Държавен вестник, бр. 51, 2017 г., стр. 9

БРОЙ  51	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  9  
Чл. 24. (1) Болничен лист на осигурен, 
изпратен за консултация или изследване, се 
издава от лекуващия лекар/лекаря по дентална 
медицина или от ЛКК, които са го изпратили. 
Консултантът издава болничен лист в случаите, 
когато поеме лечението, като приеме болния 
в лечебно заведение за болнична помощ или 
му осигури системно домашно-амбулаторно 
наблюдение и лечение. Еднократното даване 
на рецепта или еднократната консултация не 
се считат за поемане на лечение.
(2) Лекарят консултант дава мнение относно 
характера и стадия на заболяването, лечението 
и работоспособността на болния. Консул­
тантите не определят продължителност­та 
на неработоспособността. Тя се определя от 
лекуващия лекар/лекаря по дентална медици­
на или ЛКК, които издават болничния лист.
(3) Когато осигуреният не е бил изпратен 
за консултация от лекуващия лекар/лека­
ря по дентална медицина или от ЛКК, но 
представи консултативно мнение от друго 
лечебно заведение, което е констатирало 
състояние на временна неработоспособност, 
въпросът за работоспособността при несъг­
ласие с мнението на консултанта и отказ да 
се издаде болничен лист се решава по реда 
на чл. 112 ЗЗ. В този случай лечебните заве­
дения, извършили консултацията, са длъжни 
да издадат официален документ, в който да 
отразят обективната находка, параклиничните 
изследвания, лечението и мотивирано мнение 
за работоспособността на осигурения.
Чл. 25. (1) Когато няма данни за трайно 
намалена работоспособност или трайно на­
малената работоспособност е под 50 на сто, 
но здравословното състояние на осигурения 
налага да работи при облекчени условия, 
включително при намален работен ден, той 
се трудоустроява с болничен лист.
(2) Лекуващият лекар/лекарят по дентална 
медицина трудоустроява за срок до един месец 
в една календарна година, а ЛКК – до две го­
дини, но за не повече от 6 месеца еднократно. 
На всеки 6 месеца се прави контролен преглед 
и се издава нов болничен лист. След изтичане 
на двете години осигуреният се насочва за 
освидетелстване от ТЕЛК.
Раздел III
Издаване на болничен лист за временна не­
работоспособност при бременност, раждане 
и осиновяване
Чл. 26. (1) Отпускът поради бременност 
и раждане на осигурената в размер 135 ка­
лендарни дни за всяко дете се разпределя в 
3 болнични листа, както следва:
1. за 45 календарни дни преди раждането; 
болничният лист се издава еднолично от 
лекаря, който осъществява наблюдението на 
бременната; в болничния лист задължително 
се вписва терминът на раждането;
2. за 42 календарни дни непосредствено от 
раждането – от лекаря, който е водил ражда­
нето; ако раждането е станало без медицинско 
наблюдение – от личния лекар;
3. за 48 календарни дни (продължение на 
предходния болничен лист):
а) след изписване от болничното лечебно 
заведение – от личния лекар на детето или 
от личния лекар на родилката;
б) в случаите, когато детето по меди­
цински индикации е оставено за гледане в 
болнично лечебно заведение – болничният 
лист се издава от ЛКК на АГ отделението 
на болничното лечебно заведение, където се 
гледа болното дете.
(2) Когато детето почине, дадено е за осино­
вяване или е настанено в детско заведение на 
пълна държавна издръжка преди изтичането 
на 42 дни от раждането му, болничен лист 
по ал. 1, т. 3 не се издава.
(3) През време на отпуска поради бремен­
ност и раждане не се издава болничен лист 
по други причини.
(4) При патологична бременност болничен 
лист се издава по общия ред – както за общо 
заболяване.
Чл. 27. (1) Когато раждането не стане в 
рамките на 45-те дни отпуск поради бремен­
ност по чл. 26, ал. 1, т. 1, той се продължава 
с нов болничен лист до деня на раждането, 
но за не повече от 93 дни.
(2) Когато раждането е станало преди 
изтичането на 45-дневния отпуск поради 
бременност, а също и при преждевременно 
раждане, когато не е съществувала възмож­
ност да се започне ползването на 45-дневния 
отпуск поради бременност, осигурената има 
право на остатъка или на неизползвания отпуск 
поради бременност. В тези случаи отпускът 
се включва в третия болничен лист, като се 
вписва размерът на неизползвания отпуск 
поради бременност.
(3) В случаите, при които осигурената няма 
право на отпуск за времето след 42-рия ден 
от раждането, се издава болничен лист само 
за неизползвания отпуск поради бременност.
Чл. 28. Болничен лист за временна нера­
ботоспособност след раждане се издава от 
датата, на която е станало раждането, като 
винаги се разрешават 42 дни отпуск незави­
симо от това, дали детето е мъртвородено, 
починало или е дадено за осиновяване или в 
детско заведение на пълна държавна издръжка 
преди изтичането на 42-рия ден от раждането.
Чл. 29. Когато детето почине, настанено е в 
детско заведение на пълна държавна издръжка 
или е дадено за осиновяване след 42-рия ден 
от раждането, отпускът по третия болничен 
лист се прекратява от следващия ден. В тези 
случаи, ако работоспособността на майката 
вследствие на раждането не е възстановена, 
срокът на временната неработоспособност се