(3) Специализираната администрация е 
организирана в дирекция „Маркетинг“ и в 
дирекция „Секторно инвестиционно обслуж-
ване“.
Чл. 13. (1) Общата численост на персонала 
в агенцията е 32 щатни бройки, в т. ч. изпъл-
нителен директор.
(2) Числеността на основните админи-
стративни звена в агенцията е посочена в 
приложението.
Чл. 14. Изпълнителният директор на аген-
цията утвърждава структурата на администра-
тивните звена и длъжностното разписание.
Раздел II
Главен секретар
Чл. 15. (1) Главният секретар се назначава 
от изпълнителния директор и осъществява 
административното ръководство на агенцията.
(2) Главният секретар координира и кон-
тролира административните звена за точ-
ното спазване на нормативните актове и на 
законните разпореждания на изпълнителния 
директор, като:
1. отговаря за планирането и отчетността 
при изпълнение на ежегодните цели на ад-
министрацията;
2. организира, ръководи, координира, кон-
тролира, отчита се и носи отговорност пред 
изпълнителния директор за дейността и за из-
пълнението на задачите на администрацията;
3. организира разпределянето на задачите 
за изпълнение между административните 
звена на агенцията;
4. координира и контролира дейността по 
ползването и управлението на държавната 
собственост, предоставена на агенцията;
5. създава условия за нормална и ефективна 
работа на звената в агенцията;
6. осъществява общия контрол за изпъл-
нението на възложените задачи;
7. осъществява взаимодействие с главния 
секретар на Министерството на икономиката 
и енергетиката;
8. утвърждава длъжностните характерис-
тики на служителите;
9. организира работата с предложенията 
и сигналите в съответствие с разпоредбите 
на глава осма от Административнопроцесу-
алния кодекс. 
(3) Изпълнителният директор може с пис-
мена заповед да възложи и други функции и 
задачи на главния секретар.
(4) При отсъствие на главния секретар 
неговите функции се изпълняват от служи-
тел, определен за всеки конкретен случай с 
писмена заповед на изпълнителния директор.
Раздел III
Обща администрация
Чл. 16. (1) Общата администрация е ор-
ганизирана в дирекция „Административна“. 
(2) Дирекция „Административна“ изпъл-
нява следните функции:
1. в областта на човешките ресурси:
а) осъществява правнонормативното об-
служване в областта на служебните и тру-
довите правоотношения; изготвя всички 
актове, свързани с възникването, изменянето 
и прекратяването на служебните и трудовите 
правоотношения на служителите, в съот-
ветствие с действащото законодателство; 
съставя, води и съхранява служебните и 
трудовите досиета;
б) отговаря за правилното отчитане на от-
пуските и заверява молбите за ползването им;
в) издава и заверява служебните и трудовите 
книжки; изготвя документите, необходими за 
пенсиониране;
г) въвежда и прилага системи за заплащане 
на служителите в агенцията в съответствие 
с действащото законодателство;
д) разработва и актуализира длъжностното 
и поименното разписание на агенцията;
е) организира и администрира всички дей-
ности, свързани с управлението на човешките 
ресурси в агенцията;
ж) оформя заповедите за командировки;
з) организира дейността по набирането и 
подбора на персонала; организира и оказва 
методическа помощ при провеждането на 
конкурси за постъпване на държавна служба 
в агенцията; 
и) координира и подпомага дейността по 
разработване, актуализиране и утвърждаване 
на длъжностните характеристики и прилагане-
то на процедурите за оценяване изпълнението 
на служителите в агенцията; 
к) води регистър на декларациите по чл. 12 
от Закона за предотвратяване и установяване 
на конфликт на интереси по отношение на 
служителите в администрацията на агенцията;
л) изготвя проекта на годишен план за 
обучение на служителите в администрацията 
и анализира дейностите по обучението; 
2. в областта на административното об-
служване и деловодната дейност: