Държавен вестник, бр. 97, 2019 г., стр. 13

БРОЙ  97	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  13  
и най-малко правилното от посочените за 
всеки казус решения.
(4) Тестът за кандидатите за експертни и 
ръководни длъжности включва решаване на 
тип задачи по ал. 3, т. 1, 2, 3 и 4. 
(5) Тестът за кандидатите за висши дър-
жавни служители включва решаване на тип 
задачи по ал. 3, т. 1, 2 и 4. 
(6) Задачите в модул „Познания за дър-
жавната администрация“ са обвързани със 
знания за държавната администрация и 
включват въпроси, които оценяват познани-
ята за държавната администрация и които са 
съставени въз основа на нормативни актове. 
Всяка задача представлява въпрос с няколко 
възможности за отговор. 
(7) Задачите в модул „Компютърни умения“ 
са обвързани с рамката на дигитална компе-
тентност за държавните служители, определена 
с НУРЗОИСДА, и включват въпроси, които 
оценяват познанията за работа с компютър, 
интернет, операционна система и приложения. 
Всяка задача представлява въпрос с няколко 
възможности за отговор.
Чл. 30. Провеждането на тестовите сесии 
в залите може да бъде записвано със система 
за видеонаблюдение, за което кандидатите се 
уведомяват предварително. 
Чл. 31. (1) След напускането на тестовата 
зала от всички кандидати квесторите при-
ключват тестовите им сесии в Платформата, 
като резултатите от теста стават достъпни 
чрез профила на кандидатите в Портала.
(2) Служителят от звено „Човешки ресур-
си“ – член на конкурсната комисия, получава 
чрез Портала резултатите само на кандидати-
те, които участват в конкурса в съответната 
администрация. 
(3) Резултатите на кандидатите включват 
обобщена информация за представянето на 
кандидата по модули и компетентности и не 
съдържат информация за конкретните зада-
чи, които кандидатът е решавал, и техните 
верни отговори. 
(4) Кандидатите, чиято сесия е била пре-
кратена от квестор поради причини, които 
са свързани с поведението на участника, се 
считат за неиздържали теста и за тях се при-
лага ограничението по чл. 10д, ал. 4 от ЗДСл, 
като срокът от една година започва да тече от 
първата дата, на която съответният кандидат 
се е явил за съответната категория длъжност.
(5) В случай че насрочена тестова сесия 
не се е провела в определения за това ден 
или провеждането є е било прекъснато по 
причини, които са свързани с функциони-
рането на Портала или с организацията на 
централизирания етап от страна на Института, 
служителите на Института информират по 
електронна поща администраторите „Човешки 
ресурси“. Администраторите „Човешки ре-
сурси“ одобряват кандидата за ново явяване 
на тест, който Институтът организира в срок 
два работни дни. 
(6) Резултатите от проведените тестове не 
подлежат на обжалване.
(7) Резултатите на успешно издържалите 
централизирания етап за съответната кате-
гория длъжности са валидни три години от 
датата на обявяването им.
Раздел VII 
Начини за провеждане на децентрализирания 
етап на конкурса
Чл. 32. (1) В децентрализирания етап на 
конкурса участват само кандидати, които са 
издържали успешно централизирания етап 
на конкретната конкурсна процедура или са 
допуснати поради наличие на валидни резул-
тати от тестовете при условията на чл. 10д, 
ал. 3 от ЗДСл. 
(2) Датата, часът и мястото на провежда-
нето на децентрализирания етап се обявяват 
на интернет страницата на администрацията, 
а при липса на такава – на общодостъпното 
място по чл. 13, ал. 1, т. 5. Кандидатите се 
уведомяват и по електронна поща. Датата за 
провеждане на децентрализирания етап не 
може да бъде по-рано от 5 работни дни след 
обявяването на резултатите от централизи-
рания етап.
(3) Решението на комисията относно датата, 
часа и мястото на провеждане на децентрали-
зирания етап се оформя в протокол съгласно 
приложение № 4а. В решението се посочват:
1. недопуснатите кандидати, които не са 
издържали успешно тестовете за съответната 
категория длъжност;
2. допуснатите кандидати, които са из-
държали успешно тестовете за съответната 
категория длъжност и чиито резултати са 
валидни на основание чл. 10д, ал. 3 от ЗДСл.
(4) Когато няма допуснати кандидати, орга-
нът по назначаването прекратява конкурсната 
процедура.
(5) В случаите по чл. 15, ал. 1 и 2 кон-
курсната процедура се прекратява само за 
длъжността, за която не е допуснат нито 
един кандидат.
(6) Децентрализираният етап от конкурса 
се провежда по обявения начин и когато до-
пуснатият кандидат е само един.
Чл. 33. Децентрализираният етап на кон-
курса за държавни служители се провежда 
чрез един или няколко от посочените начини: 
1. решаване на тест;
2. писмена разработка по икономическа, 
културна, социална, управленска или друга 
тематика;
3. защита на концепция за стратегическо 
управление;
4. практически изпит.
Чл. 34. (1) Органът по назначаването по-
сочва в заповедта по чл. 13, ал. 1 конкретния 
начин за провеждане на децентрализирания 
етап на конкурса. Децентрализираният етап на 
конкурса задължително включва и интервю.
(2) Изборът на конкретния начин се из-
вършва съобразно длъжността, за която се 
провежда конкурсът, и нейните функции,