Държавен вестник, бр. 11, 2009 г., стр. 13

Б Р О Й  11
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  13
3. отговаря за професионалната квалифика-
ция на служителите от дирекцията и предприе-
ма мерки за нейното повишаване;
4. прави мотивирани предложения до пред-
седателя за създаване и съкращаване на струк-
турни звена, както и разкриване и закриване на
щатни бройки в дирекцията;
5. съгласува всички документи, изходящи от
дирекцията;
6. изготвя тримесечни отчети и годишен
доклад за дейността на дирекцията;
7. съгласува длъжностните характеристики
на служителите в дирекцията;
8. извършва атестиране съгласно Наредбата
за условията и реда за атестиране на служите-
лите в държавната администрация и прави пред-
ложения за повишаване в ранг или длъжност
или налагане на дисциплинарни наказания съг-
ласно КТ и ЗДСл;
9. съгласува график за използването на от-
пуските на служителите в дирекцията;
10. извършва и други дейности, възложени
от комисията, от председателя или от главния
секретар.
(2) Отделите се ръководят от началник на
отдел, който:
1. организира, координира и контролира
работата на служителите в отдела;
2. съгласува всички документи, изходящи от
отдела;
3. съгласува длъжностните характеристики
на служителите от отдела;
4. разпределя задачите между служителите
от отдела, определя сроковете за тяхното из-
пълнение;
5. изготвя месечен доклад за дейността на
отдела и го представя на прекия си ръководител;
6. извършва и други дейности, възложени му
от прекия ръководител.
(3) Секторите се ръководят от началник на
сектор, който:
1. организира, координира и контролира
работата на служителите в сектора;
2. разпределя задачите между служителите
в сектора и контролира тяхното изпълнение;
3. извършва и други дейности, възложени му
от прекия ръководител.
Раздел V
Обща администрация
Чл. 23. Дирекция “Управление на ресурсите”:
1. организира и осъществява финансово-сче-
товодните дейности на комисията в съответст-
вие с изискванията на Закона за счетоводство-
то, Сметкоплана на бюджетните предприятия
и приложимите за бюджетните предприятия
счетоводни стандарти и указания;
2. съставя и обосновава проект на годишен
бюджет и организира разработването на триго-
дишна бюджетна прогноза;
3. изготвя месечното разпределение на утвър-
дения годишен бюджет по икономически еле-
менти на Единната бюджетна класификация;
4. организира, изготвя и представя ежеме-
сечно заявка за осигуряването на лимит за пла-
щания на комисията в съответствие със закона
за държавния бюджет на Република България
за съответната година;
5. следи за ефективното разходване на бю-
джетните средства съгласно отпуснатите лими-
ти при спазване на финансовата дисциплина;
6. предлага и подготвя корекции по утвърде-
ния годишен бюджет на комисията;
7. обобщава данните и изготвя ежемесечни,
тримесечни и годишни отчети за касовото из-
пълнение на бюджета на комисията;
8. осъществява счетоводна отчетност в съ-
ответствие с нормативните изисквания и указа-
ния, като оформя първични и вторични счето-
водни документи и ги отразява своевременно в
счетоводните регистри; изготвя месечни и го-
дишни оборотни ведомости;
9. съставя годишния финансов отчет на ко-
мисията;
10. прилага системата за двоен подпис по
отношение на поемането на задължения и из-
вършването на разходи;
11. съхранява счетоводните документи съг-
ласно изискванията на Закона за счетоводство-
то и вътрешните правила и инструкции;
12. подпомага председателя по управление-
то на човешките ресурси;
13. изготвя и актуализира длъжностното и
поименно разписание на комисията и нейната
администрация;
14. подпомага изготвянето на индивидуал-
ните длъжностни характеристики от админис-
трацията на комисията и ги представя на глав-
ния секретар за утвърждаване;
15. съставя, актуализира и съхранява служеб-
ните и трудовите досиета на служителите от
администрацията;
16. организира и отговаря за изготвянето на
актовете, свързани с възникването, изменени-
ето и прекратяването на служебните и трудови-
те правоотношения;
17. изготвя и изпраща в законоустановения
срок уведомленията до териториалното поде-
ление на НАП за възникването, изменението и
прекратяването на правоотношенията със слу-
жители на комисията;
18. планира и подпомага организацията по
обучение на служителите с цел повишаване на
квалификацията им и кариерното развитие;
19. изготвя статистически справки за ра-
ботната заплата и движението на човешките
ресурси в комисията, изготвя всички удосто-
верителни документи на служителите във
връзка със служебното и трудовото право-
отношение;
20. организира стопанисването и експлоата-
цията на сградния фонд;