Държавен вестник, бр. 67, 2018 г., стр. 22

СТР.  22	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  67
6. кандидатите, постигнали резултат над 
минималния, се уведомяват писмено за до­
пускането им до следващия етап.
Раздел V
Допускане до следващите конкурсни етапи
Чл. 24. Комисията класира по бал кандида­
тите, преминали елиминаторните прагове на 
етапите по чл. 23, ал. 1, т. 1 и 2, и ги допуска 
до участие в следващия конкурсен етап. 
Чл. 25. Комисията обявява резултатите от 
етапа „Оценка на нивото на обща компетент­
ност“ на интернет страницата на КПКОНПИ. 
Раздел VI
Психологично изследване
Чл. 26. (1) Психологичното изследване 
се провежда с кандидати, допуснати преди 
провеждане на етап заключително интервю. 
(2) Психологичното изследване се провеж­
да от звеното по управление на човешките 
ресурси или от специализирана държавна 
институция за провеждане на психологическо 
изследване, за което се подписва споразу­
мение.
Чл. 27. (1) Участието на кандидатите, 
получили като резултат от психологичното 
изследване оценка „психологически непри­
годен“ за държавна служба в КПКОНПИ, 
се прекратява с решение на конкурсната 
комисия.
(2) Решението по ал. 1 се обявява на ин­
тернет страницата на КПКОНПИ, като се 
посочват основанията за прекратяване на 
участието в конкурса на кандидатите. 
(3) Решението по ал.1 не подлежи на об­
жалване. 
Раздел VII
Заключително интервю
Чл. 28. (1) На етапа „Заключително интер­
вю“ кандидатът се явява пред конкурсната 
комисия за оценка на мотивацията, профе­
сионално значимите личностни качества, 
познания, способности и надеждност.
(2) За установяване на всеки един от 
критериите по ал. 1 конкурсната комисия 
разработва въпроси, които са еднакви за 
всеки от кандидатите.
Чл. 29. (1) Заключителното интервю се 
провежда от конкурсната комисия, която 
оценява кандидатите след запознаване с ре­
зултатите от етапите в конкурсната процедура.
(2) Оценката от заключителното интервю 
за всеки кандидат се отразява във формуляр 
по приложение № 5, който се подписва от 
кандидата и се попълва от всеки член на 
конкурсната комисия.
(3) Оценката се извършва по 5-степенна 
скала: 
5 – напълно отговаря на изискванията за 
длъжността; 
4 – в голяма степен отговаря на изисква­
нията за длъжността; 
3 – в средна степен отговаря на изисква­
нията за длъжността; 
2 – в малка степен отговаря на изисква­
нията за длъжността; 
1 – не отговаря на изискванията за длъж­
ността. 
(4) Оценката на всеки член на конкурсната 
комисия е средноаритметична от оценките 
по ал. 3 за всеки един от критериите.
(5) Крайната оценка от заключителното 
интервю е средноаритметичната оценка от 
оценките на всички членове на конкурсната 
комисия.
Г л а в а  ш е с т а
КРАЙНО КЛАСИРАНЕ И ОБЖАЛВАНЕ
Чл. 30. (1) Конкурсната комисия приема 
решение за крайното класиране на канди­
датите на база резултатите, постигнати в 
етапите на конкурса, и в 10-дневен срок 
изготвя обобщаващ протокол за резултатите 
от проведения конкурс, който се докладва 
от председателя на конкурсната комисия на 
председателя на КПКОНПИ. 
(2) След утвърждаване на протокола по 
ал. 1, в който се съдържа и информация за 
класираните кандидати, звеното по управле­
ние на човешките ресурси изпраща форму­
ляра с окончателните резултати на всички 
кандидати.
Чл. 31. (1) Крайното класиране може да 
бъде обжалвано пред органа по назначаване 
в седемневен срок от датата на уведомяване 
на кандидатите.
(2) Комисията изготвя становище по жал­
бата до органа по назначаване. 
(3) Решението по жалбата е окончателно 
и не подлежи на съдебен контрол.
(4) Решението по ал. 3 се изпраща на кон­
курсната комисия, като в случай че жалбата 
е основателна, в решението се дават указания 
за предприемане на съответните действия 
от комисията.
(5) Конкурсната комисия преразглежда 
класирането съобразно указанията по ал. 4, 
за което изготвя протокол и обявява окон­
чателното класиране.
Г л а в а  с е д м а
РАЗПРЕДЕЛЯНЕ НА КАНДИДАТИТЕ
Чл. 32. (1) По реда на крайното класиране 
конкурсната комисия разпределя кандидатите 
за свободните длъжности, обявени в заповед-
та по чл. 4, ал. 1.
(2) Процедурата по разпределяне на кан­
дидатите приключва след изчерпването на 
всички длъжности, обявени за съответния 
конкурс, или разпределянето на всички кла­
сирани кандидати.