Държавен вестник, бр. 59, 2012 г., стр. 95

БРОЙ  59	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  95  
лагане на Преносни услуги, които между другото 
ще му позволят да си възстанови следните видове 
инвестиции и експлоатационни разходи, които 
то ще понесе, изграждайки, експлоатирайки и 
поддържайки Тръбопроводната система Набуко:
•	 Капиталови разходи („КАПРАЗ“), напра-
вени от „Набуко Интернешънъл Къмпа­
ни“ при изграждането на тръбопровода, 
като разходи за суровини (напр. стомана), 
разходи за съоръжения (напр. разходи за 
компресори), надлежни амортизационни 
и капиталови разходи, отразяващи стой­
ността на инвестицията (при допускане, че 
„КАПРАЗ“ се амортизират за 25 години).
•	 Експлоатационните разходи („ЕКСРАЗ“) 
ще включват съчетание от постоянни и 
променливи разходи, отразяващи текущата 
експлоатация на тръбопровода от страна 
на „Набуко Интернешънъл Къмпани“. 
Допълнително такива ЕКСРАЗ като раз­
ходи за горивен газ, свързани екологични 
разходи (като закупуването на всякакви 
действащи квоти за допустими въглеродни 
емисии или еквивалентни разходи, какви­
то могат да бъдат наложени на „Набуко 
Интернешънъл Къмпани“ в която и да 
е от транзитните държави) и всякакви 
разходи за наеми, направени от „Набуко 
Интернешънъл Къмпани“ за ползването 
на всякакви други тръбопроводни системи, 
които могат да се включат към Проекта 
с цел по-ранна експлоатация на Проекта.
•	 Икономически разходи, направени от „На-
буко Интернешънъл Къмпани“ при упра­
влението на неговата стопанска дейност, 
като инфлация, инфлация на заплати, лих­
вени проценти и други разходи, свързани 
с финансирането на Проекта.
За изчисляване на тарифи се използват ка­
пацитетите, продавани на дългосрочна основа 
(напр. 25 години). Държавата се задължава да 
позволява, щото тарифната методология да взима 
предвид по-специално факта, че инвестицион­
ните разходи за изграждане на Тръбопроводната 
система Набуко ще се финансират от смесица от 
капиталови вноски от Акционерите и дълг по­
средством получаването на заеми от заемодатели 
и други финансови институции, предоставящи 
заемно финансиране.
4.3. Допълнителни съображения във връзка 
с Плащанията за капацитет, Тарифа
Тарифата поражда следните допълнителни 
фактори:
Продължителност на Договора за пренос и 
стимули: При определяне на тарифата се взема 
предвид продължителността на Договора за 
пренос. Предвид важността за икономическата 
осъществимост на проекта на това, да се га­
рантира, че Преносвачите ще ангажират капа­
цитет за възможно най-дълъг договорен срок, 
структура за стимулиране трябва да се включи 
в калкулацията на плащане за капацитет с цел 
поощряване на Преносвачите да ангажират капа­
цитет дългосрочно (напр. таблично намаляване 
на плащането за капацитет с цел възнагражда­
ване на договори с по-дълъг срок). Времевите 
фактори се изчисляват на база договори със 
срок 25 години. Времевите фактори (за периоди 
извън пиковите моменти) са: 1 за стандартния 
договор със срок 25 години, след това нарастване 
линейно до коефициент от 1,20 за договор със 
срок 10 години, след това линейно нарастване 
до коефициент 4 за еднодневен договор.
Въздействие на сезонното търсене на газ 
върху краткосрочните Договори за пренос: За 
краткосрочни Договори за пренос (напр. про­
дължителност от един ден до една година без 
един ден) плащанията за капацитет трябва да 
отразяват и сезонното търсене за краткосрочен 
Пренос и резултантните коефициенти за нато­
варване на тръбопровода, така че, например, 
да има прозрачни и предварително опреде­
лени допълнителни плащания за еднодневни 
Договори за пренос, сключвани през зимните 
месеци, когато може да се очаква по-голямо 
търсене (така че за тръбопровода ще има по-
висок коефициент на натоварване) и по-ниски 
доплащания за еднодневни Договори за пренос, 
сключвани през летните месеци (когато може да 
се очаква по-ниско търсене и за тръбопровода 
да има по-нисък коефициент на натоварване). 
Коефициентите за сезонност са: 150 % допълни­
телно плащане на ден за еднодневни договори за 
периода ноември – март (върхов сезон) и 75 % 
допълнително плащане за октомври и за април 
(междинен сезон) и никаква допълнителна такса 
за периоди извън върховия (май – септември).
7178
МИНИСТЕРСТВО
НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА 
ПОЛИТИКА
УСТРОЙСТВЕН ПРАВИЛНИК
на Центъра за развитие на човешките ресурси 
и регионални инициативи
Г л а в а  п ъ р в а
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1. С правилника се уреждат дейност­
та, структурата, организацията на работа 
и числеността на персонала на Центъра за 
развитие на човешките ресурси и регионални 
инициативи, наричан по-нататък „центърът“.
Чл. 2. (1) Центърът е административна 
структура по чл. 60 от Закона за администра­
цията към министъра на труда и социалната 
политика.
(2) Центърът е юридическо лице със се­
далище и адрес на управление София, район 
„Кремиковци“, кв. Кремиковци.
(3) Центърът е второстепенен разпоредител 
с бюджетни кредити към министъра на труда 
и социалната политика.