Държавен вестник, бр. 15, 2012 г., стр. 86

СТР.  86	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  15
Компетенции
Резултати от ученето
Обучаваният трябва да:
Разработване на бизнес план
9. Участва в разработването на 
бизнес план на пред­приятието
9.1. Посочва основните елементи, изисквания и етапи при разработ­
ване на бизнес план
9.2. Обяснява производството и целите на предприятието
9.3. Прави анализ на възможностите за развитие
9.4. Проучва и оценява пазарната активност
9.5. Идентифицира конкурентите на предприятието
9.6. Характеризира продуктите/услугите, предлагани от предприя-
тието, и начините за формиране на цената им
9.7. Планира продажбите
9.8. Прави прогнози за приходите и разходите, възможните инвес-
тиции и нови финансови източници
9.9. Изчислява печалбата на предприятието
9.10. Прави оценка и анализ на риска и предлага пътища за прео-
доляването му
9.11. Представя и съгласува бизнес плана с ръководителите си
10. Разработва план за стратегиче-
ско управление на предприятието
10.1. Разработва фирмена философия
10.2. Прави ситуационен анализ
10.3. Разработва сценарий
10.4. Определя стратегически цели
10.5. Разработва стратегии
10.6. Оценява и прави избор на подходяща стратегия
10.7. Разработва алтернативни подходи за оперативно планиране
10.8. Изготвя оперативни планове
Организация на персонала
11. Познава структурата и ор-
ганизацията на предприятието, 
правомощията на длъжностните 
лица, фирмената култура
11.1. Описва организационната и управленската структура на пред-
приятието
11.2. Обяснява функционалните връзки между отделите в пред­
приятието
11.3. Участва в изготвянето на длъжностни характеристики за всички 
работни места в предприятието
11.4. Описва компетенциите, необходими за изпълнение на задъл-
женията на работещите
11.5. Характеризира задълженията на заетите лица, както и отго-
ворността, която носят за всяка от дейностите
11.6. Участва в изграждането на фирмената култура
12. Познава трудовото законо-
дателство, разбира договорните 
отношения между работодател 
и работник
12.1. Познава общите принципи на трудовото законодателство
12.2. Изброява правата и задълженията на участниците в трудовия процес
12.3. Участва в провеждане на интервю за постъпване на работа на 
нови работници и служители
12.4. Участва при оценяването и подбора на кандидати за работа
12.5. Изготвя документите и участва в процедурите при възниква-
не или прекратяване на трудовите правоотношения на заетите в 
предприятието
13. Ръководи и контролира рабо-
тещите в предприятието
13.1. Провежда по график оперативки и съвещания
13.2. Разпределя конкретните задачи
13.3. Делегира права и търси отговорност на персонала
13.4. Инструктира персонала и контролира качественото изпълнение 
на задачите
13.5. Разрешава проблеми, свързани с човешките ресурси
13.6. Информира се за нови подходи в сферата на управление на 
човешките ресурси и се старае да повишава професионалната си 
квалификация
14. Оценява качеството на извър-
шената работа в предприятието 
в съответствие с нормативните 
изисквания
14.1. Описва качеството на проектиране и планиране на дейността
14.2. Характеризира качеството на документацията и документо-
оборота
14.3. Описва качеството на производството и пласмента
14.4. Посочва параметрите на качеството на стоката