Държавен вестник, бр. 64, 2014 г., стр. 68

СТР.  68	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  64
длъжността се изисква задължителна пър­
воначална професионална подготовка – и за 
изследване на физическата годност; 
4. извършва изучаване на факти и обстоя­
телства, свързани с кандидата, чрез проверки 
в информационните фондове на МВР и по 
местоживеене;
5. приключва делата по т. 2 при прекратя­
ване на процедурата по назначаване.
(5) Медицинското свидетелство, картата за 
оценка на физическата годност и психологич­
ното заключение се изпращат по служебен ред 
на звеното „Човешки ресурси“ към структурата 
по чл. 37 ЗМВР, за която се кандидатства.
(6) Ръководителят на структурата по чл. 37 
ЗМВР назначава на младши изпълнителска 
длъжност кандидата, отговарящ на изисквани­
ята за постъпване на държавна служба в МВР.
(7) По предложение на ръководителя на 
структурата по чл. 37 ЗМВР министърът на 
вътрешните работи назначава на изпълни­
телска или по-висока длъжност кандидата, 
отговарящ на изискванията за постъпване 
на държавна служба в МВР. Предложението 
се изпраща чрез директора на дирекция „Чо­
вешки ресурси“ – МВР. Към предложението 
се прилага делото на кандидата.
ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. В щатовете на структурите на МВР се 
определят длъжностите, за които се изисква 
задължителна първоначална професионална 
подготовка.
§ 2. По предложение на ръководителите на 
структури по чл. 37 ЗМВР дирекция „Човешки 
ресурси“ – МВР, изготвя и актуализира списък 
на служителите – специалисти в областта на 
физическата култура и спорта, за включване 
в експертните групи. Списъкът се утвърждава 
от министъра на вътрешните работи.
§ 3. Допускането до участие в конкурса, 
резултатите от отделните етапи и крайното 
класиране се обявяват на подходящи общо­
достъпни места в съответната структура и в 
електронната страница на дирекция „Човешки 
ресурси“ – МВР, в интернет и интранет. При 
обявяването се спазват изискванията на ЗЗЛД. 
§ 4. Кандидатите за назначаване на държав­
на служба в МВР на академични длъжности, 
успешно преминали конкурсните етапи по 
заповедта за обявяване на конкурса, продъл­
жават участието си в конкурсната процедура 
по Закона за развитието на академичния 
състав в Република България.
§ 5. При назначаване на длъжности в МВР, 
изброени в чл. 3, ал. 1, т. 14 от Закона за достъп 
и разкриване на документите и за обявяване 
на принадлежност на български граждани 
към Държавна сигурност и разузнавателни­
те служби на Българската народна армия, 
задължително се извършва предварителна 
проверка за установяване на принадлежност 
към органите по чл. 1 от същия закон.
§ 6. След назначаването на държавна 
служба цялата документация за кандидата се 
съхранява в личното кадрово дело.
§ 7. Всички дейности по тази наредба се 
регистрират в автоматизирана информационна 
система за управление на човешките ресурси 
в МВР. До въвеждането в експлоатация на 
системата дейностите по наредбата се регис­
трират по действащия ред във вид, позволяващ 
електронна обработка.
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 8. Наредбата се издава на основание 
чл. 155, ал. 1, т. 4 и чл. 156, ал. 1 от Закона 
за Министерството на вътрешните работи.
§ 9. С тази наредба се отменя Наредба 
№ Iз-1809 от 2012 г. за условията и реда за 
постъпване на държавна служба в Минис­
терството на вътрешните работи (ДВ, бр. 73 
от 2012 г.).
§ 10. Наредбата влиза в сила от деня на 
обнародването є в „Държавен вестник“.
Министър: 
Цветлин Йовчев
Приложение № 1 
към чл. 3, ал. 1,
 т. 3 и ал. 3
СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА
за изследване на физическата годност на кан­
дидатите за назначаване на държавна служба в 
СОБТ – за длъжности по направление на дейност 
специални операции, и в специализираните звена 
за тактически действия в структурите на МВР
1. Физическата годност на кандидатите за 
назначаване на държавна служба в СОБТ – за 
длъжности по направление на дейност специ­
ални операции, и в специализираните звена за 
тактически действия в структурите на МВР се 
установява чрез полагане на изпит. 
2. Изпитът се провежда в две части, като 
кандидатите се оценяват с оценка „изпълнил“ 
или „неизпълнил“:
2.1. първа част – изпълнение на тест или те­
стове за демонстриране на приложни спортни 
умения;
2.2. втора част – изпълнение на тестове за 
установяване на нивото на физически качества 
(приложение № 1.1).
3. Тестът за демонстриране на приложни спорт­
ни умения оценява способности на кандидатите, 
необходими за изпълнението на професионалните 
задължения:
3.1. тестът се разработва за всеки отделен 
конкурс, като кандидатите се оценяват с „из­
пълнил“ или „неизпълнил“;
3.2. до втората част на изпита се допускат 
кандидати с оценка „изпълнил“ на първата част.